Social media @ work
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Social media @ work

on

  • 354 views

11 juni 2012

11 juni 2012

Statistics

Views

Total Views
354
Views on SlideShare
352
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 2

http://www.linkedin.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Social media @ work Social media @ work Presentation Transcript

  • SOCIAL MEDIA@WORK10 spelregelsJan Hofkens, Advocaat – vennoot
  • Inleiding Overvloed aan informatie op het internet Technologische evolutie voor op wetgeving Beginnende rechtspraak, met name in kader van ontslag Policy or no policy, that’s the question 2
  • Regel 1 – Werkgever bepaalt gebruik Vrije beslissing werkgever  Tenzij noodzakelijk hulpmiddel voor uitvoering arbeidsovereenkomst Werkgever bepaalt beperkingen (desgevallend via technische afscherming) 3
  • Regel 2 – Internet is publiek domein Informatie publiek toegankelijk op internet kan worden gebruikt  Bijvoorbeeld bij beoordeling ziekte (gewaarborgd loon)  Geldt ook voor “privé” conversaties die worden doorgezonden  Exponentiële verspreidingsvraag Norm: Redelijke privacy verwachting  Cass. 9 september 2008 Rechtspraak streng  Arbeidsrechtbank Leuven, 17 november 2011 Publieke informatie wel in context bekijken  Identificatie auteur – werkgever  Authenticiteit  Intentie te schaden 4
  • Regel 3 – Niet alle informatie bruikbaar Relevantie  bv. bij recrutering en selectie: in functie van betrekking (CAO 38)  Zwangerschap, strafrechtelijk verleden (verbod), rookgedrag, ... Verboden criteria: discriminatieverbod (Wet 2007)  Leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, ziekteverleden, ras, huiskleur, afkomst, etnische afstamming, politieke of levensovertuiging, handicap, lidmaatschap vakbond of andere organisatie  Toepassing: neutraliteitspolicy en hoofddoek (Arbh. Antwerpen, 23 december 2011) Bewijs? Risico reputatieschade – klacht CGKR 5
  • Regel 4 – Verba volant, Scripta manent Vrije meningsuiting (art. 19 Grondwet) - Recht op kritiek Arbeidsrechtelijke verplichtingen (art. 17 WAO) : Respect, vertrouwelijkheid, oneerlijke concurrentie, … Art. 443 Strafwetboek: laster – eerroof Standpunt rechtspraak: vrije meningsuiting niet absoluut  Gerechtvaardigde kritiek is toegestaan, maar mag niet beledigend of lasterlijk zijn (Arbh. Luik 16 december 2008)  Recht op kritiek kan worden misbruikt door haar formulering of publiciteit (Arbrb. Brussel 9 juli 1995) 6
  • Regel 5 – Bepaal gedragsregels Meest voorkomende problemen:  Vertrouwelijke informatie  Pestgedrag  Negatieve commentaar / laster  Associatie met merk/naam werkgever (reputatie) 7
  • Regel 6 – Controle op social media Privacy Artikel 8 EVRM  Finaliteit (legitieme doelstelling)  Proportionaliteit (verhouding inbreuk privacy en nagestreefde doeleinde)  Legaliteit – Transparantie - “informed” consent - werknemer moet weten wat inbreuk is en tegen welke modaliteiten CAO 81 Advies Privacy commissie 08/2012 van 2 mei 2012 8
  • Regel 6 - Controle op social media: CAO 81 Doelstellingen: Ongeoorloofde praktijken Economische/financiële belangen Veiligheid en werking IT systeem Rechtstreekse individualisering Voorafgaande Controle Individualisering voorlichtingsfase algemene gegevens Individueel Sanctie onderhoud Doelstelling: gedragsregels Onrechtstreeks 9
  • Regel 7 – Sanctie wegens social media gedrag Dringende reden (of andere sanctie) wegens feiten uit privéleven Relevantie Voorbeelden uit recente rechtspraak 11
  • Regel 8 – Respecteer wetgeving huisarbeid entelewerk Wettelijke bepalingen  Artikel 119.1 e.v. WAO, gewijzigd door Wet van 20 juli 2006 houdende diverse bepalingen  CAO 85 van 9 november 2005 betreffende het telewerk Vrijwilligheid Kosteloosheid  Werkgever verschaft apparatuur Arbeidsduur Regel de extra kosten bij huisarbeid  Sanctie: 10 % 12
  • Regel 9 – BYOD en App policy Vrijwilligheid Kosten gedragen door werknemer  Tenzij extra kosten Veiligheid  Encrypted container (paswoord)  Remote data wipe (ontslag / verlies) Aansprakelijkheid App provider  Niet geheel uit te sluiten bij normaal gebruik App Privacy garanties  Zie CAO 81 – informed consent en proportioneel 13
  • Regel 10 – Hoe een policy invoeren? Arbeidsreglement  Controlerechten toezichthoudend personeel  Sancties Individuele toestemming  Informed consent vanuit privacy wetgeving Informatie en consultatie met overlegorganen (OR / CPBW / VA / Werknemers) 14
  • Vragen? 15
  • Uw sprekerJan HofkensAdvocaatT +32 2 787 90 37 (Brussel)T +32 3 304 90 04 (Antwerpen)M +32 475 53 04 13Jan.hofkens@lydian.bewww.lydian.be 16