• Like
  • Save
T asas asas manajemen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

T asas asas manajemen

on

  • 1,797 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,797
Views on SlideShare
1,797
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
51
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    T asas asas manajemen T asas asas manajemen Presentation Transcript

    • Rudolf Carter Rudolf Carter merupakan seorang kepala sebuahperkebunan yang cara kerjanya bertaraf Internasional,sehingga disebut juga Menejer Internasional. Diamengetahui sulitnya menjadi seorang menejer adalah ketikadia harus bersatu dengan para pekerjanya seperti yangdilakukan oleh Gonzales. Atau dengan kata lain, turun kelapangan yang menjadikan Gonzales di hormati oleh parapekerjanya.
    • Rudolf Carter Para pekerja sangat patuh pada perintah Gonzales hanyadikarenakan Gonzales dalam bekerja selalau mengutamakankesejahteraan para pekerjanya. Dari Gonzales lah, Carterbanyak belajar karena ternyata banyak dari para pekerjanyatidak bisa berbicara menggunakan bahasa Inggris. Gonzalesyang mengetahui hal tersebut membantu Carter danmembiarkannya berkembang namun tetap memperhatikanagar tidak gagal menjadi seorang kepala. Carter tahu bahwaGonzales merupakan seorang kepala yang berkompetenkarena Gonzales merupakan Insyinyur terbaik dalamnegaranya dan tercepat pula dalam meraih sebuahkedudukan kepala dalam usia yang masih sangat muda.
    • Rudolf Carter Seiring berkembangnya waktu, Carter dapat menjadiseorang kepala yang kompeten karena kecepatannya dalammengetahui masalah yang muncul dalam perusahaannya.Dan kemudian bekerjasama dengan Gonzales untukmengenalisis permasalahan tersebut agar dapat diselesaikandengan tepat. Dari kerjasama tersebut membuat parapekerja kagum pada mereka.
    •  Intinya dalam sebuah pekerjaan, pasti ada seseorang yang lebih berhasil terlebih dahulu, namun tidak menjadi soal apabila kita menjadikannya panutan dan kemudian bekerjasama dengan baik agar tercapai tujuan sebuah perusahaan dengan menghormati tiap-tiap kekuasaan yang melekat karena kedudukan yang dimilikinya.
    •  Untuk menjadi seorang kepala menejer seharusnya memiliki rasa menghargai terhadap berbagai kesempatan meskipun banyak hambatan untuk mencapainya dan juga cara kita dalam menghadapi sebuah permasalahan yang timbul di dalam perusahaan. Pada masa globalisasi ini, pasar global atau biasa disebut pasar bebas merupakan sebuah praktek dari era globalisasi. Dan mengakibatkan adanya kemajuan dari beberapa bidang sebagai contoh bidang komunikasi dan transportasi. Dan yang menjadi tugas pokok adalah terciptanya pekerjaan-pekerjaan dari seorang menejer yang menarik.
    • Bagaimana Cara Kerja Internasional Agar Berkembang1. Dalam bentuk kolonialisme Cara kerja kolonialisme merupakan cara kerja yang menjajah Negara atau daerah lain untuk mengambil sumber daya alamnya sebagai bahan mentahnya yang kemudian di produksi dalam negaranya, akan tetapi hasilnya akan di distribusikan ke daerah jajahannya lagi dengan pertimbangan harus memberikan bahan mentah yang lebih banyak lagi. Dan bagi Negara yang menginginkan hasil produksinya, harus memberikan bunga yang besar untuk perusahaan dan negaranya atau biasanya cara ini juga disebut Merkantilisme.
    •  Untuk menjamin kelancaran proses tersebut maka Negara koloni akan menempatkan wakilnya agar proses Distribusi berjalan baik dan menjaga agar budaya mereka tetap melekat pada diri mereka karena untuk membedakan penduduk asli yang derajatnya berbeda dari mereka.“ contohnya adalah Negara Inggris yang menjajah Negara India bagian Timur namun mengembangkan daerah tersebut dengan dibangunnya Jalan Raya, Sekolah, Industri dan Komersial.”
