Material igualdad de oportunidades El Salvador

Hacia una real igualdad de oportunidades de la mujer en la empresa y en la sociedad Prof. Dra. Patricia Debeljuh

“ Es fácil orientar la vida en las distancias cortas, pero sólo las personas singulares y de una gran solidez son capaces de diseñar la vida para las distancias largas. Es necesario tener una visión larga de la jugada existencial.”
Enrique Rojas

Retos y oportunidades
La incorporación de la mujer al mundo laboral
El valor de la diversidad
El impacto de las nuevas generaciones
Las competencias directivas complementarias: estilos de liderazgo varón - mujer

Retos y oportunidades en la selección
Se selecciona a las mujeres cualificadas para posiciones menores a la de su cualificación profesional .
Se le asignan mayoritariamente puestos no estratégicos y de personal de soporte , generalmente en áreas staff .
Con esos mismos curricul ums, l as áreas de selección ubican a sus compañeros varones en los puestos estratégicos.
En el mercado laboral argentino se detectan preferencias de sexo en los avisos para búsquedas de puestos ejecutivos: prefieren varones (85%), les resulta indistinto (12%), prefieren mujeres (3%)
Se excluye a la mujer de puestos jerárquicos por temor a la maternidad potencial o futura.

Retos y oportunidades en el desarrollo de carrera
Reglas visibles e invisibles se han establecido para dificultar el acceso a la mujer en esos puestos (techo de cristal vs techo de cemento).
Las mujeres son sistemáticamente excluidas de las redes informales dominadas por los hombres que son esenciales para avanzar profesionalmente.
Los varones manifiestan cierta reticencia a ser dirigidos por mujeres.
El desarrollo de las mujeres está limitado por factores culturales y prejuicios que se manifiestan en los hombres pero también aparecen en las mujeres.
Se reconoce que las mujeres tienen capacidades similares a los varones pero se desconfía de su disponibilidad.

Retos y oportunidades en la remuneración
Brecha salarial entre hombres y mujeres.
Brasil es el país de la región con mayor brecha salarial por razones de sexo llegando esta desigualdad de ingresos hasta un 29,7% en detrimento de las mujeres. Le sigue Uruguay con 26,3%, Perú y Chile con 19,3 %.
En Argentina, si se compara la remuneración recibida por varones y mujeres en puestos similares , la brecha salarial se mantiene de un 14,2% desfavorable a las mujeres.
Se identifica también un conjunto de hombres con salarios muy altos que no son alcanzados por las mujeres.
Fuente: BID

Criterios para tomar decisiones

Percepciones

Frenos e Impulsores
Frenos o barreras son situaciones o condiciones en la persona o en la empresa que dificultan el desarrollo armónico de la trayectoria profesional.
Impulsores son situaciones o condiciones en la persona o en la empresa que facilitan el desarrollo armónico de la trayectoria profesional.

Frenos o Barreras
Frenos Estructurales:
Falta de flexibilidad para poder conciliar
Falta de oportunidades
Falta de apoyo de los superiores
Falta de apoyo de los compañeros
Escaso acceso a la información y red de contactos masculina

Frenos o Barreras
Frenos Actitudinales:
Sensación de doble jornada
Sensación de ser la única responsable de la educación de los hijos
Falta de confianza en sí misma
Falta de competencias profesionales por falta de formación
Falta de dedicación
Falta de disponibilidad
Estrés
Sentimiento de culpa

Impulsores
Formación: Inversiones en mi capital humano: formación como persona, como profesional, como miembro de una familia
Motivación: prioridades y misión
Competencias directivas complementarias: varón - mujer
Estrategias de trayectoria profesional: estilos de conciliación
(5) El valor del networking

Decálogo del éxito sostenible
Conócete a ti mismo: conoce tus competencias y tus límites, para qué sirves y en qué te puedes desarrollar .
Descubre tu misión personal: aquello que sólo tú puedes hacer por ser único e irrepetible.
Descubre tu misión familiar junto con los tuyos: cómo conseguir el desarrollo y la felicidad de cada miembro de la familia así como el impacto de tu familia en los distintos ámbitos en los que están presentes.
Descubre tu misión profesional y el sentido de tu trabajo: sé útil a los demás.
Descubre tu misión social: cómo puedes contribuir a mejorar la sociedad en la que vives.

Decálogo del éxito sostenible
Prioriza tus roles: pon tu familia en primer lugar para que el trabajo no te robe el tiempo ni la energía que sus miembros necesitan de ti.
D escubre dónde eres insustituible y delega todo aquello que es delegable.
Utiliza una agenda para gestionar tu tiempo: cierra para cada tema el tiempo que se merece. No te olvides de ti mismo.
Sé pro-activo, no reactivo: decide tú lo que vale la pena hacer en cada momento. No seas una marioneta del entorno.
Aprende a decir “no” cuando es que no .
Dra. Nuria Chinchilla

Muchas gracias
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Material igualdad de oportunidades El Salvador

by Leda Romero on May 09, 2011

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