Trabalho sobre autoconhecimento voltado à teoria da personalidade

1. TEORIA DA PERSONALIDADE II
Temperamento e Carreira
Prof. Leandro Cesar

2. MODELO DOS QUATRO TEMPERAMENTOS

3. OS RACIONAIS

4. OS RACIONAIS
Características:
 Eles são os mais inteligentes, são os grandes
teóricos e também estrategistas da nossa
sociedade.
 Especialistas em como fazer
 Pensar lógico, perfeccionistas, sérios, exigentes
 Pouco emotivos, justos em suas decisões

5. OS RACIONAIS
Pontos fortes:
 capacidade de raciocinar, capacidade de dedução
lógica muito forte, são capazes de tirar grandes
conclusões a partir de pequenos fatos.
 Observadores dos fatos, gostam de saber o
porque, o como, o para que
 Determinados e inteligentes para qualquer coisa
que lhes interessam

6. OS RACIONAIS
Pontos fortes:
 falam com fluência, pensam com velocidade e
gostam muito de debater com as outras pessoas,
sempre tentando convencê-las usando a lógica.

7. OS RACIONAIS
Pontos fracos:
• Lado emocional pouco desenvolvido
• Tornam-se inseguros com críticas
• Baixa sociabilidade, autossuficientes, concentram-se
mais em ideias do que na ação,
• Indecisos, não trabalham bem sob pressão
• Exigem demais de si mesmos

8. RACIONAL E AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL
 Pouca atividade prática e muita atividade
intelectual
 Ambiente calmo, sem pressão
 Trabalho desafiador para saciar a sede de
aprender sempre
 Ambiente de trabalho orientado para projetos
 Aplicação de planejamento e estratégias
 Local onde a comunicação não seja prioridade

9. RACIONAL E HABILIDADES
O racional agrega os seguintes aspectos de trabalho
dentro da equipe:
 Adaptação
 Comunicação
 Debate
 Desenvolvimento de ideias
 Planejamento
 Análise lógica

10. PROFISSÕES INDICADAS PARA O RACIONAL
Administração
Comércio Exterior
Desenho Industrial
Economia
Engenharia Elétrica
Engenharia Mecânica
Engenharia Naval
Física
Matemática
Química

11. OS IDEALISTAS

12. OS IDEALISTAS
 Os idealistas tem um grande foco nas coisas
externas do mundo, eles sentem e entendem muito
bem o mundo e as outras pessoas
 Por terem uma boa compreensão de mundo e
também uma sensibilidade bem desenvolvida, os
idealistas em geral acabam desenvolvendo
bastante o seu lado intelectual / pensador.
 os idealistas querem mesmo é melhorar o mundo.

13. OS IDEALISTAS
 examina os fatos, sempre quer saber o motivo pelo
qual as coisas acontecem, gostam de examinar as
pessoas e as situações.
 Humor instavel, pode passar da alegria para a
tristeza e vice-versa em questão de minutos
 o humor do tipo de personalidade idealista também
é bastante intenso: quanto estão tristes, ficam
muito tristes, quando estão felizes, ficam muito
entusiasmados.

14. PONTOS FORTES DO TIPOS DE PERSONALIDADE
IDEALISTA
 Otimistas, contagiam as pessoas ao seu redor
com seu otimismo.
 confiante, muitas vezes ele enxerga oportunidades
que ninguém mais enxerga.
 Entre os quatro tipos de personalidade, os
idealistas são os mais entusiasmados, com a sua
energia e a sua fé no futuro, eles tem o talento de
deixar as outras pessoas mais entusiasmadas
também.

15. PONTOS FORTES DO TIPOS DE
PERSONALIDADE IDEALISTA
 Por ter um perfil sonhador e gostar de fazer planos de
longo prazo, os idealistas são pessoas ideais para
liderar projetos longos.
 Os idealistas estão sempre tentando melhorar como
pessoas, são um tipo de personalidade muito
esforçado.
 Os idealistas são também o tipo de personalidade mais
empreendedor: ao contrário dos Guardiões que
valorizam o trabalho e a rotina, os idealistas gostam
mesmo é de criar coisas novas, estão sempre criando
sempre novas oportunidades.
 Enquanto os Guardiões e os Racionais mantém o
mundo estável, os Idealistas estão sempre tentando
reconstruir e movimentar o mundo.

16. PONTOS FRACOS DO TIPO DE
PERSONALIDADE IDEALISTA
 Um ponto negativo deste tipo de personalidade é a sua
instabilidade, os idealistas são os mais passionais entre os
quatro tipos de personalidade.
 O idealista sempre acaba agindo de acordo com seus
sentimentos o que pode muitas vezes provocar injustiça,
fazendo com que os idealistas se passem por pessoas
infantis.
 Por ter também uma fé muito forte nos seus princípios, os
idealiastas podem também passar por pessoas “turronas” aos
olhos dos outros. Quando o idealista realmente acredita em
algo é praticamente impossível convence-lo do contrário, isso
também pode causar muita briga.
 Outra característica negativa do tipo de personalidade
idealista está sempre trocando as fases do seu humor:
enquanto em alguns momentos está feliz e descontraido, em
outros momentos gosta de ficar sozinho.

17. AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL PARA O IDEALISTA
 O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de
personalidade idealista tem as seguintes
características:
 Possui uma atmosfera amigável e cooperativa
 Ambiente de trabalho que oferece a possibilidade das
pessoas se comunicarem abertamente
 Oferece pouca burocracia e muita liberdade de ação
 Ambiente de trabalho dinâmico, em que aconteçam
muitos projetos e novas idéias
 Ambiente que ofereça a possibilidade de que coisas
novas sejam criadas
 Ambiente onde exista muito potencial e muita
possibilidade de crescimento

18. HABILIDADES DE TRABALHO AGREGADAS PELO
TIPO DE PERSONALIDADE IDEALISTA
 Quando um idealista entra para uma equipe ele
favorece os seguintes aspectos de trabalho dentro
da equipe:
 Colaboração
 Comunicação
 Criatividade
 Apoio para os outros membros da equipe
 Organização
 Planejamento

19. PROFISSÕES INDICADAS PARA QUEM É DO TIPO
DE PERSONALIDADE IDEALISTA
 Arquitetura
Ciência da Computação
Desenho Indústrial
Design de Games
Economia
 Jornalismo
Letras
Publicidade e Propaganda
Psicologia
Medicina

20. OS GUARDIÕES

21. OS GUARDIÕES
 Quem é do tipo de personalidade guardião valoriza
muito a segurança e a estabilidade tanto no ponto
vista pessoal, quanto no ponto de vista social.
 Os guardiões enxergam o que precisam ser feito
antes das outras pessoas e fazem tudo que for
possível para que estas tarefas sejam cumpridas.
 Quem é deste tipo de personalidade gosta muito de
trabalhar. Como são sérios e decididos muitas
vezes são tomados pelos outros como líderes.

22. OS GUARDIÕES
 Quem é guardião, por ser uma pessoa mais séria,
além de gostar de todas as coisas em seus devidos
lugares, também gostam muito de fazer as outras
pessoas se sentirem bem. Uma das principais
habilidades do guardião inclusive é justamente
essa: conseguir tirar das pessoas o que elas tem
de melhor.

23. OS GUARDIÕES
 Para o guardião, a vida não é uma festa, para
quem é deste tipo de personalidade a vida deve ser
levada a sério, é isso que os motiva e os faz querer
serem melhores. Quem é do tipo de personalidade
guardião e tem a sua personalidade bem
desenvolvida sempre acaba atraindo as outras
pessoas para perto, todos se sentem bem junto do
seu apoio e seriedade, o guardião faz as pessoas
se sentirem bem sobre sí mesmas.

24. PONTOS FORTES DO TIPO DE
PERSONALIDADE GUARDIÃO
 Quem é guardião tem uma grande capacidade de
comunicar e interagir com as outras pessoas, não
de um modo carismático como fazem as pessoas
do tipo artesão, mas de um modo mais sério e
profundo identificando as razões e sentimentos das
outras pessoas.
 Os guardiões entendem bem a motivação das
outras pessoas.

25. PONTOS FORTES DO TIPO DE
PERSONALIDADE GUARDIÃO
 Outro ponto forte do tipo de personalidade guardião
é a capacidade de apoiar os outros e fazer as
coisas acontecerem.
 Como tem um grande talento para observar e
entender as outras pessoas, os guardiões sempre
oferecem críticas positivas e que são muito bem
recebidas pelas outras pessoas

26. PONTOS FORTES DO TIPO DE
PERSONALIDADE GUARDIÃO
 Por ter um perfil de personalidade sério e por
passar confiança para as outras pessoas, a
liderança é outro ponto positivo do guardião. Os
guardiões são os líderes do dia-a-dia, são os
líderes práticos, quem é do tipo de personalidade
guardião gosta de planejar, gosta de trabalhar sério
e principalmente: gosta de ver as tarefas
e problemas resolvidos.

27. PONTOS FORTES DO TIPO DE
PERSONALIDADE GUARDIÃO
 Devido a este talento natural para a organização e
planejamento são os guardiões que em geral
acabam sustentando a organização e o dia-a-dia
das empresas, tomando sempre a
responsabilidade para sí. Guardião é aquela
pessoa que planeja, organiza e realiza.

28. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE
GUARDIÃO
 Como um dos principais pontos fracos: resistência
em aceitar novas ideias. Como gostam de rotina e
estabilidade, sempre que um guardião se vê diante
de uma situação nova, sobre a qual não tenha
controle, ele se sente acuado.
 querer ter sempre o controle da situação: esse
traço de personalidade pode ser bom ou ruim
dependendo da situação

29. PONTOS FRACOS DO TIPO DE
PERSONALIDADE GUARDIÃO
 Outra dificuldade que o guardião tem é em se
adaptar a mudanças. Quem é do tipo de
personalidade guardião, como gosta de liderar e
controlar a situação tem uma certa dificuldade em
ouvir críticas negativas.
 Como gostam das coisas certas e bem
organizadas, acabam pegando para fazer também
parte das tarefas dos outros, para garantir que
saiam direito.

