Pcs Value Features Data


Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Total views
On SlideShare
From Embeds
Number of Embeds
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pcs Value Features Data

  1. 1. Pinnacle Corporate Suite        Pinnacle Corporate Suite – Features for the Best Fit and Best Value of Your Organization  F   Employee development is a powerful tool when done well that is easy to use, but more importantly,  Corporate Learning Management Systems  provides  internal  and  external  customers  considerable  ROI  by  providing  a  system  that  not  only    GlobalScholar  empowe rs your workforce but enables dynamic ways to get the most out of your talent.    •  Develop employees beyond simple assessments; give immediate feedback and remediation real time  •  Retain top skilled employees, develop leaders, and reduce expensive turnover  •  Control risk and reduce the cost of expensive turnover while building workforce succession  • Align optimal workforce development to your organization’s goal and standards   •  Link knowledge, skill development and training to employee performance  •  Automate performance and development activities while reducing administrative hassles      Pinnacle  Corporate  Suite  provides  unmatched,  powerful  administrative  management  to  get  started    quickly,  save  time,  and  reduce  administrative  inefficiencies.  Yet,  the  solution  is  also  simple  so  users    can  intuitively  and  accurately  perform  their  functions  on  day  one  –  without  in  depth  training.  With    GlobalScholar,  you  never  have  to  compromise  power  and  simplicity.    You  have  the  flexibility  to    configure the system to map to your preferred processes. And, only GlobalScholar provides powerful  assessment  and  analytics  tools  to  eliminate  skill  and  knowledge  gaps,  ease  managers’  tracking  and    reporting of assessments, and improve an organization’s ability to drive real‐time, data‐based talent    development.      Pinnacle  Corporate Suite includes the following modules and more:  •  Integrated Dashboard‐ Email, Meetings, Announcements, Discussion Boards and Social Media Modules  •  Content, Curriculum, Assessment and Learning Plan Development Tools Modules   • Content, Curriculum, Assessment and Learning Plan to Business Objective Alignment  •  Online, Offline and Hybrid Employee Development Modules   •  Learning Plan by Individual and Group for Career & Succession Planning  •  Reporting – Custom, and Out‐of‐the‐Box  • Real Time Analytics Module  •  Electronic Records Management Tool  •  Transcripts and Certificate Modules  •  Integrated Virtual Classroom with Voice/Chat Enabled Whiteboard  • Collaboration Modules resident through the entire LMS  •  Supplemental and Professional Learning Module  •  Powerful Multiple Feature Employee and Course Scheduler   •  Pinnacle Corporate Suite Integration API to existing data sources  In addition, Pinnacle Corporate Suite provides workflows, forms, email notifications, and reports.  Full    service data syncs, analytics and user/competency imports are simple.  The dynamic UI, messaging,    tool sets and features are configurable to best fit with your processes and match your organization’s    branding.  A  seamless  learning  management  system  integration  and/or  migration  is  available  when    you use Pinnacle Corporate Suite.      Pinnacle  Corporate  Suite’s  core  offering  includes  a  robust  Electronic  Records  Management  Toolset    with a robust wide set of goal management and employee development tools that come standard in all  Pinnacle Corporate Suite implementations:      Learning Plan and Goal Management  G lob a lS ch ol ar ,   In c  The  Learning  Plan  and  Goal  Management  module  ensures  every  employee  is  focused  on  objectives  K U ED  that  fit  in  line  with  an  organization’s  core  objectives.    Using  a  hierarchical  goal  structure,  every  1100 112th Ave NE  employee’s key goals can align with the rest of the organization. Employees have a transparent line of  Suite 100 South Building  sight  to  strategic  organizational  objectives.    With  Pinnacle  Corporate  Suite  integration  of  business  Bellevue, WA 98004  425.460.7078  objectives, executives, managers and employees can easily review team and individual performance  425.977.9727 Fax  against  goals.    Learning  Plan  Management  also  promotes  effective  and  immediate  two‐way  Jay@GlobalScholar.com  communication.  The  hierarchical  goal  structure  allows  easy  alignment  among  organizational  goals,  departmental goals, and individual goals.    Additionally, with advanced data normalization tools such as simultaneous development rating, drag‐ and‐drop  content  training  plan,  development  plan,  and  assessment  functionality  and  standards  alignment,  Pinnacle  Corporate  Suite  ensures  that  your  data  is  not  only  accurate,  but  dynamically  aligned for making critical business decisions.   