    • • Kecenderungan Terhadap Nasionalisme Periode ini terjadi seusai Perang Dunia ke dua, praktek kolonialisme berubah menjadi Nasionalisme. Hal ini dikarenakan mereka Negara-negara jajahan ingin menjaga sumber daya alamnya untuk proses produksi mereka yang telah bisa memproduksi sendiri. Proses Produksi ini dihareapkan oleh mereka agar mampu mewujudkan sosial ekonomi, budaya dan sistem politik yang baik di negaranya. Sebagai contoh Negara Arab Saudi, Kuwait, Iraq, Nigeria dan Venezuela yang memiliki Sumber Daya Alamnya berupa minyak. Selain lima Negara yang lain, Amerika Latin yaitu Mexico juga berubah menjadi Negara Nasionalisme, terbukti dengan adanya kompetisi dalam dunia Industri. Dan masih banyak lagi Negara yang saling berkompetisi dalam dunia Industri.
    • Pertumbuhan dari Badan Hukum Dunia Dengan adanya Nasionalisme, perusahaan-perusahaan di tingkat Internasional mulai berubah kurang lebih pada tahun 1960. Terbentuknya MNCs yang berarti perusahaan yang berkuasa hanya menekankan pada individu-individu sebagai warga Negara untuk memanfaatkan bahan-bahan mentah yang ada dalam wilayahnya. Selain itu, para Investor dari berbagai Negara yang menjamin proses produksi dan penjualan (distribusi) agar saling memanfaatkan antara Negara (tuan rumah) dengan Negara asal.
    •  Aktifitas seperti proses desain, keuangan, produksi, pemasaran dan seterusnya. Dan harus menguntungkan dengan cara menjual hasil produksi ke seluruh dunia, sehingga permintaan akan tetap ada. Selain itu, koordinasi dengan top menejemen yang akan mengurangi otonomi individu. Alfin Toffler juga mengatakan bahwa banyak perusahaan di Amerika yang tidak lama bertahan karena kurangnya Nasionalisme dan hal tersebut hanya dijadikan sebagai percobaan.
    •  Fariasi dari MNCs antara lain adalah penjualan barang ke seluruh dunia dan menempatkan orang dari berbagai Negara untuk menduduki posisi atas. Sebagai contoh:b. ABR dari swedia yang membangun markasnya dari 85% jumlah penjualan dan dari Negara asalnya 50% dan di pegang oleh Negara-negara lain yaitu Swedia, Swiss dan Jerman.c. ICS perusahaan dari Inggris yang berdiri atas 50% modal, 16% dari luar dan 40% dari Negara kebangsaan yang lain.d. Coca-cola, 54% jumlah penjualan dan 45% dari modal di luar U.S.
    •  Produksi bagi perusahaan di Amerika disebut dengan RCA dan GE Brand yang dimiliki oleh Franch, Thomson, Magnavox yang berbentuk produk Philips dari Belanda. Survey dari Morgan Stanley mengatakan bahwa sejak tahun 2000, perusahaan Internasional berdiri dari 21 negara. Perusahaan-perusahaan dengan jumlah penjualan terbanyak adalah sebagai berikut:b 7 Perusahaan teratas dari 14 perusahaan tahun 1990 di U.S: General Motors, Exxon, Ford, IBM, Mobil, GE dan Sears Roebuck.o 9 Perusahaan teratas dalam memberikan keuntungan dari 13 Perusahaan dari U.S: IBM< General Motors, GE, Ford, Exxon, Philip Morris, AT &T, Dow Chemical dan Du Point.
