• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji
 

GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji

on

  • 1,406 views

key words in recruitment process

key words in recruitment process

Statistics

Views

Total Views
1,406
Views on SlideShare
1,402
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
16
Comments
0

3 Embeds 4

http://www.docshut.com 2
http://www.linkedin.com 1
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji GBS Bajka o Kopciuszku - czyli jak slowo klucz wplynelo na proces rekrutacji Presentation Transcript

    • REKRUTACJA Krystyna Kosecka "Bajka o Kopciuszku" - czyli jak słowo „kluczowe” wpłynęło na proces rekrutacji
    • REKRUTACJA definicja: „ przygotowanie puli kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich”
    • REKRUTACJA schemat działań
    • REKRUTACJA strategie:
      • poszukiwania pracowników:
      • na rynku wewnętrznym (zasoby ludzkie w firmie)‏
      • na rynku zewnętrznym (zasoby ludzkie poza firmą)‏
    • REKRUTACJA metody: rekrutacji wewnętrznej: - arbitralne wskazanie kandydata w firmie - zorganizowanie konkursu wewnętrznego dla pracowników w firmie rekrutacji zewnętrznej: - samodzielne poszukiwania kandydatów - poszukiwania z udziałem wynajętej firmy
    • REKRUTACJA drogi poszukiwań kandydatów na rynku zewnętrznym:
      • ogłoszenia (prasowe, reklamy radiowe i TV, ulotki, przesyłki pocztowe, broszury, na środkach transportu, tablice/plakaty)‏
      • targi pracy
      • uczestnictwo w imprezach zewnętrznych
      • urzędy pracy/agencje doradztwa personalnego/agencje pośrednictwa pracy
      • Internet
      • banki danych
      • grupy odpowiedzialne za poszukiwanie kandydatów
      • wskazywanie potencjalnego kandydata przez osoby trzecie
      • zalecane działania
      • programy szkoleniowe i praktyki zawodowe
    • REKRUTACJA news:
      • metoda typu Direct Search w pozyskiwaniu pracowników o „niższych profilach”
      • networking
      • Program Pozyskiwania Talentów
      • sukcesja zewnętrzna
    • REKRUTACJA „ dwie strony medalu ”
    • REKRUTACJA pierwsza strona medalu oferta pracodawcy
      • Opis stanowiska:
      • - nazwa stanowiska
      • - miejsce w strukturze organizacyjnej
      • - zadania zawodowe
      • Profil kandydata:
      • - właściwości kandydata potrzebne do sprostania zadaniom zawodowym
      • - właściwości kandydata pasujące do specyfiki firmy
      • i stanowiska
      • słowa „kluczowe”
    • REKRUTACJA druga strona medalu prezentacja kandydata
      • CV jest dokumentem, który opisuje umiejętności, dokonania i doświadczenie w taki sposób, aby pracodawca chciał się z kandydatem spotkać *
      • słowa „kluczowe”
    • REKRUTACJA screening wstępna selekcja
      • faza przejściowa między rekrutacją i selekcją = porównywanie słów „kluczowych *
    • REKRUTACJA case study
    • REKRUTACJA c d n... Dziękuję