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3 SeleccióN De Personal
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3 SeleccióN De Personal

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- Materia: Selección de personal

- Materia: Selección de personal
(extracto cátedra)
- Cátedra: Psicología Laboral

- EXAMENES Y ENTREVISTAS

Horst Bussenius

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3 SeleccióN De Personal Presentation Transcript

  • 1. SELECCION DE PERSONAL Horst Bussenius C. * Psicólogo * Mg. RRHH EXAMENES Y ENTREVISTAS
  • 2. EXAMENES Y ENTREVISTAS -EXAMEN MEDICO -EXAMEN DE CONOCIMIENTOS -ENTREVISTA DE PERSONAL -EXAMEN PSICOLOGICO
  • 3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN La entrevista de selección debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. La entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.
  • 4. Etapas de la entrevista de selección Preparación de la entrevista Ambiente Desarrollo de la entrevista Terminación de la entrevista Evaluación del candidato 1 2 3 4 5
  • 5. Según la manera como las pruebas se apliquen : orales escritas de realización ( ejecución de un trabajo, prueba de diseño, etc ) En cuanto al área de conocimiento : generales ( cuando tienen que ver con cultura o conocimientos generales ) específicas ( cuando indagan conocimientos técnicos relacionados con el cargo ) PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDAD
  • 6. En cuanto a la manera como se elaboran las pruebas : tradicionales ( de tipo disertativo, expositivo ) objetivas ( mediante pruebas objetivas ) mixtas
  • 7. El diseño de las pruebas está en directa relación con las exigencias del cargo DISEÑO DE PRUEBAS Diseño de pruebas Requisitos del cargo
  • 8. Items de diseño de pruebas Alternativas sencillas De completación Evocación ( preguntas ) Apareamiento Ordenación Elección múltiple 1 2 3 4 5 6
  • 9. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo.
  • 10. PRUEBAS DE PERSONALIDAD Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos) Se consideran: Genéricas o psicodiagnósticas (cuando revelan rasgos generales de personalidad) Específicas (cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad)