Scrum gathering 2012 shanghai  团队合作与团队指导分会场演讲话题:你的团队什么颜色的(杨瑞)
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Scrum gathering 2012 shanghai 团队合作与团队指导分会场演讲话题:你的团队什么颜色的(杨瑞)

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厦门英睿信息科技有限公司 ...

厦门英睿信息科技有限公司
你的团队什么颜色?
团队成员性格的色彩标签

. 杨瑞
. 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人
. 复旦大学软件工程硕士,同济大学自动控制学士
. 10年软件工程经验,8年过程改进经验,在基于传
统和敏捷的开发管理方面具有多年经验,目前是
国内敏捷社区内的活跃人士。
. 2011年ScrumGathering分享嘉宾
. 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉

. 厦门敏捷社区发起人
Oscar@enways.com
h0p://weibo.com/2444558
塞班岛 2012.03 @杨瑞--‐敏捷厦门

团队是什么?

木桶理论
如何让具有短
板的木桶装更
多的水?

星座
生肖黄道
MBIT
精力支配:外向 E — 内向 I
认识世界:实感 S — 直觉 N
判断事物:思维 T — 情感 F
生活态度:判断 J — 知觉 P
……
性格色彩
PROFESSIONAL
DYNAMETRIC
PROGRAMS
PDP
九型人格

. 天命之谓性《礼记.中庸》
. 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》
. 积行成习,积习成性,积性成命

外向(率直)
内向(优柔)
理性
(关注事)
感性
(关注人)

. 乐天的,自我调整能力强
. 愿意与人打交道
. 喜欢得到社会的认可
. 有影响力和魅力
. 表情和感情表现明显丰富多样
. 行动活泼充满自信
. 破冰高手
. 在压力下工作难以系统化处理
. 决定即兴,没想好就做,容易承诺
. 情绪波动大起大落
红色
. 孙中山

. 优势:积极乐观、善于表达
. 局限:缺乏条理、粗心大意、情绪化
. 反感:循规蹈矩
. 追求:广受欢迎与喝彩
. 担心:失去声望
. 动机:别人的认同、快乐
红色
社交/影响/活泼

. 以事为中心、以目标为指向
. 自我意识强烈
. 愿意承担具有挑战性的工作
. 语言直接
. 行动快速紧急,决定迅速.
. 时间安排紧凑,效率高.
. 担心丧失控制力
. 在压力下,不关心别人的感情与看法
. 如果长期没有成就,有强烈挫败感
黄色
. 朱镕基

. 优势:行动快速、目标导向、执着
. 局限:缺乏耐心、感觉迟钝、易怒
. 反感:优柔寡断
. 追求:工作效率、支配地位
. 担心:被驱动、强迫
. 动机:得到、成就感、控制
. (天生的领袖潜质)
. (对改变的迫切需要)
. (目标导向、渴望挑战)
黄色
主导/控制/力量

. 追求正确性和完美
. 自我要求很高,带来工作动力
. 担心自己的业务受到批评
. 言谈行动慎重,含蓄。
. 依据事实、信息、证据、比较,经验基准做出决定
. 做决定需要时间较多.
. 压力下有时过分地批判他人
. 喜欢挑毛病
. 执行偏慢
蓝色
. 张国荣

. 优点:做事讲求条理、善于分析
. 局限:完美主义、过于苛刻
. 反感:盲目行事、被打断
. 追求:精细准确、.一丝不苟
. 担心:批评于非议
. 动机:进步、完美
. (亚里士多德:“所有天才都有完美型特点”)
. (信条:质量比数量重要)
. (深深的关怀和同情心)
蓝色
分析/思考/完美

. 喜欢.一贯性
. 以团队合作为指向,能包容
. 稳重忠诚,有韧劲
. 很好的聆听者,关注人的感情
. 温和温柔,迂回着说话.
. 决定时依存他人意见.
. 给人以很好的信赖感
. 喜欢维持现状,担心变化
. 在压力下过分地让步
. 行动缓慢.时间有余地
绿色
. 许三多

. 优势:恪尽职守、善于倾听
. 局限:过于敏感、缺乏主见
. 反感:感觉迟钝
. 追求:被人接受、生活稳定
. 担心:突然的变革
. 动机:归属感、和谐、稳定
. (中庸之道,最接近中国传统文化“和为贵”)
. (低调、随和、镇定、耐心、乐天知命)
绿色
稳重/和谐/亲善

界面设计 软件开发 老板

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Scrum gathering 2012 shanghai  团队合作与团队指导分会场演讲话题:你的团队什么颜色的(杨瑞) Scrum gathering 2012 shanghai 团队合作与团队指导分会场演讲话题:你的团队什么颜色的(杨瑞) Presentation Transcript

