1.2 - Menerapkan Sikap & Perilaku Kerja Prestatif

38,555 views
38,150 views

Published on

Materi Kewirausahaan Kelas X

Published in: Education
6 Comments
15 Likes
Statistics
Notes
  • pak kalau tidak keberatan mohon dikirimkan filenya via email wawan_weweng@yahoo.com karena didownload tidak bisa..sebelum saya ucapkan terimakasih banyak atas kesediaannya mengrimkan file yang begitu berguna sekali...
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • kalau tidak keberatan tolong kirimkan ke email saya sih.gak bisa di download.email saya master_aris20@yahoo.com
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • pak kalau tidak keberatan mohon dikirimkan filenya via email muhammadkamil23@yahoo.co.id karena didownload tidak bisa..sebelum saya ucapkan terimakasih banyak atas kesediaannya mengrimkan file yang begitu berguna sekali....
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Silahkan kunjungi http://k2ichsan.blogspot.com/search/label/SMK
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • terimakasih infonya:-)
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
38,555
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
6
Likes
15
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

1.2 - Menerapkan Sikap & Perilaku Kerja Prestatif

  1. 1. MENERAPKAN SIKAP & PERILAKU KERJA PRESTATIF oleh : M. Ichsan Amir Mujahid Standar Kompetensi : K E W I R A U S A H A A N SMK AS-SULAIMANIYYAH CIANJUR KELAS X/1
  2. 2. <ul><li>PRESTATIF </li></ul>Wirausaha yg mempunyai perilaku kerja prestatif  hrs memiliki komitmen tinggi thd pekerjaannya & setiap saat pikirannya tdk lepas dr bisnisnya  Seseorang yg selalu berambisi ingin maju ( ambition to drive ) PENGERTIAN PERILAKU KERJA PRESTATIF
  3. 3. <ul><li>Di era globalisasi dibutuhkan SDM yg tangguh, krn di era ini perdagangan bebas dpt membuka & memperluas lapangan kerja, maka kita hrs mempersiapkan diri sbg SDM yg siap kerja </li></ul>CIRI-CIRI MILLENIUM KETIGA :  1. Persaingan Bebas 2. Perubahan yg semakin cepat 3. Derasnya arus informasi antar Negara SUMBER DAYA MANUSIA YG PRESENTATIF
  4. 4. <ul><li>4 SISI POTENSIAL MANUSIA (menurut Stephen Covey dlm bukunya First Thing’s First ): </li></ul>1. Self Awareness  Sikap MAWAS DIRI 2. Couscience <ul><li>MEMPERTAJAM SUARA HATI, spy menjadi manusia yg berkehendak baik seraya memunculkan keunikan serta memiliki misi dlm hidup </li></ul>3. Independent Will  PANDANGAN MANDIRI,  utk bekal bertindak & kekuatan utk meraih hsl 4. Creative Imagination  IMAJINASI KREATIF, berpikir & mengarah ke depan utk memecahkan masalah dg imajinasi, khayalan, serta adaptasi yg tepat KARAKTERISTIK WIRAUSAHA YG BERPERILAKU KERJA PRESTATIF
  5. 5. <ul><li>Zimmerer </li></ul><ul><li>Komitmen Tinggi thd tugasnya </li></ul><ul><li>Bertanggung Jawab </li></ul><ul><li>Minat Kewirausahaan dlm dirinya </li></ul><ul><li>Peluang utk Mencapai Obsesi </li></ul><ul><li>Toleransi utk Mencapai Resiko Kebimbangan & Ketidakpastian </li></ul><ul><li>Yakin pd dirinya </li></ul><ul><li>Kreatif & Fleksibel </li></ul><ul><li>Ingin Memperoleh-balikan dg Segera </li></ul><ul><li>Enerjik </li></ul><ul><li>Motivasi utk lbh Unggul </li></ul><ul><li>Berorientasi ke Masa Depan </li></ul><ul><li>Mau Belajar dr Kegagalan </li></ul><ul><li>Mempunyai kemampuan Memimpin </li></ul>KARAKTERISTIK PERILAKU KERJA PRESTATIF MENURUT PARA AHLI