  2. 2. Pinnacle Corporate Suite        Multi­Rater Feedback    Corporate Learning Management Systems  The ability to incorporate ‘Multi‐Rater’ feedback into learning management workflows allows users  to  give    GlobalScholar  and  receive  feedback  from  multiple  individuals  throughout  the  organization.    Development    Content  and  Individuals  are  able  to  receive  balanced  feedback  from  multiple  sources  and  provide    input for co‐workers and other employees.       Standardization of Objectives and Performance     Pinnacle  Corporate  Suite  provides  a  powerful  real  time  data  analytics  tool  that  allows  managers  to    view data on performance across multiple levels in a real‐time, graphical comparative context. This    tool  provides  a  flexible,  easy‐to‐use  method  for  the  executive  team  to  review  development  of    employees, departments, divisions, etc resulting in consistent application of standards.  Any changes  made during the process are tracked, so a thorough audit trail is always available.        GlobalScholar Standards Research Based Model    The GlobalScholar Standards Research Based Model was developed to identify the most fundamental    competencies  necessary  for  successful  leaders  and  individual  contributors.  Based  on  industry  best    practices,  the  GlobalScholar  Standards  Research  Based  Model  contains  ADDIE  and  SCORM  content  development,  training  key  standards,  objectives  and  competencies,  which  typically  enables    companies  to  cover  an  organization’s  standard  competency  requirements.    Based  on  the  individual    function assigned, each key standard, objective and competencies provides the opportunity to have    hundreds of integrated development and coaching abilities and activity options.  Additionally, for job‐   specific competencies, administrators can import their own existing competency framework, leverage    third‐party  off‐the‐shelf  content,  or  work  with  one  of  GlobalScholar’s  content  and  development  partners.       Individual Development Plans    Employees  can  also  use  Pinnacle  Corporate  Suite  to  track  personal  development  goals  for  career    planning. Individual development plans are also fully integrated with the Pinnacle Corporate Suite.        Learning Plan by Individual and Group for Career & Succession Planning  The Learning Plan by Individual and Group for Career & Succession Planning module enables you to    assess  current  talent  and  plan  for  the  future.    Development  performance  rankings  and  data  on    employee potential can be gathered through skill and knowledge assessment or can be linked into the    Electronic  Records  Management  Tool and  Analytics  Modules  with an  API  to feed into the  LMS Tool    from an existing performance appraisal. Supervisors and HR, with granted permission, can instantly    access  an  employee's  current  development,  position  summary,  targeted  learning  plan  and  progress  along succession paths.        Employees  can  target  multiple  future  positions  and  view  gap  analysis  reports  that  detail    developmental  needs  to  reach  targeted  positions.  An  online  profile  or  résumé,  created  and    maintained  by  employees,  supervisors  and  human  resource  administrators,  can  be  accessed  when     searching the employee database.        Pinnacle Corporate Suite Integration (Learning Management System Integration)   G lob alS ch ol ar ,   In c  Pinnacle  Corporate  Suite  integrates  with  other  existing  company  development  tools  to  provide  a    K U ED   powerful talent management tool that enables workflows from performance appraisals and goals to    1100 112th Ave NE  the  Learning  Management  System.  Users  may  align  learning  activities  with  developmental  and    Suite 100 South Building  Bellevue, WA 98004  company goals, align related learning activities from a performance appraisal, and rate skills and/or    425.460.7078  competencies  that  tie  into  the  Learning  Management  System.  Intelligent  integration  standards  and  425.977.9727 Fax  objectives, based on an employee’s job and organization, ensures only relevant learning opportunities    Jay@GlobalScholar.com  are tied to the employee’s goals and learning plan.        Special Features and Functionality:    Easy­to­Use Dynamic­User Interface  Pinnacle Corporate Suite users can expect to intuitively and accurately perform their functions on day    one  —  without  in  depth  training.  After  thousands  of  hours  of  customer  validated,  user‐experience    testing, the interface balances Ajax and flash based user interface and feature set usability with a no‐   nonsense approach to making the most common tasks simple, efficient and comfortable.   
