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Código de Conduta
 

Código de Conduta

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    Código de Conduta Código de Conduta Presentation Transcript

    • CÓDIGO DECONDUTA E ÉTICA
    • SumárioO Código de Ética é um documento que 5 Filosofia e Princípiossintetiza os valores de nossa empresae os princípios que norteiam nossaatividade cotidiana. Tem a finalidade 7 Compromissos Específicosde zelar pela cultura ética na empresa,garantindo sua continuidade.Pedimos a sua colaboração na divulgaçãointerna e externa deste documento, 8 Política de Relacionamentopara que todos conheçam a forma comoatuamos e de que maneira pensamos.Estamos certos do seu apoio e 13 Gestão do Código de Éticaparticipação na construção de umaempresa ainda mais ética e transparente.É obrigação de todos os colaboradores 15 Termos e Definiçõesconhecer, observar e cumprir esteCódigo de Ética. 17 Termo de Compromisso
    • Objetivo Princípios e Valores O Código de Ética tem o objetivo de tornar Foco no cliente: claras e transparentes as diretrizes básicas da Nosso maior ativo empresa, como, também, sua forma de atuação Rentabilidade: no ambiente empresarial e sociedade. Garantir a continuidade da empresa Este instrumento deve direcionar a totalidade Inovação: de nossas ações e procedimentos. Como meio de crescimento Neste Código de Ética estão relacionados os Respeito ao ser humano: princípios e valores da empresa, que devem ser Em todos os aspectos considerados por todos aqueles que compõem Qualidade: a organização. Em todos os sentidos Respeito ao meio ambiente: Para garantir um futuro sustentável Ética: Como valor básicoKEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA4
    • Filosofia e princípiosbásicos das relações Keko:1. Satisfação do Cliente: É o nosso principal mercado. Nossa intenção é que, na medida emobjetivo e deve nos guiar em todos os aspectos que ambas as partes sejam bem sucedidas, osde nosso relacionamento. “O cliente vem em benefícios sejam uma consequência.primeiro lugar” é uma atitude que nos levará 4. Melhoria Contínua: Para manter a vantagemà melhoria contínua e, no final, à vantagem competitiva no mercado é necessário realizarcompetitiva. cada transação no mais alto nível e procurar2. Confiança: É a base de um relacionamento melhorar a cada dia. Portanto, devemos adotarfirme. Devemos procurar estabelecer um a filosofia de melhoria contínua em todas asrelacionamento próximo e sincero através áreas de nossas transações comerciais.do desenvolvimento de uma atmosfera de 5. Redução de Custo: Uma parte significativa doconfiança mútua e cooperação. Para promover método de fabricação da Keko se concentra emtal ambiente, esperamos que, juntos, possamos obter alta qualidade pelo menor custo possível.estabelecer uma comunicação próxima, Tais custos menores deverão ser atingidoscompartilhar informações em detalhes e, por meio de um esforço contínuo, tanto no KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICAobjetivamente, avaliar a necessidade de projeto como na manufatura de cada produto. Amelhoria em todos os aspectos. melhoria contínua é uma prática que queremos3. Benefício Mútuo: O desenvolvimento de um estimular em cada processo.relacionamento forte pode levar ao sucesso no 5
    • 6. Esforço Conjunto para a Solução de 8. Contribuição Social – Questões Problemas: Qualquer ambiente de fabricação Ambientais: A Keko considera as está sujeito a problemas. Portanto, é necessário questões ambientais um aspecto vital da ter uma capacidade real de solução de administração. O setor automotivo, no Brasil problemas para cada operação. Assim que e em outros países, deverá ser conduzido o problema principal for identificado, cada em total harmonia com a sociedade. Assim, parte deverá informar o ocorrido a outra ambas as partes deverão cumprir as leis imediatamente. Através de uma estreita nacionais e internacionais, contribuindo comunicação e cooperação entre as partes, a para o desenvolvimento sustentável da causa do problema poderá ser identificada e sociedade e da Terra, através da promoção poderão ser tomadas as providências para sua da responsabilidade social por parte de eliminação e evitar sua repetição. seus executivos, funcionários e parceiros 7. Envolvimento da Administração: Esperamos comerciais, bem como de atividades que os representantes da Gerência Sênior do comerciais corretas. Fornecedor desempenhem um papel ativo naKEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA administração da empresa, a fim de atender a nossa necessidade. Isto incluirá conhecimento especializado e envolvimento na solução de questões administrativas e de fabricação.6