30. PONTOS FRACOS DO TIPO DE
PERSONALIDADE GUARDIÃO
 outro ponto falho do tipo de personalidade guardião
é o fato dele constantemente necessitar de ser
reconhecido. Quando ninguém reconhece o seu
empenho, apoio e trabalho sério, em geral o
guardião se sente muito mal.

31. AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL PARA O
GUARDIÃO
 Ambiente amigável ( sem intrigas ) e em que todos
possam se esforçar e gerar resultados
 Ofereça interação e trabalho em equipe
 Ambiente em que seja possível realizar critícas
positivas uns aos outros
 Ambiente administrado de maneira organizada
 Ambiente previsível e rotineiro
 Oferece estabilidade e reconhecimento para o
esforço das pessoas ( meritocracia )

32. HABILIDADES DE TRABALHO AGREGADAS PELO
TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO
 Comunicação
 Colaboração
 Organização
 Atenção a fatos e detalhes
 Administração de tempo e de tarefas
 Seriedade

33. PROFISSÕES INDICADAS PARA O GUARDIÃO
 Administração
Comércio Exterior
Direito
Economia
Engenharia Civil
 Engenharia Mecânica
Engenharia de Produção
Farmácia
Medicina

35. OS ARTESÃOS
 Artesãos são um tipo de personalidade que de um
modo geral acham divertido o que para a maioria
das pessoas pode parecer loucura, para eles fazer
coisas que não são divertidas é uma verdadeira
perda de tempo.
 Artesãos também abominam a rotina e estão
sempre buscando coisas novas e variadas, estão
sempre atrás de experiências novas, não tendo
medo de ousar. É uma personalidade fortemente
ligada ao lado artístico.

36. PONTOS FORTES DO TIPO DE PERSONALIDADE
ARTESÃO
 Quem é artesão tem uma excelente habilidade
para lidar com as pessoas, podendo muitas vezes
agir como um conciliador, ajudando pessoas a
resolverem os seus conflitos.
 Os artesãos podem não ser as melhores pessoas
do mundo para você pedir um conselho ( em geral
não gostam muito de pensar e sim de agir, vão
sempre te aconselhar a agir ) mas são excelentes
pessoas para resolver questões práticas imediatas
já que tem a facilidade de tomar a dianteira e
sempre agem com muita rapidez.

37.  As pessoas que são do tipo de personalidade
artesão, veem o mundo como um grande palco e
sempre querem ser o centro das atenções, por isso
o artesão está sempre se mostrando ou
reafirmando as suas habilidades.
 Por serem extrovertidos e originais muitas pessoas
que são do tipo de personalidade artesão e se
destacam nas suas profissões são chamados de
geniais.

38.  Uma das melhores habilidades dos artesão com
certeza é estimular as sensações das outras
pessoas ( essa é a melhor habilidade deste tipo de
personalidade ), para o artesão em última
instância, o que importa é se divertir, o que importa
é o hoje, o amanhã e o futuro ficam pra depois… (
bem depois ).

39. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE
ARTESÃO
 Um dos pontos fracos dos artesãos é que se
distram com facilidade, concentração não um dos
pontos fortes desse tipo de personalidade.
 Outra carência desse tipo de personalidade é a
falta de disciplina, os artesãos além de não serem
disciplinados, tendem também a querer transformar
o ambiente ao seu redor sempre em um ambiente
desordenado.

40.  Relativo ao trabalho, os artesãos tem uma certa
dificuldade em trabalhar sozinhos ( principalmente
em grandes projetos ), já que tendem a não
conseguir resolver tarefas que exijam muita
concentração ou raciocínio abstrato, nesse aspecto
são bastante dependentes.
 Mas o principal ponto fraco do tipo de
personalidade artesão, com certeza é a falta de
capacidade de planejar o futuro, se uma
oportunidade não está alí presente e visível, em
geral o artesão não a enxerga.

41. AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL PARA O ARTESÃO
 Ambiente de trabalho dinâmico
 Oferece a oportunidade das pessoas interagir e
colaborar umas com as outras
 Ambiente com flexibilidade e liberdade para a
criação de soluções
 A ênfase das atividades deve ser na produção de
resultados e produtos
 Ambiente de trabalho informal, com pouca
cobrança e voltado a resultado
 Ambiente que permite o contato direto e constante
com as pessoas

42. PROFISSÕES INDICADAS PARA QUEM É DO TIPO
DE PERSONALIDADE ARTESÃO
 Artes Plásticas
Biologia
Cinema
Engenharia Ambiental
Educação Física
 Farmácia
Fisioterapia
Hotelaria e Turismo
Medicina
Publicidade e Propaganda

43. FONTES BIBLIOGRÁFICAS
 www.myersbriggs.org/
 http://www.16personalities.com/
 http://www.guiadacarreira.com.br/artigos
 http://www.inspiira.org/teoria/modelo-dos-4-
temperamentos/