INTRIDUCCIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
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INTRIDUCCIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

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  • 1.  
  • 2.
    • Se considera que el concepto de competencias laborales se empezó a fortalecer como tal en los años 80 principalmente en países industrializados debido a la falta de actualización y el elevado cuestionamiento acerca de la formación y educación que se estaba ofreciendo.
  • 3.
    • En dicha época se empezó a debatir sobre el equilibrio que debía existir entre la educación requerida para lograr el cambio en las sociedades y el crecimiento de la economía.
  • 4.  
  • 5.
    • Si bien el sistema de competencias y su certificación no es una revolución, sí implicará cambios.
    • Definiciones de lo que es una competencia hay muchas, pero coincidamos al menos en que es la actitud, el conocimiento y la destreza necesarios para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según requerimientos del sector productivo.
  • 6.
    • Muy probablemente en un futuro no muy lejano será necesario;
    • Poseer una certificación de las competencias que acreditan para un trabajo, lo cual implicara para el trabajador, que está habilitado para realizarlo, y para la empresa, la confianza de que efectivamente lo está. 
  • 7.
    • De lo anterior se derivan al menos dos conclusiones válidas para los próximos años:
    • El sistema de contrataciones basado en competencias certificadas será más fidedigno , y por lo tanto menos errático y oneroso para el empresario
    • La educación formal : básica, media, técnica y universitaria, deberá incorporar una orientación hacia las competencias , sino correrá el peligro de dificultar el que los egresados logren obtener un empleo.
  • 8.
    • En todo el mundo cada vez es más alto el nivel educativo requerido a hombres y mujeres para participar en la sociedad y resolver problemas de carácter práctico.
  • 9.
    • Para lograr lo anterior es necesario que la educación replantee su posición, es decir, debe tomar en cuenta las características de una competencia como son: El saber hacer(habilidades); saber(conocimiento) y valorar las consecuencias de ese saber hacer(valores y actitudes).
  • 10.
    • En éste contexto es necesaria una educación básica que contribuya al desarrollo de competencias amplias para la manera de vivir y convivir en una sociedad que cada vez es más compleja; por ejemplo el uso de herramientas para pensar como: el lenguaje, la tecnología , los símbolos y el conocimiento, la capacidad para actuar en un grupo diverso y de manera autónoma.
  • 11.
    • Y es precisamente este el pensamiento que se mantienen constante en todo el mundo, pues se ha detectado la importancia de lograr un cambio introduciendo este nuevo concepto de competencias laborales al sector productivo para así mejorar.
  • 12. Definición de competencia.
  • 13. Definición de Competencias Laborales
    • Identificamos 2 fuentes principales:
    Mundo del Trabajo Mundo de la Escuela Capacidad que sólo se puede dar en una situación de trabajo, la cual tiene sus reglas, procedimientos, instrumentos y consecuencias.
  • 14. Algunas Definiciones Desde el Mundo del Trabajo.
    • Competencia Laboral es:
    • Organización Internacional del Tra bajo (1997): La construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
    • Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER,1997): La aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en el saber, el hacer y el saber hacer.
  • 15. Algunas Definiciones Desde el Mundo de la Educación.
    • Competencia Laboral es:
    • Consejo Federal de Cultura y Educación de Argentina: Conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional.
  • 16. Nuestra Definición de Competencias.
    • Competencia Laboral es:
    • La combinación integrada de un saber, un saber hacer, un saber ser y un saber ser con los demás; que se ponen en acción para un desempeño adecuado en un contexto dado.
  • 17.
    • Tipos de Competencias Laborales:
    • Competencias laborales Generales
    • Competencias Laborales Especificas
  • 18.
    • COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
    • Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular, ni a ningún sector económico, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender.
    • CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES GENERALES .
    • Genericas
    • Transversales
    • Transferibles
    • Generativas
    • Medibles
  • 19.
    • TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
    • Intelectual
    • Personal
    • Interpersonal
    • Organizacional
    • Tecnologica
    • Empresarial o para la generacion de empresa
  • 20. COMPETENCIAS GENERALES ESPECIFICAS Las competencias laborales específicas son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo. Poseerlas significa tener el dominio de conocimientos, habilidades y actitudes que conllevan al logro de resultados de calidad en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto, facilitan el alcance de las metas organizacionales.
  • 21. IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
  • 22. Importancia en México
    • CONOCER (Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral)
    • Impulsar desarrollo
    • Orientar Educación y Capacitación.
  • 23. IMPORTANCIA EN UNA ORGANIZACION
  • 24. Importancia en el empleo
    • Profesión Concreta
    • Cualificación profesional
    • Estudiante
  • 25. Importancia en los puestos
    • Conocer técnicas y teorías
    • Empleos y Empresas
    • Resolver Problemas
  • 26. GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!...