    • Perubahan Kefilsafatan dari Cara Kerja Internasional Satu hal dalam otak menejer mengenai cara kerja menejer luar negeri adalah “Orang Amerika pandai Berdagang”. Namun untuk sekarang ini, kepandaian berdagang tidak lagi menjadi yang t. Namun untuk sekarang ini, kepandaian berdagang tidak lagi menjadi hal yang terpenting melainkan seorang menejer harus memiliki kemampuan lain. Karena banyak factor komplikasi yang akan dinilai oleh perusahaan Internasional, Pemerintahan dari Negara asal dan pemilik Negara. Sehingga, cara pandang kita terhadap cara kerja luar negeri harus dirubah dari Imperium Kolonial menjadi kefilsafatan yang dibutuhkan dalam berpartisipasi dalam tiap Negara.
    •  Manajer taraf Internasional harus memiliki fungsi yang ditunjukkan dalam 4 system yaitu: Teknik, Politik, Budaya dan Ekonomi. Dan keempat hal tersebut saling berhubungan dan mempengaruhi untuk sebuah persamaan yang pasti agar tidak menjadi sebuah pertentangan. Dan hal tersebut sering terjadi di beberapa wilayah sebagai contoh perlakuan terhadap wanita dalam suatu kepemimpinan, Agama- dengan Nilai, persoalan pajak, hukum dalam bentuk peraturan atau ketentuan individu, dan yang paling penting adalah orientasi seorang menejer terhadap pemanfaatan waktu, kesahan dan kontrak dengan kesatuan alam.
    • Pentingnya Cara Kerja Taraf Internasional Kita hanya dipermainkan baik secara langsung maupun tidak langsung dengan adanya era globalisasi dengan beberapa kejadian yang terjadi di Dunia ini. TV merupakan hasil produk dunia sekarang. CNN yang ada mencapai 10,5 milyar dari 208 negara pelanggan di luar U.S pada tahun 1990. Yang dapat diketahui melalui laporan dari organisasi berita di dunia. Jaringan keuangan berita dan sebagian produksi NHK dari Jepang mencapai bagian yang lain seperti “America’s Bussiness Today” dan “Japan’s Business Today”. Jaringan milik USA adalah “counterstrike” yang merupakan hasil produksi bersama antara Grosso dari USA dengan hasil produksi Jacobson, Canada’s Alliance Entertainment dan France’s Atlantique Production.
    • Pertumbuhan Ekonomi Global Amerika Serikat Perjanjian Perdagangan Bebas Kanada (1989) Meksiko (1990)Berpengaruh besar terhadap negara-negara lain di dunia
    • Peran AS dalam Operasi Internasional Ekspor Impor
    • Peluang dan Resiko dalam OperasiInternasionalPeluang dan tantangan yang tersedia:b. Perluasan pasarc. Upah dan biaya tenaga kerja lebih rendah di sebagian negarad. Ketersediaan dan biaya yang lebih rendah dari sumber daya alam tertentu yang diinginkane. Tingginya potensi tingkat pengembalian investasif. Permintaan barang AS kuat di banyak negarag. Manfaat untuk negara penerima: Investasi dapat menyediakan modal dan teknologi yang dibutuhkan
    • Resiko:b. Kemungkinan kerugian aset tinggic. Potensi kerugian pendapatan tinggi, atau kesulitan mengambil pendapatan dari investasid. Kebijaksanaan pemerintah tuan rumah biasanya lebih kepada organisasi lokale. Perubahan cepat dalam sistem politikf. Tingkat ketrampilan pekerja rendah di negara- negara terbelakangg. Komunikasi dan koordinasi dengan kantor di rumah sulith.Kompetisi yang tidak adili. Fluktuasi nilai tukar valuta asingj. Perbedaan budaya dan kesalahpahaman
    • RESIKO Contoh Resiko dan masalah yang terlibat dalamoperasi internasional adalah: Kegiatan ekonomi diseluruh dunia. Hal ini mungkinakan mengurangi peluang di luar negeri. Bahkan,beberapa perusahaan Amerika yang telah goInternasional, sekarang menemukan bahwa kubahpasar lebih atraktif, karena semakin ketatnyapersaingan perdagangan internasional. Departemen luar negeri Amerika Serikatmemutuskan untuk menyarankan GM untukmembiarkan kesepakatan daripada membuat insiden.
