Katri luukka sometime2013

1,290 views

Published on

Esitys Some Time 2013 tapahtumassa

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,290
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Katri luukka sometime2013

  1. 1. Some-johtaminenKatri LuukkaFT 2007 merkitykselliset oppimiskokemuksetMBA 2011 Sosiaalinen media johtamisvälineenäSomeTime 2013Aalto Design Factory, StageOtaniemi lauantai 18.5.2013 klo 12.00
  2. 2. KATRIN MERKITYKSELLISET OPPIMISKOKEMUKSET:Apuhoitaja, 1980Sairaanhoitaja, 1983Erikoissairaanhoitaja, 1988THM, opettaja, 1992THL, 1998Yrittäjän ammattitutkinto, 2001Yhteisötyönohjaaja, 2003FT, 2007Johtamisen EAT, 2008MBA, 2008- 2011Psykoterapeutti, 2011-2014(ratkaisukeskeinen lyhytterapia)
  3. 3. Kokemuksellinen oppiminen• Learning by doing(Dewey 1859 - 1952)• Tunnepeili-Oppimiskokemustenmerkityksellistäjä(Luukka 2007)copyright/Katri Luukka
  4. 4. 2007- 2013KIITOS SANNA LUUKKA, ETTÄ OPETIT MAMMALLEBLOGIT & SKYPEN 2007, TWITTERIN 2010, TÄMÄNPURKIN ONSUUNNITELLUTSANNALUUKKA, 
  5. 5. KIITOS MARLEENA, KUNSANOIT VUONNA 2009,ETTÄ MAMMA EI OLELIIAN VANHAFACEBOOKIIN. 
  6. 6. Marraskuu 2010:Mistä SOMEssaon kyse???
  7. 7. SOME-oivallukseni kevät 2011: MUUTOSAVOIMUUTEEN ja ONLINE- YHTEISÖLLISYYTEENcopyright- Katri Luukka
  8. 8. MBAn päättötyö SOME- johtamisessahttp://www.slideshare.net/KatriLuukka/katri-luukka-dissertation-without-appendices-8419276copyright/Katri Luukka2 890 /1.4.2012, 3 462 /13.8.2012, 3 577 /15.9.2012,3 654/4.10.2012, 3736/24.10.2012 ja4455/5.4.2013, 4634/15.5.2013 näyttökertaaSlidesharessa
  9. 9. Kevät 2011: KATRIN SOME- pikatesti• Oletko SOMEssa:• 0- tason torjuja,• 1- tason epäilijä,• 2- tason kokeilija vai• 3- tason taitava osaaja?copyright- Katri Luukka
  10. 10. EPÄMUKAVUUSALUE100 pistettä 54 – 46 pistettä 45- 37 pistettä36 - 0 pistettä
  11. 11. Katri SOME-kirjailijaksi, Golf Tunnepeli- Kirja tehtiinonline etänä hyödyntäensomea 2011-2012, Skype &Google docsKirjaan liittyy edelleen some:Blogger: Golf Tunnepeli blogiFacebook: Golf Tunnepeliavoin ryhmäLinkedIn: Golf Tunnepelisuljettu ryhmäTwitter: #golftunnepeli
  12. 12. Sähköpostityöskentely, sähköiset työohjelmat, yhteiset x-asemat doc-jakaminenKokoustamisen työskentelykulttuuri, KORI-INTRANET = PASSIIVINEN ILMOITUSTAULU2010 2011 2012 2013 2014WIKI – laatukuvaukset & KOULUTUKSEN VIENTIAITYN JOTI TIETY-TUTKINTOYAMMER – AITYn henkilöstö sosiaalinen intra - KESKUSTELUTS A L P A U K S E N J O H T O R Y H M Ä N B L O G I TSHAREPOINT- AITYN JOTI KOKOUKSETAC-kokoukset & Skype & LyncxTune- PARVIÄLY:IDEAT,ONGELMAT,PROJEKTIT…PARVIJOHTAJA POPPANEN BLOGIMiten muutos yhteisölliseen online-työskentelyyn eteni 2010-2013
  13. 13. Katri Luukka- online-offlineBlogger 2007WorldPress 2009Skype 2007Second Life 2009TIETY-tutkinto 2010-11AC Connect pro 2010Facebook 2009Twitter 2010SlideShare 2010WIKI 2010Google- tili 2010Google+ 2011=>Heiaheia 2011Yammer 2010Sharepoint 2011Lync 2012Dropbox 2012xTune 2013Gamebook , Golfin Facebook, 2012, …” lisää tulee some-työkalujaja miten käteviä mm. PADLET” 
