SELECCION DE PERSONAL Horst Bussenius C. * Psicólogo * Mg. RRHH EXAMENES Y ENTREVISTAS

EXAMENES Y ENTREVISTAS -EXAMEN MEDICO -EXAMEN DE CONOCIMIENTOS -ENTREVISTA DE PERSONAL -EXAMEN PSICOLOGICO

ENTREVISTA DE SELECCIÓN La entrevista de selección debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. La entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.

Etapas de la entrevista de selección Preparación de la entrevista Ambiente Desarrollo de la entrevista Terminación de la entrevista Evaluación del candidato 1 2 3 4 5

Según la manera como las pruebas se apliquen : orales escritas de realización ( ejecución de un trabajo, prueba de diseño, etc ) En cuanto al área de conocimiento : generales ( cuando tienen que ver con cultura o conocimientos generales ) específicas ( cuando indagan conocimientos técnicos relacionados con el cargo ) PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDAD

En cuanto a la manera como se elaboran las pruebas : tradicionales ( de tipo disertativo, expositivo ) objetivas ( mediante pruebas objetivas ) mixtas

El diseño de las pruebas está en directa relación con las exigencias del cargo DISEÑO DE PRUEBAS Diseño de pruebas Requisitos del cargo

Items de diseño de pruebas Alternativas sencillas De completación Evocación ( preguntas ) Apareamiento Ordenación Elección múltiple 1 2 3 4 5 6

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo.

PRUEBAS DE PERSONALIDAD Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos) Se consideran: Genéricas o psicodiagnósticas (cuando revelan rasgos generales de personalidad) Específicas (cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad)