Di Rupo I - sociale maatregelen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Di Rupo I - sociale maatregelen

on

  • 771 views

19 januari 2012

19 januari 2012

Statistics

Views

Total Views
771
Views on SlideShare
770
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Di Rupo I - sociale maatregelen Presentation Transcript

  • 1. Di Rupo 1 – Sociale maatregelenEen eerste analyseLunchseminarie – Stijn Demeestere/An Dreesen/Isabel PletsBrussel, 19 januari 2012 1
  • 2. Context Tsunami van sociale maatregelen in begrotingsakkoord van 1 december 2011, o.a.  Langer en meer werken  Ouderen langer aan het werk houden - nadruk op inzetbaarheid  Brugpensioenen verstrengen  Systemen van loopbaanonderbreking en tijdskrediet herbekijken  Strijd tegen sociale en fiscale fraude opdrijven  Duurdere employee benefits  Aanvullende pensioenen  Herzien van Renault-wet, tijdelijke en deeltijdse arbeid, combinatie privé-werk,  En als straf…: harmoniseren bedienden – arbeiders , systeem jaarlijkse vakantie,… 2
  • 3. Context Budgettaire gevolgen voor werkgever en werknemer? Gevolgen voor personeels- en HR-beleid? 3
  • 4. Opvallende resultaten* Lydian enquête Toepassing sociaalrechtelijke wijzigingen Di Rupo I is zeer zwaar / zal zeer zwaar worden voor mijn onderneming. 17,10% 17,80% akkoord 65,15% geen mening niet akkoord* Voorlopige resultaten Lydian enquête: HR impact regeringsmaatregelen 4
  • 5. Opvallende resultaten* Lydian enquête Er is onvoldoende informatie over de maatregelen om me goed voor te bereiden. 18,65% 5,45% akkoord geen mening 75,90% niet akkoord* Voorlopige resultaten Lydian enquête: HR impact regeringsmaatregelen 5
  • 6. Timing en plan van aanpak Maatregelen met impact vanaf 1 januari 2012  Welke?  Brugpensioen en vervroeg pensioen  Loopbaanonderbreking en tijdskrediet  Employee benefits: bedrijfswagen en aandelenopties  Wet van diverse bepalingen (BS 30 december 2011)  Uitvoerings-KB’s (BS 30 december 2011) Lange termijn maatregelen  Welke?  Al de rest  Normaal parlementair proces voor uitvoering van akkoord  Ongeveer 2,5 jaar, nl. duurtijd regering 6
  • 7. CONVENTIONEEL VOLTIJDSBRUGPENSIOEN NA DI RUPO I
  • 8. Inleiding Brugpensioen Stelsel Werkloosheid met bedrijfsToeslag (SWT) Verstrenging leeftijd- en loopbaanvoorwaarden Onderscheid nieuwe en lopende SWT’s:  Nieuw: CAO of collectief akkoord voor het eerst gesloten na 1 januari 2012  Lopend (of hernieuwd): (a) CAO of collectief akkoord gesloten EN neergelegd voor 1 januari 2012 OF (b) CAO of collectief akkoord gesloten na 31 december 2011, maar een ononderbroken verlenging (a) 8
  • 9. SWT op 60A. Situatie vóór K.B. 28/12/2011:  Loopbaanvereiste:  Mannen: 35 jaar (sinds 01/01/2012)  Vrouwen: 28 jaar (sinds 01/01/2012) 35 jaar (vanaf 01/01/2028) 9
  • 10. SWT op 60 (2)B. Situatie na K.B. 28/12/2011: CAO of Collectief akkoord Beroepsverleden als loontrekkendeNieuwe 40 jaarLopende of hernieuwde mannen vrouwen vanaf minimum aantal jaren vanaf minimum aantal jaren 01.01.2012 35 01.01.2012 28 01.01.2015 40 01.01.2015 31 01.01.2016 32 01.01.2017 33 01.01.2018 34 01.01.2019 35 01.01.2020 36 01.01.2021 37 01.01.2022 38 01.01.2023 39 01.01.2024 40 10
