НАШ КАМСКИЙ КАБЕЛЬЩИК от 12 декабря № 46 (298)

1. Издается с января 2009 года. 12 декабря 2014 г. №46 (298)
Доска почета
Ховрина Татьяна Анатольевна,
раздельщик лома
и отходов металла цеха 15
Шеленкова Анна Юрьевна,
специалист по управлению рисками СВК
Щеколова Светлана Анатольевна,
ведущий экономист СОТиЗ
ВАКАНСИИ
по профессиям:
кладовщик
(уверенный пользователь ПК),
лаборант химического анализа
(среднее профессиональное образование,
опыт работы в области аналитической
химии желателен),
монтер кабельного производства
(опыт работы, наличие удостоверения
монтера кабельного производства),
распределитель работ,
уборщик служебных помещений,
логист
(в/о профессиональное, опыт работы
в должности с аналогичным функционалом
не менее 1 года, односменный,
скользящий график работы),
мастер производственного участка
(в/о профессиональное, опыт работы
на производстве, управленческие навыки),
специалист по аналитике продаж
(в/о экономическое, опыт работы
в должности с аналогичным функционалом
не менее 1 года, отличное знание Excel),
старший мастер
(в/о профессиональное,
опыт работы на производстве,
опыт управления коллективом от 50 чел.),
экономист бюро оплаты
и мотивации труда
(в/о экономическое,
опыт работы в должности).
г. Пермь, ул. Гайвинская, 105,
учебный корпус, каб. 120.
Часы работы: с 8.30 до 17.00,
обед с 12.00 до 12.30.
Тел. (342) 274-73-30, 274-74-73
(доб. 22-90, 22-82).
E-mail: bolotova@kamkabel.ru
Официальная группа
www.vk.com/kamkabel
АКТУАЛЬНО
В Москве завершилась конференция
«Импортозамещение в кабельной про-
мышленности».
3 декабря 2014 года в рамках международ-
ной специализированной выставки «Элек-
трические сети России» при поддержке
Министерства промышленности и торговли
РФ и Комитета Государственной Думы ФС
РФ по энергетике прошла первая практиче-
ская конференция «Импортозамещение в
кабельной промышленности». Организато-
ром мероприятия выступил медиахолдинг
«РусКабель», генеральным спонсором стал
завод «Камский кабель».
Конференция «Импортозамещение в
кабельной промышленности» стала первым
практическим мероприятием по разработке
промышленной политики государства, на-
правленной на защиту внутреннего произ-
водителя путем замещения импортируемой
кабельно-проводниковой продукции и ее
составляющих товарами национального про-
изводства. В настоящее время Минпромторг
России ведет активную работу по направ-
лению импортозамещения. Постановление
Правительства №1312 о субсидировании
затрат НИОКР, а также постановление
Правительства №3 о субсидировании про-
центных ставок, подготовленные раннее
министерством, уже принесли первые
результаты. Также в рамках программы им-
портозамещения планируется привлечение
Российского фонда технологического раз-
вития, средства которого будут направлены
на формирование и реализацию проектов
отечественных производителей, в том числе
производителей КПП и смежных отраслей.
Однако существуют и те виды кабельно-
проводниковой продукции, которые пока
невозможно заместить. В этом случае, если
у отечественных предприятий есть потен-
циал на реализацию проектов по замеще-
нию такой продукции, задача государства
– оказать комплексную поддержку в этом
направлении. Существует распоряжение
правительства, которое утвердило план им-
портозамещения в топливно-энергетическом
комплексе, в ближайшее время будет раз-
работана программа импортозамещения в
промышленности в целом, где будут учтены
и позиции производителей КПП.
Программа конференции была насыщена
докладами и презентациями научно-практи-
Курс –
на замещение импорта
ческой направленности, освещением опыта
работы специалистов кабельной и других
смежных областей промышленности. Глав-
ный технолог ООО «Камский кабель» Игорь
БУРОВ рассказал о взглядах компании на
проблемы импортозамещения. По оценке
специалистов предприятия, эти проблемы в
кабельной промышленности необходимо ре-
шать комплексно, рассматривая три основных
направления: технологии производства КПП,
материалы для производства кабельно-про-
водниковой продукции и оборудование для
ее производства. Этапы импортозамещения,
которые включат как использование традици-
онных кабельных технологий и разработку, так
и внедрение новых отечественных кабельных
технологий, материалов и оборудования,
должны реализовываться параллельно. При
этом российский опыт использования тради-
ционных кабельных технологий не уступает
зарубежному.
Игорь Васильевич добавил, что развитие
производств должно осуществляться на базе
существующих предприятий. Для этого не-
обходимо создать благоприятные условия
и механизмы государственной поддержки
отечественных производителей материа-
лов, а также заградительные барьеры для
производителей зарубежных. Кроме того,
необходимо создать условия для привлече-
ния иностранного капитала и локализации
зарубежных производств на территории РФ.
