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3 modelos de gestion del conocimiento
 

3 modelos de gestion del conocimiento

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    3 modelos de gestion del conocimiento 3 modelos de gestion del conocimiento Presentation Transcript

    • MODELOS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO
    • MODELO DE GESTIÓN DELCONOCIMIENTO DE KPMG CONSULTING (TEJEDOR Y AGUIRRE, 1998)
    • Modelo de Gestión del Conocimiento de KPMGConsulting [Tejedor y Aguirre, 1998]La consultora KPMG desarrollo un modelo para gestionar elconocimiento en las organizaciones a las cuales da consultoría.El modelo se inicia con la siguiente pregunta:¿Qué factores condicionan el aprendizaje de una organización yqué resultados produce dicho aprendizaje?KPMG se propone solucionar esta pregunta; en la solución de lapregunta basa su modelo de gestión de conocimiento.La característica más resaltante de este modelo es su integracióncon todos sus elementos, por lo que se presenta como unsistema complejo: la estructura organizativa, la cultura, elliderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de laspersonas, la capacidad de trabajo en equipo, etc., no sonindependientes, sino que están conectados entre sí.
    • Modelo de Gestión del Conocimiento de KPMGConsulting [Tejedor y Aguirre, 1998]
    • Los factores que configuran la capacidad de aprender de una empresa han sido estructurados en los tres bloques siguientes, atendiendo a su naturaleza:1. Compromiso firme y consciente de toda la empresa, en especial de sus líderes, con el aprendizaje generativo, continuo, consciente y a todos los niveles.2. Comportamientos y mecanismos de aprendizaje a todos los niveles. La organización como ente no humano sólo puede aprender en la medida en que las personas y equipos que la conforman sean capaces de aprender y deseen hacerlo3. Desarrollo de las infraestructuras que condicionan el funcionamiento de la empresa y el comportamiento de las personas y grupos que la integran, para favorecer el aprendizaje y el cambio permanente.
    • Los comportamientos, actitudes, habilidades, herramientas, mecanismos y sistemas de aprendizaje que el modelo considera son:• La responsabilidad personal sobre el futuro (proactividad de las personas).• La habilidad de cuestionar los supuestos (modelos mentales).• La visión sistémica (ser capaz de analizar las interrelaciones existentes dentro del sistema, entender los problemas de forma no lineal y ver las relaciones causa-efecto a lo largo del tiempo).• La capacidad de trabajo en equipo.• Los procesos de elaboración de visiones compartidas.• La capacidad de aprender de la experiencia.• El desarrollo de la creatividad.• La generación de una memoria organizacional.• Desarrollo de mecanismos de aprendizaje de los errores.• Mecanismos de captación de conocimiento exterior.• Desarrollo de mecanismos de transmisión y difusión del conocimiento.
    • Las características de las organizaciones tradicionales que dificultan el aprendizaje:• Estructuras burocráticas.• Liderazgo autoritario y/o paternalista.• Aislamiento del entorno.• Autocomplacencia.• Cultura de ocultación de errores.• Búsqueda de homogeneidad.• Orientación a corto plazo.• Planificación rígida y continuista.• Individualismo.
    • MODELO ANDERSEN(ARTHUR ANDERSEN, 1999)
    • MODELO ANDERSEN (ARTHUR ANDERSEN, 1999)Andersen (1999) reconoce la necesidad de acelerar elflujo de la información que tiene valor, desde losindividuos a la organización y de vuelta a losindividuos, de modo que ellos puedan usarla paracrear valor para los clientes.¿Qué hay de nuevo en este modelo?.Desde la perspectiva individual, la responsabilidadpersonal de compartir y hacer explícito elconocimiento para la organización.Desde la perspectiva organizacional, laresponsabilidad de crear la infraestructura de soportepara que la perspectiva individual sea efectiva,creando los procesos, la cultura, la tecnología y lossistemas que permitan capturar, analizar, sintetizar,aplicar, valorar y distribuir el conocimiento