    • Masalah lain yang umum terjadi adalah:kelemahan infrastruktur negara tuan rumah,variabel seperti jaringan transportasi,pasokan listrik dan energi,jasa komunikasi,kualitas pendidikan,air dan sistem saluran pembuangansistem distribusi barang konsumen
    • Hal yang dapat membuat kegiatan internasional dantugas manajerial kurang menarik dan beresiko, adalah: Pada masalah kepegawaian, kendalanya biasanyadikenakan pada staf dari perusahaan asing. Kejutan budaya disebabkan karena perbedaanbudaya dilingkungan yang cukup besar. Kekerasan dan terorisme tidak menjadi hal yangasing lagi bagi banyak negara.
    • Tingkat Operasi Internasional Operasi internasional cenderung menjadi prosesberkembang dan evolusi biasa. Evolusi biasa terjadi melaluilima tahap, yaitu: 2.Perusahaan kecil mungkin mulai mengekspor dalamskala terbatas. Ini mungkin tidak menyadarinya ekspor,sebagia produk dapat dijual kepada perantara yang menjualkeoada pembeli asing. Selain itu, manajemen dapatmengekspor hanya kadang-kadang, jika ada surplus itemdalam persediaan usang. 3.Perusahaan benar-benar membuat komitmen untukterus mencari bisnis ekspor. Langkah ini menunjukan bahwamanajemen akan melakukan upaya berkesinambunganuntuk menjual produknya di luar negeri.
    • 1. Tercapainya tujuan perusahaan ketika membuat kesepakatan formal dengan sebuah perusahaan asing untuk memproduksi produk di suatu perjanjian lisensi.2. Perusahaan membuka dan memelihara kantor penjualan terpisah atau anak perusahaan pemasaran di luar negeri.3. Perusahaan mulai untuk benar-benar memproduksi dan menjual produk di negara lain. Hal ini dapat dilakukan dengan:d. Mendirikan produksinya sendiri dan opersi pemasaran sebagai anak perusahaan lain,e. Mengfungskan perusahaan yang telah ada,f. Membentuk perusahaan patungan.
    • PerencanaanJenis perencanaanStrategis atau jangka panjangNasional atau taktisPerencanaan strategi melibatkan:strategi dasar organisasi,konsep dasar,peran berbagai macam lingkungan sosial,berbagai negara dimana beroperasi,percampuran barang danjasa,posisi yang kompetitif,formulasi jangka panjang, danbagaimana untuk mencapainya.
    •  Perencanaan operasional mencakup perencanaan untuk kegiatan rutin seperti produksi dan pemasaran barang dan jasa, dan manajemen personil. Contoh kegiatan operasional adalah personalia manajemen, sistem informasi manajemen, operasi perencanaan, bagan organisasi, rapat penjualan, dan sebagainya.
    •  Perencanaan strategi ditunjukan terhadap efektivitas dan keputusan operasional dibuat untuk mencapai efisiensi. Efektivitas adalah kemampuan untuk “melakukan hal yang benar” atau untuk mendapatkan hal-hal penting. Efisiensi adalah kemampuan untuk “ menyelesaikan suatu kebenaran” atau untuk meningkatkan rasio output terhadap input.
    •  Perencanaan operasional meliputi pengembagan yang rinci, prosedur, metode, dan anggaran untuk organisasi Internasional beserta kegiatanya. Operasi internasional biasanya rencananya berasal dari satu sampai dua tahun, tergantung modifikasi terhadap situasu, sedangkan operasi domestik, rencananya untuk satu tahun atau kurang. Perencanaan operasional digunakan sebagai kerangka kerja, dasar untuk memantau, mengevaluasi, dan mengendalikan operasi.