  6. 6. <ul><li>Kemauan Bekerja Keras </li></ul><ul><li>Bekerjasama dg Pihak Lain </li></ul><ul><li>Penampilan yg Baik </li></ul><ul><li>Keyakinan Diri </li></ul><ul><li>Pandai Membuat Keputusan </li></ul><ul><li>Mau Menambah Ilmu Pengetahuan </li></ul><ul><li>Ambisi utk Maju </li></ul><ul><li>Pandai Berkomunikasi </li></ul><ul><li>Murphy and Peck (1980) </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Utk menjadi wirausahawan yg berhasil hrs memiliki ciri-ciri karakteristik prestatif sbb: </li></ul>CIRI & SIFAT KERJA PRESTATIF <ul><li>Prestatif </li></ul><ul><li>Pandangan ke Masa Depan </li></ul>Berorientasi ke masa depan <ul><li>Inovatif </li></ul><ul><li>Mengetahui Banyak </li></ul><ul><li>Punya Banyak Sumber </li></ul>Keorisinilan <ul><li>Bertingkah laku sbg Pemimpin </li></ul><ul><li>Dpt bergaul dg orang lain </li></ul><ul><li>Menanggapi Saran & Kritik </li></ul>Kepemimpinan <ul><li>Energik & Inisiatif </li></ul><ul><li>Kemampuan Mengambil Resiko </li></ul><ul><li>Suka pd Tantangan </li></ul>Pengambilan resiko <ul><li>Kebutuhan akan Prestasi & Orientasi pd Laba </li></ul><ul><li>Ketekunan & Ketabahan </li></ul><ul><li>Kerja Keras & mempunyai dorongan kuat </li></ul>Berorientasi pa hasil <ul><li>Keyakinan & Optimisme </li></ul><ul><li>Mandiri / Ketidaktergantungan </li></ul><ul><li>Individualistic </li></ul>Percaya diri SIFAT-SIFAT PROFIL WIRAUSAHAWAN CIRI-CIRI PRESTATIF
  8. 8. 1. KERJA IKHLAS  Bekerja dg bersungguh-sungguh yg dilandasi oleh hati yg tulus & dilakukan tanpa keluh kesah 2. KERJA MAWAS >< EMOSIONAL  Bekerja dg baik tdk terpengaruh oleh perasaan atau kemarahan yg sdg melanda jiwanya 3. KERJA CERDAS  Pandai memperhitungkan risiko, mampu melihat peluang & dpt mencari solusi shg dpt mencapai keuntungan yg diharapkan 4. KERJA KERAS  Giat bekerja (gila kerja) utk mencapai sasaran yg ingin dicapai, serta dpt memanfaatkan waktu, jarak & kesulitan yg dihadapi 5. KERJA TUNTAS  Bekerja tdk setengah-setengah & mampu mengorganisasikan bagian-bagian usaha scr terpadu dari awal sampai akhir utk mencapai hasil maksimal BENTUK-BENTUK KERJA PRESTATIF
  9. 9. <ul><li>Wirausaha yg bekerja prestatif hrs memiliki efektifitas bekerja & efisiensi bekerja, shg dlm setiap tindakan hasilnya terukur, terencana & terkendali </li></ul><ul><li>EFEKTIFITAS BEKERJA </li></ul><ul><li>Dengan kata lain EFEKTIFITAS BEKERJA : </li></ul> Sampai tingkat apakah tujuan itu sdh dicapai dlm arti kualitas & kuantitas  Suatu pekerjaan yg dpt diselesaikan tepat waktu, sesuai dg rencana yg tlh ditetapkan PEMBINAAN PERILAKU KERJA PRESTATIF
  10. 10. <ul><li>EFISIENSI BEKERJA </li></ul><ul><li>Perbandingan yg terbaik antara: </li></ul><ul><li>INPUT & OUTPUT </li></ul><ul><li>DAYA USAHA & HASIL USAHA </li></ul><ul><li>PENGELUARAN & PENDAPATAN </li></ul><ul><li>Dg kata lain EFISIENSI BEKERJA : </li></ul> Sgl sesuatu yg dikerjakan dg berdaya guna  Sgl sesuatunya dpt diselesaikan dg Tepat, Cepat, Hemat & Berhasil Guna
  11. 11. TEPAT  Bekerja mencapai sasaran sesuai dg yg diinginkan CEPAT  Mengatur waktu dg tepat pd tingkat tertentu HEMAT  Dg biaya yg tertentu tanpa adanya pemborosan dlm bidang pekerjaan apapun & menghasilkan pd tingkat tertentu pula BERHASIL GUNA  Sgl sesuatu sampai pd tujuan pekerjaan yg dimaksud tanpa mengalami hambatan-hambatan shg meraih prestasi tertentu
