Efectos de la discapacidad en los ámbitos sociales y laborales

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Efectos de la discapacidad en los ámbitos sociales y laborales

  1. 1. Efectos de la discapacidad en los ámbitos sociales y laborales
  2. 2. Ámbito social
  3. 3. Cultura  Costumbres  Prácticas  Maneras de ser  Rituales  Tipos de vestimenta  Normas
  4. 4.  Sentido cultural = “normalidad”.
  5. 5. “ Discapacidad: Toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la FORMA o dentro del margen que se considera NORMAL para un ser humano.” Definición:
  6. 6. Discapacidad:  No es una característica objetiva aplicable a la persona, sino una construcción interpretativa inscrita en una cultura .
  7. 7. Culturalmente:  La discapacidad es una desviación de dicha norma (tiene que y como).  Es reducible únicamente a quienes lo padecen (quienes lo hacen diferente).
  8. 8. Discapacidad y discriminación social
  9. 9. Por discriminación entendemos, la modificación o la Alteración en las condiciones de igualdad entre las Personas. El origen de las exclusiones sociales a las que nos Referimos precedentemente pueden estar motivadas Por…
  10. 10. Sensoriales (motrices y/o patológicos) mentales y casos asociados. Factores físicos
  11. 11. Ancianos y niños pequeños. Factores cronológicos
  12. 12. Enanismo, obesidad, etc. Factores antropométricos
  13. 13. • Embarazo • Inmovilizaciones transitorias • Convalecencia • etc. Factores transitorios
  14. 14. GENERICAMENTE SE DENOMINA A ESTE GRUPO PERSONAS CON MOVILIDAD Y COMUNICACIÓN REDUCIDAS (PMCR) CON RELACION A ELLOS SE TIENEN EN CUENTA LOS IM- PEDIMENTOS FISICOS QUE ORIGINAN PROCESOS DE DESIGUALDAD.. POR ELLO, LA DISCAPACIDAD SE TRANSFORMA EN MINUSVALIA, CUANDO LOS FACTORES SOCIALES ACTUAN NEGATIVAMENTE SOBRE LAS PERSONAS. TENGAMOS EN CUENTA QUE EN ALGUN MOMENTO DE NUESTRA VIDA, TODOS SOMOS MINUSVALIDOS.
  15. 15. ESTIGMATIZACIÓN SOCIAL  Erving Goffman define estigma como el proceso en el cual la reacción de los demás estropea la "identidad normal".
  16. 16.  Un Estigma social es una desaprobación social severa de características o creencias personales que son percibidas como contrarias a las normas culturales establecidas.
  17. 17. En que perjudica…  Incrementa innecesariamente los problemas de la enfermedad  Constituye uno de los principales obstáculos para el éxito del tratamiento y de la recuperación.
  18. 18. Ámbito laboral
  19. 19. Perspectiva empresarial  Derecho al trabajo: Toda persona tiene derecho a él trabajo y, sin discriminación, a igual salario por trabajo igual.
  20. 20.  persona con un problema poco severo  con escasa relevancia en su rendimiento laboral en particular.  Posibilidad de llevar a acabo una vida normalizada, en general. “En mi empresa una persona que tenga una deficiencia en la pierna para la recepción es que me da igual, o que tenga, yo qué sé, una mano de aquella manera… Valen perfectamente para el puesto de trabajo” Percepción positiva de la personas con discapacidad física:
  21. 21. Percepción negativa de la personas con discapacidad física:  La imagen predominante es la de una persona con discapacidad psíquica (imagen muy negativa).  son consideradas como muy limitantes y se ven como un gran obstáculo para la integración laboral. “Hombre, en mi empresa que nos dedicamos a la construcción, no cogería a un discapacitado físico para las obras”
  22. 22. Con respecto a las personas con una discapacidad psíquica / mental,  Se manifiestan un mayor número de prejuicios y frenos a la contratación.  Está llena de temores e inseguridades que se sustentan en un profundo desconocimiento. “Los psíquicos es cierto que da muchísimo más miedo, más desconocimiento, más de todo” “Minusvalías psíquicas creo que no, porque por el tipo de trabajo que se hace es casi todo intelectual y el trato con clientes y no… Yo no veo que tenga cabida”
  23. 23. personas con discapacidad sensorial  Se encuentran en una situación intermedia.  Su discapacidad impone mayores impedimentos para su normalización laboral que en el caso de las personas con discapacidad física, pero no tanto como en la discapacidad psíquica. “… Este chico tenía una discapacidad mínima, no oía bien, y lo normal a veces le costaba entender o los compañeros se creían que pasaba de ellos, pero apenas se le notaba”
  24. 24.  Por otro lado, entre los responsables de contratación de empresas que ni tan siquiera se han  planteado la incorporación de personas con discapacidad, la imagen predominante de la discapacidad  no es la física. Su visión prototípica del colectivo es más la de una persona con discapacidad  psíquica, dado que en general tiene una imagen más negativa, son consideradas como muy  limitantes por su efecto sobre la capacidad de aprendizaje y entendimiento viéndose como un  gran obstáculo para la integración laboral.
  25. 25. Discriminacion Laboral “ TRATAR A PERSONAS CON INFERIODIDAD” Discriminar
  26. 26.  La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral  Puede ser por raza, color o sexo.
  27. 27.  “El termino discriminación comprende: cualquier efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
  28. 28.  La discriminacion ejercida por el empleador atenta contra el derecho al trabajo.  No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo.  Hay leyes que protegen contra estos actos como L&I ( Labor & industries) que no tiene juridisccion sobre ninguna clase.
  29. 29. Esta discriminación NO puede darse…  Ni de forma directa (mediante actos o decisiones concretas)  Ni indirectamente (mediante disposiciones legales, reglamentarias, convenios colectivos o pactos individuales)  Y por ello se declaran nulos y carecen de efectos todas las disposiciones normativas, cláusulas de convenio colectivo acuerdos individuales y decisiones empresariales discriminatoria.
  30. 30. Frenos de contracción
  31. 31. De acuerdo a la OMS el 15% de la población en el mundo presenta algún tipo de discapacidad ya sea: • Física • Psíquica • Sensorial u orgánica • Congénita • Adquirida en cualquiera de sus grados.
  32. 32.  Una de las necesidades más sentidas de las personas que tienen discapacidades el acceso a un trabajo remunerado, ya que son pocas las empresas que están dispuestas a contratar a una persona con discapacidad.  Si esa contratación ocurre, las probabilidades de mantener el puesto de trabajo son bajas al no contar con los reglamentos e instalaciones adecuadas para ellos.
  33. 33. Integración laboral  Es un proceso que debe incluir de igual forma las condiciones de:  Tareas  Sueldos  Horarios que cumple cualquier otro trabajador sin discapacidad.
  34. 34. Lo ideal seria:  Las personas con discapacidad pudieran encontrarse con unas tasas de desempleo similares a las del resto de la población.  Que no fuera necesaria ninguna medida de discriminación positiva por que un persona tuviera una determinada limitación
  35. 35. Para insertar en un personal a gente con algún tipo de discapacidad, han utilizado diversas técnicas para incluirlos como es el caso del teletrabajo que podría ser una opción factible de ocupación laboral para personas con discapacidad. Hay empresas que…

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