Utilisé par de nombreux dirigeants d'entreprise, le feedback à 360° vise à établir un profil comportemental fidèle de vos cadres managers. Cet outil permet d'évaluer et de développer les compétences managériales de professionnels exerçant une fonction d'encadrant.

1. Feedback
Le
Développement
personnel
Culture en
changement
Développement
d‘équipe
Total Quality
Management
Performance
Evolution
de poste

2. Sens de l’objectif et de la performance :
dynamique de performance et
efficience
Sens du contact humain :
ouverture à son environnement humain
Aspiration à la perfection :
précision et minutie
Esprit de compétition :
concurrence avec autrui
Rapport au pouvoir :
contrôle sur autrui
Comportement dans les situations à stress :
stratégie d‘évitement