В ходе конференции участники мероприятия
подписали соглашение о сотрудничестве,
которое подразумевает объединение усилий
в консолидации информации о современных
исследованиях, разработках и внедрении в
эксплуатацию наиболее передовых техноло-
гий, материалов, оборудования и широком
информационном обеспечении специали-
стов электроэнергетической отрасли.
Организаторы конференции выразили
уверенность, что проведение подобного
рода мероприятий будет содействовать ре-
шению как точечных задач, включая импор-
тозамещение, так и развитию электротех-
нической отрасли в целом. По результатам
обсуждения выступлений будет подготовлен
протокол для дальнейшего направления в
Министерство промышленности и торговли
РФ и профильные комитеты Государствен-
ной Думы ФС РФ.
www.kamkabel.ru
Фото c сайта RusCable.Ru

2. 2 Наш Камский кабельщик 12 декабря 2014 г. №46 (298)
НА ПЕРСПЕКТИВУ
3 декабря в Пермском кампусе НИУ
«Высшая школа экономики» состоялся
ежегодный форум работодателей «Старт
карьеры», в котором приняли участие
восемнадцать ведущих пермских и рос-
сийских компаний (банки, кредитные ор-
ганизации, аудиторские, консалтинговые,
производственные, логистические, тор-
говые и IT-компании, операторы связи).
Для студентов ВШЭ форум – это возможность
завести новые профессиональные знакомства,
определиться со сферой карьерного развития,
выбрать компанию для устройства на работу,
прохождения практики или стажировки.
Участие в форуме работодателей второй
раз принял «Камский кабель». В этом году
сотрудники дирекции по персоналу не только
представили предприятие в рамках стен-
довой сессии, но и провели для студентов
мастер-класс. Начальник бюро подбора и
оценки персонала СУП Елена БОЛОТОВА
в формате деловой игры показала молодым
людям, как выиграть в борьбе за вакансию.
ДОСКА ПОЧЕТА
Со Светланой ЩЕКОЛОВОЙ, ведущим
экономистом бюро оплаты и мотивации
труда СОТиЗ, мы побеседовали во время
краткого перерыва среди ее напряженно-
го рабочего дня.
– Светлана Анатольевна, расскажите о
своих корнях, о пути на предприятие.
– Я гайвинская, окончила 101-ю школу. Была
старостой класса, комсомолкой, активист-
кой. Училась хорошо, но с первого захода
поступить в политех не удалось. Устроилась
на «Камкабель», табельщиком на эмаль-
производство. Цех мне очень понравился,
эмальстанки впечатлили, показались такими
загадочными... Кстати, на наше предприятие
я пришла по совету моих родителей Надеж-
ды Ильиничны и Анатолия Александровича,
они оба кабельщики.
Придя на завод, я сразу поступила на
вечернее отделение КТЭИ, организованное
при «Камкабеле». Какая у нас группа была,
какие люди интересные собрались! И.
Козунин, С. Фукалова, А. Епишин, Л. Фаз-
лиахматова, Л. Домашних… Мы дружили,
общались, поддерживали друг друга все
шесть лет учебы.
К моменту защиты мною институтского
диплома в эмальцехе появилась вакансия
экономиста по труду. Так я пришла в эту
профессию.
– Но по образованию вы кабельщик,
инженер-электрик. Это помогает в работе
экономиста?
– Безусловно. Ведь чтобы правильно
вывести расценки, тарифы и нормы, под-
считать выработку и соответственно за-
работную плату, надо знать специфику
кабельного производства, оборудование,
технологии. Это знание – главный помощник
в нормировании труда, так что приходится
Когда работа
по душе
ДОСКА ПОЧЕТА
Раздельщик лома и отходов металлов
Татьяна Анатольевна ХОВРИНА в цехе 15
– человек свой. За десять лет она здесь
стала как рыба в воде, заслужила почет и
уважение как хороший работник.
– Родилась я в Перми, мои детство и
юность прошли в Мотовилихе. Папа работал
инженером-конструктором на заводе «Мото-
ростроитель», мама – на ПЗХО технологом. Я
после школы поступила в училище, получила
модную в те годы специальность оператора
ЭВМ. После училища работала в секторе об-
работки информации завода им. Свердлова.
В 1987 году вышла замуж и переехала на
Гайву. Здесь родилась моя дочь Александра,
и этот район стал по-настоящему родным. Я
устроилась на изоляторный завод, на прямое
производство. Очень нелегко пришлось в
90-е годы, когда на предприятиях пошли
сокращения, кругом было плохо с трудоу-
стройством. Я бралась за любой заработок,
подрабатывала где придется. Огромная бла-
годарность моим родителям, которые очень
поддержали нас в этот тяжелый период.
