Laub & Partner Social Media Guidelines

Laub & Partner GmbHSocial Media Guidelines Stand 2012

PräambelDas Engagement der Teammitglieder von Laub & Partner im Social Web ist einwertvoller Beitrag zur Entwicklung unseres Portfolios und zur Positionierung der Agentur.Es gilt, diesen Wert zu erkennen, gemeinsam zu mehren, aber auch zu schützen. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 1Wir unterstützen und fördern die berufliche bzw. beruflich konnotierte Social MediaKommunikation unserer Team-Mitglieder, solange sie nicht mit den Interessen derAgentur im Widerspruch stehen.Dazu gehören eigene Blogprojekte oder andere Formen des Auf- und Ausbausder persönlichen Webreputation zu bestimmten Fachthemen bzw. Kompetenzen.Die Geschäftsleitung ist vor Start eines solchenProjektes zu informieren. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 2Die Nutzung von Social Media während der Arbeitszeit ist gestattet. Die Social Media Nutzungwährend der Arbeitszeit ist sogar erwünscht, wenn dies der Entwicklung der beruflichenSocial Media Kompetenz dient (z. B. Auseinandersetzung mit neuen Tools),allerdings nur in dem Maße, wie es die laufenden Projekte zulassen. Alle Team-mitglieder sind aufgefordert, eigenverantwortlich zu entscheiden,wann ihre Social Media Nutzung ausschließlich privaten Zwecken dient, unddiese zeitlich zu beschränken. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 3Alle Teammitglieder sind sich bei ihrer privaten Social Media Kommunikation darüber imKlaren, dass sie jederzeit als Mitarbeiter/in von Laub & Partner identifizierbarsind. Sie nutzen Social Media deshalb eigenverantwortlich auf eine Art und Weise,zu der sie jederzeit als Teammitglied von Laub & Partner stehen können, zum Beispielwenn ein Geschäftspartner sie im Meeting darauf anspricht. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 4Die Privatsphäre der Teammitglieder ist bei allen Social Media Aktivitäten – obberuflich oder privat, ob während der Arbeitszeit oder außerhalb – in jedem Fallzu wahren. Wer sich namentlich über Teammitglieder äußern möchte oder Aussagentreffen will, durch die einzelne Teammitglieder eindeutig zu identifizieren sind, solltedies vorab mit den jeweiligen Personen absprechen. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 5Informationen über Interna aus der Agentur und aus Geschäftsbeziehungen –ob aktuelle, vergangene oder potenzielle zukünftige – sind unbedingt vertraulich zubehandeln. Vor jeder diesbezüglichen Äußerung im Social Web sollte kritisch hinterfragtwerden, ob dadurch Interna preisgegeben werden, die Laub & Partner zum Nachteilgereichen oder die die Geschäftsbeziehungen belasten könnten. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 6Die aktive Nutzung der Netzwerk-Plattform XING zur Pflege beruflicher Kontakte istausdrücklich erlaubt und gewünscht. Die Geschäftsleitung begrüßt es und weiß es zu schätzen,wenn das persönliche Netzwerk auf XING für Akquisitionszwecke sowie zur Kundenbindungoder zur Kontaktpflege mit Journalisten und anderen Multiplikatoren im Interesse vonLaub & Partner genutzt wird. Wer – ab der Position Volontär/in aufwärts – sein XING-Profilkontinuierlich pflegt und Angaben zum Arbeitgeber und im Bereich „Ich biete“ nach bestimmtenKriterien ausfüllt, darf sich dort als Laub & Partner-Mitarbeiter zu erkennen geben. Laub & Partner GmbH © 2012

Punkt 7Social Media Beauftragte im Sinne von interne Ansprechpartner/innen für alleFragen rund um das Thema Social Media Kommunikation sind Daniel Seegers undLisa Häußler. Bei Unsicherheiten oder Anregungen kann sich jede/r vertrauensvoll aneine/n der beiden wenden. Laub & Partner GmbH © 2012

Unsere Social Media Guidelines unterliegen– dies bringt die Dynamik des Web 2.0 mit sich –einem permanenten Entwicklungsprozess.Wir freuen uns über Feedback und Anregungen.Laub & Partner GmbHKedenburgstraße 44 • 22041 HamburgTelefon 040-656 972-0 • Fax 040-656 972-50 • info@laub-pr.comlaub-pr.com • facebook.com/laub.partner • twitter.com/laub_partner

Laub & Partner Social Media Guidelines

by Laub & Partner GmbH on Dec 07, 2010

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