  • 11. SWT voor WN’s met lange loopbaanA. Situatie vóór K.B. 28/12/2011:  Gelijkstelling lange loopbaan met zwaar beroep  Leeftijdsvereiste: 58 jaar  Loopbaanvereiste: Ingangsdatum Minimaal beroepsverleden als brugpensioen loontrekkende in jaren mannen vrouwen Vanaf 01/01/2012 38 35 Vanaf 01/01/2014 38 38 11
  • 12. SWT voor WN’s met lange loopbaan (2)B. Situatie na K.B. 28/12/2011: CAO Of Minimaal beroepsverleden als loontrekkende collectief Minimumleeftijd in jaren akkoord mannen vrouwen 40 jaar vanaf 01.01.2012 35 jaar Nieuwe 60 jaar vanaf 01.01.2014 38 jaar vanaf 01.01.2015 40 jaar 12
  • 13. SWT voor WN’s met lange loopbaan (3)B. Situatie na K.B. 28/12/2011: CAO Of Minimaal beroepsverleden als loontrekkende collectief Minimumleeftijd in jaren akkoord vóór mannen vrouwen 58 jaar 01.01.2015 vanaf 38 jaar vanaf vanaf 35 jaar Lopende 01.01.2012 01.01.2012 01.01.2015 of vanaf hernieuwd 38 jaar 60 jaar vanaf 40 jaar 01.01.2014 e 01.01.2015 vanaf 39 jaar 01.01.2016 vanaf 40 jaar 01.01.2017 13
  • 14. SWT voor WN’s in zwaar beroepA. Situatie vóór K.B. 28/12/2011: Leeftijd Loopbaan Zwaar beroep • Ploegenarbeid 35 j, waarvan: • Werk in ononderbroken dienst met • 5j in zwaar beroep in minstens 11 uur tss aanvang en laatste einde, onderbreking van 3u en 58 jaar 10 j, of minimum 7u prestaties • 7j in zwaar beroep in • ploegarbeid met nachtprestaties laatste • uitbreiding via MB mogelijk 15j 14
  • 15. SWT voor WN’s in zwaar beroep (2)B. Situatie na K.B. 28/12/2011: CAO Of Minimale beroepsloopbaan als collectief Minimale leeftijd loontrekkende akkoord mannen vrouwen 40 jaar vanaf 35 jaar 01.01.2012 Nieuwe vanaf 60 jaar 37 jaar 01.01.2014 vanaf 40 jaar 01.01.2015 11
  • 16. SWT voor WN’s in zwaar beroep (3)B. Situatie na K.B. 28/12/2011: CAO Of collectief Minimale beroepsloopbaan als loontrekkende Minimale leeftijd akkoord vóór mannen vrouwen 58 jaar 01.01.2015 vóór 35 jaar vóór 01.01.2015 35 jaar 01.01.2015 Lopende of vanaf hernieuwde vanaf 40 jaar 38 jaar 01.01.2015 vanaf 01.01.2015 60 jaar vanaf 01.01.2015 39 jaar 01.01.2016 vanaf 40 jaar 01.01.2017 12
  • 17. SWT in ondernemingen in moeilijkhedenA. Situatie vóór K.B. 28/12/2011:  Minimumleeftijd: 50 jaar  Loopbaanvereiste:  10 jaar binnen de sector, binnen 15 jaar voor einde AO  20 jaar 13
  • 18. SWT in ondernemingen in moeilijkheden (2)B. Situatie na K.B. 28/12/2011:  Minimumleeftijd:  Begindatum erkenning: na 31/12/2011 2012 52 jaar 2013 52 jaar 6 maand 2014 53 jaar 2015 53 jaar 6 maand 2016 54 jaar 2017 54 jaar 6 maand 2018 55 jaar  Begindatum erkenning: na 31/12/2012: 55 jaar  Loopbaanvereiste: ongewijzigd 14
  • 19. SWT in ondernemingen in herstructureringenA. Situatie vóór K.B. 28/12/2011:  Minimumleeftijd: 50 jaar  Loopbaanvereiste: Idem onderneming in moeilijkheden 15
  • 20. SWT in ondernemingen in herstructureringen (2)B. Situatie na K.B. 28/12/2011:  Minimumleeftijd:  Begindatum erkenning na 31/12/2012:  Algemene regel: 55 jaar  Afwijking: a) collectief ontslag 20% WN’s b) alle WN’s TBE of volledig activiteitensegment (AS) c) TBE of AS bestaat 2j op datum aankondiging stapsgewijze verhoging leeftijd cfr. ondernemingen in moeilijkheden  Loopbaanvereiste: ongewijzigd 16