    • Pengorganisasian (organizing)Tiga bentuk operasi bisnis internasional:MengeksporPerjanjian kontrak dengan perusahaan asingInvestasi langsungInvestasi langsung membutuhkan modifikasi utama strukturkorporasi.Tiga bentuk organisasi untuk menerapkan strategi dariekspor langsungBagian dari departemen yang adaDepartemen ekspor yang terpisahAnak (cabang) perusahaan ekspor penjualan
    •  Fungsi domestik dilakukan oleh kelompok dalam kegiatan ekspor adalah bentuk yang paling sederhana karena menggunakan sumber daya yang ada dan personil. Fungsi domestik adalah keuangan, akuntansi, dan perkapalan. Penjualan ekspor anak perusahaan dapat dibuat bukan sebuah divisi penjualan. Anak perusahaan sepenuhnya dimiliki dari perusahaan sepenuhnya dimiliki dari perusahaan induk. Presiden anak perusahaan biasanya adalah wakil presiden perusahaan dengan direksi untuk masing-masing wilayah geografis atau kelompok produk.
    •  Perbedaan anak perusahaan penjualan dan anak perusahaan internasional tradisional adalah tidak melibatkan manufaktur. Persamaannya adalah mereka membeli produk dari perusahaan induk atau dari orang lain untuk ekspor. Ketika sebuah perusahaan melakukan penanaman modal asing langsung dengan membentuk cabang di luar negeri, aset, dan laba masa depan berada dalam resiko. Untuk mengurangi resiko, harus ada koordinasi yang lebih efektif da efisien dan pengendalian kegiatan internasional.
    •  Perubahan dalam operasi internasional adalah pertumbuhan divisi operasi internasional mengganti divisi penjualan ekspor. Hal ini merupakan perubahan fundamental. Sebagai divisi internasional menggantikan divisi ekspor, struktur organisasi kantor rumah biasanya mengambil bentuk kantor pusat perusahaan internasional.
    • KepemimpinanFungsi utama (leading) adalah hal yang paling terpengaruh oleh operasi internasional karena tergantung pada kemampuan manajer untuk beradaptasi dengan perbedaan budaya.Pengertian Memimpin Mempengaruhi Budaya adalah sebagai pengetahuan, keyakinan, seni, moral, hukum, adat istiadat, dan kemampuan lain serta kebiasaan yang diperoleh seseorang sebagai anggota masyarakat.
    • Penyebab dan dampak konflik budaya ketika manajer memasuki sistem budaya yang berbeda:2. Mereka akan menghadapi sifat-sifat dan perilaku manusia yang asing3. Dapat menyebabkan frustasi dan ketidakamanan manajer karena lingkungan yang berbeda.
    • Alasan perilaku mengunggulkan budaya sendiri dalam manajer operasi di luar negeri sering terjadi yaitu:2. Perasaan kebanggaan nasional dan keunggulan tidak memungkinkan untuk menerima cara hidup, berfikir, atau mengelola orang lain yang berbeda.3. Jika ingin menyesuaika diri dengan budaya baru, tidak selalu tahu bagaimana melakukannya karena kurang pemahaman, pelatihan dan pengalaman.
    • Cara mengatasi hal tersebut adalah:2. Orang yang berpandangan bahwa perasaan kebanggaan nasional dan keunggulan tidak memungkinkan untuk menerima cara hidup, berfikir, atau mengelola orang lain yang berbeda, tidak dikirim ke luar negeri.3. Pemberian waktu tambahan dan pelatihan untuk memperkenalkan menejer dengan adat lokal dan praktek.
    • Ketidakmampuan manajer untuk mengatasi emosional dan psikologis dengan masalah yang timbul oleh perbedaan budaya dapat mengakibatkan:mengganggu hubungan harmonis antara manajer denganpersonil lokalmanajer akan mengandalkan pada aturan yang kakuManajer tidak dapat mempercayai pekerja,para pekerja tidak menghormati manajermanajer menjadi terasing dari personil lokal dan jarak sosialantar keduanya akan meningkat.Ketidakmampuan manajer mengatasi konflik juga dapatmengakibatkan respon emosional atau sikap tidak rasionalterhadap personil lokal.
    • Faktor utama lainnya yang berpengaruh pada konflikbudaya adalah miskomunikasi. Komunikasi adalahperpindahan makna dari satu orang dengan oranglain dan dengan banyak hambatan. Penyebabmiskomunikasi adalah:perbedaan bahasa,kebiasaan,perasaan, danBudaya.
