Técnicas de búsqueda de empleo a través de las Redes Social Marca Personal

1. Creación de la Marca Personal
Técnicas de búsqueda de empleo
a través de redes sociales.
Rosa Quiñones. Sales Manager

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3. La Marca personal (Personal Branding) consistente en considerarse
uno mismo como una marca, que al igual que las marcas
comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo
de diferenciarse y conseguir mayor éxito en la relaciones. Esto nos
permitirá ser únicos.
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4. •¿Quién soy? Basándonos en la autenticidad.
•¿Qué sé hacer?
•¿Qué es lo que hago mejor?
•¿Qué tengo para ofrecer?
•¿Cuáles son mis valores personales?
•¿Cómo lo comunico?
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5. Ser proactivos
◦ ¿Qué no dice la Red de mí que debería decir?
◦ ¿Qué dice de mí la Red que no debería decir?
◦ ¿Qué podemos hacer?
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6. 1. Hay menos ofertas de trabajo y más personas
buscando empleo.
2. Si no te diferencias, puedes perder oportunidades
3. Tu proactividad se valorará
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7. Tenemos que ser conscientes de que si nos buscan en internet,
pueden encontrarnos … decide cómo y dónde quieres aparecer.
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8. • Presentaciones
• Tutoriales
• Videos
• Blog
• Ebooks
• Publicaciones
• Opinión
• Participación
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9.  Monitorización de Presencia
Buscar palabras clave afines
 Vigilancia de palabras clave o marcas: •KeywordTool
• Google alerts •Google Insights
• Search Twitter •Google Trends
 Menciones en medios sociales:
• Howsociable Emisión a varios perfiles
• Socialmention •Hootsuite
 Buscar temas en blogs: •Tweetdeck
• Blogpulse
Medición y estadísticas de presencia y calidad
•Google Analytics Medición del tráfico a tu web o blog.
•Twiinfluence, mide la influencia de tus tweets.
•Twitalyzer, mide la influencia, valoración y calidad de tus tweets.
•Tweetreach muestra las impresiones y alcance de tus tweets.
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11. LinkedIn es una red profesional orientada a hacer
conexiones profesionales y de negocios
www.linkedin.com/
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14.  Si ya has trabajado, pide que hablen sobre tu
trabajo. Las empresas que miren tu perfil, lo
tendrán en cuenta.
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15.  •Linkedin nos ofrece dos formas de solicitar un
empleo, en función de la forma en la que empresa
anunciante gestione su política de recursos
humanos
 –Si la empresa le permite solicitar el empleo a
través de su página Web, se mostrará un botón
 –Si sólo se muestra el botón de «Solicitar ahora»,
éste le llevará directamente a un formulario de
registro de linkedin
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18.  Esto nos indica que 4 de nuestros contactos, son contactos de la persona
que anuncia el empleo, por lo que pueden dar referencias nuestras en
caso de que se lo pidamos
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19. Twitter: se trata de un sistema de microblogging
con funciones de red social.
www.twitter.com
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20. • https://twitter.com/#!/search-advanced
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22. • Seguir los usuarios de las webs de empleo: como @Infojobs,
@Trabajoyempleo, @Quieroempleo, etc…Con buscar un poco verás que
hay cientos de opciones y todas publican muchas ofertas.
• Seguir a tus empresas favoritas: (Apple, El Corte Inglés, ACS,
Telefónica, Zara, etc…) pueden estar buscando gente a través de su
Twitter.
• Seguimiento a todo lo que se publique en Twitter con las palabras que
te interese; ‘empleo’, o ‘empleo’ + ‘tu ciudad’, o ‘empleo’ + ‘tu carrera’,
u ‘ofertas de trabajo
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23. Enlaces de interés:
http://www.uncommunitymanager.es/buscar-trabajo-redes-profesionales/
http://www.uncommunitymanager.es/encontrar-trabajo-internet/
http://www.soygik.com/entrevista-redes-sociales-profesionales-xing-
linkedin-y-viadeo/
http://www.slideshare.net/pizcos/manual-bsico-sobre-linkedin
http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=83386
http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2010/04/05
/191611.php
http://www.euribor.com.es/empleo/buscar-empleo-en-redes-sociales/
http://www.historiasdecracks.com/2010/01/como-completar-un-buen-
perfil-en-las-redes-sociales-profesionales-linkedin-xing-viadeo/
http://www.slideshare.net/pedrodevicente/aplicaciones-linkedin
http://www.slideshare.net/chitiore/que-es-twitter-y-como-se-usa
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24. www.cice.es
www.cicempresas.es
rquinones@ciceonline.com
http://es.linkedin.com/in/rosaquinones
https://twitter.com/#!/cicempresas
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