В 2004 году я устроилась на «Камкабель»,
в цех 15 по переработке отходов. Тут тоже
нелегко, тоже напряженный физический
труд. Но мне здесь нравится: предприятие
большое, зарплата стабильная и, надо при-
знать, неплохая для женщины. Плюс соцпа-
кет, график устраивающий, условия труда
нормальные. Самое главное, коллектив в
цехе хороший, дружный.
Вот уже семь лет мы трудимся в одной
связке с Татьяной Валерьевной Чигвин-
цевой. Мы вместе встаем за станок, одна
отходы подает, другая разделывает, и
здесь очень важно работать слаженно. Мы
с Татьяной без слов понимаем друг друга, а
хороший напарник – великое дело.
Мне вообще больше нравится что-то делать
руками, видеть плоды своего труда. Работа за
компьютером, с цифрами и бумагами все-таки
не по мне. Мне приходится себя самой содер-
жать, никто, как говорится, в клюве ничего
не принесет. У дочери своя семья, она живет
отдельно, но видимся мы часто, у нас заме-
чательные отношения. Кстати, если у меня не
сложилось с компьютерами, то у дочки как раз
наоборот: она с ними на «ты», и свою работу
Саша связала с информационной сферой.
– Татьяна Анатольевна, чем увлекае-
тесь в свободное время?
– Летом занимаюсь огородом, и это не
хобби, а жизненная необходимость. Помогаю
во всем папе, он у нас подвижный, активный,
не любит на диване сидеть. Много читаю,
особенно уважаю историческую литературу.
Люблю встречаться с друзьями, с подругами
по бывшей работе. Вяжу, вышиваю – мне
по душе рукоделие, вообще все, что надо
делать своими руками.
Елена АНДЕРСОН
Все решает верный расчет
развиваться и в технической области, и в
экономической, – они в нашем деле особен-
но тесно переплетаются.
– А сколько лет вы уже на заводе?
– 3 сентября исполнилось тридцать лет.
– Даже не верится!
– Тем не менее, это так – три десятка
лет на одном предприятии, в сфере труда
и зарплаты.
– Вы человек, который знает о зара-
ботной плате все…
– Во всяком случае, едва ли не каждый с
нею связанный вопрос по всем пятидесяти
заводским подразделениям меня стороной
не обходит. Постоянно идут изменения,
которые надо учитывать в расчетах, будь
то изменения в колдоговоре, в штатном рас-
писании, условиях мотивации и т.д. Каждый
день – множество «мелких» вопросов, теле-
фонных звонков, консультаций.
Хотелось бы сказать о своих замечатель-
ных коллегах. В их лице – как в «старой гвар-
дии», так и в молодых работниках – я всегда
нахожу поддержку и понимание. Коллектив
у нас сплоченный и дружный, с такими со-
трудниками очень приятно работать.
Слова благодарности хочется адресовать
очень многим людям, с которыми меня свела
жизнь. Во времена работы в эмальцехе мне
помогли, поддержали его руководители А.Г.
Югов и В.И. Иванова. Своим главным на-
ставником считаю в первую очередь М.С.
Зыкову, много мне дала в профессиональ-
ном плане бывший начальник СОТиЗ А.С.
Меркушева.
– Что для вас в первую очередь важно
в вашей работе?
– Вопрос зарплаты всегда был и остается
для всех людей одним из самых волнующих.
Каждый хочет получать за свой труд больше,
а работодатель, естественно, заинтересо-
ван в том, чтобы не платить лишнего. Так
вот наша задача – добиться справедливой
оплаты, эквивалентной затраченному труду,
для чего при расчетах важно не упустить ни
единой детали. Мы очень тесно взаимодей-
ствуем с руководителями подразделений,
плотно работаем с ПЭС, бухгалтерией, с юри-
стами, так как все должно соответствовать
российскому законодательству. И всюду мы
встречаем поддержку по любому вопросу.
– Светлана Анатольевна, теперь о се-
мье, увлечениях, хобби.
– Еще учась на вечернем, я вышла за-
муж и родила дочку Елену. У нее у самой
уже двое детей, так что я дважды бабушка:
Дарье семь лет, Елисею скоро будет два с
половиной года. Внучка в этом году пошла в
школу и для всех нас наступил новый, очень
ответственный этап в жизни. Детишки со
всех сторон окружены заботой: у них есть
и бабушки, и прабабушки, мои родители
всегда готовы прийти на помощь.
Главное мое увлечение в свободное вре-
мя – дача в Алешихе. Это не просто дача, это
в какой-то степени клуб, место для общения.
Дом наш стоит на перекрестке четырех до-
рог, поэтому каждый, кто прибывает на свой
участок, мимо не проходит, обязательно
остановится поговорить. Пенсионеры «Кам-
кабеля» много расспрашивают про завод. А
место встречи для семейного и дружеского
чаепития – наша любимая «ротонда», как мы
называем большую застекленную беседку.
С огромным удовольствием развожу на
даче цветы. Вообще к огородным вопросам
отношусь серьезно, посещаю садоводческие
выставки, непременно что-нибудь куплю,
предпочитаю многолетние кустарники.
Люблю, чтобы все вокруг цвело и весной, и
летом, и осенью.
Обожаю водные прогулки и особенно
грибные вылазки – помню, как мы в детстве
с папой бродили по лесу, запасшись бутер-
бродами и термосом с чаем… Когда есть
возможность, встаю на лыжи, но особенно
уважаю коньки. Недавно и внучке коньки
прикупили, будем с нею выходить на каток.
Люблю книги, причем по любой тема-
тике, «осваиваю» турпоездки, в которые
беру Дашу – ребенок должен как можно
раньше видеть мир. Признаюсь, была мечта
прыгнуть с парашютом, но что-то все-таки в
последний момент останавливает – чувство
самосохранения или здравый смысл.
В ближайших планах – подготовка к Ново-
му году, который как обычно будем встре-
чать в кругу семьи, с внуками и друзьями.
Елена АНДЕРСОН
Вооружили
студентов опытом
– Получив приглашение от ВШЭ, мы
вместе с коллегами начали думать: какая
тема была бы интересна и нам, и студентам,
– рассказала Елена. – Решили приоткрыть
ребятам некоторые секреты работодателей,
показать, какие критерии в ходе собеседо-
вания являются определяющими. Игру раз-
работали полностью сами, основываясь на
своем опыте и практических разработках.
Прописали цель игры, исходные компоненты,
критерии оценки для «работодателей», за-
дачи для «кандидатов».
Встреча прошла в доброжелательной
обстановке и в изысканном интерьере:
для мастер-класса ВШЭ предоставила нам
музыкальный салон, в котором проводятся
встречи с высокопоставленными гостями.
Красные буквы, из которых было составлено
название нашей компании, очень эффектно
смотрелись на белом рояле.
Считаю, форма проведения мастер-
класса была выбрана удачно: деловые игры
несут в себе элементы азарта, креатива,
творчества, что благодатно ложится на
молодую почву.
Продолжение на стр. 4

3. 12 декабря 2014 г. №46 (298) Наш Камский кабельщик 3
ДОСКА ПОЧЕТА
В тот день, когда мы беседовали
со специалистом по управлению
рисками СВК Анной ШЕЛЕНКО-
ВОЙ, вышел приказ о введении
в действие Политики управления
рисками. Пользуясь случаем,
я расспросила Анну и об этом
документе. Но обо всем по по-
рядку.
– Анна, первый вопрос традици-
онный: откуда вы родом?
– Родилась и выросла я в Березни-
ках. Мои родители геологи, очень
увлеченные своей профессией.
Папа родом с Вёлса, это самый
северный поселок Пермского края,
мама – из Березников. А познако-
мились родители в Екатеринбурге,
в Горном институте, где оба оказа-
лись старостами своих групп.
У нас была моторная лодка, и
летом мы с сестрой и родителями
все выходные проводили на Каме,
купались, собирали грибы и ягоды.
Часто отдыхали на озере Редикор
за Соликамском, собирали там
клюкву мешками. Запомнился
самый первый недельный поход
в Вишерскую тайгу с папой, когда
мне было всего шесть лет.
Дома мы с подружками любили
разглядывать коллекции минера-
лов, друзы (это группа сросшихся
кристаллов, расположенных на
одном основании), обработанные
и натуральные агаты, малахиты,
турмалины, аметисты, ну и конечно
сильвинит – соль, которую добыва-
ют в Соликамском месторождении
калийных солей.
– Ваш рассказ напоминает
сказы Бажова про малахитовую
шкатулку. Почему же вы не
стали геологом вслед за роди-
телями?
– На выбор профессии оказал
влияние папа, советовал идти на
инженерную специальность. Но
оставаться в Березниках я не хоте-
ла, а работать геологом-практиком
можно только там. Я еще со школы
любила точные науки: математику,
физику, поэтому выбор вуза был
предопределен – политех. Посту-
пила на механико-технологический
факультет. Специальность выбрала
инженерную с экономическим укло-
ном – «Управление качеством».
Помимо экономических наук, при-
шлось изучать сопромат, высшую
математику и даже устройство
металлорежущих станков. Прак-
тику проходили на предприятиях
«Авиадвигатель», «Инкар», «Мо-
рион», «Электротяжмаш-Привод».
Учиться было весело и интересно,
до сих пор каждый год встречаемся
нашим выпуском.
– Расскажите, как пришли
на «Камкабель». Это не первое
ваше место работы?
– Работать я начала еще со вто-
рого курса, была интервьюером,
участвовала в соцопросах по всему
Пермскому краю.
