Your SlideShare is downloading. ×
Eengemaakt statuut acv lbc-nvk informatief personeelsvergadering
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Eengemaakt statuut acv lbc-nvk informatief personeelsvergadering

100

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
100
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Gemeenschappelijk statuut1. Juridische achtergrond2. Krachtlijnen ACV-benadering3. ACV-voorstellen in 7 deeldossiers 8 april 2013 1
  • 2. 1. Juridische achtergrond Uitspraak Grondwettelijk Hof in 2011: - had betrekking op de opzeggingstermijn en de carensdag; - het Hof oordeelde dat het gemaakte onderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig is! Het Grondwettelijk Hof heeft de overheid tot 8 juli 2013 detijd gegeven om een regeling uit te werken 8 april 2013 2
  • 3. 2. Krachtlijnen ACV-benaderingHet ACV gaat voor:- een algemeen en verbeterd statuut voor alle werknemers;- een totaaloplossing (wegwerken alle verschillen);- een evenwichtige regeling (nodige solidariteit);- een behoud van reeds opgebouwde rechten;- een harmonisering die niet wordt afgewenteld op de overheid of de sociale zekerheid. 8 april 2013 3
  • 4. 3. ACV-voorstellen: 7 deeldossiersA. ProeftijdB. Uitbetaling loonC. Jaarlijkse vakantieD. ArbeidsongeschiktheidE. Bevorderen van werkzekerheidF. Tijdelijke werkloosheidG. Ontslag 8 april 2013 4
  • 5. Proeftijd De proeftijd is nuttig om af te tasten of de wederzijdse verwachtingen overeenstemmen Mag niet te lang zijn: te lange onzekerheid Minimum 1 maand en maximum 6 maanden Tijdens de proeftijd: opzeggingstermijn van minstens 7 dagen voor de werkgever (en minstens de helft voor de werknemer) 8 april 2013 5
  • 6. Uitbetaling loon Het loon dient correct berekend te worden op alle gewerkte en gelijkgestelde uren Uitbetaling op een vast tijdstip Sectoren en bedrijven bepalen naar wens bij cao eenzelfde stelsel van maandbetaling (eventueel met voorschot en saldobetaling) 8 april 2013 6
  • 7. Jaarlijkse vakantie Enkel vakantiegeld betaald door de werkgever Dubbel vakantiegeld betaald door de vakantiekas Vakantiegeld berekend op het volledige loon van het vorige kalenderjaar, inclusief overuren, ploegenpremies en eindejaarspremie 8 april 2013 7
  • 8. Arbeidsongeschiktheid Geen onbetaalde eerste dag van arbeidsongeschiktheid: afschaffing onbetaalde carenzdag Gewaarborgd loon gelijk aan één netto maandloon Eerste periode ten laste van de werkgever, tweede periode ten laste van RIZIV 8 april 2013 8
  • 9. Bevorderen van werkzekerheid Meer werkzekerheid voor alle werknemers Op verschillende manieren: - recht op 5 dagen vorming voor iedereen; - loopbaanbegeleiding; - plicht van de werkgever om alternatieven te zoeken vóór ontslag; - … 8 april 2013 9
  • 10. Tijdelijke werkloosheid Een eenvormig stelsel van tijdelijke werkloosheid Strengere controle en syndicale inspraak Invoering van een tijdsregistratiesysteem, zodat tijdelijke werkloosheid pas mogelijk is na opname van overuren Behoud van netto-inkomen Gelijkstelling voor de opbouw van vakantierechten 8 april 2013 10
  • 11. Ontslag Opzegregeling gekoppeld aan de anciënniteit Eén maand opzeg per begonnen dienstjaar Minimumtermijn van 3 maanden (buiten proeftijd) Meetellen anciënniteit eerdere werkervaringen in de onderneming (bv. via uitzendarbeid) Behoud reeds eerder opgebouwde rechten 8 april 2013 11
  • 12. Wil je meer weten? Lees dan zeker ook de volledige ACV-voorstellen en teken de petitie op:www.beterstatuut.be8 april 2013 12

×