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1 SeleccióN De Personal
 

1 SeleccióN De Personal

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- Materia: Selección de personal

- Materia: Selección de personal
(extracto cátedra)
- Cátedra: Psicología Laboral

- CONCEPTO, ETAPAS, PROCESO DE SELECCIÓN

Horst Bussenius

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    1 SeleccióN De Personal 1 SeleccióN De Personal Presentation Transcript

    • SELECCION DE PERSONAL Horst Bussenius C. * Psicólogo * Mg. RRHH - CONCEPTO, ETAPAS, PROCESO DE SELECCIÓN
    • CONCEPTO DE SELECCION La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre candidatos reclutados a los mas idóneos, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
    • 1.- NECESIDAD DE UN CARGO 2.- DESCRIPCION DE CARGO 3.- PERFIL DEL CARGO 4.- RECLUTAMIENTO (FUENTES Y AVISAJE) 5.- EXAMEN DE CURRICULUM 6.- ENTREVISTA EN PESONAL 7.- EXAMENES: PSICOLOGICO/MEDICO/TECNICO 8.- DECISION 9.- INDUCCION ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION
    • La selección como proceso de comparación Requisitos exigidos para el cargo Características del candidato Análisis y descripción del cargo Técnicas de selección La selección debe mirarse como el proceso real de comparación entre dos variables : los requisitos exigidos por el cargo versus las características del candidato . Comparación
    • La selección como proceso de decisión Luego de establecer las comparaciones, el organismo de selección recomienda a los candidatos más idóneos para ocupar la vacante. El organismo solicitante es el que toma la decisión de aceptar o rechazar a los candidatos.
    • EL PROCESO DE SELECCIÓN Selección en una sola etapa . Entrevista Decisión Admisión Rechazo - + Selección secuencial en dos etapas . Entrevista Decisión Admisión Rechazo - + Decisión - + Prueba de conocimientos
    • Selección secuencial en tres etapas . Entrevista Decisión Admisión Rechazo - + Decisión - + Prueba de conoci-mientos 1a - 2a Decisión Entrevis- ta Técnica 3a +
    • El proceso de selección termina con la elección del candidato que cumple con la mayor cantidad de exigencias del cargo. EL TERMINO DEL PROCESO DE SELECCIÓN