  • 21. Overzicht ongewijzigde SWT’sLeeftijd Loopbaan Toelichting56 jaar 33 jaar • 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties • medisch ongeschiktheid in bouwsector56 jaar 38 jaar • CAO of collectief akkoord neergelegd op 31/05/1986 • ononderbroken van toepassing • einddatum: 31/12/201256 jaar 40 jaar CAO nr. 92 (verlengd tot 31/12/2012)57 jaar 38 jaar • CAO of collectief akkoord neergelegd op 31/05/1986 • ononderbroken van toepassing • einddatum: 31/12/201457 jaar 38 jaar • CAO of collectief akkoord neergelegd op 31/08/1987 • ononderbroken van toepassing • einddatum: 31/12/201458 jaar 35 jaar • mindervaliden en personen met ernstige lichamelijke problemen • CAO nr. 91 17
  • 22. Plan Activa voor SWT’er SWT’er niet langer uitgesloten:  Recht op werkuitkering t.l.v. RVA  Doelgroepvermindering t.v.v. werkgever 22
  • 23. HALFTIJDS BRUGPENSIOEN NA DIRUPO I
  • 24. Halftijds brugpensioen (HB) Uitdoofscenario: geen nieuwe WN’s Halftijds brugpensioen enkel open voor:  WN’s die vóór 01/01/2012 HB genoten  WN’s die vóór 20/11/2011 akkoord met werkgever, en aanvang vóór 01/04/2012 24
  • 25. VERVROEGD PENSIOEN NA DI RUPO I
  • 26. Vervroegd pensioen Verhoging leeftijd- en loopbaanvereiste Minimumleeftijd Minimumloopbaan Jaar (lange loopbaan) (lange loopbaan) 60 jaar 35 jaar 2012 60,5 jaar 38 jaar 2013 (60 jaar) (40 jaar) 61 jaar 39 jaar 2014 (60 jaar) (40 jaar) 61,5 jaar 40 jaar 2015 (60 jaar) (41 jaar) 62 jaar 40 jaar 2016 (61 jaar) (41 jaar) (60 jaar) (42 jaar) 26
  • 27. TIJDSKREDIET NA DI RUPO I
  • 28. Tijdskrediet Wat (nu toch nog) gelijk blijft …  Behoud thematische verloven (ouderschapsverlof – zorgverlof – palliatief verlof)  Maar aanpassing ouderschapsverlof EU: 4 maanden/kind tot 12 jaar  Recht (soorten - voorwaarden – duur - uitoefening) op tijdskrediet as such (CAO 77bis)  Maar stelsel 1/5 loopbaanvermindering zou worden afgeschaft  En globale herziening verlofsystemen verwacht 28
  • 29. Tijdskrediet Wat verandert…  Recht op onderbrekingsuitkeringen (RVA) bij tijdskrediet wordt beperkt  Duur wordt beperkt  Voorwaarden worden verstrengd 29
  • 30. TK: de basis blijft ongewijzigdSoort Uitoefening Duurtijd VoorwaardenTijdskrediet Voltijds Min. 3 maanden AO gedurende 12 Halftijds Max. 1 (5) jaar maanden* 3/4 tewerkstelling (HT TK)1/5 loopbaan- 1 dag/week Min. 6 maanden AO 5 jaar **vermindering 2 halve dagen/week Max. 5 jaar Voltijds 12 maanden**50+ Halftijds Min. 3 maanden 50+(“landingsbanen”) AO 3 jaar ** 1 dag/week Min. 6 maanden Anciënniteit 20 jaar 2 halve dagen/week (arbeidsregeling van Geen maximum + bijkomende 5 of meer dagen) voorwaarden 30
  • 31. TK: recht op onderbrekingsuitkeringen (1) Wettelijke basis:  KB 28 december 2011 tot wijziging van het KB 12 december 2011 m.b.t. onderbrekingsuitkeringen (BS 30 december 2011) 31
  • 32. TK: recht op onderbrekingsuitkeringen (2) Recht op uitkeringen Oude regeling Nieuwe regeling Basisrecht AO min. 2 jaar AO min. 2 jaar TK zonder motief + Loopbaan als werknemer min. 5 jaar 12 maanden VT 12 maanden VT 60 maanden HT 24 maanden HT 60 maanden 1/5 60 maanden 1/5 Bijkomend recht (1) AO min. 2 jaar AO min. 2 jaar TK met motief Geen loopbaanvoorwaarde (a) Zorgtaken Max. 60 maanden + max. 36 maanden VT/HT/1/5 (b) Opleiding 32
