Vergütungsplan   compensation plan
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Vergütungsplan   compensation plan Vergütungsplan compensation plan Document Transcript

  • Es ist Leicht, Es ist Einfach, Es ist Kaffee.ORGANO GOLD VERGÜTUNGSPLAN Deutschland Gültig ab 25. März 2011
  • INHALTÜberblick ........................... 1Vergütungsplan ................. 2Definitionen ....................... 37 Wege um Geldzu Verdienen ..................... 4Qualifizierungder Ränge ......................... 9 1
  • ORGANO GOLDOrgano Gold nutzt die reichhaltigstenSchätze der Erde und schuf somit ein Milieuund die Gelegenheit, welches es unserenVertriebspartner und Kunden ermöglicht ihreeigenen physischen, emotionalen und finan-ziellen Schätze hier auf Erden zu empfangen.OG ist davon überzeugt, dass der einzige Erfolg der unserer Vertriebspartnerist. Daher werden wir alles daran setzen die notwendigen Werkzeuge, Trainings,Unterstützung und Vergütung zur Verfügung zu stellen, um die persönliche Ent-wicklung und die Erfolgsaussichten unserer Vertriebspartner zu maximieren.OG erkennt die Vertriebspartner als gleichwertige Geschäftspartner an. Daherwerden bis zu 50 % der provisionspflichtigen Umsätze über den Vergütungs-plan ausgezahlt. Entgegen anderer Vergütungspläne, ist bei OG die Anzahl derKunden, welche ein Vertriebspartner akquiriert oder die Anzahl der Vertriebs-partner, die er für die Organo Gold Geschäftsidee sponsert, nicht begrenzt.OG setzt die zwei wirksamsten Vergütungsstrukturen, die es im Direktvertriebüberhaupt gibt, ein. Zum Einen erlaubt die extrem effektive „Doppelteamstruk-tur” eine Vergütung zu jeder Zeit auf das gesamte Umsatzvolumen während derGeschäftsentwicklung und zum Anderen enthält die solide Stabilität eines „Plansder gleichen Ebenen” wirksame Mechanismen wie Generationsboni, Abgleich-boni und einen „Global Bonus Pool”, wodurch Teamaufbau und Führungsstilein der Organisation gefördert werden. Der Synergieeffekt dieser beiden Pläneermöglicht hohe Direkteinnahmen sowie bedeutende langfristig wiederkehrendeEinnahmen, welche eine lebensverändernde Einkommenssituation für Ihr Lebenerschafft.OG hat ein internationales Unternehmen aufgestellt, durch welche die Vertrieb-spartner die Gelegenheit haben ihr Netzwerk durch den Aufbau regionaler undglobaler Vertriebsorganisationen zu erweiterten, da die Firma ständig in einergroßen Anzahl von Ländern expandiert.Wir bei OG glauben fest daran, dass die Erde die reichste Quelle ist, die unsMenschen zur Verfügung steht. Sie versorgt uns mit den Mitteln um Gesundheitzu erlangen, der Fülle, dem Reichtum und Lebensunterhalt der uns und un-sere Familien ernährt und erhält. Der OG Vergütungsplan ist der Schlüssel, mitwelchem Sie sich diese Schätze erschließen können. Nutzen Sie diesen Schlüs-sel und machen Sie sich die Schätze der Erde zu eigen! 1 View slide