  • 你的团队什么颜色? 团队成员性格的色彩标签 厦门英睿信息科技有限公司
  • •  杨瑞 •  厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 •  复旦大学软件工程硕士,同济大学自动控制学士 •  10年软件工程经验,8年过程改进经验,在基于传 统和敏捷的开发管理方面具有多年经验,目前是 国内敏捷社区内的活跃人士。 •  2011年ScrumGathering分享嘉宾 •  2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉 宾 •  厦门敏捷社区发起人     Oscar@enways.com     h0p://weibo.com/2444558  塞班岛 2012.03 @杨瑞-­‐敏捷厦门  
  • 团队是什么? View slide
  • 木桶理论 如何让具有短 板的木桶装更 多的水? View slide
  • 生肖黄道星座 精力 MBIT 支配 认识 : 世界 外向 E 判断 : — 事物 实感 S — 内向 I 生活 : 直觉 性格色 态度 思维 T N 彩 :判 —情 断J 感F —知 觉P PDP AL   PROF ESSION 九型人 RIC   DY NAMET 格 MS   PROGRA ……
  • •  天命之谓性《礼记.中庸》•  生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》•  积行成习,积习成性,积性成命
  • 外向(率直) 感性   理性  (关注人) (关注事) 内向(优柔)
  • 红色 • 乐天的,自我调整能力强 • 愿意与人打交道 • 喜欢得到社会的认可 • 有影响力和魅力 • 表情和感情表现明显丰富多样 • 行动活泼充满自信 • 破冰高手 • 在压力下工作难以系统化处理 • 决定即兴,没想好就做,容易承诺 • 情绪波动大起大落 • 孙中山
  • 红色 • 优势:积极乐观、善于表达 • 局限:缺乏条理、粗心大意、情绪化 • 反感:循规蹈矩 • 追求:广受欢迎与喝彩 • 担心:失去声望 • 动机:别人的认同、快乐 社交/影响/活泼
  • 黄色 • 以事为中心、以目标为指向 • 自我意识强烈 • 愿意承担具有挑战性的工作 • 语言直接 • 行动快速紧急,决定迅速. • 时间安排紧凑,效率高. • 担心丧失控制力 • 在压力下,不关心别人的感情与看法 • 如果长期没有成就,有强烈挫败感 • 朱镕基
  • 黄色 • 优势:行动快速、目标导向、执着 • 局限:缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 • 反感:优柔寡断 • 追求:工作效率、支配地位 • 担心:被驱动、强迫 • 动机:得到、成就感、控制 • (天生的领袖潜质) • (对改变的迫切需要) • (目标导向、渴望挑战) 主导/控制/力量
  • 蓝色 • 追求正确性和完美 • 自我要求很高,带来工作动力 • 担心自己的业务受到批评 • 言谈行动慎重,含蓄。 • 依据事实、信息、证据、比较,经验基准做出决定 • 做决定需要时间较多. • 压力下有时过分地批判他人 • 喜欢挑毛病 • 执行偏慢 • 张国荣
  • 蓝色 • 优点:做事讲求条理、善于分析 • 局限:完美主义、过于苛刻 • 反感:盲目行事、被打断 • 追求:精细准确、⼀一丝不苟 • 担心:批评于非议 • 动机:进步、完美 • (亚里士多德:“所有天才都有完美型特点”) • (信条:质量比数量重要) • (深深的关怀和同情心) 分析/思考/完美
  • 绿色 • 喜欢⼀一贯性 • 以团队合作为指向,能包容 • 稳重忠诚,有韧劲 • 很好的聆听者,关注人的感情 • 温和温柔,迂回着说话. • 决定时依存他人意见. • 给人以很好的信赖感 • 喜欢维持现状,担心变化 • 在压力下过分地让步 • 行动缓慢.时间有余地 • 许三多
  • 绿色 • 优势:恪尽职守、善于倾听 • 局限:过于敏感、缺乏主见 • 反感:感觉迟钝 • 追求:被人接受、生活稳定 • 担心:突然的变革 • 动机:归属感、和谐、稳定 • (中庸之道,最接近中国传统文化“和为贵”) • (低调、随和、镇定、耐心、乐天知命) 稳重/和谐/亲善
  • 界面设计 软件开发 老板、管理层客户服务 市场公关 软件测试
  • 团队性格色彩•  红•  黄•  蓝•  绿•  变色龙
  • 团队规模6人
  • 团队分析 • 关注点 • 数据为导向 • 守信 • 擅长谈判-顽固 • 不喜欢争辩 • 有时不能分出重点 • 很难了解
  • 团队分析 • 沟通要点 • 让其多说,注意倾听他的话 • 镇定而且谨慎地回答问题 • 要考虑周全,细致准确 • 沟通前准备所有相关资讯 • 放慢说明及展示,让其思考 • 找出关键问题,以免跑题 • 陈述时要有逻辑性 • 跟踪其决定,有承诺要兑现
  • 团队分析 • 关键点 • 少做计划,尽快行动 • 对于计划的跟踪要多次、及时 • 要关注积极的方面,不要钻牛角尖 • 要学会包容、不要太苛刻 • 学会赞美
  • 团队规模10人
  • 团队分析 • 关注点 • 团队和谐,调剂 • 岗位适应、匹配 • 不同性格人员的沟通方式 • 应对不同性格人员的能力
  • 团队分析 • 沟通要点 • 见人说人话,见鬼说鬼话 • 抹稀泥、打太极 • 调和剂 • 关注目标,目标前提导向
  • 性格无好坏,人无完人,  人的性格是可以互补的 欣赏自己,理解别人,沟 通的的新黄金定律: “用别人喜欢被对待的方 式来对待他们!”
  • Oscar@enways.com    h0p://weibo.com/2444558  @杨瑞-­‐敏捷厦门