SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Анкетирование
Собеседование
Графологический анализ
Франция
Германия
Израиль
Великобритания
США
Характеристики     Графоанализ почерка       Анкетирование
                                             Собеседование
                                             Консультация психолога
Затрата времени,   Оперативен, экономичен.   Продолжительный
средств. Уровень   Высокая точность          Менее точен
точности

Защищенность от    Высокая                   Низкая
субъективности

Возможность        Отсутствует               Защиты нет
улучшения
результатов
Характеристики   Графоанализ почерка Анкетирование Собеседование
                                     Консультация психолога

Влияние новой    Достоверность          Достоверность падает
обстановки на    повышается             (тестируемый волнуется-
достоверность    (тестируемый           снижение возможности проявить
                 отвлекается - почерк   весь потенциал)
                 естественнее)

Возможность      Имеется.               Малоэффективна и
повтора, срочных Информативна.          нецелесообразна – т.к. на те же
уточнений                               вопросы будут получены те же
                                        ответы
Основное звено, от которого зависит престиж
  и работоспособность компании:


                       - Руководящий состав
                       - Менеджеры
                       - Маркетологи
                       - Бухгалтеры и др.
Автор почерка лидер во всех проявлениях. Заметный и яркий человек. Она энергична, напориста,
принципиальна и имеет на все свое собственное мнение. Не поддается влиянию извне. Стремится
командовать и не любит, когда командуют ею. Решительна, практична, деловита, приземленна –
любит видеть быстрые результаты. Дисциплинированна, ответственна, честна.

В работе, управлении людьми или проектами не будет допускать компромиссов, не терпит
неопределенности. Если человек ей не по нраву, не будет выбирать выражения и особенно
беречь его чувства. Со стороны выглядит представительным, уверенным в себе человеком,
знающим, чего он хочет от себя и от других. Принципиальной, авторитетной и сильной
личностью.
 Подходящая деятельность: руководитель, директор, управление на среднем и высоком уровне.
Не подходит: психолог, учитель, обслуживающий персонал, секретарь.
Автор почерка с трудом функционирует.
                                          Ему не дается самообладание, несмотря на
                                          то, что пытается как можно сильнее
                                          контролировать себя и свою жизнь.

                                          Им владеет рассеянность, спутанность мыслей
                                          и чувств, он не в состоянии планировать свое
                                          будущее, которого боится и даже настоящее.


Вся внутренняя нервная и физическая энергия этого человека уходит непродуктивно,
поскольку растрачивается на страдания, страхи и переживания, вызванные сильным
психоэмоциональным расстройством. Автор почерка не может полноценно работать,
продуктивно и спокойно функционировать и общаться, нуждается в помощи специалиста.

Подходящий род деятельности (на данный момент): сортировщик, тестер, несложные и
четко определенные функции на производстве, свободные профессии.
Не подходит: управление людьми или ведение проектов, оперативное координирование
деятельности, преподавание, торговля, юриспруденция.
Текст на чистом белом листе (без клеток и полос) размером А4, подложив
несколько чистых листов (не расчерченных), чтобы чувствовался нажим;

Писать синей шариковой ручкой;

Объем и содержание произвольные
(нельзя стихи, писать под диктовку,
переписывать);

В конце следует расписаться;

Писать на родном языке, для
двуязычных - на обоих языках.
Обязательно указать:
        - Пол
        - Возраст
        - Какой рукой пишет
        - Пользуется ли очками
        - Принимает ли психотропные лекарства
        - Состояние здоровья (заболевания,
        инвалидность, дисграфия, дислексия и
        т.д. - все, что может отразиться на
        процессе письма).
презентация графология

More Related Content

What's hot

IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТIT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТAliaksei Minkevich
 
Belbin team roles
Belbin team rolesBelbin team roles
Belbin team rolessemitkin
 
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”Dakiry
 
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"Александр Любимов
 
Эмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITЭмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITAntonina Binetskaya
 
Ig effective comm_skillpack_part1
Ig effective comm_skillpack_part1Ig effective comm_skillpack_part1
Ig effective comm_skillpack_part1Improve Group
 
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайнаЭмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайнаVictoria Shimanskaya
 
Prezent k temperamentu
Prezent k temperamentuPrezent k temperamentu
Prezent k temperamentuspecsh
 
Не-предпринимательство
Не-предпринимательствоНе-предпринимательство
Не-предпринимательствоAlexei Kapterev
 
1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчетOleg Afanasyev
 
HR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchetHR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchetMark Volkov
 
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Andrey Korolikhin
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектAIESEC Ukraine
 

What's hot (15)

IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТIT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
 
Belbin team roles
Belbin team rolesBelbin team roles
Belbin team roles
 
Мастерство Коммуникации 3.4
Мастерство Коммуникации 3.4Мастерство Коммуникации 3.4
Мастерство Коммуникации 3.4
 
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
Артур Селецький: “Как не убить заказчика или пушинозавр внутри меня”
 
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
Тренинг "Мастерство Коммуникации 1"
 
Эмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITЭмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в IT
 
Ig effective comm_skillpack_part1
Ig effective comm_skillpack_part1Ig effective comm_skillpack_part1
Ig effective comm_skillpack_part1
 
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайнаЭмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
Эмоциональный Интеллект_Виктория Шиманская_ Британская высшая школа дизайна
 
Prezent k temperamentu
Prezent k temperamentuPrezent k temperamentu
Prezent k temperamentu
 
Не-предпринимательство
Не-предпринимательствоНе-предпринимательство
Не-предпринимательство
 
Тренинг "Успешное Мышление 1"
Тренинг "Успешное Мышление 1"Тренинг "Успешное Мышление 1"
Тренинг "Успешное Мышление 1"
 
1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет1 pxt-индивидуальный отчет
1 pxt-индивидуальный отчет
 
HR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchetHR-Sniper-otchet
HR-Sniper-otchet
 
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 

Similar to презентация графология

Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектAleksey Skorohod
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектYerlan Kamyrov
 
Malichev
MalichevMalichev
Malichevmzosh16
 
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)На та ха
 
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-QЧто препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Qkakdelat
 
почему нас не слушают
почему нас не слушаютпочему нас не слушают
почему нас не слушаютAndrii Petruk
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьbukish
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьbukish
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемArtem Polyanskiy
 
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке Ірпінська Біблійна Церква
 
Цвета на службе переговорщиков
Цвета на службе переговорщиковЦвета на службе переговорщиков
Цвета на службе переговорщиковTrepova Maryna
 
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"ЗПШ СПбГУ
 
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компанииИнструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компанииGrow Group Сonsulting
 
эффективный руководитель
эффективный руководительэффективный руководитель
эффективный руководительИлья Чернышёв
 
Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)
Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)
Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)Юлия Лукьяненко
 

Similar to презентация графология (20)

16 типов личности
16 типов личности16 типов личности
16 типов личности
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
тема 2 4
тема 2 4тема 2 4
тема 2 4
 
Malichev
MalichevMalichev
Malichev
 
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
в помощь учителю (диагностика детской одаренности)
 
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-QЧто препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
 
почему нас не слушают
почему нас не слушаютпочему нас не слушают
почему нас не слушают
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодность
 
способности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодностьспособности и профессиональная пригодность
способности и профессиональная пригодность
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
 
архетипы юнга
архетипы юнгаархетипы юнга
архетипы юнга
 
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
Разность со знаком плюс, или Как применять DISC в браке
 
Цвета на службе переговорщиков
Цвета на службе переговорщиковЦвета на службе переговорщиков
Цвета на службе переговорщиков
 
Intellekt
IntellektIntellekt
Intellekt
 
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
 
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компанииИнструменты развития личностного потенциала персонала компании
Инструменты развития личностного потенциала персонала компании
 
эффективный руководитель
эффективный руководительэффективный руководитель
эффективный руководитель
 
Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)
Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)
Шкала рейтинга поведенческих характеристик (Дж. Рензулли)
 
тема 5
тема 5тема 5
тема 5
 

More from Keanoz

парный психоанализ
парный психоанализпарный психоанализ
парный психоанализKeanoz
 
Выбор профессии
Выбор профессииВыбор профессии
Выбор профессииKeanoz
 
Неблагонадежность
НеблагонадежностьНеблагонадежность
НеблагонадежностьKeanoz
 
Использование графоанализа в работе HR- служб
Использование графоанализа в  работе HR- службИспользование графоанализа в  работе HR- служб
Использование графоанализа в работе HR- службKeanoz
 
психические функции и природные стихии
психические функции и природные стихиипсихические функции и природные стихии
психические функции и природные стихииKeanoz
 
наследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкованаследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладковаKeanoz
 
лариса детские болезни
лариса детские болезнилариса детские болезни
лариса детские болезниKeanoz
 
инесса разработка автографа
инесса разработка автографаинесса разработка автографа
инесса разработка автографаKeanoz
 
инесса институт
инесса институтинесса институт
инесса институтKeanoz
 
графотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитиеграфотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитиеKeanoz
 
графология в медицине
графология в медицинеграфология в медицине
графология в медицинеKeanoz
 
выбор профессии
выбор профессиивыбор профессии
выбор профессииKeanoz
 
воспитание национального характера
воспитание национального характеравоспитание национального характера
воспитание национального характераKeanoz
 
борис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышцборис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышцKeanoz
 
Viktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodekViktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodekKeanoz
 
Poligraf
PoligrafPoligraf
PoligrafKeanoz
 
Jozhefurban klara roman
Jozhefurban klara romanJozhefurban klara roman
Jozhefurban klara romanKeanoz
 
Ivan karnauh польза графологии
Ivan karnauh польза графологииIvan karnauh польза графологии
Ivan karnauh польза графологииKeanoz
 
Handwriting studio
Handwriting studioHandwriting studio
Handwriting studioKeanoz
 

More from Keanoz (19)

