Presentación empresa emergente
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Presentación empresa emergente

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Océanos azules y el nuevo paradigma de las organizaciones.

Océanos azules y el nuevo paradigma de las organizaciones.

Son las personas el auténtico valor de las empresas.

Es clave la gestión de su talento.

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Presentación empresa emergente  Presentación empresa emergente Presentation Transcript

  • LA EMPRESA EMERGENTEGESTION DEL CAPITAL HUMANO Organización y Personas
  • EL CAPITAL HUMANO ES EL RECURSO MAS VALIOSO DE LAS ORGANIZACIONESLAS PERSONAS SON LA UNICA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES www.gruplm.com 2
  • Situación actualEntorno Nuevas Desarrollo global l b l estrategias i Cambiante Eficiencia Personas Exigente Productividad Organización www.gruplm.com 3
  • PERSONASPROCESOS TECNOLOGIA O G CO ORGANIZACION www.gruplm.com 4
  • Planificación estratégica y diseño organizativoEstrategias y objetivos de la organización Cultura y P i i i d l organización C lt Principios de la i ió DISEÑO ORGANIZATIVO ESTRUCTURA www.gruplm.com 5
  • Compromiso con el talento Liderazgo LidCultura organizativa Ambiente de trabajo Valores V l TALENTO Desarrollo Actividad diariaPersonal y profesional Retribución www.gruplm.com 6
  • Las claves del talento l d l l www.gruplm.com 7
  • La é did d l t l t L pérdida del talento Falta de oportunidades 31% Poca supervisión 25% Malas relaciones con el superior 21% Falta de reconocimiento de las contribuciones hechas 22%(Rigth Viewpoint, 2008) www.gruplm.com 8
  • Nexo de unión y de contribuciónORGANIZACION COLABORADOR POSICION: PERSONA:Análisis de la posición Evaluación / IdoneidadPerfil de competencias www.gruplm.com 9
  • GESTION DEL CAPITAL HUMANO www.gruplm.com 10
  • PLAN MODELO DE GESTION ESTRATEGICO DE PERSONAS POR COMPETENCIAS El éxito de una organización reside en el CONOCIMIENTO yAPROVECHAMIENTO d l capacidades y h bilid d d l de las id d habilidades de las PERSONAS, lo que permite alcanzar los OBJETIVOS www.gruplm.com 11
  • Modelo de Gestión por competencias OBJETIVOSGestión integrada de los recursos humanosCalidad y Mejora continua jAlineación de la gestión de recursos humanos con la líneaestratégicaVinculación d l di ti con l gestión d sus colaboradoresVi l ió del directivo la tió de l b dDesarrollo de la organización y de las personasToma de decisiones en base a criterios objetivos www.gruplm.com 12
  • SOLUCIONES EFECTIVASAsesoría estratégica (Método ACAE) Análisis Contraste Aplicación EvaluaciónDiseño de la Investigación que se requiere para obtener l i fDi ñ d l I ti ió i bt la información precisa y ió iobjetiva que facilite la toma de decisiones sobre las acciones a implementar. Propuestas de d P t d desarrollo: ll PLAN ESTRATEGICO: IMPLEMENTACION DE ACCIONES ESTRATEGICAS FORMACIÓN: Conocimientos y habilidades. APTITUDES COACHING: Comportamientos. ACTITUDES www.gruplm.com 13
  • Contacte con nosotros GRUPO LM RECURSOS HUMANOS Balmes 200 2º 3ª Tel. 932 178 000 gruplm@gruplm.com 08006 Barcelona www.gruplm.com 14