  • 33. TK: recht op onderbrekingsuitkeringen (3)Recht op uitkeringen Oude regeling Nieuwe regelingBijkomend recht (2) AO min. 2 jaar AO min. 2 jaarTK met motief Geen loopbaanvoorwaarde(a) Zorg gehandicapt kind Max. 60 maanden + max. 48 maanden tot 21 jaar VT/HT/1/5(b) Zorg zwaar ziek kindLandingsbanen (a) Loopbaan als (a) Loopbaan als(verhoogde uitkering tot werknemer min. 20 werknemer min. 25 jaaraan pensioenleeftijd bij jaar (b) Vanaf 55 jaarHT/1/5) (b) Vanaf 51 jaar Geen uitzondering voor Uitzondering voor zware zware beroepen beroepen/knelpuntberoep (50 jaar) 33
  • 34. LBO en TK: inwerkingtreding 1 januari 2012 Voor alle eerste aanvragen of verlengingsaanvragen voor uitkeringen die ingaan na 31/12/2012 Maar: oude bepalingen blijven gelden:  Voor alle eerste aanvragen of verlengingsaanvragen voor uitkeringen  vóór 24 december 2011 ontvangen bij de RVA; en  werkgever vóór 28 november 2011 op de hoogte.  Voor 50+ met genot van uitkeringen, bij de eerste verlengingsaanvraag na 31 december 2011 34
  • 35. TK: gevolgen HR-beleid? Momenteel uitsluitend gevolgen voor recht op uitkeringen Relatie met toekenning recht op TK? Verlaagde financiële incentive voor werknemer => dalende vraag? Oudere werknemers: scenario’s eindeloopbaan herbekijken 35
  • 36. BEDRIJFSWAGENS NA DI RUPO I
  • 37. Bedrijfswagens - Inleiding Doel maatregelen = opbrengst van 200 mio EUR Nieuwe wettelijke regeling van toepassing vanaf 1 januari 2012 Veel ophef – mogelijk wijzigingen  Kamer van Volksvertegenwoordigers 12/01: Minister Van Ackere: “De bedoeling is aandacht te hebben voor gezinnen die een bedrijfswagen hebben van eenvoudige allure en weinig vervuilend. Als zij wat wij nu doen niet beloond zien omdat er aan de andere kant van het register ontsnappingsroutes worden verzonnen, dan zullen wij in aanpassingen voorzien. […]. Gelet op de berichtgeving […] geloof ik meer en meer dat dit op korte termijn een van de onderwerpen zal zijn die wij in de commissie voor de Financiën te bespreken zullen hebben.” 37
  • 38. Bedrijfswagens – VAA werknemer Werkgever stelt bedrijfswagen ter beschikking van werknemer of bedrijfsleider voor persoonlijk gebruik = belastbaar voordeel alle aard (VAA)  Hoe wordt VAA vastgesteld? 38
  • 39. Bedrijfswagens – Hoe wordt VAA berekend? Vóór 1 januari 2012: VAA = CO2-coëfficiënt x CO2-uitstoot x aantal privékilometers Brandstoftype CO2-coëfficiënt CO2-uitstoot* Aantal kilometers*** Benzine / LPG / aardgas 0,00224 EUR/g Effectief of 205 5.000 of 7.500 g/km** Diesel 0,00245 EUR/g Effectief of 195 5.000 of 7.500 g/km** Elektrisch 0,10 EUR/km 5.000 of 7.500(*) Terug te vinden op het inschrijvingsbewijs(**) Indien CO2-uitstoot onbekend(***) I.f.v. woon-werkafstand (enkele rit): 5.000 km als afstand <= 25 km, 7.500 km als afstand > 25 km 39