  14. 14. Miten sosiaalista mediaa osataan hyödyntää yhteisöllisenätyö- ja johtamisvälineenä tai bisneksen välineenä?Vastaukseni on, että HUONOSTI & parannettavaa riittää1) ”40 % yrityksistä ei ole kotisivuja, 50 % suomalaisista omistaaälypuhelimen, 80 % asiakkaista hakee tietoa netistä ennenostopäätöstä, 95 % yrityksistä ei osaa hyödyntää sosiaalista mediaa2) ”Työyhteisöissä kaikkialla on niin kiire paperi- ja tailäppärikokoustamaan ja usein tekemään päällekkäistä työtä, kun eiosata hyödyntää somea”,3) ”pelätään, että some vie aikaa ja samalla ei ymmärretä sitä, ettäsome myös säästää aikaa, kun ei tarvitse jokaiselle yksitellen mm.soittaa ja selittää asiaa ja/tai hämmentää samaa asiaa sähköpostissa”4) ”Ei edes ymmärretä somen online-suositelutalouden helpoutta…”
  15. 15. … SIIS MISTÄ SOME-JOHTAMISESSA ON KYSE:1. SULJETUN SÄHKÖPOSTITYÖSKENTELYN TYÖKULTTUURISTA POISOPPIMINEN=> SOSIAALISTEN INTROJEN KAUTTA KOHTI=> ÄLYKKÄÄMPÄÄ ONLINE-TIIMITYÖSKENTELYÄ ESIM. PARVITYÖSKENTELYÄ2. SOME-POMOT JOHTAVAT OMALLA ESIMERKILLÄÄN VUOROVAIKUTUKSENMUUTOSTA=> TARVITAAN UUDENLAISIA ONLINE-OFFLINE VUOROVAIKUTUSTAITOJA FACE-2-FACE- TYÖSKENTELYN RINNALLE,=> TARVITAAN UUDENLAISTA ONLINE OSAAMISTA: -LÄSNÄOLOON, TYÖSKENTELYYNJA SEN JOHTAMISEEN3. MUUTOS TAPAHTUU JOKAISEN TYÖNTEKIJÄN/JOHTAJAN HENKILÖKOHTAISELLATASOLLA UUDENLAISTEN ONLINE-OFFLINE VUOROVAIKUTUSTAITOJEN OPPIMISENA4. MITEN PALJON TYÖYHTEISÖILLÄ ON MAHDOLLISUUS ANTAA AIKAA ONLINE-OFFLINE- TYÖKULTTUURIN MUUTOKSELLE GLOBAALISSA KILPAILUSSA?
  16. 16. Mitä jatkossa?Tänään Klo 15-16 tapahtuu Otaniemessä…The Engine Room, 1 krs. Luvassa draamaaorganisaatioista, parvista ja niiden johtamisestaosallistavalla menetelmällä, by Janne Ruohisto & Katri LuukkaKirjailijat Kokkonen, Juhana & Luukka Katri &Ruohisto Janne:…valmisteilla kirja parvityöstä ja sen johtamisesta… kirja valmistuu 2013 tai 2014 tai… P
  17. 17. Kiitokset … tapaamisiin offline tai online:katri@katriluukka.fi, www.katriluukka.fiOlen omalla nimellä… Skype, Facebook; LinkedIn;SlideShare; YouTube; Google+ & Twitter: @KatriLuukkaKatri Luukka väitöskirja 2007: Vastavalmistuneiden lähihoitajienkoulutuksen aikaiset merkitykselliset oppimiskokemuksetvanhustyössä: Tunnepeili oppimiskokemusten merkityksellistäjänäKatri Luukka MBA 2011: Managers’ Experiences of the Use of theSocial Media as Part of Their Leadership: Towards to the Social MediaLeadership Theory
  18. 18. BLOGIT:Työnmuutos-blogi Parvijohtaja Poppanen:http://parvijohtaminen.blogspot.fi/Työblogi (2009-2013):http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/Katin merkitykselliset kokemukset: http://katri-luukka.blogspot.com/Katri’s Meaningful Experiences in English:http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/Golf Tunnepeli:http://golftunnepeli.blogspot.fi/
  19. 19. www.katriluukka.fiKatri Luukka SolutionsRatkaisukeskeiset terapia- ja työnohjauspalvelutTyöyhteisövalmennukset online-offline työskentelyynjasome-johtamiseen

×