Первым моим местом работы
по специальности стали «Мотови-
лихинские заводы». Там я разраба-
Управление рисками –
благородное дело
тывала документацию по системе
менеджмента качества, выходила
с аудитами в цеха, познакомилась
с литейным производством, про-
изводством оборудования для не-
фтедобывающих компаний.
Через полтора года мне захо-
телось попробовать себя в само-
стоятельной работе и я перешла в
проектно-монтажную организацию,
занимающуюся теплоснабжением и
водоподготовкой. Там отвечала за
направление по разработке и вне-
дрению СМК. На начальном этапе
не было прописано никаких регла-
ментов, каждый сотрудник работал,
основываясь на личном опыте – в
общем, была полная свобода твор-
чества. Пришлось прописывать
процедуры: кто, что, каким образом
и когда должен выполнять. Были и
противники, и союзники такого под-
хода, но лично для меня это стало
отличным опытом взаимодействия
с людьми. Когда удавалось даже
заядлых скептиков убеждать дей-
ствовать по-новому, это приносило
настоящее удовлетворение от
работы. В итоге, сертификацию на
требования ИСО 9001 организация
прошла успешно.
Затем я перешла в банк специ-
алистом по бизнес-процессам.
Банковская деятельность находит-
ся под жестким законодательным
регулированием, там приходилось
описывать процедуры с учетом
требований законодательства,
федеральных законов и положе-
ний центрального банка, сводить
к минимуму влияние человече-
ского фактора. Во время работы
в банке я поступила на юриди-
ческий факультет ПГУ, а диплом
получила уже работая здесь, на
«Камкабеле».
– По каким критериям выбира-
ли новое место работы?
– Привлекли масштабы произ-
водства, интересные проекты и
задачи. За годы своей трудовой
деятельности поняла, что работать
на промышленном предприятии
мне психологически комфортнее,
чем, например, в том же банке,
ведь и я вношу вклад в создание
реального продукта, который несет
людям свет и тепло.
– А в цехах приходилось бы-
вать?
– Конечно, за три года работы
на «Камкабеле» приходилось.
Но все-таки это были больше
ознакомительные визиты, чтобы
понять технологию производства
кабельной продукции. Я с большим
уважением отношусь к людям «у
станка», чьи рабочие условия
нельзя сравнить с офисными, и
при этом они создают продукцию,
видят результат своего труда. К
слову, после «Мотовилихи» наши
цеха приятно удивили своей чи-
стотой, нигде нет ни стружки, ни
масла. Теперь, когда из службы
развития я перешла в бюро по
управлению рисками, созданное
в службе внутреннего контроля, в
цеха пойду с другими целями – вы-
являть и минимизировать риски.
– Расскажите подробнее о
деятельности по управлению
рисками.
– У каждого предприятия есть
цели, основная – получить макси-
мальную прибыль. Организация
постоянно сталкивается с факто-
рами, которые мешают достиже-
нию этой цели, то есть с рисками.
Чтобы выполнить план по прибыли,
нужно выполнить план продаж.
На это влияет много факторов:
маркетинг должен верно спрогно-
зировать, на каких рынках какая
продукция будет востребована,
сбыт должен обеспечить зака-
зами, СПП верно спланировать,
снабжение – вовремя обеспечить
материалами надлежащего каче-
ства, финансовые службы – найти
деньги на оплату материалов, цеха
– выполнить план производства, а
для этого нужно, чтобы все рабо-
чие были на местах и станки были
исправными. Если хотя бы одно
звено не может выполнить свою
задачу, значит, существует риск
недополучить прибыль.
Общая задача – на каждом
этапе исполнения заказа предупре-
дить негативные факторы, которые
повлекут финансовый ущерб, либо
минимизировать их последствия.
В общем смысле, управление
рисками – это инструмент для
принятия взвешенных решений.
Предприятие уже стоит на пути
риск-менеджмента: на этой неделе
утверждена Политика управления
рисками, ведется выявление ри-
сков процесса «Продажи».
– Что входит в процесс
«Управление рисками»?
– Процесс включает в себя четыре
основных этапа: выявление рисков,
их оценка с точки зрения величины
ущерба и вероятности его насту-
пления, далее для значимых рисков
ведется разработка мероприятий
по их минимизации, и последний
этап – контроль исполнения и оценка
эффективности мероприятий. За три
первых этапа отвечают руководи-
тели подразделений, а наше бюро
осуществляет контроль и оценку
эффективности мероприятий.
Выделяют и дополнительные
важные этапы: реагирование на
реализовавшиеся риски, так на-
зываемый кризис-менеджмент,
анализ системных причин реали-
зации риска и последующие из-
менения по результатам анализа
выявленных причин.
Задача процесса «Управление
рисками» – выявлять проблемы и
своевременно информировать о
них руководство, предотвращать
риски, минимизировать их послед-
ствия, не допускать повторной реа-
лизации негативных событий. И это
не какая-то формальная функция.
