Area de recursos humanos

1. ORGANIGRAMA

2. AREA DE RECURSOS HUMANOS
QUE ES ?
Es la interacción entre la razón de ser de nuestra
Cooperativa, el conjunto de recursos,
disposiciones, cargos, procedimientos, políticas,
tecnología y las personas que la conformamos y
que hacemos realidad los propósitos y la misión
de Financiera.
Es el conjunto de cualidades de una persona
(motivaciones, actitudes, conocimiento,
habilidades y destrezas) que se pueden observar a
través de comportamientos medibles y que
diferencian a trabajadores con un desempeño
superior de los trabajadores
Es una ruta estratégica y de ventaja competitiva
que te lleva a la eficiencia y al desarrollo integral
con el objetivo de reconocer el talento humano de
todos los colaboradores de la Cooperativa.

3.  Encaragada de el Área de Recursos humanos
Financiera Comultrasan.
Nombre : Nury Lenith Cortes Gámez
Cargo : Gerente de recursos humanos

4. FUNCIONES DEL ARÉA DE RECURSOS HUMANOS
 Reclutamiento y selección.
Atraer a las personas indicadas para hacer
crecer la empresa es más que llenar
rápidamente un puesto específico.
Planificar con anticipación las
necesidades de recursos humanos da
tiempo para analizar el puesto y los
requisitos a cumplir por quien va a
cubrirlo. Permite también ver a varios
candidatos y ponerlos a prueba a través
de un proceso de selección ordenado.

5.  Inducción.
Acompañamiento durante
los primeros días.
Transmitir la cultura de la
empresa, presentar al resto
del equipo, repasar lo que se
espera del nuevo empleado
y satisfacer sus dudas, es
una tarea clave.

6.  Capacitación.
Ofrecerle a los empleados espacios que los
mantengan motivados y actualizados.
Ofrecer cursos aplicables a los negocios,
sobre temas diversos como idiomas,
herramientas informáticas, técnicas de
venta , servicio al cliente. Puede armarse
también una capacitación a medida,
teniendo en cuenta las necesidades
particulares de la empresa.

7.  Remuneraciones.
contemplar que las
compensaciones se
mantengan equitativas,
reflejen resultados y
ayuden a mantener la
motivación.

8.  Motivación y clima laboral.
Desarrollo del sentido de
pertenencia, el liderazgo, la iniciativa
y el compromiso de los empleados
con la empresa. Un buen clima de
trabajo ayuda a mejorar la
productividad, reducir el ausentismo,
retener al personal, reducir los
conflictos y aumentar la satisfacción
de todos.