Human resources approaches

1,222 views

Published on

Tugas Mata Kuliah Komunikasi Organisasi

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,222
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Human resources approaches

  1. 1. HUMAN RESOURCES APPROACHES Lailiya Nur Rokhman 105120200111032 KOMUNIKASI ORGANISASI
  2. 2. Asumsi HRA• Asumsi dasar dari pendekatan ini adalah : – Salah satu alat untuk mencapai perkembangan adalah pendekatan yang siap dengan berbagai kemungkinan – Manusia dipandang sebagai sumber daya yang mampu menyelesaikan masalah, bukan sumber masalah Individu dalam organisasi memiliki • HRA perasaan dan hal tersebut harus dijadikan pertimbangan menemukan Pekerja secara individual adalah bahwa bagian yang penting bagi organisasi untuk mencapai tujuannya
  3. 3. Teori Peniti Penyambung(Empat sistem) – Rensis Likert
  4. 4. Implikasi Teori dalam Komunikasi Organisasi• Pendekatan ini membuka berbagai saluran komunikasi yang dianggap sesuai dan memilih serta menggunakan saluran yang dianggap perlu, bahkan tidak menutup kemungkinan menggunakan lebih dari satu saluran untuk mengkomunikasikan sebuah pesan.• tujuan dari pendekatan ini adalah selain memaksimalkan produktifitas melalui keunikan masing-masing individu, yang berarti meningkatkan efektifitas orgaisasi sekaligus memenuhi harapan dari anggota
  5. 5. Penggunaan Pendekatan HumanResources Pada Organisasi Masa Kini• Pada organisasi dewasa ini banyak program yang merupakan pengaplikasian dari pendekatan ini, program-progam yang menekankan pada manajemen tim dan mengutamakan pentingnya keterlibatan karyawan• Pendekatan ini berfungsi sebagai konten inovasi komunikasi yang bersifat kritis, dan menjadi pemaksimal untuk mencapai efektifitas antar individu. Dan fungsi utamanya adalah untuk menempatkan masukan tambahan dari pekerja.

×