Я вижу свою задачу в том, чтобы
действительно минимизировать
возможный ущерб для компании.
Прогнозные риски не должны ста-
новиться фактическими, а если
риск все же наступил, то по нему
должны быть разработаны эффек-
тивные мероприятия, чтобы такого
больше не случалось.
– Как происходит выявление
рисков?
– Разными способами, начиная
от опроса руководителей, ведь ни-
кто лучше руководителя не знает
тех проблем, с которыми приходит-
ся сталкиваться его подразделению
при решении задач. Также риски
выявляются при анализе финан-
совой отчетности, оценки стати-
стических данных по показателям
процессов, при инспекционных
посещениях производства.
– Всеми ли рисками можно и
нужно управлять?
– Нет, но существенными для
нас – нужно. Подобная система
очень развита в банках, где раз-
работаны свои математические
модели и индикаторы, по которым
отслеживаются кредитные, финан-
совые, операционные риски.
Этот опыт внедряется повсе-
местно. Международный отрасле-
вой стандарт IRIS включает тре-
бования об управлении рисками,
проект стандарта ИСО 9001– 2015
также содержит указания на необ-
ходимость внедрения управления
рисками на предприятии.
– Направление работы по-
настоящему важное. Думаю, по
мере реализации Политики мы
будем возвращаться к этой теме,
рассказывать о результатах
вашей работы, а самое главное
– видеть их на практике. В завер-
шение разговора – неизменный
вопрос о семье, увлечениях,
любимом времяпровождении.
– Я много времени провожу с
дочкой Лизой, ей пять лет. Уже на-
чали готовиться к школе, она зани-
мается в школе развития, ходит в
театрально-танцевальный кружок,
в ноябре у них было первое высту-
пление на сцене ДК им. Солдатова.
Зимой всей семьей с удоволь-
ствием проводим выходные на
горнолыжных трассах, осваиваем
сноуборд. Летом тем более дома
не сидим. Стараюсь, чтобы дочка,
как и я в детстве, больше бывала
на свежем воздухе и всей душой
полюбила нашу уральскую при-
роду. Летом купили палатку, уже
обновили ее: в августе открыли и
тут же закрыли купальный сезон.
Надеюсь, следующее лето пора-
дует более теплой погодой, тем
более что в планах – конный поход
на неделю всей семьей.
Анастасия МЕРКУШИНА
Анна с дочкой на фоне горы Полюд у Красновишерска,
во время ледохода
Зимние каникулы
с летними друзьями
НАШИ ДЕТИ
Лето давно кончилось, но ваш
ребенок до сих пор вспоминает
веселые деньки в детском ла-
гере и просится обратно? Вы
можете подарить ему отдых и
зимой! Санаторий-профилак-
торий ООО «Камский кабель»
и лагерь «U» приглашают про-
вести новогодние каникулы
в отличной компании летних
друзей.
Важно то, что зимний детский
лагерь – это целый огромный
волшебный мир. Все детские
зимние каникулы ребенок прово-
дит в настоящей Рождественской
сказке. В этот раз ребята отпра-
вятся в самый настоящий круиз
по Скандинавским странам. Музы-
кальный фестиваль в Финляндии,
Новый год в Исландии в поисках
золота леприконов, танцевальное
шествие на Фарерских островах
– лишь малая часть уникальных
каникул.
Ребят, как всегда, ожидают
любимые мастер-классы: худо-
жественное творчество, актер-
ское мастерство, английский
язык, современные танцы. Раз-
умеется, не оставим в стороне
и съемки новогодних фильмов,
погадаем на любовь и судьбу
в Рождество, устроим гонки в
снегу и встретим Новый год за
нарядным столом в компании
любимых друзей!
Зимние программы кардиналь-
но отличаются от летних смен.
Поскольку количество участни-
ков ограничено, складывается
впечатление, что это не детский
лагерь, а большая дружная много-
детная семья. Благодаря этому
формируются близкие, теплые,
доверительные отношения между
участниками. И именно на зимних
сменах часто завязывается дружба
длиною в жизнь!
Дата проведения:
29.12.2014 – 11.01.2015.
Стоимость путевки:
16 300 руб.
Санаторий-профилакторий
ООО «Камский кабель».
г. Пермь, ул. Гайвинская, 78.
Тел. 274 73 23.

4. 4 Наш Камский кабельщик 12 декабря 2014 г. №46 (298)
Подведены итоги конкурса «Лучший участок цеха по развитию произ-
водственной системы» среди цехов основного производства за октябрь
2014 года.
На основании Положения о премировании работников ООО «Камский
кабель» и Положения о проведении конкурса, за достигнутые результаты
премированы сотрудники участка изолирования бумагой цеха 7, участка
эмалирования цеха 5, крутильно-изолировочного участка цеха 3.
Также награждены лидеры по внедренным улучшениям – ведущие инже-
неры СОРО А.И. Лукин и Ю.Л. Гилев.
