1. INDICADORES de gestión DE LAS II.EE.

2. INDICADORES DE GESTIÓN DE LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS
Introducir cambios sistémicos en la gestión de la IIEE, que permitan
desplazar progresivamente su eje, de una organización y funcionamiento
centrados en prácticas rutinarias hacia el aseguramiento de la
permanencia y logro de aprendizajes de los estudiantes; supone hacer
énfasis en algunos de éstos INDICADORES DE CAMBIO, que son
PRIORITARIOS, en tanto se basan en resultados y recomendaciones de
diversas experiencias sobre eficacia escolar.
El equipo directivo de las instituciones educativas lidera dicho proceso,
desde una práctica de liderazgo pedagógico. Para ello, se comunica,
recomienda la instalación progresiva de desempeños que serán
implementados a través de: (1) la distribución de herramientas de gestión
(directiva año escolar 2014 y fascículo de gestión centrada en los
aprendizajes); y, (2) el desarrollo del componente formativo para directores
designados en el cargo.

3. RESULTADO
¿Cuáles son?
INSUMO
PROCESO
Estudiantes que
permanecen en la
I.E. y logran nivel
satisfactorio en
comunicación y
matemática.
Percepción de los
estudiantes sobre
el clima escolar de
su I.E.
Uso adecuado de
rutas de aprendizaje
y materiales
educativos (textos,
cuadernos de trabajo
y material concreto).
Uso efectivo del tiempo
en la I.E. y el aula
Elaboración participativa del Plan Anual de Trabajo (PAT)
para la Mejora de los Aprendizajes.

4. A continuación se presentan los indicadores de
gestión, con sus respectivas medidas y expectativas
de avance. Para lograr estos indicadores se
proponen además a manera de sugerencia los
desempeños que deben desarrollar los/as
directores/as. Del mismo modo, estos desempeños
se presentan a manera de progresión.

5. COMPROMISO
INDICADOR
EXPECTATIVA DE AVANCE
1. Progreso anual
del aprendizaje de
todas y todos los
estudiantes
Porcentaje de estudiantes que La institución educativa demuestra
logran nivel satisfactorio en progresión en el porcentaje de
comunicación y matemática
estudiantes que logran nivel
satisfactorio en comunicación y
matemática en el año 2014, en
comparación a los resultados
obtenidos en el 2013.
2. Retención
interanual de
estudiantes
Porcentaje
de
estudiantes
matriculados que permanecen
en la institución educativa en el
siguiente año escolar.
La institución educativa demuestra
disminución del porcentaje de
estudiantes que abandonaron los
estudios en comparación al año
anterior.

6. DESEMPEÑOS
Asegurar que los estudiantes permanezcan en la institución
educativa y progresen en el logro de aprendizajes:
Supone monitorear el logro de aprendizajes en los diferentes grados y niveles educativos; utilizando la
información tanto de los resultados de la ECE para 2do grado de primaria; como de los logros de aprendizaje
aproximados desde otras fuentes, por ejemplo, registros de notas o actas de docentes de los diversos grados,
permitiendo el establecimiento de metas y estrategias para la mejora..
Nivel 0
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
El
equipo
directivo privilegia
lo administrativo,
dejando de lado
la centralidad en
el
logro
de
aprendizajes.
El equipo directivo revisa de
manera crítica los resultados
de aprendizaje (ECE
y
registros de evaluación) y los
porcentajes de retención de
estudiantes.
Reconoce
reconociendo la importancia
de orientar su gestión con el
establecimiento de objetivos
y metas de aprendizaje en el
Plan Anual de Trabajo.
El equipo directivo convoca
a la comunidad educativa
para reflexionar sobre los
resultados de logro de
aprendizajes (ECE
y
registros de evaluación) y
establecer
acciones y
compromisos
para
la
dirección,
docentes,
administrativos, estudiantes
y padres con objetivos de
mejora.
El equipo directivo convoca a los
docentes para realizar un
balance conjunto respecto de la
efectividad de las acciones
realizadas y un espacio público
dirigido a la comunidad
educativa y actores del entorno
para comunicar y dialogar sobre
los resultados de logro de
aprendizajes
y
la
implementación de acciones de
mejora.

7. COMPROMISO
INDICADOR
3. Uso efectivo
del tiempo en
la institución
educativa.
Porcentaje de
jornadas no laboradas
que han sido
recuperadas
4. Uso efectivo
en el aula
EXPECTATIVA DE AVANCE
La comunidad educativa garantiza el
cumplimiento de la calendarización anual
establecida en el PATMA, estableciendo
los mecanismos de recuperación de las
jornadas no laboradas para cumplir con el
100% de horas establecidas.
Porcentaje de tiempo Los docentes utilizan el tiempo en el aula
dedicado a
de manera efectiva, poniendo énfasis en
actividades
desarrollar prácticas significativas de
académicas.
aprendizaje,
reduciendo
considerablemente el tiempo dedicado a
actividades no académicas.

