Social media @ work
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Social media @ work

  • 360 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
360
On Slideshare
358
From Embeds
2
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 2

http://www.linkedin.com 2

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. SOCIAL MEDIA@WORK10 spelregelsJan Hofkens, Advocaat – vennoot
  • 2. Inleiding Overvloed aan informatie op het internet Technologische evolutie voor op wetgeving Beginnende rechtspraak, met name in kader van ontslag Policy or no policy, that’s the question 2
  • 3. Regel 1 – Werkgever bepaalt gebruik Vrije beslissing werkgever  Tenzij noodzakelijk hulpmiddel voor uitvoering arbeidsovereenkomst Werkgever bepaalt beperkingen (desgevallend via technische afscherming) 3
  • 4. Regel 2 – Internet is publiek domein Informatie publiek toegankelijk op internet kan worden gebruikt  Bijvoorbeeld bij beoordeling ziekte (gewaarborgd loon)  Geldt ook voor “privé” conversaties die worden doorgezonden  Exponentiële verspreidingsvraag Norm: Redelijke privacy verwachting  Cass. 9 september 2008 Rechtspraak streng  Arbeidsrechtbank Leuven, 17 november 2011 Publieke informatie wel in context bekijken  Identificatie auteur – werkgever  Authenticiteit  Intentie te schaden 4
  • 5. Regel 3 – Niet alle informatie bruikbaar Relevantie  bv. bij recrutering en selectie: in functie van betrekking (CAO 38)  Zwangerschap, strafrechtelijk verleden (verbod), rookgedrag, ... Verboden criteria: discriminatieverbod (Wet 2007)  Leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, ziekteverleden, ras, huiskleur, afkomst, etnische afstamming, politieke of levensovertuiging, handicap, lidmaatschap vakbond of andere organisatie  Toepassing: neutraliteitspolicy en hoofddoek (Arbh. Antwerpen, 23 december 2011) Bewijs? Risico reputatieschade – klacht CGKR 5
  • 6. Regel 4 – Verba volant, Scripta manent Vrije meningsuiting (art. 19 Grondwet) - Recht op kritiek Arbeidsrechtelijke verplichtingen (art. 17 WAO) : Respect, vertrouwelijkheid, oneerlijke concurrentie, … Art. 443 Strafwetboek: laster – eerroof Standpunt rechtspraak: vrije meningsuiting niet absoluut  Gerechtvaardigde kritiek is toegestaan, maar mag niet beledigend of lasterlijk zijn (Arbh. Luik 16 december 2008)  Recht op kritiek kan worden misbruikt door haar formulering of publiciteit (Arbrb. Brussel 9 juli 1995) 6
  • 7. Regel 5 – Bepaal gedragsregels Meest voorkomende problemen:  Vertrouwelijke informatie  Pestgedrag  Negatieve commentaar / laster  Associatie met merk/naam werkgever (reputatie) 7
  • 8. Regel 6 – Controle op social media Privacy Artikel 8 EVRM  Finaliteit (legitieme doelstelling)  Proportionaliteit (verhouding inbreuk privacy en nagestreefde doeleinde)  Legaliteit – Transparantie - “informed” consent - werknemer moet weten wat inbreuk is en tegen welke modaliteiten CAO 81 Advies Privacy commissie 08/2012 van 2 mei 2012 8
  • 9. Regel 6 - Controle op social media: CAO 81 Doelstellingen: Ongeoorloofde praktijken Economische/financiële belangen Veiligheid en werking IT systeem Rechtstreekse individualisering Voorafgaande Controle Individualisering voorlichtingsfase algemene gegevens Individueel Sanctie onderhoud Doelstelling: gedragsregels Onrechtstreeks 9
  • 10. Regel 7 – Sanctie wegens social media gedrag Dringende reden (of andere sanctie) wegens feiten uit privéleven Relevantie Voorbeelden uit recente rechtspraak 11
  • 11. Regel 8 – Respecteer wetgeving huisarbeid entelewerk Wettelijke bepalingen  Artikel 119.1 e.v. WAO, gewijzigd door Wet van 20 juli 2006 houdende diverse bepalingen  CAO 85 van 9 november 2005 betreffende het telewerk Vrijwilligheid Kosteloosheid  Werkgever verschaft apparatuur Arbeidsduur Regel de extra kosten bij huisarbeid  Sanctie: 10 % 12
  • 12. Regel 9 – BYOD en App policy Vrijwilligheid Kosten gedragen door werknemer  Tenzij extra kosten Veiligheid  Encrypted container (paswoord)  Remote data wipe (ontslag / verlies) Aansprakelijkheid App provider  Niet geheel uit te sluiten bij normaal gebruik App Privacy garanties  Zie CAO 81 – informed consent en proportioneel 13
  • 13. Regel 10 – Hoe een policy invoeren? Arbeidsreglement  Controlerechten toezichthoudend personeel  Sancties Individuele toestemming  Informed consent vanuit privacy wetgeving Informatie en consultatie met overlegorganen (OR / CPBW / VA / Werknemers) 14
  • 14. Vragen? 15
  • 15. Uw sprekerJan HofkensAdvocaatT +32 2 787 90 37 (Brussel)T +32 3 304 90 04 (Antwerpen)M +32 475 53 04 13Jan.hofkens@lydian.bewww.lydian.be 16