Your SlideShare is downloading. ×
Rekruttering i sosiale medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Rekruttering i sosiale medier

301
views

Published on

Rekruttering i sosiale medier er så mye mer enn å poste linker til stillingsannonser fra en Facebookside. Med en god strategi i bunnen kan sosial rekruttering bidra til å redusere kostnader, gi …

Rekruttering i sosiale medier er så mye mer enn å poste linker til stillingsannonser fra en Facebookside. Med en god strategi i bunnen kan sosial rekruttering bidra til å redusere kostnader, gi tilgang til passive kandidater, redusere tiden det tar å fylle en stilling og øke kvaliteten på kandidatene.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
301
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Rekruttering i sosiale medier eller Hashtags: #Rekruttering #SoMe @KatheArnesen© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 2. Rekruttering i sosiale medier er IKKE å poste linker til stillingsannonser på Facebook© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 3. Gjort riktig kan rekruttering i sosiale medier bidra på mange fronter Kilder: LinkedIn Recruitment Resource Center, hrmagazine.co.uk © Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 4. Strategi for rekruttering i sosiale medier relse Tilstedevæ Talent pipelin e Dia log KanalvalgEmp ing loye r br and © Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 5. © Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 6. Du googler kandidater – de googler også degNår de er interessert i enstilling, sjekker 90,5% av allekandidater som regel om definner en representant for denaktuelle bedriften i sosialemedier de selv er til stede i –49,3% gjør det alltid47,9% av kandidatene sier atdet ville forbedret inntrykketderes av en potensiellarbeidsgiver dersom de så atnøkkelpersoner var aktivt tilstede i sosiale medierKilde: Nordic Media Team/spørreundersøkelse november 2011 © Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 7. Vil du vinne kampen om de beste hodene bør sosial rekruttering stå på agendaen for 2013© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no
  • 8. Takk for oppmerksomheten! Kathe Arnesen Tlf: 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no På Twitter:@KatheArnesen© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no