Your SlideShare is downloading. ×
0
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Vimma  semppa 080611
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Vimma semppa 080611

845

Published on

Esitys SOMEsta VIMMA- SEMINAARISSA 08.06.2011

Esitys SOMEsta VIMMA- SEMINAARISSA 08.06.2011

Published in: Education, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
845
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Sosiaalinen media osana Salpauksen strategiaa ja toimintaaAmmatillisen koulutuksen viestintä- ja markkinointiseminaari Vimma8.6.2011, Mikkeli<br />Katri Luukka<br />Apulaisrehtori<br />Koulutuskeskus Salpaus<br />Aikuiskoulutus ja Työelämäpalvelut<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 2. Koulutuskeskus Salpauksen strategiset painopisteet 2010 - 2013<br />Uuden teknologian ja sosiaalisen median hyödyntäminen opetuksen, ohjauksen ja johtamisen välineenä<br />Työelämälähtöisyys<br />Kestävä kehitys<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 3. Kaiken takana on sosiaalinen media SOME<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 4. Sosiaalinen media perustuu:<br /><ul><li>“Online-suosittelutalouteen”
  • 5. SIP- “social important persons”- henkilöihin
  • 6. läsnäoloonSIC “social important communities” </li></ul>copyright- Katri Luukka <br />
  • 7. Sosiaalinen median määritelmä<br />”Sosiaalinen mediaon  online- työskentelyä yhteistoiminnallisesti ja yhteisöllisesti, jossa hyödynnetään SOME- työkaluja ja muita internetin mahdollisuuksia yhteisen online työskentelyn päämäärän saavuttamisessa”<br />Lähde: Katri Luukka, 2011:<br />Managers’ Experiences of the Use of the Social Media as Part of Their Leadership: Towards to the Social Media Leadership Theory<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 8. Sosiaalisen median työkaluja<br />Lähde: http://www.flickr.com/photos/briansolis/2735401175/sizes/l/<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 9. Asiakkaiden tapa kommunikoida muuttuu, työn tekeminen muuttuu ja myös johtaminen muuttuu<br />Mikä &amp; miten johtaminen muuttuu?<br />Viestintä ja vuorovaikutus muuttuu… avoimuus/ läpinäkyvyys =&gt; asiakkaat &amp; henkilöstön osaaminen muuttuu &amp; johtamisen on myös muututtava samalla =&gt; organisaatiokulttuurin muutos<br />Kokoustamisen ja sähköpostijohtamisen kulttuurista kohti online-offline työskentelyä johtamisessa =&gt; tulevaisuudessa johtamisesta 80 % online, 20 % offline<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 10. Olemme menossa kohti online-offline- työskentelyä hyödyntäen SOME- työkaluja intra-, entra- ja internetissä <br />… ja SOME- työskentelyn osaaminen vaihtelee suuresti eri organisaatioiden välillä ja myös eri organisaatioiden sisällä…<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 11. Miten SOME on käytössä nyt?<br />Salpauksen johtoryhmän blogit: http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/<br /><ul><li>Salpauksen blogilista: http://blogit.salpaus.fi/about/
  • 12. Salpaus Facebookissa: Koulutuskeskus Salpaus,</li></ul>Koulutuskeskus Salpauksen Työelämäpalvelut, <br /><ul><li>Twitterissä: @SalpausTweet
  • 13. YouTube: koulutusesittelyvideoita
  • 14. WIKI- laatukuvausten tekemisessä työkaluna
  • 15. Videouutiset maanantaisin klo 9-9.15 http://www.livestream.com/areena_veop/video?clipId=pla_ab9fa804-7f53-4149-95b0-8ffbe37db326&amp;utm_source=lslibrary&amp;utm_medium=ui-thumb</li></ul>SOME- ohjeistus tehty lukuvuoden 2010-11 aikana http://www.phkk.fi/viestinta/some.html<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 16. Mitä edelleen SOMEn käytön kehittymiseksi tarvitaan?<br />IT- infra vastaamaan käynnissä olevaa toimintojen muutosta kohti lisääntyvää online- &amp; mobile- työskentelyä<br />SOME- ja/tai Online- työskentelyn osaamisen lisäämistä työyhteisöissä sekä työntekijät &amp; esimiehet<br />SOME strategioista =&gt; työyhteisöiden toimintasuunnitelmiin =&gt; tiimisopimuksiin konkreettisiksi toimenpiteiksi, joissa sovitaan SOMEn käytöstä työkaluna intra-, extra- ja internetissä<br />Tulevaisuudessa sähköpostiviestintä jää ulkoiseksi viestinnäntyökaluksi, kun SOMEa osataan käyttää sisäisenä viestinnän työkaluna<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 17. Lopuksi KATIn (Katri Luukka) kehittelemä SOME- osaamisen pikatesti<br />Oletko SOMEssa:<br />0- tason torjuja,<br />1- tason epäilijä,<br />2- tason testailija vai<br />3- tason talkoolainen?<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 18. ”SOME-talkoolainen”<br />3 VUOSI<br />2 VUOSI<br />1 VUOSI<br />”SOME-kokeilija”<br />”SOME-epäilijä”<br />3- TASO <br />”SOME- torjuja”<br />VARMUUS, TURVALLISUUS, AKTIIVINEN OSALLISTUMINEN JA TUOTTAMINEN, KEHITTÄMINEN, crowdsoursing<br />TYÖNTEKIJÄN OMASOME- OSAAMISEN KEHITTYMINEN<br />2- TASO <br />OLLAKKO VAI EIKÖ OLLA?<br />Testailua, kommentointia, jakamista online- yhteisöissä<br />Online<br />1- TASO <br />EPÄVARMUUS,<br />PASSIIVISTA KATSELUA JA SEURAILUA,<br />ONLINE- YHTEISÖISSÄ<br />Offline- ei sometyökaluja käytössä<br />ORGANISAATION TOIMINTAMALLIEN SOME- MUUTOKSEEN TARVITTAVA AIKA<br />0-TASO <br />SOME-PELKO:<br />Suojavyö tiukalla<br />copyright- Katri Luukka <br />
  • 19. Kiitokset … tapaamisiin offline tai online :<br />Katri.luukka@salpaus.fi<br />Yammer;Facebook; LinkedIn; SlideShare; YouTube; Google- tili: Katri Luukka<br />Twitter: @KatriLuukka<br />Second Life: Katrilli Kling<br />BLOGIT: Työblogi:<br />http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/<br />Katin merkitykselliset sosiaalisen median johtamisen kokemukset:<br />http://katri-luukka.blogspot.com/<br />Katri’sMeaningful Social Media LeadershipExperiences in English:<br />http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/<br />Esitys AMKEn seminaari 23.3.2011: SOME johtamisvälineenä:<br />http://www.slideshare.net/KatriLuukka/kati-some-johtamisessa-05<br />Esitys Innovations for Competence Management- konferenssi 19.5.2011, Lahti<br />http://www.slideshare.net/KatriLuukka/towards-the-social-media-leadership-theory<br />Katri Luukka MBA 2011:<br />Managers’ Experiences of the Use of the Social Media as Part of Their Leadership: <br />Towards to the Social Media Leadership Theory, Julkinen 21.6.2011 jälkeen<br />Katri Luukka väitöskirja 2007: Vastavalmistuneiden lähihoitajien koulutuksen aikaiset merkitykselliset oppimiskokemukset vanhustyössä: Tunnepeili oppimiskokemusten merkityksellistäjänä<br />http://www.uku.fi/vaitokset/2007/isbn978-951-27-0801-7.pdf<br />copyright- Katri Luukka <br />

×