  • VERGÜTUNGSPLANDer Organo Gold Vergütungsplan ist einerder großzügigsten und fairsten Pläne derDirektvertriebsbranche. Die Philoso-phie,die hinter Organo Golds Vergütungs-plansteht, ist einfach und doch effektiv:Unterstützung und Förderungdes Verkaufs der OrganoGold Produkte an denEndverbraucher auf einerregelmäßig wiederke-hrender Basis.Der Organo Gold Vergütungsplan, vonDirektvertriebsexperten entwickelt, ist einwohldurchdachter und ausgewogenerMarketingplan mit dynamischen Leistun-gen. Jeder Abschnitt des Vergütungsp-lans unterstützt und steigert Aktivitäten,die wiederum einen anderen Bereich desVergütungsplans positiv beeinflussen.Dieses Ineinandergreifen der einzelnenAbschnitte führt zu einem Dominoeffekt,der Ihnen, Ihrem wach¬senden Team,Ihrer Kundenbasis und dem Unternehmenselbst zugutekommt.Organo Gold bietet Ihnen 7 verschiedeneMöglichkeiten Geld zu verdienen. Außer-dem winken Ihnen attraktive Anreizesowie zusätzliche Leistungen auf jederEntwicklungsstufe Ihres Wachstums biszur Führungskraft.Die einzige Teilnahmevoraussetzungist der Kauf eines Starterpakets zumEinkaufspreis, das Ihnen die notwendigenWerkzeuge zum Aufbau Ihres Geschäftsin die Hand gibt.2 2 View slide
  • DEFINITIONENZum besseren Verständnis des Organo Gold Vergütungsplans finden Sie nach-folgend einige kurze Definitionen für Begriffe, die im Plan verwendet werden:Vertriebspartner Team oder „Leg“Unabhängige Geschäftspartner, die sich Eine Fördererkette, die mit Ihnendie Organo Gold Geschäftsidee zunutze beginnt. In einem „Doppelteam”-Vergü-machen und eine Vertriebsorganisation tungsplan sind zwei Fördererketten jezur Vermarktung der Produkte aufbauen. Vertriebspartnerschaft erlaubt - übli- cherweise als linkes und rechtes TeamKunden bezeichnet.Kunden sind die Verbraucher vonOrgano Gold Produkten. Der Vertriebs- Anwerbebaumpartner, der dem Kunden das Produkt Die Personen, die über Sie anverkauft, erhält den Verkaufsgewinn, Organo Gold herangeführt wurdenalso die Marge des Verkaufspreises sowie deren angeworbene Personengegenüber dem Einkaufspreis. etc. (unabhän¬gig davon, wo diese positioniert sind).VerkaufsgewinnDer Gewinn, wird durch den Verkauf Positionsbaumeines Produkts an einen Kunden erzielt, Die Organisationsstruktur, die Ebeneindem der Verkaufspreis über dem vom für Ebene zeigt, wo die PersonenVertriebspartner gezahlten Preis liegt. position-iert sind.Provisionspflichtige Umsätze (CV) EbeneDer Wert, welcher einem Artikel Die chronologische Anordnung, die zeigtzugewiesen ist und zur Nachverfolgung wo Personen in den Doppelteams odervon Geschäftsaktivitäten, erreichen von in den Anwerbebäumen positioniertQualifikationen und berechnen von sind, wobei eine Person der anderenProvisionen dient. folgt.Rang GQV (Gruppe QualifizierendesBeschreibt die verschiedenen Stufen, Volumen)die man innerhalb des Vergütungsp- Das Volumen, das sich aus denlans erreichen kann. Auf Basis des Verkäufen aller Vertriebspartner (undRangs wird die Vergütung errechnet ihrer Kunden), entsprechend ihres(Vergü¬tungsrang) und die Produktivität Ranges in einer Gruppe, ergibt.bestimmt (Titelrang). Pay LegPersönliches, Qualifizierendes Der Doppelteam-Zweig (links oderVolumen (PQV): rechts), der zum Ende eines provisions-Das Gesamtvolumen aus Ihrem eigenen relevanten Zeitraums weniger Gesamt-Verbrauch und den Bestellungen Ihrer volumen als der andere aufweist. DieserKunden (inkl. Vorzugskunden). wird unter Umständen auch als das „schwächere Team” bezeichnet.Förderer oder „Sponsor“Die Person, über die Sie an Organo Power LegGold herangeführt wurden. Der Doppelteam-Zweig (links oder rechts), der zum Ende eines provisions- relevanten Zeitraums ein höheres Ge¬samtvolumen als der andere auf- weist. Dieser wird unter Umständen 3 auch als das „starke Team” bezeichnet.