  • 40. Bedrijfswagens – Hoe wordt VAA berekend? Vanaf 1 januari 2012? VAA = [ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt(1) Cataloguswaarde= “de gefactureerde waarde incl.opties en BTW, zonder rekening te houden met enige korting of vermindering.”  Kortingen integreren in catalogusprijs (netto prijzen op autosalon)  Opties later installerenQuid 2e handswagens?  “de door de werkgever betaalde gefactureerde waarde incl. opties zonder eventuele kortingen, rabats of ristorno’s” (Minister Van Ackere - 16 en 19/12/2011 – Verslag Comm. Financiën, Doc 53 - 1952/010)  Massale verschuiving naar tweedehandswagens en goedkope nearly new cars 40
  • 41. Bedrijfswagens – Hoe wordt VAA berekend? Vanaf 1 januari 2012? VAA = [ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt(2) CO2-coëfficiënt Basis CO2-coëfficiënt = 5,5% voor referentieCO2-uitstoot van:  95 g/km voor dieselvoertuigen  115 g/km voor benzine-, LPG- of gasvoertuigen Ref jaarlijks herzien bij KB i.f.v. evolutie CO2-uitstoot van nieuw ingeschreven voertuigen CO2-uitstoot > referentie? CO2-coëfficiënt + 0,1% per CO2-gram – Max.18% CO2-uitstoot < referentie? CO2-coëfficiënt - 0,1% per CO2-gram – Min. 4 % CO2-uitstoot niet gekend?  195 g/km voor dieselvoertuigen  CO2-coëfficiënt = 15,5%  205 g /km voor benzine-, LPG-, of gasvoertuigen  CO2-coëfficiënt = 14,5% 41
  • 42. Bedrijfswagens – Hoe wordt VAA berekend? Vanaf 1 januari 2012? VAA = [ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt Absolute ondergrens VAA:  VAA = minimum gelijk aan 820 EUR / jaar  jaarlijks te indexeren  Voor IJ 2012 (AJ 2003) = 1.200 EUR 42
  • 43. Bedrijfswagens – CijfervoorbeeldenVoorbeeld 1 : Citroën C1 (benzine) – Cat.waarde 9.740 EUR – CO2 uitstoot: 103 g/km WN woont op < 25 km van zijn werk  aantal privé-km = 5.000 km Belastingtarief = 45 % Vroeger:  VAA = CO2 uitstoot x CO2 coëfficiënt x aantal privé-kilometers = 0,00224 EUR/g x 103 g/km x 5.000 km = 1108,8 EUR  Belastingen 45 % = 1108,8 x 45 % = 519,12 EUR per jaar Nu:  VAA = Cataloguswaarde x 6/7 x CO2 coëfficiënt (maar minimum 1200 EUR) = 9.740 EUR x 6/7 x 4,3 % = 358 EUR -> verhoogd tot 1200 EUR  Belastingen 45 % = 1.200 x 45 % = 540 EUR per jaar Verschil: + 20,88 EUR per jaar 43
  • 44. Bedrijfswagens – CijfervoorbeeldenVoorbeeld 2 : BMW 3 diesel – Cat.waarde 28.950 EUR – CO2 uitstoot: 118 g/km WN woont op > 25 km van zijn werk  aantal privé-km = 7.500 km Belastingtarief = 45 % Vroeger:  VAA = CO2 uitstoot x CO2 coëfficiënt x aantal privé-kilometers = 0,00245 EUR/g x 118 g/km x 7.500 km = 2168,25 EUR  Belastingen 45 % = 2.168,25 x 45 % = 975,71 EUR per jaar Nu:  VAA = Cataloguswaarde x 6/7 x CO2 coëfficiënt (maar minimum 1200 EUR) = 28.950 EUR x 6/7 x (5,5 + 2,3) % = 1.935,51 EUR  Belastingen 45 % = 1.935,51 EUR x 45 % = 870 EUR per jaar Verschil: - 105,71 EUR per jaar 44
  • 45. Bedrijfswagens – CijfervoorbeeldenVoorbeeld 2bis : BMW 3 diesel – Cat.waarde 32.700 EUR (incl opties) – CO2 uitstoot: 118 g/km WN woont op > 25 km van zijn werk  aantal privé-km = 7.500 km Belastingtarief = 45 % Vroeger:  VAA = CO2 uitstoot x CO2 coëfficiënt x aantal privé-kilometers = 0,00245 EUR/g x 118 g/km x 7.500 km = 2168,25 EUR  Belastingen 45 % = 2.168,25 x 45 % = 975,71 EUR per jaar Nu:  VAA = Cataloguswaarde x 6/7 x CO2 coëfficiënt (maar minimum 1200 EUR) = 28.950 EUR x 6/7 x (5,5 + 2,3) % = 2.186,22 EUR  Belastingen 45 % = 1.935,51 EUR x 45 % = 983,8 EUR per jaarVerschil: + 8,09 EUR per jaar 45