Вооружили
студентов опытом
Время дарить подарки
Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 590133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».
Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.
Заказ №1580. Объем 1 п.л. Печать офсетная.
Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда»,
614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.
Распространяется БЕСПЛАТНО
Адрес редакции и издателя:
614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302
Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.
Внутризаводские: 2256, 2254.
Email: gazeta@kamkabel.ru
Главный редактор МЕРКУШИНА А.А.
Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШЕВ И.С.
Наш адрес в Интернете:
http://www.kamkabel.ru/press/paper
При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку.
Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.
Время подписания в печать
по графику– 17.00,
фактически – 17.00 12+
Окончание. Начало на стр. 2
Мероприятие прошло очень эмоционально.
Вовлеченными в процесс оказались и зри-
тели. Для всех это стало хорошим опытом.
Выяснилось, что из пятнадцати студентов
только двое бывали на собеседовании и на
практике знают, что это такое. Открытием
для ребят стал тот факт, что работодатель
оценивает соискателей и делает выводы на
основе единых критериев.
В завершении игры мы подвели ее итоги.
«Работодатели» сделали свой выбор и смог-
ли обосновать его. В борьбе за вакансию вы-
играли те, кто конкретно, логично и уверенно
презентовал себя, показал стремление,
мотивацию, заинтересованность в долж-
ности. Те, кого не выбрали, также получили
хороший урок, поняли свои ошибки: неуве-
ренность, непродуманность, недостаточная
подготовка.
Приятно, что мы убедились в востребо-
ванности выбранной темы. Считаю, студен-
тов в обязательном порядке надо системно
знакомить с рынком труда, его пермской
спецификой, работодателями, давать
практические навыки по поиску работы и
трудоустройству. К примеру, о «Камкабе-
ле» молодые люди теперь знают, что это
не просто «производство», а современная
компания, предоставляющая вакансии по
самым разным направлениям. Многие за-
интересовались возможностью прохождения
у нас практики.
Сотрудничество нашего предприятия и
ВШЭ с годами укрепляется. Преподаватели с
удовольствием привозят ребят на дни откры-
тых дверей, гордятся, что многие наши специ-
алисты и руководители являются выпускника-
ми этого учебного заведения. Для нас же это
работа на перспективу. Выпускники одного из
ведущих пермских вузов при планировании
трудоустройства будут ориентированы в том
числе и на «Камский кабель».
Анастасия МЕРКУШИНА
Фото Лилии ИСМАГИЛОВОЙ
АДРЕСА ДОБРОТЫ
«Камский кабель» вновь присоединился
к затее «Дедморозим». Вот уже второй
год вместо традиционного приобретения
корпоративных сувениров финансовые
средства будут направлены на помощь
детям.
В прошлом году благодаря участию завода
в проекте удалось исполнить новогодние
мечты ребят из детских домов, приютов и
больниц. На перечисленные «Камским ка-
белем» средства для воспитанников детских
домов были приобретены игрушки, книги,
лыжи, спортивные костюмы, кроссовки,
бутсы, развивающие игры, оплачены курсы
парикмахеров и абонемент на посещение
бассейна. «Полезные» желания исполни-
лись в домах-интернатах Осы и Рудничного
(Пермский край), где живут ребята с тя-
желыми заболеваниями. Для них удалось
купить прогулочные инвалидные коляски,
гигиенические средства, ходунки – все, что
нужно этим детям для жизни каждый день.
Организаторы подчеркивают, что «Дед-
морозим» – это затея не конкретного че-
ловека или какой-то узкой группы людей, а
дело всех жителей Пермского края. Каждый
может внести свою лепту в помощь детям и
даже повлиять на то, как она будет оказы-
ваться. Любой сотрудник «Камского кабеля»
может присоединиться к акции и исполнить
желание ребенка. Подробности на сайте –
http://dedmorozim.ru.
Благодаря вам новогодние чудеса для де-
тей могут происходить ежедневно, их жела-
ния будут исполняться, а мечты – сбываться.
Коллектив службы главного энергетика с любовью
и уважением поздравляет с днем рождения инженера
Галину Сергеевну ШУРЫГИНУ!
Вы работаете в службе много лет и проявили себя
настолько хорошо, что наш коллектив без Вас уже не-
возможно представить! Ваш профессионализм, знания
и ответственное отношение к работе вызывают заслу-
женное уважение коллег и руководства СГЭ. Общение
с Вами всегда доставляет нам большое удовольствие.
Доброжелательный тон и терпеливое отношение к работе
даже в самых экстремальных ситуациях свидетельствуют о том, что работа
действительно может быть праздником.
От души желаем Вам оставаться такой же красивой, спортивной, сильной
и энергичной, объехать весь белый свет, испытать захватывающие дух при-
ключения. Пусть моря и океаны подарят Вам свой бриз, а солнце – тепло.