  • ORGANO GOLD BIETET IHNEN 7 VERSCHIEDENE MÖGLICHKEITEN GELD ZU VERDIENEN. AUßERDEM WINKEN IHNEN BEI JEDER ENTWICKLUNGSSTUFE AUF DEM WEG ZUR FÜHRUNGSKRAFT ATTRAKTIVE ANREIZE SOWIE ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN.4
  • 7 WEGE UM GELD ZU VERDIENEN1Verkaufsgewinn (wird täglich / wöchentlich ausgezahlt)Der Handel mit Produkten bildet die Grundlage für die Organo Gold Opportunity.Als Organo Gold Vertriebspartner verdienen Sie die Differenz zwischen Einkaufs-und Verkaufspreis, wenn Sie persönlich oder über Ihren personalisierten Onlineshopauf Basis unserer standardisierten Website Produkte an Direktkunden verkaufen.Produkte, die über Ihre Website verkauft werden, werden den Kunden zum vorge-schlagenen Verkaufspreis verkauft. Wenn Sie Organo Gold Produkte persönlich anIhre Kunden weiterverkaufen, können Sie selbst den Prozentsatz des Aufschlagswählen.2Schnellstart-Bonus (Wöchentlich ausgezahlt)Jedes Mal wenn Ihre persönlich registrierten Vertriebspartner ihr eigenes Geschäftaufbauen und dafür ein Werbestartpaket mit Ihrer Hilfe verkaufen, verdienen Sieeinen Schnellstart-Bonus in Höhe von 20-150 €. Dies bietet Ihnen eine großartigeGelegenheit Geld zu verdienen und eine solide Grundlage, während Sie Ihre nach-folgenden Vertriebspartner schulen, um den Aufbau eines erfolgreichen OrganoGold Geschäfts zu schaffen!Die frei kombinierbaren Starterpakete wurden nicht nur zusammengestellt, umden Handel voranzutreiben und eine solide Grundlage für das Geschäft zu bilden,sondern sie bieten Ihnen auch das perfekte Werkzeug für die Schulung undUnter¬stützung Ihres Teams. Starterpakete gibt es in verschiedenen Zusammen-stellungen, um den Bedürfnissen des Einzelnen optimal zu entsprechen.3Doppelteam-BonusDoppelteam-Boni sind ein weiterer Pfeiler des Organo Gold Vergütungsplans. Siebasieren auf einer dynamischen Struktur, die Sie dafür vergütet, dass Sie erfolg-reich Umsätze innerhalb Ihres Positionsbaums generieren und Ihre nachfolgen-den Vertriebspartner dazu motivieren, das Gleiche zu tun. Verdienen Sie an denVerkäufen der Vertriebspartner, die Sie, Ihre „Upline” (also Vertriebspartner, dieschon vor Ihnen eingestiegen sind) sowie Ihre nachfolgenden Vertriebspartner, alsoIhre „Downline”, in Ihrem Positionsbaum platzieren1.1 Für das Doppelteam werden nur Erstbestellungen und Starterpakete eingerechnet. 5
  • Jeder Positionsbaum hat zwei Seiten, das linke und das rechte Team, die für einenbestimmten provisionsrelevanten Zeitraum entweder das stärkere (Power Leg) oderdas schwächere Team (Pay Leg) sein können. Der Organo Gold Vergütungsplanerlaubt Ihnen, bis zu 20 % des Umsatzes Ihres Pay Legs zu verdienen und dasohne Höhenbegrenzung2,3!Etablieren Sie Ihre Grundpfeiler und aktivieren Sie Ihr Doppelteam durch dieEntwicklung von zwei (2) persönlich geförderten Vertriebspartnern, einen für daslinke und einen für das rechte Team, und helfen Sie beiden, mindestens 50 PQV zugenerieren. Erhalten Sie sich Ihre Qualifizierung für den Doppelteam-Bonus, indemSie weiterhin den PQV-Anforderungen entsprechen und durch die Entwicklung vonzwei (2) persönlich geförderten Vertriebspartnern - einen für das linke und einen fürdas rechte Team - und helfen ihnen mindestens 50 PQV in einer provisionsrelevan-ten Periode zu generieren. Ihr Handelsumsatz (der direkt über Organo Goldabgewickelt wird) trägt direkt zu Ihren PQV bei.Behalten Sie Ihren qualifizierten Status bei und übertragen nicht ausgezahltesVolumen in Ihrem starken Team mit in die neue provisionsrelevante Periode4.2 In jedem Team sind mindestens 300 CV erforderlich, damit ein Bonus gezahlt wird. Wenn ein Doppelteam-Bonusgezahlt wird, wird der gleiche Betrag in CV von jedem Team abgezogen.3 Vertriebspartner, die die Vertriebsqualifikationen ihres Ranges erreicht haben, können folgendermaßen einenDoppelteam-Bonus