  3. 3.     Pinnacle Corporate Suite    Comparative Tools    • User  Rating  –  Pinnacle  Corporate  Suite’s  user  rating  capability  simplifies  the  rating  process  by  Corporate Learning Management Systems    enabling users to share qualitative and quantitative data.  Employees and managers can compare the  GlobalScholar    content and training of all of their employees at the same time via Analytics Tool or point and highlight  functionality.  Analytics and user rating system not only saves time, but more importantly, promotes    consistent,  data  collection  across  the  organization,  which  is  critical  for  making  informed  business    decisions.    • Electronic Records Management Tool – The centerpiece of the Pinnacle Corporate Suite is the trainer’s  electronic  records  management  book.  You  can  record  learner  performance  from  trainings,    assessments,  activities,  job  role  and  departmental  projects,  and  update  your  data  on  a  daily  basis.    Integrating  learner  development  information  from  all  sources,  the  Pinnacle  Corporate  Suite  is  the    home of all development‐based data, from work attendance records, to eligibility for job role programs  or assistance. Password protection allows controlled access to learner information so that a learner’s  privacy is protected at all times.  • Analytics – Only GlobalScholar can offer this point and highlight real time data mine technology that  makes the development management system more intuitive, easier‐to‐use, and more effective for data  accuracy.  Multiple  functions  within  the  software  are  more  intuitive,  including:  rating  content,  rating  employee  training,  assessing  skills  gaps,  standardizing  and  customizing  employee  development  performance and empowering employee achievement.  • Standards  Based  Lesson  and  Assessment  Alignment  Tool  –  Pinnacle  Corporate  Suite  provides  a  powerful standards and alignment tool that allows insight to view data and individuals across multiple  supervisors  in  a  comparative  context.  This  tool  provides  a  flexible,  easy‐to‐use  method  for  the  executive team to edit and approve ratings given to employees, resulting in consistent application of  standards. Any ratings changes made during the calibration process are tracked, so a thorough audit  trail is always available.    Powerful, Flexible Administrative Toolset  GlobalScholar understands how much time and effort goes into directing development management processes.  Nobody matches GlobalScholar on its ability to shape processes  and eliminate manual performance tasks. For  example,  GlobalScholar’s  reporting  tool  allows  administrators  to  visually  develop  multiple  reports  in  a  visual  interface  without  any  technical  intervention  and  save  to  a  favorite’s  folder.    The  user  can  see  a  graphical  representation  of  the  report,  without  having  to  run  or  print  it  –  a  cost  and  time  savings.    And  menu  options,  workflows, and notifications are also highly configurable. That’s just the tip of the iceberg. In the end, everyone  can focus on what matters most—coaching and development.  Configurable, Integrated Email Reminders  Pinnacle  Corporate  Suite  provides  a  refined,  robust  yet  easy‐to‐use  email  notification  module,  which  reminds  users  of  events,  milestones  and  deadlines  related  to  development  processes.  Email  notification  pushes  information out to the users' e‐mail inboxes, keeping them fully aware and communicated. The automated email  functionality is fully integrated into the system workflow and can trigger email notifications without requiring  administrative  intervention.  Users  have  full  control  over  content  and  mailing  lists,  as  well  as  how  and  when  notices go out.  Add to this the collaboration module resident throughout the LMS and communication is easily  accomplished and managed.  Integrated Adaptable Workflows  GlobalScholar  believes  that  employee  development  activities  should  not  be  isolated  as  separate  processes.  Organizations  cannot  succeed  at  developing  tomorrow’s  leaders  or  solving  talent  shortage  issues  by  only  aligning  goals,  providing  assessments,  or  scheduling  learning  activities  in  isolation.  Only  GlobalScholar    integrates  the  data  from  these  modules,  with  its  real  time  Analytics  and  Records  Management  Module,    organizations can integrate processes themselves.  Dynamic Development Plans  G lob alS ch ol ar ,   In c  Employees  can  also  use  Pinnacle  Corporate  Suite  to  track  personal  development  goals  for  career  planning.  K U ED   Individual  development  plans  are  also  fully  integrated  with  the  GlobalScholar  Competency  Model,  which  1100 112th Ave NE  enables an organization to standardize competency requirements. In addition, employees can perform a skills  Suite 100 South Building  gap analysis and then immediately launch learning activities that will help fill those gaps from the goals module  Bellevue, WA 98004  to meet the organizations standard.  425.460.7078  Reporting and Analytics  425.977.9727 Fax  Jay@GlobalScholar.com  Pinnacle  Corporate  Suite  reporting  functionality  gathers  integrated  data  from  multiple  modules  for  sophisticated analytics. GlobalScholar is constantly updating its standard library of hundreds of graphical, easy‐ to‐interpret reports in three general categories: Individual, Operational and Executive. Pinnacle Corporate Suite  dashboards provide information at a glance to any audience you choose.  Systems Integration  GlobalScholar has years of experience extracting and exchanging data with all kinds of systems, including most  data based systems and the in‐ house systems. On an ongoing basis, your Pinnacle Corporate Suite –dashboards,  reports and other functions may include performance‐related data from external systems based on your needs.