  12. 12. <ul><li>Penanaman bekerja prestatif melalui latihan sgt penting krn: </li></ul><ul><ul><li>Menghargai cita-cita & Masa Depan </li></ul></ul><ul><ul><li>Meningkatkan kemampuan bekerja scr Prestatif </li></ul></ul><ul><ul><li>Mengurangi Pengawasan dlm bekerja </li></ul></ul><ul><ul><li>Terus menerus menambah Ilmu Pengetahuan </li></ul></ul><ul><ul><li>Mengembangkan rasa Kesetiakawanan </li></ul></ul><ul><ul><li>Mengembangkan Sikap yg Positif </li></ul></ul><ul><ul><li>Mengembangkan kemampuan Berprakarsa </li></ul></ul><ul><ul><li>Mengembangkan Daya Kreatifitas </li></ul></ul><ul><ul><li>Efisiens & Efektif dlm bekerja </li></ul></ul><ul><li>Untuk memberikan motivasi, menanamkan & memupuk mental jiwa wirausaha perlu penerapan sikap & perilaku kerja prestatif dlm kehidupan sehari-hari di dlm lingkungan keluarga, sekolah & masyarakat </li></ul>MENERAPKAN SIKAP & PERILAKU KERJA PRESTATIF DLM KEHIDUPAN SEHARI-HARI
  13. 13. <ul><li>1) D. Yoder </li></ul><ul><li>a) utk Stabilitas pegawai </li></ul><ul><li>b) utk Memperbaiki cara kerja </li></ul><ul><li>2) D. Latenier </li></ul><ul><li>Pegawai lbh berkembang, lbh cekatan, & lbh baik </li></ul><ul><li>3) J. Tiffen </li></ul><ul><li>a) Pegawai akan melaksanakan tugas lbh baik </li></ul><ul><li>b) Cara bekerja lbh baik </li></ul><ul><li>4) F.W. Taylor </li></ul><ul><li>a) Memilih karyawan terbaik </li></ul><ul><li>b) Melaksanakan pekerjaan lbh baik </li></ul>PENDAPAT PARA AHLI TTG PENTINGNYA & MANFAAT LATIHAN
  14. 14. <ul><li>1) Latihan Induksi </li></ul><ul><li>a) Kuliah </li></ul><ul><li>b) Perjalanan Dinas </li></ul><ul><li>2) Latihan Tugas </li></ul><ul><li>a) Belajar sambil bekerja </li></ul><ul><li>b) Sistem Magang </li></ul><ul><li>c) Mengikuti pelajaran di luar perusahaan </li></ul><ul><li>3) Latihan Pengawas, Manajemen & kepemimpinan </li></ul><ul><li>a) Kursus </li></ul><ul><li>b) Latihan khusus manajemen </li></ul>PELAKSANAAN LATIHAN 1) Apprentice Training 2) On The Job Training METODE LATIHAN
  15. 15. Dg adanya latihan, Karyawan akan berkembang lbh cpt & bekerja lbh efektif & efisien, Perusahaan akan memperoleh karyawan yg ahli & terampil dlm melaksanakan pekerjaannya, menjamin tersedianya naker yg mempunyai keahlian khusus, mempunyai keterampilan, & dpt mempergunakan pikirannya scr efektif & efisien. Dg adanya latihan dlm berwirausaha, diharapkan dpt meningkatkan kepribadian, pengetahuan, & kemampuan, sesuai dg pekerjaan yg akan dilaksanakan dg baik, shg latihan tsb efektif & efisien. Pembinaan efektivitas & efisiensi kerja ke arah pengaturan scr maksimal ; dg memberikan latihan kerja yg baik, serta dlm rangka tugasnya utk perkembangan technical skill & managerial skill .
  16. 16. <ul><li>a. Kegiatan wirausahawan yg mencakup keahlian menggunakan waktu, tenaga kerja, & peralatan kerja </li></ul><ul><li>b. Kegiatan wirausahawan yg mencakup aspek-aspek bisnis yg rutin  menyiapkan laporan keuangan bulanan, monitor, merevisi anggaran, mengelola arus produksi, serta memasarkan produk & jasa </li></ul><ul><li>c. Pengendalian faktor-faktor eksternal wirausaha </li></ul><ul><li> kebijakan-kebijakan pemerintah, iklim usaha & kondisi ekonomi </li></ul>MERENCANAKAN PROSES BEKERJA PRESTATIF
  17. 17. Penerapannya dpt berupa aktivitas biasa dlm menjalankan hidup sehari-hari maupun berupa kegiatan bisnis <ul><li>Di Lingkungan Keluarga </li></ul><ul><ul><li>Disiplin dlm menjalankan kewajiban  ibadah, belajar & membantu orang tua, tdk menunda-nunda waktu. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mengisi waktu luang utk kegiatan yg produktif, kreatif & inovatif. </li></ul></ul><ul><ul><li>Bertanggung jawab thd pekerjaan yg diberikan keluarga & dikerjakan sebaik-baiknya. </li></ul></ul><ul><li>Di Lingkungan Sekolah </li></ul><ul><ul><li>Kegiatan belajar mengajar di kelas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Disiplin pd waktu & ketika mengikuti Pelajaran </li></ul></ul><ul><ul><li>Kegiatan intra sekolah (OSIS). </li></ul></ul><ul><ul><li>Unit-unit usaha yg ada di sekolah  koperasi siswa, pertokoan, kantin, bank mini, sanggar busana. </li></ul></ul><ul><li>Di Lingkungan Masyarakat </li></ul><ul><ul><li>Organisasi kemasyarakatan  karang taruna, organisasi keolahragaan, lembaga swadaya masyarakat, koperasi, dll. </li></ul></ul><ul><ul><li>Dunia usaha & industri  magang, bekerja paroh waktu, dsb. </li></ul></ul>
  18. 18. a) Keahlian dlm bidang teknologi Dampak dr Keahlian wirausahawan dlm bidang teknologi: (1) Meningkatnya taraf hidup (2) Menimbulkan masalah-masalah baru; ◊ Masalah Sosial ◊ Masalah pasar baru atau konsumen baru ◊ Persaingan penguasaan teknologi b) Perkembangan perekonomian Dampak dari Keahlian wirausahawan dlm bidang perkembangan perekonomian: (1) Persaingan usaha atau bisnis (2) Timbulnya usaha atau bisnis baru (3) Ditutupnya usaha atau bisnis lama (4) Mencari pasaran baru (5) Produksi yg meningkat Bidang-bidang keahlian yg hrs dimiliki oleh wirausahawan
  19. 19. Keahlian pokok yg hrs dimiliki oleh Wirausahawan <ul><li>a. Keahlian MENGENDALIKAN UANG </li></ul><ul><li>b. Keahlian MENGENAI RISIKO PERSAINGAN </li></ul><ul><li>c. Keahlian MENGURUS USAHA / MANAJEMEN USAHA </li></ul><ul><li>d. Keahlian MENAWARKAN PRODUK (salesmanship) </li></ul><ul><li>e. Keahlian MENJAGA HUBUNGAN DG PELANGGAN </li></ul>Jenis-jenis keterampilan yg hrs dimiliki oleh para wirausahawan a) Tata buku atau Akuntansi b) Mengetik c) Steno d) Bahasa Lokal & Asing e) Pengetahuan Asuransi f) Pengetahuan Pajak & Hukum g) Pengetahuan Teknologi Informasi h) Pengetahuan Perbankan i) Teknik & Organisasi Bisnis j) Pengetahuan Ekspor & Impor Jenis-jenis wirausahawan yg mempunyai keahlian khusus a) Wirausahawan Manajer b) Wirausahawan Uang c) Wirausahawan Social Engineer d) Wirausahawan Vak
  20. 20. <ul><li>Mengapa dlm lingkungan keluarga orang tua adl pemegang otoritas dlm perilaku kerja prestatif? </li></ul><ul><li>Jelaskan bahwa peranan guru sgt penting di sekolah dlm hubungannya dg perilaku prestatif! </li></ul><ul><li>Apa akibatnya bila kita tdk siap menghadapi era globalisasi? </li></ul><ul><li>Jelaskan apa yg dimaksud dg creative imagination ! </li></ul><ul><li>Mengapa seorang pimpinan yg baik dlm memutuskan masalah hrs dilandasi dg kerja mawas thd emosi? </li></ul><ul><li>Apakah keuntungan seseorang yg menerapkan prinsip kerja cerdas dlm bekerja? </li></ul><ul><li>Jelaskan apa yg dimaksud dg efisiensi dlm bekerja! </li></ul><ul><li>Sebutkan 5 manfaat latihan sbg usaha penanaman kerja prestatif! </li></ul><ul><li>Sebutkan cara-cara dlm latihan! </li></ul><ul><li>Jelaskan apa yg dimaksud dg Apprentice Training & On The Job Training ! </li></ul>TUGAS INDIVIDU
  21. 21. TERIMA KASIH http://k2ichsan.blogspot.com/

×