  • 46. Bedrijfswagens – CijfervoorbeeldenVoorbeeld 3 : Mercedes E diesel – Cat.waarde 38.478 EUR – CO2 uitstoot: 134 g/km WN woont op > 25 km van zijn werk  aantal privé-km = 7.500 km Belastingtarief = 53,50 % Vroeger:  VAA = CO2 uitstoot x CO2 coëfficiënt x aantal privé-kilometers = 0,00245 EUR/g x 134 g/km x 7.500 km = 2462,25 EUR  Belastingen 53,50 % = 2.462,26 x 53,50 % = 1.317,30 EUR per jaar Nu:  VAA = Cataloguswaarde x 6/7 x CO2 coëfficiënt (maar minimum 1200 EUR) = 38.478 EUR x 6/7 x (5,5 + 3,9) % = 3.100,22 EUR  Belastingen 53,50 % = 3.100,22 EUR x 53,50 % = 1.658,62 EUR per jaarVerschil: + 341,32 EUR per jaar 46
  • 47. Bedrijfswagens – Alternatieven?  Lopende leasecontracten : mogelijkheden evalueren  Toekomst:  Zoals besproken:  Autoconstructeurs afficheren nettoprijzen  Opties later installeren  Overschakelen op 2e hands wagens en nearly new cars  Indien veel beroepskilometers: eigen wagen + km-vergoeding:  = Kost eigen aan werkgever  niet belast voor WN (en aftrekbaar voor WG)  Voorwaarden: (i) Max. bedrag = 0,3352 EUR / km en (ii) Max. 24.000 km/jaar (fiscus)  Stel 20.000 km per jaar x 0,3352 EUR / km = 6.704 EUR /jaar  Vgl. kost aankoop / onderhoud / verzekering / … + kosten afgelegde afstand  Voordelig voor personen met (i) goedkope wagen en (ii) beroepskm >>> privé-km  Woon –werk verkeer km vergoeding  =belast in hoofde van werknemer (aftrekbaar voor werkgever)  Vaak sectoraal geregeld.  Werkgever kan meer geven maar maximum 0,3352 / km (anders RSZ) 47
  • 48. WAT NOG KOMT…
  • 49. Strijd tegen sociale fraude: hoge prioriteit Alert voor samenwerking op zelfstandige basis  Opzet: versterken van de strijd tegen schijnzelfstandigen  Tool: invoering wettelijk vermoeden van gezag (criteria van economische afhankelijkheid)  Gevolg:  back to the past: feitelijke uitvoering vs kwalificatie samenwerking  To do: herevaluatie systemen van zelfstandige samenwerking (managementvennootschappen) Alert voor systemen van terbeschikkingstelling  Opzet: evaluatie en aanpassing Uitzendarbeidswet  Tool: (wellicht) terbeschikkingstelling met toegelaten gezagsoverdracht beperken/afschaffen  To do: herevaluatie samenwerking met externe partners 49
  • 50. Aanvullende pensioenen Opzet 1: Consolidatie wettelijke pensioenen en veralgemening tweede pijler Opzet 2: 80% regel herbekijken om perverse effecten te vermijden Opzet 3: fiscale aftrek van gestorte bijdragen beperkt tot niveau hoogste overheidspensioen 50
  • 51. Oudere werknemers langer aan het werk Opzet 1: werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers Opzet 2: collectief ontslag: leeftijdspyramide Opzet 3: minder « gelijkgestelde periodes » voor pensioenrechten - nadruk op werkperiodes 51
  • 52. Varia Herzien jaarlijkse vakantieregeling onder druk van EU Verduidelijking begrip loon voor RSZ (o.a. forfaitaire onkosten) Algemeen: wijzigingen in grote delen van het arbeidsrecht: versoepeling arbeidsreglementering, welzijnsrecht,… Last but not least: eenmaking bedienden en arbeiders 52
  • 53. Vragen? 53