Netwerken tussen generaties

Netwerken tussen generaties Den Haag, Juni 2008

Mensen zijn vreemde vogels

Homo Zappiens Homo Sapiens Twitch speed <> Conventional speed Multi tasking <> Mono tasking Non- lineair approaches <> Linear approaches Iconic skills first <> Reading skills first Connected <> Stand alone Collaborative <> Competitive Active <> Passive Learning by playing <> Seperating learning and playing Instant payoff <> Patience Fantasy <> Reality

Verschillen tussen generaties?

Generaties en het web Marcel Kesselring

Generaties en het web

The Social Technographics ™ Ladder Publish a blog Publish your own Web pages Creators Upload video you created Upload audio/music you created Write articles or stories and post them Post ratings/reviews of products/services Comment on someone else’s blog Critics Contribute to online forums Contribute to/edit articles in a wiki Use RSS feeds Collectors Add “tags” to Web pages or photos “Vote” for Web sites online Maintain profile on a social networking site Joiners Visit social networking sites Read blogs Watch video from other users Spectators Listen to podcasts Read online forums Read customer ratings/reviews Inactives None of the above Groups include people participating in at least one of the activities monthly.

Age is also a major driver of adoption Percent of each generation in each Social Technographics category Base: US online consumers Source: NACTAS Q2 2007 North American Social Technographics online survey NACTAS Q4 2006 Youth online survey

Generaties en de werkomgeving Susan van Dijen

Bron: Aart Bontekoning Angst ondergraaft de solidariteit tussen generaties 30 januari 2007 / Door Heidi Zandbergen

Typologie van de protest generatie Eigen kamer met eigen spullen (telefoon, PC, kasten, planten, kunst, etc.) Wil veel face-to-face contact met collegae – overlegt graag, maar wel gestructureerd (vaste agenda, vaste dagen / tijden) Legt alles vast op papier, in nota’s, notities, beleidsstukken etc. volgens vaste afspraken Neemt reistijd naar kantoor als gegeven; staat elke dag trouw in de file Werkt bij voorkeur tussen 9-17 uur Voelt zich het meest verbonden met Pragmatische generatie, vooral op inhoud van het werk en de manier van werken

Typologie screenager (Homo Zappiens) Is niet gebonden aan eigen werkplek en werktijden. Is flexibel. Doet veel werkzaamheden digitaal en print zo min mogelijk Wil output gestuurd worden en is zelfstandig in het indelen van de werkzaamheden. Is onafhankelijk. Gebruikt kantoor als ontmoetingsplek Maakt flexibele werkafspraken en overlegt met gebruikmaking van alle beschikbare moderne technologieën. Houdt niet van regels, vaste afspraken en wetten Voelt zich het meest verbonden met generatie X

Werkomgeving Werkplek Protestgeneratie Werkplek Homo Zappiens Werkomgeving

Generaties en de LWI-scan Mark Sleijser

LWI scan Online enquête over locatie & werkplekinrichting bij verschillende organisaties in verschillende sectoren met als centrale vraag; “Hoe denken medewerkers over hun werkomgeving?” De resultaten kunnen worden vergeleken met andere organisaties (vaak binnen de eigen sector). Hieruit komen handvaten voor verbeterpunten naar voren.

LWI scan resultaten (1/5) De strategie van onze organisatie is zo duidelijk dat we daaruit kunnen afleiden welke kennis nodig is om die strategie te realiseren. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9

LWI scan resultaten (2/5) In het belang van de toekomst van onze organisatie investeren wij substantieel in innovatie. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9

LWI scan resultaten (3/5) Mijn (eerste-) lijnsmanager / directe chef stimuleert functionele samenwerking met anderen afdelingen. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9

LWI scan resultaten (4/5) Bij ons staat men over het algemeen positief tegenover het vernieuwen van producten of diensten. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9

LWI scan resultaten (5/5) Hoeveel procent van je werktijd ben je aan het telefoneren? 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 0% 5% 10% 15% 20% 25% Percentage

Synergie tussen generaties Leo van de Vorst

Generaties & groepen < 30 30-45 < 45 Einstein X Babyboomers Homo Zappiens Homo Sapiens Screenager Pragmatisch X Protest

Competenties van de ideale medewerker Initiatief nemen Communiceren Overzicht houden Kennis delen Inspireren Zelfstandig werken Snel schakelen Analyseren Inleven Presenteren Besluiten nemen Overtuigen Prioriteren Samenwerken Klantgericht Nauwkeurig werken Integraal denken en werken Aansturen Doelgericht Rolvast opereren

Opdracht •Vertegenwoordig de eigen generatie met specifieke competenties Vertegenwoordig •Ga op zoek naar synergie met andere generaties Ga Welke werkafspraken maak je als projectteam om elkaars competenties optimaal te benutten?

http://www.provenpartners.nl	65
http://www.proven.nl	4
http://www.slideshare.net	4
http://provenpartners.nl	2
http://feeds.feedburner.com	2
http://www.provenworkspace.nl	1
http://proven.nl	1

Netwerken tussen generaties

by Leo van de Vorst on Jun 18, 2008

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

7 Embeds 79

Statistics

Netwerken tussen generaties — Presentation Transcript