    •  Bahasa adalah sumber miskomunikasi karena bahasa adalah sarana komunikasi yang paling sering digunakan. Selain bahasa, intonasi manajer, lafal, dan ekspresi wajah juga dapat menyebabkan kesalahpahaman. Jarak sosial yang meningkat secara alami akan menghambat komunikasi yang baik, terutama komunikasi antara manajer dengan pekerja. Manajer tidak memahami apa yang terjadi di operasi lokal, hal inilah yang menyebabkan kesalahpahaman antar kedua belah pihak.
    •  PendahuluanSeorang pemimpin yang baik setelah merencanakan program untuk perusahaannya tentunya tidak akan meninggalkan karyawannya mengerjakan itu semua begitu saja. Tetap harus ada pengawasan dalam pelaksanaannya dan evaluasi setelah rencana tersebut terlaksana untuk membandingkan perencanaan dan perwujudnyataannya.  Tujuan Evaluasi dan PengawasanPengawasan dilakukan agar program berjalan sesuai dengan rencana yang telah dibuat. Evaluasi dilakukan untuk membandingkan rencana dan hasil yang diperoleh setelah pelaksanaan.
    • KaryawanBaik proyek berskala domestik maupun internasional,dibutuhkan tidak hanya perencanaan yang matang tapijuga faktor utama yang lain, yaitu karyawan.Karyawan yang berasal dari penduduk lokalKaryawan yang berasal dari penduduk negara lain
    • Manajer ProfesionalManajer yang baik tidak diperlukan orang jenius, tapiadanya sebuah kemauan untuk memimpin.Syarat-syarat
    • Penugasan keluar negeriSebagai pemimpin perusahaan atau karyawan,seringkali mendapat tugas keluar negeri baik menjadiperwakilan perusahaan atau dipindahtugaskan.SetujuTidak Setuju
    • Alasan Perusahaan U.SMencari Peluang Perluasan di Luar Negeri
    • Resiko dan Permasalahan Perluasan Perusahaan
    • Pengorganisasian Operasi Internasional
    • To Move Or Not To MoveSebuah kisah mengenai General Aerospace Product and System yang bekerja sama dengan Sonic Aircraft Company.
    • Kerah Biru dan Kerah Putih
    • Perkembangan Industri Jasa Bagian Manajer Bekerja secara profesional Teknis kerja
    • Patricia Powell Baynham
    • Peluang Bagi Kaum Minoritas di AmerikaKulit hitam dan kulit kuning- Partisipasi dalam perusahaan di Amerika- Posisi dalam perusahaan
    • Karakteristik Manajer yang Berhasil Kecerdasan Pendidikan Beda jangkauan kepentingan
    • Posisi-posisi Dalam Manajemen Posisi awal manajamen Cara mendapatkannya
    • Permasalahan Dalam Karir Tantangan Tradisi dalam organisasi Minat dan niat Loyalitas Bimbingan
    • Pengembangan Karir Cocok atau tidak cocok?
    • Perencanaan Karir Organisasi dan Perencanaan Karir Individu
    • MENTORING Manajemen membantu mengembangkan jabatan para pegawai perusahaan melalui organisasi dengan berbagai program. Mentoring adalah proses yang mana orang yang sudah lama atau banyak pengalaman memberikan laporannya, memberi masukan emosional dan teka- teki tentang perkembangan personal para pegawai muda.
    • Mentor dapat memberi masukan-masukan sebagaiperlindungan, antara lain:Memberikan kesan atau nasehat yang berguna, strategiuntuk perkembangan jabatan,Membawa anak buah dan atribut lainnya agar lebihmemperhatikan manajemen,Tindakan baik pada waktu yang tepat (memberikankesempatan) untuk menunjukkan kompetensi anak buah,Pengangkatan anak buah untuk memajukan danmempromosikan (nominasi),Melindungi anak buah dalam pertempuran-pertempurankecil politik maupun organisasi lain.