Пусть ветер перемен меняет Вашу жизнь только в лучшую сторону. Будьте
здоровы и счастливы!
9 декабря отметил 80-летие Борис Александрович
ЛИСИН. 10 декабря поздравления с юбилеем принимала
его супруга Лидия Ивановна. Ветеранов завода поздрав-
ляют дочь, внуки, правнуки, родные, друзья, бывшие со-
служивцы.
Оба именинника работали в третьем цехе. Лидия Ива-
новна – нормировщиком, Борис Александрович – масте-
ром, слесарем. В мае супруги отпраздновали изумрудную
свадьбу – 55-летие совместной жизни, а сейчас друг за
другом отметили круглые даты со дня рождения.
Пусть будет в жизни больше света,
Улыбок, нежности, тепла.
На все найдутся пусть ответы,
Побольше будет пусть добра!
Дочь, зять, внучки и правнук поздравляют с днем рож-
дения ветерана завода, бывшую работницу ОВК Алевтину
Михайловну АБРОСИМОВУ!
Единственной, родной, неповторимой мы в это день
спасибо говорим. За доброту и сердце золотое мы вновь и
вновь тебя благодарим! Пусть годы не старят тебя никогда,
мы все очень нежно любим тебя!
Уважаемые читатели!
Каждый год в декабре на основе заполненных вами анкет редакция гото-
вит обзор наиболее значимых событий, произошедших в мире, стране, горо-
де, на предприятии и в семьях кабельщиков. Вместе с вами мы вспоминаем
наиболее значимые публикации газеты, планируем темы будущих статей,
выбираем победителей в номинациях «Человек года» и «Поступок года».
Предлагаем всем вновь поучаствовать в нашем опросе.
Бланки анкет разосланы по электронной почте начальникам подраз-
делений и делопроизводителям, а также размещены в сети (P:Редакция
ОтзывыНовогодний рейтинг). Чем больше ответов мы получим, тем акту-
альнее и достовернее будут результаты, с которыми обязательно знакомятся
руководители «Камского кабеля».
Анкеты ждем до 19 декабря. Их можно передать по сети, e-mail, через
канцелярию, через профоргов или занести в каб. 302 АБК-2.
Родные с прискорбием извещают о том, что 9 декабря на
84-м году жизни после продолжительной болезни скончалась
ветеран завода Руфина Федоровна САВИНЦЕВА.
Она была заботливой дочерью, любящей и внимательной
женой, мамой, бабушкой. Многие помнят Руфину Федоровну
как замечательного преподавателя математики в школе
№46. В 1971 году она была принята в информационно-вы-
числительный центр «Камкабеля», где проработала 29 лет.
Возглавляла бюро решений задач на ЭВМ, руководила
молодым коллективом. К своим подчиненным относилась
по-матерински тепло и требовательно, воспитывала в них ответственность. Все
годы Р.Ф. Савинцеву отличали жизнерадостность, активность, увлеченность
общественной работой. Добрая память о ней всегда будет жить в сердцах тех,
кто знал Руфину Федоровну.
Повестка собрания ветеранов завода «Камкабель»
1. Отчет председателя Совета ветеранов Г.Б. Бобровой о работе
Совета (IV кв. 2014 г.).
2. Новогоднее представление.
3. Консультация специалистов пенсионного фонда «Изменение в
пенсионном законодательстве с января 2015 г.».
4. Информация специалиста отдела полиции №5 «Криминальная
обстановка в районе».
5. Разное.
Собрание состоится 19 декабря в 10.00 в конференц-зале АБК-2.
ООО «Поликлиника «Гайва»
www.zdorov-pg.ru
vk.com/zdorov_pg
(342) 274-00-06
Поздравляем вас с Новым Годом!
Предлагаем бонусные программы
1. Для милых дам комплексная услуга «Готовимся к Новому Году» (анти-
целлюлитный массаж+лимфодренаж, чередуются через день).
Стоимость:
«Готовимся к Новому году» 4 – 1 000 рублей (вместо 1 380 рублей);
«Готовимся к Новому году» 6 – 1 450 рублей (вместо 2 070 рублей);
«Готовимся к Новому году» 8 – 1 900 рублей (вместо 2 760 рублей).
2. Комплексная услуга «Здоровая спина» (массаж спины + ДЭНАС Вер-
тебро, чередуются через день).
Стоимость:
«Здоровая спина» 4 – 840 рублей (вместо 1 240 рублей);
«Здоровая спина» 6 – 1 200 рублей (вместо 1 860 рублей);
«Здоровая спина» 8 – 1 600 рублей (вместо 2 480 рублей).
Приобрести программу (в т.ч. подарочный сертификат) по специ-
альной цене вы можете по адресу: г. Пермь, ул. Васнецова, д. 6 до
30 декабря 2014 г. Срок использования программы - до 31 марта 2015 г.