«Пряники»
Корпоративная социально-мотивационная сеть
Евгения Шатилова
• «тяжелые» корпоративные коммуникации,
• низкий уровень мотивации и лояльности сотрудников,
• высокая текучка персонала
•...
3
Решение
4
Самостоятельное
«облачное» решение
Интеграция в другие
платформы
Методология вовлечения и
мотивационных программ
Составл...
Аудитория:
• HR-директора
• директора по внутренним коммуникациям,
• владельцы бизнеса
в компаниях
со штатом
от 50 человек...
• Участие в профильных
мероприятиях (>20)
• Экспертные
публикации в СМИ
(>50)
• Формирование
партнерской сети (IT-
интегра...
Воронка продаж
Семинар/доклад на
50 человек
Заинтересовались
10
Купили
3
«Пряники» находятся в «голубом
океане» между рынком корпоративных
социальных сетей и сервисов,
геймифицирующих различные
п...
• Разработано самостоятельное облачное решение
• Интеграция с Sharepoint
• Начались продажи (400 000 руб.
на текущий момен...
Прогноз продаж
Год 2012( факт) 2013 (прогноз) 2014 (прогноз) 2015 (прогноз)
Доход 400 000,00р. 27 000 000,00р. 89 000 000,...
2013 год:
• интеграция с другими платформами
• модули исследований и ассесмента
• мобильные версии
• формирование партнерс...
Алексей Любко, 28 лет.
Генеральный директор
ООО «Технологии
защиты», Технический
директор
MVP Microsoft
Евгения Шатилова, ...
IT-интеграторы
Веб-студии
Производители
платформ для интранет-
решений
HR-консультанты
СМИ для HR
Организаторы HR-
конфере...
Russian
Startup
Highway
Писать: welcome@pryaniky.com
Звонить: +7 (926) 582-65-05
Заходить: www.pryaniky.com
Facebook: www....
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Пряники

1,366

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,366
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Пряники

  1. 1. «Пряники» Корпоративная социально-мотивационная сеть Евгения Шатилова
  2. 2. • «тяжелые» корпоративные коммуникации, • низкий уровень мотивации и лояльности сотрудников, • высокая текучка персонала • В России – демографический кризис в ближайшие 20 лет + замещение поколений на рынке труда Проблема Потери в производительности труда невовлеченных сотрудников обходятся США в $370 млрд. в год (Национальный Институт бизнес-исследований США)
  3. 3. 3 Решение
  4. 4. 4 Самостоятельное «облачное» решение Интеграция в другие платформы Методология вовлечения и мотивационных программ Составляющие решения
  5. 5. Аудитория: • HR-директора • директора по внутренним коммуникациям, • владельцы бизнеса в компаниях со штатом от 50 человек Потребитель и рынок
  6. 6. • Участие в профильных мероприятиях (>20) • Экспертные публикации в СМИ (>50) • Формирование партнерской сети (IT- интеграторы, HR- консультанты. >5) Продвижение
  7. 7. Воронка продаж Семинар/доклад на 50 человек Заинтересовались 10 Купили 3
  8. 8. «Пряники» находятся в «голубом океане» между рынком корпоративных социальных сетей и сервисов, геймифицирующих различные платформы. 8 Прямые конкуренты •www.Bunchball.com (США) •www.Badgeville.com (США) Субституты •www.Daoffice.ru (Россия) •www.yammer.com (США) Преимущества Bunchball Badgeville Yammer Daoffice Пряники Кастомизируемые игровые механики + + +/- +/- + Инструменты социальной сети - - + + + Самостоятельное SAAS-решение - - + + + Самостоятельное On-premise- решение - - - + + Интеграция с Sharepoint - - + - + Интеграция 1C:Битрикс - - - - + Интеграция с другими платформами + + - - Подключаем по мере необходимости Кастомизируемые игровые механики + + - - + Конкуренты
  9. 9. • Разработано самостоятельное облачное решение • Интеграция с Sharepoint • Начались продажи (400 000 руб. на текущий момент) • Есть партнерские соглашения • Проекту 11 месяцев с момента рождения идеи. • Вложено 3,5 млн. руб. собственных средств Текущее состояние и инвестиции
  10. 10. Прогноз продаж Год 2012( факт) 2013 (прогноз) 2014 (прогноз) 2015 (прогноз) Доход 400 000,00р. 27 000 000,00р. 89 000 000,00р. 130 000 000,00р. Расход 3 500 000,00р. 15 000 000,00р. 19 000 000,00р. 20 000 000,00р. Прибыль -3 100 000,00р. 12 000 000,00р. 70 000 000,00р. 110 000 000,00р. Поиск инвестиций – 5 млн. руб. с долей до 15%. Russian Startup Index «Пряников» - BBB (от 03.11.12)
  11. 11. 2013 год: • интеграция с другими платформами • модули исследований и ассесмента • мобильные версии • формирование партнерской сети в России и СНГ 2014 год: • интеграция с таск-менеджерами и CRM • адаптация платформы для e-learning и онлайн-маркетинга • выход в Европу, США Планы развития
  12. 12. Алексей Любко, 28 лет. Генеральный директор ООО «Технологии защиты», Технический директор MVP Microsoft Евгения Шатилова, 26 лет. Директор по развитию проекта HR, экс-руководитель Rabota.ru Основатели, идеологи и драйверы Отдел продаж «под ключ» с оплатой за результат Разработка: • Ярослав Росоха • Михаил Рожков • Иннокентий Сенновский • Алексей Кузнецов • Кирилл Чернышов • Кирилл Сурилов ООО «Технологии защиты» Команда
  13. 13. IT-интеграторы Веб-студии Производители платформ для интранет- решений HR-консультанты СМИ для HR Организаторы HR- конференций Партнерские продажи (студии, консультанты) Прямые продажи Готовое «облачное» решение с большим набором настроек на уровне пользовательского интерфейса Встройка в другие платформы в виде отдельных модулей Глубокая интеграция в другие платформы на уровне бизнес- процессов Разработка Продвижение Создание сети партнерских продаж Программный продукт Методология вовлечения и мотивации Человеческие ресурсы: разработка ,интеграция, поддержка Маркетинг: проведение мероприятий Хостинг «облачной» версии Оплата подписки за готовое «облачное» решение Оплата лицензий по числу сотрудников при встройке в другие платформы Разработка дополнительных сервисов «под ключ» Бесплатным – самообслуживание Платным пользователям «облака» - персональная поддержка При интеграции в порталы – особая персональная поддержка Малый бизнес – бесплатно Средний бизнес без интранета – «облачное» решение с фиксированной помесячной оплатой Средний и крупный бизнес с интранетом – встройка в портал из «облака» или из «коробки» с оплатой по числу лицензий Бизнес-модель
  14. 14. Russian Startup Highway Писать: welcome@pryaniky.com Звонить: +7 (926) 582-65-05 Заходить: www.pryaniky.com Facebook: www.facebook.com/pryaniky Twitter: @pryaniky Резюме Корпоративная социально-мотивационная сеть «Пряники» помогает компаниям выстраивать внутренние коммуникации в интерфейсе внутренней социальной сети и создавать программы нематериальной мотивации персонала при помощи игровых механик. www.pryaniky.com
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×