    • A. CompromissosEspecíficos1. Meio Ambiente tipo de incidente seja prontamente informadoAssegurar o uso responsável dos recursos à Administração da Empresa.naturais, promovendo a preservação do meio 3. Concorrênciaambiente e dos ecossistemas, considerando Estabelecer como princípio fundamentalas variáveis ambientais em todas as etapas das em sua relação com a Concorrência, a éticasuas atividades. e a transparência, buscando padrões cada2. Saúde e Segurança vez mais elevados, não participando eProporcionar a todos os Colaboradores e combatendo a formação de cartéis, práticasPrestadores de Serviço que trabalhem em desleais de comércio, fraudes em licitações enossas dependências um ambiente de trabalho espionagem industrial.seguro, onde ninguém esteja sujeito a riscos 4. Comunidadedesnecessários. Promover uma cultura de Respeitar a tradição e a qualidade de vida dassaúde e segurança que incentivem todos comunidades na área de atuação e mantera estarem alertas a riscos de segurança ao permanente diálogo com a sociedade, KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICArealizarem seu trabalho, pois toda atividade objetivando a avaliação, monitoramento edeve ser realizada de forma segura. minimização dos impactos decorrentes deIncentivar e garantir que todo acidente, lesão, suas atividades.doença, condição insegura ou qualquer outro 7
    • B. Política de Relacionamento As políticas de relacionamento do Código economicamente viáveis, ambientalmente de Ética abordam questões práticas do corretas e socialmente justas; nosso cotidiano. 2. Garantir pronta resposta e, quando aplicável, Ao seguir suas diretrizes e suas reparação para os casos de insatisfação dos determinações, estamos contribuindo clientes; para que seja efetivado entre nós, nossos 3. Garantir o cumprimento das Leis e demais clientes, fornecedores, acionistas e requisitos legais aplicáveis; órgãos públicos e governamentais um 4. Combater a corrupção em suas atividades relacionamento mais transparente e e no relacionamento com quaisquer partes harmonioso. interessadas. Qualquer denúncia relacionada São nesses objetivos que residem o valor ao tema obrigatoriamente deverá propiciar a do nosso Código. abertura de sindicância e ações correlatas; Os comportamentos a seguir 5. Atuar com respeito, transparência, descritos são esperados de todos os integridade, dignidade, igualdade eKEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA nossos Dirigentes, Representantes e imparcialidade, considerando a relação com Colaboradores: seus pares, subordinados e superiores, bem 1. Desenvolver o negócio com base na como clientes, fornecedores e prestadores de sustentabilidade, com práticas que sejam serviço, comunidade e órgãos públicos;8
    • 6. Basear o crescimento profissional na empresa a utilização de mão-de-obra infantil, forçadano mérito individual, pautado pelo desempenho ou degradante, bem como práticas de assédioe competências dos colaboradores, moral ou sexual e toda e qualquer forma deestimulando o trabalho com responsabilidade, discriminação;retidão e eficácia, buscando a melhoria contínua 9. O colaborador desta empresa não podeem suas atividades, e ressaltar o trabalho em trabalhar, prestar serviços ou ser proprietárioequipe; de empresa, cujos interesses possam ser7. Assegurar um ambiente de trabalho saudável conflitantes com os da organização. Ose seguro que estimule o desenvolvimento colaboradores que porventura prestaremdas pessoas, a criatividade e a inovação, serviços terceirizados às organizações,incentivando a troca de experiências e o devem comunicar expressamente ao setorcompartilhamento do conhecimento; de Recursos Humanos, para que não seja8. Zelar pela preservação da saúde e integridade caracterizado favorecimento em relaçãofísica e psíquica dos profissionais e a promoção a público externo. As atividades exercidas KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICAda qualidade de vida, desaprovando atitudes na Keko, em hipótese alguma poderão serou comportamentos que provoquem prejudicadas em decorrência deconstrangimentos ou intimidações, tais como atividades terceiras;violência física, verbal ou psíquica. Repudiar 9
    • 10. Assegurar a equidade no cumprimento evitando-se comentários externos que possam das normas internas em todos os níveis comprometer a imagem e os resultados da hierárquicos da empresa; empresa; 11. O acesso às informações e funções nos 14. São repudiados quaisquer tipos de sistemas informatizados deve estar restrito discriminação nos processos de recrutamento e às atribuições e responsabilidades de cada seleção, treinamento, remuneração, promoção colaborador, de acordo com o seu cargo, e transferência ou qualquer outro fator que sendo proibido o compartilhamento de esteja relacionado ao ambiente de trabalho; usuário e senhas de acesso; 15. Não é permitido o uso de máquina 12. É proibido ao colaborador desta empresa fotográfica ou filmagens na área fabril, salvo se o uso do nome da mesma e de suas marcas autorizado pela diretoria; para fins particulares. Qualquer contato com 16. O colaborador desta Empresa deve os meios de comunicação relacionados a responder por prejuízos causados à empresa assuntos da empresa necessita de validação (quer por dolo ou culpa, negligência, imperíciaKEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA prévia da direção; ou imprudência), caracterizando-se a 13. Assuntos de caráter sigiloso ou acerca responsabilidade por: de procedimentos utilizados na empresa devem ser restritos ao ambiente interno,10
    • a) Sonegação de valores e objetos confiados; origem desconhecida ou duvidosa;b) Danos e avarias em materiais sob sua guarda 20. Combater exigências, insinuações, favores,ou sujeitos à sua fiscalização; vantagens, benefícios, doações, gratificações,17. É proibida a introdução e consumo de seja para si ou para outros, com origem nasdrogas, cigarros e bebidas alcoólicas nas empresas ou profissionais que participemdependências da empresa. Durante o ou tenham interesses na cadeia produtiva,expediente, é proibido trabalhar ou permanecer mantendo seu superior imediato. Em casosob efeito de álcool e entorpecentes. Cigarros de recebimento de brinde, presente, etc, oserão permitidos em locais e horários pré- colaborador deverá informar expressamenteestabelecidos e, bebidas alcoólicas, somente o superior imediato. Estes serão destinadosem comemorações específicas; para sorteio entre todos os colaboradores em18. Buscar parceiros FORNECEDORES que evento específico;atuem em conformidade com a legislação 21. A Keko não participará diretamente deaplicável, normas da Keko e com este Código atividades político-partidárias; KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICAde Ética, estabelecendo critérios de exclusão, 22. Não é permitida a manifestação afetiva,quando necessário; religiosa, política, agremiações esportivas19. Repudiar a aquisição de produtos e outras desta natureza em excesso nasfalsificados ou fruto de roubo de carga ou de dependências da empresa; 11
    • 23. É proibido o comércio de produtos ou serviços de qualquer natureza dentro das dependências da empresa; 24. É proibido o porte de armas brancas e de fogo nas dependências da empresa; 25. Comunicar à ouvidoria quaisquer situações de descumprimento deste Código de Conduta Ética.KEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA12
    • C. Gestão doCódigo de Ética1. O Comitê de Ética sugestões, reclamações e denúnciasO Comitê de Ética é formado por um recebidas através dos canais de ouvidoriarepresentante do RH, um representante interna e externa.do setor industrial e um administrativo, • Aprovar as súmulas da jurisprudênciaenvolvendo o Diretor Superintendente quando firmada, bem como deliberar sobre suanecessário. alteração e cancelamento, mediante propostaO Comitê tem como competências principais: formal de qualquer membro do Comitê.• Receber, processar e julgar as representações 2. Ouvidoriapor infração ao Código de Ética e Regulamento Canal de comunicação colocado à disposiçãoInterno da Empresa. dos Colaboradores e demais Públicos• Atuar como mediador nos casos de de interesse com atribuições de ouvir,divergências nos mais diversos setores e encaminhar e acompanhar, junto ao Comitêdepartamentos da empresa, promovendo de Ética, sugestões, dúvidas, reclamaçõestentativas de conciliação das partes. e denúncias relacionadas a este Código de KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA• Aplicar as medidas, providências e sanções Ética, a desvios de conduta e conflitos dedisciplinares legais previstas no Código de Ética natureza ética.aos infratores das normas nele estabelecidos. Grupo formado por um Colaborador de• Apreciar, deliberar e dar despachos nas cada setor que exercerão a função com as 13