verdienen: Marketingpartner und Leiter verdienen bis zu 15 % und qualifizierte Saphire undhöher verdienen bis zu 20 %. Es wurden Provisionsgrenzen auf Wochenbasis festgelegt.4 Übertragungsregeln: Sollte ein Vertriebspartner keine Aktivitäten aufweisen, wird das bisher generierte Volumenfür die aktuelle provisionsrelevante Periode gelöscht. Falls der Vertriebspartner zwar aktiv war, sich aber nichtfür Doppelteam qualifizieren konnte, wird 1) das bisher generierte Volumen nicht über den ersten Monat hinausübertragen 2) die Hälfte des Gesamtvolumens in jedem der Teams im zweiten Monat gelöscht und 3) zwei Dritteldes Gesamtvolumens in jedem der Teams im dritten Monat gelöscht. Wenn ein Vertriebspartner die wöchentlicheProvisionsgrenze für das Doppelteam erreicht, wird ungenutztes Volumen aus dem schwächeren Team auf nullgesetzt und das ungenutzte Volumen aus dem starken Team übertragen.6
  • 4Provisionen auf gleicher Ebene (monatliche Auszahlung)Provisionen auf gleicher Ebene bilden den Grundstock Ihres lebenslangen,dauerhaften Einkommens! Bauen Sie eine solide Basis aus Vertriebspartnernund Kunden auf. Dadurch erhalten Sie jeden Monat Bonuszahlungen ausProduktbestellungen oder Nachbestellungen, die in Ihrer Organisation bis zuneun (9) Ebenen unter Ihnen generiert werden1.Behalten Sie Ihren qualifizierten Status, um Provisionen auf gleicher Ebene zuverdienen. Der Kompressionseffekt maximiert den Gewinn aus Provisionen aufgleicher Ebene2.5Abgleichsprämie auf Gleiche Ebene (monatliche Auszahlung)Verdienen Sie bis zu 20 % Abgleichsprämien aus den Provisionen der GleichenEbene der von Ihnen persönlich geförderten Vertriebspartners. Zudem ver-dienenSie bis zu 10 % Abgleichprämien auf bis zu 3 zusätzlichen Ebenen.Abgleichsprämien geben Förderern den Anreiz, die Vertriebspartner im unteren Teilihrer Organisation zu beraten und zu unterstützen. Diese Prämie wird auf Basis derAktivitäten in Ihrem persönlichen Anwerbebaum gezahlt. Daher hat die Platzierungeines nachfolgenden Vertriebspartners in Ihrer Doppelteamstruktur keinen Einflussauf die Auszahlung Ihrer Abgleichsprämie.1 Erstmalige Bestellungen und Starterpakete werden nicht zur Berechnung der Provisionen auf gleicher Ebeneberücksichtigt. Ihr Vergütungsrang entscheidet, bis, zu welcher Ebene Sie mitverdienen.2 Die Organisation eines nicht qualifizierten Vertriebspartners wird für den betreffenden Monat dem nächsthöherenRang zugerechnet. 7
  • 6Generations Führungskraft-Bonus (monatlicheAuszahlung)Organo Gold belohnt die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. Sobald Sieinnerhalb Ihrer Organisation eine Führungsposition einnehmen, wächst IhrEinkommen rapide. Wenn Sie die Ebene Saphir (oder darüber) erreicht haben undneue Saphire (und darüber) innerhalb Ihrer Organisation entwickeln, erhalten SieBoni für sage und schreibe vier (4) Generationen von Saphiren (und darüber). EineGeneration beginnt, sobald sich ein qualifizierter Saphir oder ein höherer Rang inIhrem persönlichen Anwerbebaum befindet, und endet mit dem nächsten qualifi-zierten Saphir oder darüber (ohne dass dieser mit eingerechnet wird). In einigenFällen kann es dazu kommen, dass Sie Zahlungen für unendlich viele Ebenen erhalten.7Globaler Bonus-Pool (Monatlich verdient,vierteljährliche Auszahlung)Nach den Sternen zu greifen wird besonders honoriert. Der Global Pool belohntFührungspersönlichkeiten, die ihren Träumen folgen und das Unternehmen undihre eigene Zukunft durch die Generation besonders hoher Umsätze aufbauen. DreiProzent (3 %) des weltweiten Unilevel CV von Organo Gold auf einer Ebene werdenunter den qualifizierten Rubin Vertriebspartnern und höheren Rängen aufgeteilt.Der Pool zahlt einen direkten Anteil gemessen an dem vom entsprechendenVertriebspartner erzielten Umsatzbeitrag zum gesamten CV auf gleicher Ebene.