    •  Mentor itu istimewa, manajer yang dituakan mempunyai kekuatan kekuasaan dan kedudukan enak dalam organisasi. Mentor seringkali tidak akrab terhadap anak buahnya, akan mengakibatkan atau membawa pengaruh yang baik khususnya para pegawai muda yang berdampak pada perbuatannya dan akan merasa nyaman dan senang selama bekerja. Pengalaman-pengalaman dari beberapa orang yang sukses. Pemasangan properti mentoring akan sangat bermanfaat karena memiliki kekuatan positif.
    • Peluang Peluang wirausaha sangat menguntungkan bagi perempuan. Jumlah perusahaan yang dimiliki oleh perempuan telah berkembang pesat, dengan perempuan diharapkan memiliki setengah usaha kecil bangsa pada tahun 2000. Kewirausahaan juga menawarkan banyak kesempatan untuk minoritas. Contohnya, tahun1976-1986, jumlah usaha yang dimiliki oleh orang kulit hitam meningkat dari 225.000 menjadi sekitar 340.000. Diperkirakan bahwa jumlah tersebut telah meningkat lebih dari 63% sejak saat itu. Pengusaha kulit hitam kini pindah ke bidang-bidang seperti periklanan, elektronik, asuransi, komputer, dan pengembangan real estate.
    • Waralaba Waralaba adalah sistem pemasaran yang memungkinka salah satu pihak waralaba untuk melakukan bisnis sebagai pemilik individual dimana mematuhi persyaratan dan ketentuan yang ditetapkan oleh pemilik waralaba pihak kedua. Alasan waralaba sangat populer karena: menyumbang lebih dari sepertiga dari seluruh penjualan ritel adalah tingkat kegagalan rendah, memberi kesempatan pada perempuan dan kulit hitam.
    • Manfaat Kewirausahaan Membawa kita pada kepuasan tertentu Pemilik dari usaha kecil mampu untuk mendapatkan posisi penting dalam perusahaan
    • Tantangan Kewirausahaaan Pengelolaan yang tidak memadai Kurangnya modal kerja Peraturan pemerintah dan dokumen kerja
    • Manajemen dan Masa Depan
    • Melanjutkan Trend Manajemen Beberapa praktek-praktek baru dan inovatif yang populer dalam organisasi Amerika dan Kanada akan memunculkan pola luas untuk membentuk manajemen di masa depan.
    • Peningkatan Interpendensi Global Pembukaan pendirian perusahaan asing disuatu negara membuat perbedaan bisnis dalam negeri dan luar negeri semakin tipis. Akan ada banyak pekerja dalam negeri yang bekerja untuk perusahaan asing yang akan mendorong perusahaan asing masuk kepasar-pasar asia dan eropa yang dapat mempengaruhi strategi, struktur organisasi, kepemimpinan, proses komunikasi, dan alat kontrol.
    • Kepemimpinan dan Gaya Manajemen BaruTantangan manajemen utama di masa depan adalahpengelolaan angkatan kerja yang profesional danteknis, yang cenderung akan menantang strukturkekuasaan yang telah ada pada sebelumnya.Manajemen kontingensi adalah manajemen yangsesuai untuk saat ini dan masa depan, denganpenekanan pada hasil.
    • Ukuran Manajemen Kerja yang Lebih Luas Perkiraan didalam dunia kerja, manajer akan dievaluasi lagi dengan banyak kriteria, tidak hanya produktivitas, penjualan, dan laba. Daerah yang diukur juga akan diukur tentang etis, lingkungan, dan informasi yang semuanya saling tergantung dan berhubungan.
    • Perubahan Dalam Melakukan Fungsi Manajemen Hal-hal yang mempengaruhi cara manajer melakukan fungsi-fungsi manajemen yang akan berbeda di masa depan adalah sbb:2. Perencanaan3. Pengorganisasian Staff akan lebih intensif menggunakan rencana personal dan manajemen karir (terutama menyediakan jalur karir yang tepat)
    •  Manajemen karir Merencanakan karir Kisah hidup Meg Holloran