    • seguintes atribuições: 3. Sanções e Penalidades • Zelar pelo cumprimento dos princípios e As violações a este Código de Ética sujeitarão orientações aqui descritos; seus autores a medidas disciplinares • Dirimir dúvidas e receber sugestões para o definidas pelo regulamento da Empresa e pela aprimoramento do Código de Conduta Ética; legislação e serão aplicadas de acordo com a • Receber relatos de desvios de conduta e gravidade de cada caso. de conflitos de natureza ética, inclusive as recebidas através das caixas de sugestão e ouvidoria, encaminhando-os para o Comitê de Ética. Canal para encaminhamento de relatos ou denúncias por meio de telefone e por e-mail, que assegure a confidencialidade e preserve a identidade do denunciante. Os relatos registrados por intermédio deste canal serãoKEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA encaminhados ao Comitê de Ética Este código de conduta tem validade de 2 anos, a partir da data de publicação do mesmo.14
    • D. Termos e Definições1. Sustentabilidade: É a forma de administrar 4. Clientes: Toda pessoa física ou jurídicaum negócio que é capaz de satisfazer suas que adquire ou utiliza produtos ou serviçosnecessidades presentes, sem comprometer a derivados do negócio, com base em suascapacidade das futuras gerações satisfazerem necessidades e requisitos.suas próprias necessidades, além de assegurar 5. Fornecedores: Toda pessoa física ou jurídica,o sucesso do negócio em longo prazo, sendo pública ou privada, nacional ou estrangeira,economicamente viável, ambientalmente bem como entes despersonalizados, quecorreto e socialmente justo. desenvolvem atividades de produção,2. Conflito de interesse: Toda situação na qual montagem, criação, construção,o colaborador e/ou seus dependentes possam transformação, importação, exportação,se beneficiar do vínculo com a empresa ou do distribuição ou comercialização de produtos oucargo que exerce para obter vantagens pessoais prestação de serviços.ou em proveito de terceiros. 6. Órgão do poder público: Todos os órgãos3. Colaboradores: Empregados efetivos/ investidos de autoridade para realizar os fins KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICAtemporários: toda pessoa física que presta do Estado, em quaisquer dos Três Poderesserviços de natureza não eventual, mediante (Legislativo, Executivo e Judiciário), bem comocontrato de trabalho e remuneração. seus representantes. 15
    • 7. Comunidade: Qualquer grupo social que influi e é influenciado direto ou indiretamente pelas atividades do negócio e que não possuem política específica. 8. Meio ambiente: Circunvizinhança que uma organização opera, incluindo-se ar, água, solo, recursos naturais, flora/fauna, seres humanos e suas inter-relações.KEKO : CÓDOGO DE CONDUTA E ÉTICA16
    • Termo deCompromissoRecebi o Código de Conduta da KEKO ACESSÓRIOS S.A e, após ler, entender e concordar comos princípios e orientações nele contidos, eu assumo o compromisso de cumpri-lo no exercíciode minhas atividades profissionais e zelar pelo seu cumprimento junto às partes interessadascom as quais tenho contato.Estou ciente de que o meu desenvolvimento profissional e desenvolvimento da KEKOACESSÓRIOS S.A dependerão da minha responsabilidade em aplicar esses valores no meudia-a-dia, através das condutas éticas apresentadas neste Código de Ética.Estou ciente, também, de que todas as atualizações promovidas pelo Comitê de Ética serãoautomaticamente incorporadas ao Código de Ética e adotadas por mim.Caso discorde de alguma destas atualizações, manifestarei por escrito minha discordância aoComitê de Ética.Data: de de KEKO : CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA ,Nome do Colaborador:Unidade / Área: Assinatura 17