8. DESEMPEÑOS
Gestionar con efectividad el tiempo en la escuela y en
el aula:
Supone la reflexión y concientización sobre la importancia del uso del tiempo en la institución educativa y
en el aula, enfatizando en el cumplimiento de las jornadas efectivas de aprendizaje, su recuperación si es
el caso; cumplimiento en la asistencia y conclusión de jornadas laborales de los docentes y el
acercamiento a mayores espacios de tiempo destinados a aprendizajes significativos en la IE y el aula.
Nivel 0
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
El equipo directivo no
garantiza el uso efectivo
del tiempo en la escuela, ni
reconoce su influencia
como factor asociado al
logro de aprendizajes.
Además, el equipo directivo
no acompaña las sesiones
de clase, desconociendo si
el uso del tiempo en aula
es o no efectivo.
El equipo directivo
organiza
la
calendarización del año
escolar con el objetivo
de dar cumplimiento a
las horas lectivas en la
IE y en el aula,
comprometiendo para
ello a la comunidad
educativa.
El equipo directivo
monitorea
el
cumplimiento
del
calendario
escolar
establecido en la IE y
el uso del tiempo en
aula, lo que incluye
acciones
que
garanticen
la
recuperación de las
jornadas no laboradas.
El equipo directivo evalúa
participativamente
las
actividades de la IE y del
aula, reflexionando sobre
el cumplimiento o no de la
calendarización del año
escolar. Además, sobre la
necesidad de reducir el
tiempo
invertido
en
actividades
no
académicas.

9. COMPROMISO
INDICADOR
EXPECTATIVA DE AVANCE
5. Uso adecuado de
rutas de
aprendizaje.
Número de reuniones para
revisión y estudio de los
materiales educativos (textos,
cuadernos de trabajo, material
concreto
y
rutas
de
aprendizaje).
6. Uso adecuado de
materiales
educativos
(textos,
cuadernos de
trabajo y material
concreto).
Porcentaje de docentes que
hacen uso de los materiales
educativos
y
rutas
de
aprendizaje en su práctica
diaria.
Los docentes cuenten con espacios de
interaprendizaje para revisar y estudiar
los diferentes materiales educativos y
rutas de aprendizaje que utilizarán
durante el año lectivo. Se esperan al
menos 2 reuniones que corresponden a
las jornadas de reflexión.
Los docentes de la IE incorporan en la
programación y ejecución curricular el
contenido de las rutas de aprendizaje.
Además, utilizan los materiales
educativos (textos, cuadernos de trabajo
y material concreto) durante la ejecución
de las sesiones de aprendizaje.

10. DESEMPEÑOS
Fomentar el uso adecuado de rutas de aprendizaje
y material educativo:
Supone conocimiento del equipo directivo del material educativo y rutas de aprendizaje, garantizando el uso
de textos, cuadernos de trabajo y material concreto en el proceso pedagógico y la incorporación de
orientaciones pedagógicas y didácticas establecidas en las rutas de aprendizaje para los diferentes ciclos y
niveles.
Nivel 0
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
El equipo directivo no
garantiza la distribución
inmediata del material
educativo, ni acompaña
el uso de los mismos.
El
equipo
directivo
organiza espacios de inter
aprendizaje
con
los
docentes para la revisión
y análisis conjunto de los
contenidos de las rutas de
aprendizaje
y
su
incorporación
en
el
proceso pedagógico.
El
equipo
directivo
monitorea en aula el uso
que hacen los docentes de
las
rutas
de
aprendizaje,textos
y
cuadernos de trabajo
reflexionando
y
retroalimentando
dicha
práctica.
El equipo directivo, realiza
un balance de medio y fin
de año sobre el uso de las
rutas, textos y cuadernos
de trabajo y su implicancia
en el trabajo pedagógico,
utilizando como insumo
los
resultados
del
monitoreo en aula.

11. COMPROMISO
7. Percepción de
los estudiantes
sobre el clima
escolar de su
I.E.
INDICADOR
Número de jornadas para
reflexionar sobre resultados
de la ficha de autoevaluación
sobre clima escolar y el
establecimiento de acciones
para mejorar la convivencia
en la I.E.
EXPECTATIVA DE
AVANCE
La comunidad educativa
durante las jornadas de
reflexión dialoga y analiza los
resultados de la ficha de
autoevaluación sobre el clima
escolar, proponiendo acciones
de mejora. Se espera por lo
menos dos jornadas al año
que corresponden a las
jornadas de reflexión.

12. DESEMPEÑOS
Propiciar un clima escolar que favorece los
aprendizajes:
Supone que el equipo directivo observa y reflexiona en conjunto con la comunidad educativa
sobre la importancia del clima escolar en relación a los resultados académicos de los
estudiantes. Para ello, registra la percepción de sus estudiantes acerca del clima escolar,
proponiendo algunas acciones para promover una convivencia favorable.
Nivel 0
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
El equipo directivo es
indiferente a la forma
cómo se percibe y
desenvuelve el clima
escolar,
desconociendo
su
influencia directa en el
logro de aprendizajes.
El equipo directivo organiza la
aplicación y procesamiento de
encuesta breve que recoge
percepciones de los estudiantes
sobre el clima escolar en la I.E.
Convoca a la comunidad
educativa para reflexionar sobre
los resultados y establecer
acciones que mejoren la
convivencia.
El equipo directivo
acompaña
y
monitorea
las
acciones
que se
desarrollan para la
mejora
de
la
convivencia en la IE.
El equipo directivo
evalúa
con
la
comunidad
educativa
los
resultados de las
acciones
promovidas para la
mejora
de
la
convivencia.

13. INDICADOR
8. Elaboración
participativa del Plan
Anual de Trabajo para
la Mejora de los
Aprendizajes.
MEDIDA DEL
INDICADOR
Número de jornadas de
planificación y revisión
del PATMA con la
participación
de
la
comunidad educativa.
EXPECTATIVA DE AVANCE
La institución educativa
demuestra la ejecución de
por lo menos 02 jornadas
anuales
para
la
elaboración y la revisión
del
PATMA.
Ambas
jornadas cuentan con la
participación del CONEI y
son parte de las previstas
en los momentos de la
Movilización.

14. DESEMPEÑOS
Elaborar participativamente el plan anual de
trabajo para la mejora de los aprendizajes:
Constituye el Plan Anual de Trabajo (PAT) establecido normativamente, con un nuevo sentido, articulador y
orientador de una gestión centrada en la mejora de los aprendizajes. Supone la elaboración participativa
del plan, liderada por el equipo directivo, que expresa y engloba los indicadores de gestión, a través de: i)
elaborar un diagnóstico de la IE; ii) plantear metas y estrategias de gestión para la mejora de aprendizajes;
y iii) realizar seguimiento y evaluar el cumplimiento de las acciones previstas.
Nivel 0
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
El
PAT
es
un
instrumento de gestión
que
solo
tiene
intenciones
declarativas
y
un
calendario
de
actividades. No es
conocido
por
los
docentes y padres de
familia
porque
su
elaboración no fue
resultado
de
un
proceso participativo.
El
equipo
directivo
convoca a la comunidad
educativa para
la
elaboración y/o revisión
del PATMA en base a una
reflexión sobre su sentido
articulador y participativo.
Contiene objetivos y metas
evaluables relacionadas a
los indicadores de gestión
de la I.E.
El
equipo
directivo
monitorea las acciones
programadas
en
el
PATMA con énfasis en el
uso efectivo del tiempo,
clima
escolar,
uso
adecuado de las rutas de
aprendizaje y material
educativo; estableciendo
las acciones de mejora
frente a las dificultades
identificadas
en
su
ejecución.
El equipo directivo convoca
a la jornada reflexión para
realizar
balance
participativo sobre los
logros y dificultades en la
implementación
del
PATMA. A partir de dicha
evaluación planifica las
acciones del siguiente año
escolar.

15. GRUPO 3
Trabajo en Especialización
con directivos designados
en el cargo de director y/o
sub director (x número).
NIVEL 2
GRUPO 2
Trabajo en etapa de Inducción
con directivos que luego del
concurso para el acceso a cargos
resulten
designados
y/o
encargados
en
la
plaza
convocada .
GRUPO 1
Comunicación a TODAS y
TODOS los directivos del
país a través de la Directiva
y Fascículo.

16. 1. Directiva año escolar 2014, en la que se
presentan orientaciones generales respecto a
los indicadores de gestión.
2. Fascículo para la gestión de aprendizajes,
orientaciones
específicas,
amigables,
ejemplificadas para la implementación de los
indicadores de gestión.
3. Instrumentos para recojo de información sobre
los indicadores de gestión. (en construcción)