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Dies sind die Slides der Session der #SRD15 in Berlin: Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer? Mehr zu den Social Recruiting Days hier: http://www.socialrecruitingdays.de/ (9.-10.07.2015)
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
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Barbara Braehmer
Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema: Active Sourcing Tool Time für Sourcing Praktiker und solche, die es werden wollen. Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
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Barbara Braehmer
Ein aktuelles Bestpractice-Beispiel aus dem Mittelstand. Wir zeigen Ihnen anhand dieses realen erfolgreichen, gerade abgeschlossenen Projektes wie eine Personalsuche durch gezielte Kombination von klassischem Personalmarketing mit zukunftorientiertem Employer Branding, mit Sourcing von Kandidaten im Web und Jobposting | Empfehlungsrecruiting via Facebook-Apps, Twitter und Xing geplant und durchgeführt wurde.
Social Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
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Barbara Braehmer
Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann. Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
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Barbara Braehmer
Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen. Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten. Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt. Viel Erfolg damit und Happy Recruiting und Sourcing! Barbara Braehmer CEO @ intercessio The Talentfinder Company
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
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