2013 02 21_profil reichart ger.rlg
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    2013 02 21_profil reichart ger.rlg 2013 02 21_profil reichart ger.rlg Presentation Transcript

    • Folie 1 © 2013 Thomas Reichart Profil Thomas REICHART München
    • Folie 2 © 2013 Thomas Reichart Vita • Geboren in Augsburg, wohnhaft in Bayern • Studium in der Schweiz, USA und Deutschland (GSBA Zürich, DUKE University, Universität Augsburg) • Berufliche Stationen als Consultant, Chefredakteur, Verlagsmanager, Geschäftsführer, Vorstand, Konzernmanager und Aufsichtsrat • Engagiert als Coach, Berater und Seminarleiter – seit 1988 • PE-/OE-Projekte auf nationaler und internationaler Basis
    • Folie 3 © 2013 Thomas Reichart Beruflicher Hintergrund • Thomas Reichart war von 2005 bis 2010 Managing Director Germany/Austria der FOREVER Gruppe eines der global führenden Direktvertriebsunternehmen mit Umsätzen von über 2,5 Milliarden USD. • Reichart arbeitete als CEO Europe für die Franklin Covey Corporation, dem weltweit führenden Consulting- und Trainingsunternehmen für Führungskräfte. • Er war Vorstandsvorsitzender der DIREKT KAUF AG in München, Mitglied der Gesamtverlagsleitung beim Verlag Norman Rentrop in Bad Godesberg und als Geschäftsführer und Verleger des ITP Verlages, eines IBM AS/400 Verlagshauses.
    • Folie 4 © 2013 Thomas Reichart Reichart Leadership Group • Die Reichart Leadership Group ist als Weiterbildung-Institut und Organisationsberatung auf pan-europäischer Ebene tätig. Mit Kernthemen in den Bereichen Change Management , Leadership und Soft Skills. • Das Team der RLG ist pan-europäisch und ein spinn-off der vormals europaweiten Franklin Covey Gruppe. • Seit über 20 Jahren arbeitet Thomas Reichart fulltime oder freiberuflich als Coach, Seminarleiter und Berater im Bereich PE/OE.
    • Folie 5 © 2013 Thomas Reichart Akademischer Hintergrund • Bachelor Degree in Business Administration der Graduate School of Business Administration in Zürich (GSBA), Schweiz • Masters Degree of Business Administration der Fuqua School of Business, DUKE University, USA • Master Degree (MBA) in Change Management und systemischer OE der Universität Augsburg • E-Commerce & Strategy, Executive Education Program, Kellogg Business School, Northwestern University, Chicago, USA
    • Folie 6 © 2013 Thomas Reichart Kundenportfolio
    • Folie 7 © 2013 Thomas Reichart Lösungen für Organisationen Core Competence Unsere Lösungskompetenz erstreckt sich auf vier Ebenen des menschlichen Leistungsvermögens und die daraus resultierenden Prioritäten: Persönliche Ebene – WIRKSAMKEIT Team Ebene – ALIGNMENT Führungs-Ebene – LEADERSHIP Organisations-Ebene – CHANGE Diese Ebenen sind in wechselseitiger Abhängigkeit. Deshalb ist ein wirkliches Verstehen der Wirkzusammenhänge unabdingbar. Wir begleiten Sie in der Diagnose, im Design und in der Umsetzung der relevanten Top-Themen und Entwicklungsthemen in diesen vier Ebenen.
    • Folie 8 © 2013 Thomas Reichart Beratungsansatz Ansatz Der Leuchtturm blinkt… Unsere Arbeit ist geprägt von einem prinzipien- und wertorientierten Ansatz. Wir sind der Überzeugung, dass bestimmte Prinzipien und Prozesse - wie Leuchttürme auf See - Sicherheit in unsicherem Terrain vermitteln – und dabei gleichzeitig zu besseren Ergebnissen führen. Auf die richtige Mischung kommt es an… Wir kombinieren in unseren Projekten Fachwissen und Prozess-Know- how zu einem komplementären Beratungsansatz. Dies tun wir auf Basis einer fundierten systemischen Haltung. Unser Team besteht aus systemischen Prozess-, Fachberatern und Managern. Wir arbeiten mit professionellen Methoden und höchstem Engagement, um mehr Exzellenz in Arbeit und Leben zu ermöglichen. Im Mittelpunkt steht dabei immer das Unternehmen – der konkrete Beitrag für Sie und Ihr Team.
    • Folie 9 © 2013 Thomas Reichart OHP-Modell Beratungsmodell ein Modell nach Maß... … ist das seit vielen Jahren international implementierte RLG OHP-Modell (OHPM - Organizational High-Performance Model). Basis und Ausgangspunkt des Modells ist eine professionell durchgeführte organisationale Diagnose. Mit den Ergebnissen und der Rückspiegelung der Ergebnisse unterstützen wir Klienten und Teams, ein passgenaues High-Performance Work Design zu erschaffen und dies im Tagesgeschäft zu implementieren. Sprechen Sie mit uns, falls Sie Anzeichen eines „Organizational Burnouts“ (OBO) entdecken – wir besitzen Experten Know-How auf dem Gebiet des „Organizational High-Performance Burnout“ (OHPBO) und haben mehrfach mit Erfolg unsere Fähigkeiten in der Diagnose, Design, Prävention und „Therapie“ hierin unter Beweis gestellt.
