Gemeenschappelijk statuut1. Juridische achtergrond2. Krachtlijnen ACV-benadering3. ACV-voorstellen in 7 deeldossiers 8 apr...
1. Juridische achtergrond Uitspraak Grondwettelijk Hof in 2011:     - had betrekking op de opzeggingstermijn en de       ...
2. Krachtlijnen ACV-benaderingHet ACV gaat voor:- een algemeen en verbeterd statuut voor alle  werknemers;- een totaaloplo...
3. ACV-voorstellen: 7 deeldossiersA.   ProeftijdB.   Uitbetaling loonC.   Jaarlijkse vakantieD.   ArbeidsongeschiktheidE. ...
Proeftijd De proeftijd is nuttig om af te tasten of de wederzijdse  verwachtingen overeenstemmen Mag niet te lang zijn: ...
Uitbetaling loon Het loon dient correct berekend te worden op alle  gewerkte en gelijkgestelde uren Uitbetaling op een v...
Jaarlijkse vakantie Enkel vakantiegeld betaald door de werkgever Dubbel vakantiegeld betaald door de vakantiekas Vakant...
Arbeidsongeschiktheid Geen onbetaalde eerste dag van arbeidsongeschiktheid:  afschaffing onbetaalde carenzdag Gewaarborg...
Bevorderen van werkzekerheid Meer werkzekerheid voor alle werknemers Op verschillende manieren:  - recht op 5 dagen vorm...
Tijdelijke werkloosheid Een eenvormig stelsel van tijdelijke werkloosheid Strengere controle en syndicale inspraak Invo...
Ontslag Opzegregeling gekoppeld aan de anciënniteit Eén maand opzeg per begonnen dienstjaar Minimumtermijn van 3 maande...
Wil je meer weten?        Lees dan zeker ook de volledige ACV-voorstellen                    en teken de petitie op:www.be...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Eengemaakt statuut acv lbc-nvk informatief personeelsvergadering

125
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
125
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Eengemaakt statuut acv lbc-nvk informatief personeelsvergadering

  1. 1. Gemeenschappelijk statuut1. Juridische achtergrond2. Krachtlijnen ACV-benadering3. ACV-voorstellen in 7 deeldossiers 8 april 2013 1
  2. 2. 1. Juridische achtergrond Uitspraak Grondwettelijk Hof in 2011: - had betrekking op de opzeggingstermijn en de carensdag; - het Hof oordeelde dat het gemaakte onderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig is! Het Grondwettelijk Hof heeft de overheid tot 8 juli 2013 detijd gegeven om een regeling uit te werken 8 april 2013 2
  3. 3. 2. Krachtlijnen ACV-benaderingHet ACV gaat voor:- een algemeen en verbeterd statuut voor alle werknemers;- een totaaloplossing (wegwerken alle verschillen);- een evenwichtige regeling (nodige solidariteit);- een behoud van reeds opgebouwde rechten;- een harmonisering die niet wordt afgewenteld op de overheid of de sociale zekerheid. 8 april 2013 3
  4. 4. 3. ACV-voorstellen: 7 deeldossiersA. ProeftijdB. Uitbetaling loonC. Jaarlijkse vakantieD. ArbeidsongeschiktheidE. Bevorderen van werkzekerheidF. Tijdelijke werkloosheidG. Ontslag 8 april 2013 4
  5. 5. Proeftijd De proeftijd is nuttig om af te tasten of de wederzijdse verwachtingen overeenstemmen Mag niet te lang zijn: te lange onzekerheid Minimum 1 maand en maximum 6 maanden Tijdens de proeftijd: opzeggingstermijn van minstens 7 dagen voor de werkgever (en minstens de helft voor de werknemer) 8 april 2013 5
  6. 6. Uitbetaling loon Het loon dient correct berekend te worden op alle gewerkte en gelijkgestelde uren Uitbetaling op een vast tijdstip Sectoren en bedrijven bepalen naar wens bij cao eenzelfde stelsel van maandbetaling (eventueel met voorschot en saldobetaling) 8 april 2013 6
  7. 7. Jaarlijkse vakantie Enkel vakantiegeld betaald door de werkgever Dubbel vakantiegeld betaald door de vakantiekas Vakantiegeld berekend op het volledige loon van het vorige kalenderjaar, inclusief overuren, ploegenpremies en eindejaarspremie 8 april 2013 7
  8. 8. Arbeidsongeschiktheid Geen onbetaalde eerste dag van arbeidsongeschiktheid: afschaffing onbetaalde carenzdag Gewaarborgd loon gelijk aan één netto maandloon Eerste periode ten laste van de werkgever, tweede periode ten laste van RIZIV 8 april 2013 8
  9. 9. Bevorderen van werkzekerheid Meer werkzekerheid voor alle werknemers Op verschillende manieren: - recht op 5 dagen vorming voor iedereen; - loopbaanbegeleiding; - plicht van de werkgever om alternatieven te zoeken vóór ontslag; - … 8 april 2013 9
  10. 10. Tijdelijke werkloosheid Een eenvormig stelsel van tijdelijke werkloosheid Strengere controle en syndicale inspraak Invoering van een tijdsregistratiesysteem, zodat tijdelijke werkloosheid pas mogelijk is na opname van overuren Behoud van netto-inkomen Gelijkstelling voor de opbouw van vakantierechten 8 april 2013 10
  11. 11. Ontslag Opzegregeling gekoppeld aan de anciënniteit Eén maand opzeg per begonnen dienstjaar Minimumtermijn van 3 maanden (buiten proeftijd) Meetellen anciënniteit eerdere werkervaringen in de onderneming (bv. via uitzendarbeid) Behoud reeds eerder opgebouwde rechten 8 april 2013 11
  12. 12. Wil je meer weten? Lees dan zeker ook de volledige ACV-voorstellen en teken de petitie op:www.beterstatuut.be8 april 2013 12
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×