Netwerken tussen generaties

1,326 views

Published on

Slides van relatie event van Proven Partners op 17 juni

Published in: Travel, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,326
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
82
Actions
Shares
0
Downloads
26
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Netwerken tussen generaties

  1. 1. Netwerken tussen generaties Den Haag, Juni 2008
  2. 2. Mensen zijn vreemde vogels
  3. 3. Homo Zappiens Homo Sapiens Twitch speed <> Conventional speed Multi tasking <> Mono tasking Non- lineair approaches <> Linear approaches Iconic skills first <> Reading skills first Connected <> Stand alone Collaborative <> Competitive Active <> Passive Learning by playing <> Seperating learning and playing Instant payoff <> Patience Fantasy <> Reality
  4. 4. Verschillen tussen generaties?
  5. 5. Generaties en het web Marcel Kesselring
  6. 6. Generaties en het web
  7. 7. The Social Technographics ™ Ladder Publish a blog Publish your own Web pages Creators Upload video you created Upload audio/music you created Write articles or stories and post them Post ratings/reviews of products/services Comment on someone else’s blog Critics Contribute to online forums Contribute to/edit articles in a wiki Use RSS feeds Collectors Add “tags” to Web pages or photos “Vote” for Web sites online Maintain profile on a social networking site Joiners Visit social networking sites Read blogs Watch video from other users Spectators Listen to podcasts Read online forums Read customer ratings/reviews Inactives None of the above Groups include people participating in at least one of the activities monthly.
  8. 8. Age is also a major driver of adoption Percent of each generation in each Social Technographics category Base: US online consumers Source: NACTAS Q2 2007 North American Social Technographics online survey NACTAS Q4 2006 Youth online survey
  9. 9. Generaties en de werkomgeving Susan van Dijen
  10. 10. Bron: Aart Bontekoning Angst ondergraaft de solidariteit tussen generaties 30 januari 2007 / Door Heidi Zandbergen
  11. 11. Typologie van de protest generatie Eigen kamer met eigen spullen (telefoon, PC, kasten, planten, kunst, etc.) Wil veel face-to-face contact met collegae – overlegt graag, maar wel gestructureerd (vaste agenda, vaste dagen / tijden) Legt alles vast op papier, in nota’s, notities, beleidsstukken etc. volgens vaste afspraken Neemt reistijd naar kantoor als gegeven; staat elke dag trouw in de file Werkt bij voorkeur tussen 9-17 uur Voelt zich het meest verbonden met Pragmatische generatie, vooral op inhoud van het werk en de manier van werken
  12. 12. Typologie screenager (Homo Zappiens) Is niet gebonden aan eigen werkplek en werktijden. Is flexibel. Doet veel werkzaamheden digitaal en print zo min mogelijk Wil output gestuurd worden en is zelfstandig in het indelen van de werkzaamheden. Is onafhankelijk. Gebruikt kantoor als ontmoetingsplek Maakt flexibele werkafspraken en overlegt met gebruikmaking van alle beschikbare moderne technologieën. Houdt niet van regels, vaste afspraken en wetten Voelt zich het meest verbonden met generatie X
  13. 13. Werkomgeving Werkplek Protestgeneratie Werkplek Homo Zappiens Werkomgeving
  14. 14. Generaties en de LWI-scan Mark Sleijser
  15. 15. LWI scan Online enquête over locatie & werkplekinrichting bij verschillende organisaties in verschillende sectoren met als centrale vraag; “Hoe denken medewerkers over hun werkomgeving?” De resultaten kunnen worden vergeleken met andere organisaties (vaak binnen de eigen sector). Hieruit komen handvaten voor verbeterpunten naar voren.
  16. 16. LWI scan resultaten (1/5) De strategie van onze organisatie is zo duidelijk dat we daaruit kunnen afleiden welke kennis nodig is om die strategie te realiseren. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9
  17. 17. LWI scan resultaten (2/5) In het belang van de toekomst van onze organisatie investeren wij substantieel in innovatie. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9
  18. 18. LWI scan resultaten (3/5) Mijn (eerste-) lijnsmanager / directe chef stimuleert functionele samenwerking met anderen afdelingen. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9
  19. 19. LWI scan resultaten (4/5) Bij ons staat men over het algemeen positief tegenover het vernieuwen van producten of diensten. 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9
  20. 20. LWI scan resultaten (5/5) Hoeveel procent van je werktijd ben je aan het telefoneren? 50+ categorie x 40-50 totaal 30-40 vrouwen mannen 20-30 algemeen 0% 5% 10% 15% 20% 25% Percentage
  21. 21. Synergie tussen generaties Leo van de Vorst
  22. 22. Generaties & groepen < 30 30-45 < 45 Einstein X Babyboomers Homo Zappiens Homo Sapiens Screenager Pragmatisch X Protest
  23. 23. Competenties van de ideale medewerker Initiatief nemen Communiceren Overzicht houden Kennis delen Inspireren Zelfstandig werken Snel schakelen Analyseren Inleven Presenteren Besluiten nemen Overtuigen Prioriteren Samenwerken Klantgericht Nauwkeurig werken Integraal denken en werken Aansturen Doelgericht Rolvast opereren
  24. 24. Opdracht •Vertegenwoordig de eigen generatie met specifieke competenties Vertegenwoordig •Ga op zoek naar synergie met andere generaties Ga Welke werkafspraken maak je als projectteam om elkaars competenties optimaal te benutten?

×