  • QUALIFIZIERUNG DER RÄNGE UM EINEN RANG UM EINEN BEZAHLTEN RANGRÄNGE ZU ERREICHEN: AUFRECHTZUERHALTEN:Vertreter Werden Sie Organo Gold VERTRETER, indem Sie sich für ein Organo Gold Starterpaket registrieren! Das Organo Gold Starterpaket enthält alles, was Sie benötigen, um Ihr Organo Gold Geschäft ins Leben zu rufen: Marketing- materialien, Proben, einen Standard-Onlineshop inkl. Backoffice, das Recht, Produkte auf Großhan- delsebene einzukaufen.Marketingpartner Vertreter werden SOWIE Im aktuellen eines der folgenden Ziele Kalendermonat mindestens erreichen: 50 PQV generieren. -200 PQV durch Mindestens zwei (2) der Produktverkäufe persönlich angeworbenen generieren. Keine Vertreter (oder darüber) zeitliche Beschrän-kung. helfen, mindestens 50 PQV je Kalendermonat zu -50 PQV generieren und generieren (1 linkes Team zwei (2)der persönlich und 1 rechtes Team). angeworbenen Vertriebspartner dabei unterstützen je ein Starterpaket (jedweden Umfangs) innerhalb eines Kalendermonats zu verkaufen. 9
  • UM EINEN RANG UM EINEN BEZAHLTEN RANG RÄNGE ZU ERREICHEN: AUFRECHTZUERHALTEN: Leiter Eines der folgenden Ziele Im aktuellen erreichen: Kalendermonat mindestens 50 PQV generieren. - Mindestens 500 PQV durch Produktverkäufe Mindestens zwei (2) der generieren. Keine zeitliche persönlich angeworbenen Beschränkung. Vertreter (oder darüber) helfen, mindestens 50 - Mindestens 50 PQV generi- PQV je Kalendermonat zu eren und jeweils drei (3) generieren (1 linkes Team persönlich ange-worbenen und 1 rechtes Team). Vertretern ermöglichen, ein Starterpaket (jedweder Zusammenstellung) in einem Kalendermonat zu verkaufen. Berater Eines der beiden folgenden Mindestens 100 PQV im Ziele erreichen: aktuellen Kalendermonat generieren. - Mindestens 1.000 PQV durch Produktverkäufe Jeweils zwei (2) persönlich generieren. Keine zeitliche angeworbenen Vertretern Beschränkung. (oder darüber) ermöglichen, jeweils - Mindestens 100 PQV mindestens 50 PQV je generieren und jeweils Kalendermonat zu fünf (5) persönlich generieren (1 linkes Team ange-worbenen Vertretern und 1 rechtes Team). ermöglichen, ein Starterpaket (jedweder Zusammenstellung) in einem Kalendermonat zu verkaufen.10
  • DIE RÄNGESaphir Mindestens 100 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 14.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten vier (4) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (2 linkes Team und 2 rechtes Team).Rubin Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 40.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten sechs (6) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (3 linkes Team und 3 rechtes Team).Smaragd Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 80.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten acht (8) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (4 linkes Team und 4 rechtes Team). 11
  • DIE RÄNGE Diamant Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 200.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Blauer Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Diamant Mindestens 500.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zeig des Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von mindestens 100.000 über jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren.12
  • DIE RÄNGESchwarzer Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren.Diamant Mindestens 1.000.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig Ihres Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von mindestens 200.000 über jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren.Krondiamant Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 2.000.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig Ihres Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persön¬lich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von min-destens 400.000 über jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren. 13
  • DIE RÄNGE Starvertreter Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 5.000.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkäufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig Ihres Anwerbebaums stammen dürfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persönlich angeworbenen Vertreter dabei unterstützen sich als Berater oder höher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von mindestens 1.000.000 über jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren. Denken Sie daran - Ihre Einkünfte sind davon abhängig wie viel Einsatz Sie bringen. Wie Sie oben gelesen haben, können Sie SEHR VIEL VERDIENEN, also geben Sie alles! HINWEIS: Ein Vertriebspartner kann die Bedingungen für das Personal Qualifying Volume (PQV) erfüllen, indem er an Klein- und Vorzugskunden verkauft (und die Transaktion über Organo Gold abgewickelt wird). Organo Gold kann den Aufbau von Lagern weder tolerieren noch unterstützen. Durch die Platzierung zusätzlicher Produktbestellungen versichert der Vertriebspartner, dass mindestens 70 % der bisher gekauften Produkte bereits verkauft wurden. Das Unternehmen behält sich vor, Verkaufsbelege von Vertriebspartnern einzufordern, um sicherzustellen, dass die 70%-Regel befolgt wurde.14
  • Reicht die Schätze der Erdezu den Menschen der Welt Effective March 25, 2011