Formation en Intelligence Economique pour les PME-PMI

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Formation en Intelligence Economique pour les PME-PMI

  1. 1. Intelligence économique territoriale<br />Focus sur la formation <br />en intelligence économique <br />pour les PME-PMI <br />Florine ROMEO – Béatrice LAJOUS Master 2 IEMO – IAE de Bordeaux Intervenant : M.GAUCHERAND <br />
  2. 2. Contexte<br />Intelligence économique (IE) : mode de gouvernance dont l’objet est la maîtrise de l’information stratégique<br />Finalité : Compétitivité des entreprises et sécurité économique <br />Notion de territorialité : critère géographique, périmètre défini (ville, département, région)<br />Thème de la formation, ouverte aux PME-PMI<br />
  3. 3. Pré-requis<br />Consulter les divers outils documentaires sur l’IE : ouvrages, publications, portails internet, blogs…<br />Brainsfeed, Actulligence, Boulevard de l’info<br />Déterminer la ou les personne(s) qui bénéficieront de la formation<br />Valoriser les nouvelles connaissances et encourager le partage au sein de l’entreprise<br />
  4. 4. Synthèse <br />- Les types de formations<br />- Les supports proposés<br />- Le coût et la durée<br />- L’accessibilité et les financements<br />- Les thématiques<br />- Le suivi post-formation<br />
  5. 5. Les types de formation<br />Formation continue<br />Ecoles et universités<br />Acquisition d’un diplôme<br />A titre individuel ou entreprise<br />Domaines de spécialisation inhérents à chaque structure (marketing, communication, etc.)<br />De la formation aux séminaires<br />Institutions publiques, notamment les Chambres de Commerce et d’Industrie et les Echangeurs<br />Organismes privés <br />Réseaux professionnels (Viadeo)<br />Les prestations de consulting<br />
  6. 6. Ecole de Guerre Economique <br />(EGE)<br />http://www.ege.fr<br />
  7. 7. Les supports proposés<br />Offline<br />Offre la plus présente, voire la plus valorisée aux vues de ses avantages : interaction, dynamique, théorie et pratique (ateliers), création d’un réseau à terme. <br />Online<br />Propositions de bonnes pratiques et autres conseils. Elle prend bien souvent la forme de guide. <br />
  8. 8. Support online<br />Slideshare<br />http://www.slideshare.net<br />Mots clés : intelligence économique, veille, <br />e-réputation, etc. <br />
  9. 9. Le coût et la durée<br />Formation continue<br />6 mois à 12 mois<br />Entre 5 000 et 10 000€<br />Séminaires<br />2 à 10 jours<br />Entre 500 et 1 000€ la journée<br />Consulting<br />Coût et durée variables<br />
  10. 10. L’accessibilité et les financements<br />Niveau d’études et expérience<br />DIF – Droit individuel à la formation<br />Fongecif – Fonds de gestion du congé individuel de formation (rapprochement avec les partenaires sociaux)<br />VAE – Validation des acquis de l’expérience<br />VAP – Validation des acquis professionnels<br />Ressources propres de l’entreprise et de l’intéressé(e), Conseils généraux et régionaux. <br />
  11. 11. Les thématiques<br />Trois volets de l’intelligence économique : la veille, l’influence et la protection du patrimoine<br />Axe majeur : la veille<br />Sous-thématiques<br />Veille concurrentielle<br />Veille technologique<br />Renforcement de la veille juridique et émergence de la veille d’opinion et d’e-réputation<br />
  12. 12. Le suivi post-formation<br />Manque de suivi post-formation dans le domaine de l’intelligence économique<br />Un diplôme atteste de l’acquisition de connaissances<br />Valorisation des retours d’expérience et de la prise en compte des besoins spécifiques par les formateurs<br />Exemple de Framatech : hotline gratuite en suivi-post formation, réservée aux participants<br />
  13. 13. Les bonnes pratiques <br />Le plan de formation <br />Les institutions<br />Le consulting et autres prestataires<br />
  14. 14. Le plan de formation<br />Se renseigner sur le plan de formation de l’entreprise <br />Prendre contact avec le service Ressources humaines / Gestion des compétences <br />Recenser le nombre de personnes intéressées<br />Envisager la codification et la valorisation de ces nouvelles connaissances<br />Frein : Volonté et besoins réels de l’entreprise en termes de formation<br />
  15. 15. Les institutions<br />Prendre en considération les compétences de ces différentes institutions, notamment celles des collectivités locales et des Chambres de Commerce et d’Industrie<br />Consulter leur annuaire de formation <br />Prendre contact avec le service approprié pour un accompagnement personnalisé <br />Frein : Offre concentrée sur la région, barrière entre public/privé, clivages politiques<br />
  16. 16. L’exemple de la Normandie<br />http://www.drakkaronline.com/<br />
  17. 17. Consulting et autres prestataires<br />Recourir aux services d’un consultant en intelligence économique (spécialisation possible)<br />Faire l’acquisition d’un logiciel de veille <br />Exemple de Digimind et de Cybion avec Vigifox (PME-PMI)<br />Frein : Coût // Temps consacré<br />
  18. 18. Recommandations pour la mise en place d’un dispositif d’intelligence économique territoriale<br />Le concept d’intelligence territoriale<br />Les points clés pour réussir<br />
  19. 19. Le concept d’ intelligence territoriale<br />Création d’un réseau de communication et d’influence sur un territoire<br />Diffusion de l’information utile à l’ensemble des acteurs<br />Mise en place d’une stratégie à long terme, durable<br />Accompagnement des projets de développement et d’innovation des PME-PMI. <br />Valorisation d’un territoire à travers les actions des différentes structures publiques et locales.<br />
  20. 20. Les points clés pour réussir<br />Délimiter le champs d’action <br />Produit, marché, secteur…<br />Définir l’objectif principal du dispositif<br />Former un comité de pilotage<br />Lister les sources d’informations indispensables<br />PQR, PHR, presse locale, publications spécialisées<br />Acquérir et maîtriser des outils techniques<br />Internet : web 2.0 (veille)<br />Logiciels intégrés : travail collaboratif (gestion de projet, KM), CRM<br />
  21. 21. Merci pour votre attention!<br />Des questions? <br />

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