парный психоанализ
парный психоанализпарный психоанализ
парный психоанализ
 
Выбор профессии
Выбор профессииВыбор профессии
Выбор профессии
 
Неблагонадежность
НеблагонадежностьНеблагонадежность
Неблагонадежность
 
Использование графоанализа в работе HR- служб
Использование графоанализа в  работе HR- службИспользование графоанализа в  работе HR- служб
Использование графоанализа в работе HR- служб
 
психические функции и природные стихии
психические функции и природные стихиипсихические функции и природные стихии
психические функции и природные стихии
 
наследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкованаследственность в почерке татьяна гладкова
наследственность в почерке татьяна гладкова
 
лариса детские болезни
лариса детские болезнилариса детские болезни
лариса детские болезни
 
инесса разработка автографа
инесса разработка автографаинесса разработка автографа
инесса разработка автографа
 
инесса институт
инесса институтинесса институт
инесса институт
 
графотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитиеграфотерапия и саморазвитие
графотерапия и саморазвитие
 
графология в медицине
графология в медицинеграфология в медицине
графология в медицине
 
выбор профессии
выбор профессиивыбор профессии
выбор профессии
 
воспитание национального характера
воспитание национального характеравоспитание национального характера
воспитание национального характера
 
борис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышцборис шойтов психология мышц
борис шойтов психология мышц
 
Viktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodekViktoria kosogova robert sodek
Viktoria kosogova robert sodek
 
Poligraf
PoligrafPoligraf
Poligraf
 
Jozhefurban klara roman
Jozhefurban klara romanJozhefurban klara roman
Jozhefurban klara roman
 
Ivan karnauh польза графологии
Ivan karnauh польза графологииIvan karnauh польза графологии
Ivan karnauh польза графологии
 
Handwriting studio
Handwriting studioHandwriting studio
Handwriting studio
 

презентация графология

  • 1.
  • 5. Характеристики Графоанализ почерка Анкетирование Собеседование Консультация психолога Затрата времени, Оперативен, экономичен. Продолжительный средств. Уровень Высокая точность Менее точен точности Защищенность от Высокая Низкая субъективности Возможность Отсутствует Защиты нет улучшения результатов
  • 6. Характеристики Графоанализ почерка Анкетирование Собеседование Консультация психолога Влияние новой Достоверность Достоверность падает обстановки на повышается (тестируемый волнуется- достоверность (тестируемый снижение возможности проявить отвлекается - почерк весь потенциал) естественнее) Возможность Имеется. Малоэффективна и повтора, срочных Информативна. нецелесообразна – т.к. на те же уточнений вопросы будут получены те же ответы
  • 7. Основное звено, от которого зависит престиж и работоспособность компании: - Руководящий состав - Менеджеры - Маркетологи - Бухгалтеры и др.
  • 8. Автор почерка лидер во всех проявлениях. Заметный и яркий человек. Она энергична, напориста, принципиальна и имеет на все свое собственное мнение. Не поддается влиянию извне. Стремится командовать и не любит, когда командуют ею. Решительна, практична, деловита, приземленна – любит видеть быстрые результаты. Дисциплинированна, ответственна, честна. В работе, управлении людьми или проектами не будет допускать компромиссов, не терпит неопределенности. Если человек ей не по нраву, не будет выбирать выражения и особенно беречь его чувства. Со стороны выглядит представительным, уверенным в себе человеком, знающим, чего он хочет от себя и от других. Принципиальной, авторитетной и сильной личностью. Подходящая деятельность: руководитель, директор, управление на среднем и высоком уровне. Не подходит: психолог, учитель, обслуживающий персонал, секретарь.
  • 9. Автор почерка с трудом функционирует. Ему не дается самообладание, несмотря на то, что пытается как можно сильнее контролировать себя и свою жизнь. Им владеет рассеянность, спутанность мыслей и чувств, он не в состоянии планировать свое будущее, которого боится и даже настоящее. Вся внутренняя нервная и физическая энергия этого человека уходит непродуктивно, поскольку растрачивается на страдания, страхи и переживания, вызванные сильным психоэмоциональным расстройством. Автор почерка не может полноценно работать, продуктивно и спокойно функционировать и общаться, нуждается в помощи специалиста. Подходящий род деятельности (на данный момент): сортировщик, тестер, несложные и четко определенные функции на производстве, свободные профессии. Не подходит: управление людьми или ведение проектов, оперативное координирование деятельности, преподавание, торговля, юриспруденция.
  • 10. Текст на чистом белом листе (без клеток и полос) размером А4, подложив несколько чистых листов (не расчерченных), чтобы чувствовался нажим; Писать синей шариковой ручкой; Объем и содержание произвольные (нельзя стихи, писать под диктовку, переписывать); В конце следует расписаться; Писать на родном языке, для двуязычных - на обоих языках.
  • 11. Обязательно указать: - Пол - Возраст - Какой рукой пишет - Пользуется ли очками - Принимает ли психотропные лекарства - Состояние здоровья (заболевания, инвалидность, дисграфия, дислексия и т.д. - все, что может отразиться на процессе письма).