    • Folie 10 © 2013 Thomas Reichart Formate
    • Folie 11 © 2013 Thomas Reichart Formate im Detail (1) 1. Diagnose genau hingehört... Als Profis in Diagnose wissen wir: je präziser die Diagnose, desto wirkungsvoller das Engagement. Wir arbeiten mit führenden Diagnosewerkzeugen und Tiefeninterviews. 2. Coaching auf Augenhöhe... Formate Ob Experten-Coaching, systemischem Coaching oder Top- Executive Coaching - wir begleiten Sie und Ihre Leistungsträger auf Augenhöhe und professioneller Durchführung.
    • Folie 12 © 2013 Thomas Reichart Formate im Detail (2) 3. Workshops auf Linie bringen... Workshops zur Umsetzung von strategischen Initiativen, Begleitung in Change-Prozessen, Umsetzung von kritischen Prozessen und Projekten bis hin zur High-Performance Modellierung gehören bei uns zum Tagesgeschäft. 4. ReMe-Process © Ihr ständiger Begleiter... ReMe - ein integrierter Coaching- und Lernprozess über 4 bis 6 Monate, mit Lernmaterial zum Selbststudium, einem persönlichen Tudor für personalisierte Korrespondenz – sowie einem Profi-Coach nach jeder Lektion. Skalierbares Soft-Skills Development zum garantierten Festpreis für Einzelpersonen, Teams und gesamte Organisationseinheiten. Formate
    • Folie 13 © 2013 Thomas Reichart Formate im Detail (3) 5. Training/Seminar ob intern oder offen... Firmeninterne und offene Seminare in den Bereichen der RLG Kernkompetenz, in englischer und deutscher Sprache leisten wir für Sie auf pan-europäischer Ebene. 6. Change Consulting Weichen richtig stellen... Wir beraten Sie in einfachen und komplexen Change Prozessen. Ob in inhabergeführten oder DAX- Unternehmensstrukturen – wir ermöglichen wirkungsvolle und ergebnisorientierte Change-Architekturen und – Interventionen. Formate
    • Folie 14 © 2013 Thomas Reichart Formate im Detail (4) 7. Ausbildung aus eins mach mehr... Wir führen Train-the-Trainer Prozesse für unsere eigene wie für unsere Kunden-Organisationen aus. Unser Course Design und T3 Prozess hat schon vor 10 Jahren globale Konzerne überzeugt. 8. Public Speaking große Herausforderungen Ob in deutscher oder englischer Sprache – vor 10, 100, 2.000 oder 12.000 Teilnehmern – wir verfügen über zwei Jahrzehnte Erfahrung im internationalen Public Speaking. Wir freuen uns auf Ihr Challenge… Formate
    • Folie 15 © 2013 Thomas Reichart Besonderheiten • Zweisprachige Sprachkompetenz: Alle Programme / Leistungen in deutscher und englischer Sprache • Intensive Vor- und Nachbetreuung der Teilnehmer mit Prereading, Sceencams, Coaching, integrierte 360º-Online-Profile, etc. • Interne Zertifizierung und “Train the Trainer” zu allen Programmen/Seminaren erhältlich • Alle Programme neben dem klassischen Seminar auch im analogen “Korrespondenz-Kurs-Format” durchführbar
    • Folie 16 © 2013 Thomas Reichart Kenntnis und Ausbildung • Tiefe Kenntnis und Anwendung der Inhalte von: • 7 Habits of Highly Effective People – Dr. Stephen Covey • GTD Getting Things Done – David Allen • 80/20 – Natural Laws of Business – Richard Koch • The Effective Executive - Peter Drucker • Trainerausbildung und – zertifizierung in: • 7 Habits of Highly Effective People, FranklinCovey, USA • Principle Centered Leadership, FranklinCovey, USA • ROI of Training, Jack Philipps Center for Research, USA • Organizational Performance Model, Confluence, Brüssel • Organisationsaufstellungen, Universität Augsburg • Coaching, Kieler Methode, Universität Augsburg
    • Folie 17 © 2013 Thomas Reichart Deutschland - bundesweit Schweiz - Zürich, Genf Ungarn - Budapest USA - New York, SLC, Seattle Singapore - Singapore England - London, Birmingham Holland - Amsterdam Belgien - Brüssel Frankreich - Nice, Paris Rumänien - Bukarest Dänemark - Copenhagen Schweden - Stockholm Schottland - Edinburgh Nationale und internationale Einsätze
    • Folie 18 © 2013 Thomas Reichart Veröffentlichungen • Creating Value Through Leadership, Der Ansatz und die Methodik der METRO Group in Sachen Leadership Entwicklung, Firmeninterne Dokumentation in Zusammenarbeit mit dem Vorstandsvorsitzenden Dr. Körber und dem Vorstand Personal, Frau Dr. Schlossberger, Düsseldorf, 2002 • Leading the People Side, Systems Integration and Alignment of Systems, Executive Excellence Newsletter, EE Publishing, USA, Thomas Reichart & Justin Tomlinson, 2001
    • Folie 19 © 2013 Thomas Reichart Kornelia von Crailsheim, COO 089-25557 5610 kvc@reichart.biz Kontaktdaten & Vertragspartner Reichart Leadership Group Mies-van-der-Rohe Straße 4, 80807 München, Germany Thomas Reichart, Gründer & GF 089-25557 5532 tre@reichart.biz Daniel Juling, Senior Consultant 0151 250 50 124 dju@reichart-methode.com