Masterclass Recruitment 1: werving in social networks

2007 KREM Corporate Social Networking
1
Masterclass Recruitment I
werving in social networks
© KREM
Alumni Community Services
1
1

Programma
09.00 - 09.30 Ontvangst met koffie / thee
09.30 - 10.00 Bespreking voorbereidingsopdracht
10.00 - 11.00 Social Networks veranderen de wereld –
wat is de impact voor recruitment?
11.00 - 11.15 Koffie pauze
11.15 - 12.00 De kracht van referrals
12.00 - 13.00 Lunchbuffet
13.00 - 14.00 Casus ‘Friendhunter’ (Arno Bouwens)
14.00 - 15.00 LinkedIn, Xing, E-cademy, Facebook, Hyves: Successen; missers; innovaties; toekomst én tips
15.00 - 15.30 Koffie pauze
15.30 - 16.30 Praktijkoefening
16.30 - 17.30 Bespreken oefening en afsluiting
17.30 Borrel

Social networks veranderen de wereld,
Wat is de impact op recruitment?
Thema’s:
Emancipatie van het data-ik
Soortennetwerken en netwerkers
Social networks en het einde van de advertentie
Perspectief op social networking als recruitment innovatie

Emancipatie van het data-ik
Het data-ik is de online variant van de fysiekepersoon,
de optelsom van alleprofielen op internet.
Databody
Digitaleidentiteit
Digitale alter ego
Online identiteit
http://en.wikipedia.org/wiki/Digital_identity
http://en.wikipedia.org/wiki/Online_identity

Emancipatievan het data ik
Informatie over de kandidaat 2003 - 2008

Emancipatie van het data ik
Wat is de impact op recruitment?
Wat is de impact van recruitment?
Stellingen:
1. Recruiters bepalen de regels van recruitment en dus de manierwaaropkandidatenzichaanbieden.
2. Recruiters houden de doorbraak van nieuwesollicitatievormentegen.

Soorten (online) netwerken en netwerkers
Veelgehoordeuitsprakenuitbedrijfsleven:

“Waarhaal je al die tijdvandaanvoor die netwerken?”
“Ikstawel op LinkedIn maarik doe ereigenlijknietsmee”
“Moet ik nu somsookactiefgaanHyven?”

Belangrijkom te wetendatverschillendesoortennetwerkenzijn,
en verschillendesoortennetwerkers.

Lessen uitepidemologie, toegepast op verspreidingboodschap door socialenetwerken (social epidemic).
Tipping point = "the level at which the momentum for change becomes unstoppable“
Driebasisregels:
The law of the few
The stickiness factor
The power of context
Meer over The Tipping Point:http://en.wikipedia.org/wiki/The_Tipping_Point#The_three_rules_of_epidemics

Redenenvoormensenomdeel te nemenaan social networks:
Plezier
Contact houden
Nieuwe contacten
Groepsgevoel
Reciprociteit
Zakelijk motief
Zelfexpressie
Imagoversterking (sociale status)
Altruisme

Social networking en het einde van de advertentie

Kracht van referrals

Refferalszijn kandidaten die uit het “via-via” netwerk zijn gekomen
Referrals presteren beter dan mensen die via andere kanalen zijn gekomen (*)
Algemeengeaccepteerddat via-via kandidaten heel goedzijn
Match wordtechterbeschouwdals “toeval”
Belangrijkstewaarde die CSN voor recruitment heeft: het toevalcontroleren

Kritischesuccesfactorenbij referral recruitment & marketing
KOBKAF model
1. Kwaliteitvan de relatietussenjou en de mensen in je netwerk
2. Omvangvan het netwerk (direct/indirect)
3. Bereidheid van de relatieomnetwerkaan te spreken en referent te zijn (ambassadeur)
4. Kennisvan de ambassadeur over vacatures/diensten en organisatie
5. Daadwerkelijk in Actiekomen van de ambassadeur
6. Feedback over vervolgproces en resultaatgeven
Bron: KREM

The big five van openbare social networks

Do’s en don’ts van online socialnetworking
Watmoet je vooral WEL doen:
Authentiekzijn
Openstaanvoorvragen over vacatures/organisatie
Open dialoogdurvenvoeren
Je gedragenals op eencongres/open dag bent
Duidelijkzijn over wat je aanbiedt en vraagt
Eenvolledigprofielmaken en up to date houden
Het social network gebruikenom je via-via netwerkteverbreden en teonderhouden

Watmoet je vooral NIET doen:
Het social network als CV database gebruiken
Massale of onpersoonlijkeberichtenversturen
Mensenzomaarbenaderen
Vragenstellenzonderiets van jezelftelatenzien
Na aanbeveling of doorverwijzingnietsmeerlatenhorenaantussenpersoon
Je profielnietgoedbijhouden
Het social network alleengebruikenals push-advertising medium

Je moet durven investeren in tijd en aandacht.
“Online netwerken geeft pas na 9 maanden rendement.
De meeste mensen haken na 6 maanden af.”
(bron: Geert Conrad, Ecademy België, auteur “a girlfriend in every city”)

Finalthoughts: BOOST je succes met socialnetworks
1. Bewustzijn: Iederetoekomstigeaanname is nu al eenrelatie van je
2. Organisatie: Gebruiknetwerkparticipatiealsselectiecriteriumvoor recruiters
3. Origineel: Zoekauthentiekenetwerken die bijjou en je bedrijfpassen
4. Spiegel : Doe nietswat je zelfooknietleukzouvinden
5. Tijd: Investeer en participeerzelf in social networks

Meer informatie of vragen?
Kijkvoormeerinformatie over de Masterclass Social Politics op de website van KREM: http://www.krem.nl/masterclass/
Thijs Sprangers
E-mailadres : Thijs.Sprangers@krem.nl
LinkedIn : www.linkedin.com/in/sprangers
Twitter : www.twitter.com/thijs_sprangers
Telefoonnummer : 020–6811500 / 06-24688439