    • Modelo sobre el conocimiento organizacional M. Sc. Iván E. Salvador isalvador22@gmail.com
    • Se han identificado dos tipos de sistemas necesarios para el propósito fijado:1.- Sharing Networks Acceso a personas con un propósito común a una comunidad de práctica. Estas comunidades son foros virtuales sobre los temas de mayor interés de un determinado servicio o industria. Existen más de 80 comunidades de prácticas. Ambiente de aprendizaje compartido Virtuales: AA on line, bases de discusiones, etc. Reales: Workshops, proyectos, etc.2.- Conocimiento “empaquetado” La espina dorsal de esa infraestructura se denomina “Arthur Andersen Knowledge Space”, que contiene: Global best practices. Metodologías y herramientas. Biblioteca de propuestas, informes...
    • : Modelo de Knowledge Management Assessment Tool [KMAT] Fuente Arthur Andersen [1999]
    • • Knowledge Management Assessment Tool• El KMAT es un instrumento de evaluación y diagnóstico construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC.• El modelo propone cuatro facilitadores [liderazgo, cultura, tecnología y medición] que favorecen el proceso de administrar el conocimiento organizacional.
    • Proceso de creación del Conocimiento• El proceso de creación del conocimiento propuesto por Nonaka y Takeuchi en 1995 consiste en un modelo de generación de conocimiento mediante dos espirales de contenido epistemológico y ontológico.• Es un proceso de interacción entre conocimiento tácito y explícito que tiene naturaleza dinámica y continua. Se constituye en una espiral permanente de transformación ontológica interna de conocimiento, desarrollada siguiendo 4 fases.
    • Modelo de la creación delconocimiento: Nonaka y Takeuchi M. Sc. Iván E. Salvador isalvador22@gmail.com
    • • La Socialización, es el proceso de adquirir conocimiento tácito a través de compartir experiencias por medio de exposiciones orales, documentos, manuales y tradiciones y que añade el conocimiento novedoso a la base colectiva que posee la organización;• La Exteriorización, es el proceso de convertir conocimiento tácito en conceptos explícitos que supone hacer tangible mediante el uso de metáforas conocimiento de por sí difícil de comunicar, integrándolo en la cultura de la organización; es la actividad esencial en la creación del conocimiento;• La combinación, es el proceso de crear conocimiento explícito al reunir conocimiento explícito proveniente de cierto número de fuentes, mediante el intercambio de conversaciones telefónicas, reuniones, correos, etc., y se puede categorizar, confrontar y clasificar para formas bases de datos para producir conocimiento explícito.• La Interiorización, es un proceso de incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito, que analiza las experiencias adquiridas en la puesta en práctica de los nuevos conocimientos y que se incorpora en las bases de conocimiento tácito de los miembros de la organización en la forma de modelos mentales compartidos o prácticas de trabajo
    • Modelo sobre los procesos delconocimiento:Nathan Shedroff
    • Modelo sobre la gestión del conocimiento y la tecnologías de información
    • Modelo sobre la gestión de lainformación y del conocimiento
    • Modelo sobre gestión del conocimiento como activo
    • Necesidad de modelos marco para la gestión del conocimiento• Aplicar la gestión del conocimiento: de la academia a los negocios• Aplicaciones exitosas propulsaran la GC• Los proyectos de GC deben guiarse de un modelo marco• Modelo marco adecuado proporcionara: – Un punto de inicio operativo – Un lenguaje de comunicación – Un proceso a seguir – Una lista de chequeo – Aspectos a considerar: Técnicos y no Técnicos
    • Modelo marco para la gestión del conocimiento• Método general que proporciona un punto de partida para el desarrollo de método especifico para el negocio• La creación de métodos marco ayudara a la consolidación de la GC• Hay esfuerzos en el mundo para crear un estándar ISO, hay varios estándares nacionales.• Los modelos marcos se desarrollan para sectores de organizaciones o industria