Teletrabajo
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Teletrabajo Teletrabajo Presentation Transcript

  • El Teletrabajo Una nueva forma de relación Empresa Trabajador.
  • Aspectos Generales
    • Los avances en las tecnologías de información han generado cambios importantes en las prácticas cotidianas del hombre de la que no se escapa el trabajo; específicamente en la praxis productiva y a nivel de ciertos niveles de la organización, las mejoras en los niveles de velocidad de las comunicaciones han promovido la práctica del teletrabajo o trabajo por fuera de la oficina; este fenòmeno se puede dar através de:
    • Trabajo desde la casa
    • Trabajo desde centros de trabajo lejos de la oficina
    • Trabajo móvil ( no necesariamente un lugar fijo)
    Aspectos Generales
  • Conceptos generales cont..
    • En el concepto de teletrabajo caben varias formas de descentralización:
    • Trabajo siempre desde la casa
    • Trabajo Móvil
    • Oficinas satelitales.
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  • Tipologías de teletrabajo
    • Autónomos: Son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
    • Móviles son aquellos tele trabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
    • Suplementarios: Son aquellos tele trabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
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  • Herramientas
    • Las herramientas mas comunes utilizadas para el teletrabajo:
    • Software de comunicación persona a persona
    • Software de comunicación en grupos (software para compartir, vide, Blog
    • Software de administración y/o creación de documentación.
    • Software de organización del trabajo (agendas, work flow).
    • Software de administración de actividades.
    • Software para transacciones de comercio electrónico.
    • Software para otras aplicaciones.
  • Ventajas del teletrabajo
    • Para el trabajador
    • El hecho de que los trabajadores no tengan que desplazarse a los sitios de trabajo, supone que este tenga mas tiempo libre disponible; los desplazamientos, especialmente en las grandes ciudades, suponen que el trabajador tenga que invertir gran parte de su tiempo en esta actividad.
    • Dado que el teletrabajo, supone igualmente un cambio en las relaciones de trabajo, Mayor flexibilidad de horario de los trabajadores
    • Disminución de los niveles de estrés, en especial cuando se tiene que interactuar con niveles de supervisión, que en ocasiones generan enfrentamientos personales. El ambiente puede ser mas amble para el empleado.
    • Mayor posibilidad de dedicar tiempo a la familia.
  • Ventajas
    • Para la empresa
    • Menos espacio dedicado a oficinas, incurriendo en menos costos, al igual que en otros costos relacionados.
    • Es posible que dado el nivel de tecnología, se adquiera un mayor nivel de comunicación en tiempo real.
    • Posibilidad de crear grupos de interés o de desarrollo en determinados temas sin depender de traslados dentro de la empresa ( http:// www.becasyempleos.com.ar / teletrabajo.htm#ventajas ).
    • Incremento de la productividad, dado que se implanta el trabajo por objetivos
    • Posibilidad de acceso a profesionales de de alto nivel
    • No se hace control horario, se elimina el ausentismo.
  • Desventajas
    • Para el tele trabajador
    • Vía teletrabajo, se podrían disminuir los beneficios sociales de los trabajadores, dada la connotación de trabajo freelance que se le puede dar.
    • Es posible que el teletrabajo traiga dualidades en cuando a: responsabilidad de las empresas frente a los trabajadores: Medicina del trabajo, seguridad industrial.
    • Si bien en nuestro país existen leyes que reglamentan el trabajo domiciliario, todavía no existe legislación laboral que contemple los cambios tecnológicos.
    • La no diferenciación entre el espacio de trabajo (oficina) y el espacio personal.
    • Pérdida de habilidad para trabajo en grupo.
  • Desventajas
    • Para la empresa No hay control de los trabajadores, dado que estos pueden prestar sus servicios simultáneamente a varias empresas.
    • No hay contacto entre los trabajadores, lo que puede significar menor aprovechamiento de la sinergia de los conocimientos; esto puede tener impacto sobre la productividad. No hay intercambio de ideas productivas.
    • Se puede generar mayor riesgo de falta de privacidad de los datos; los trabajadores pueden trabajar para varias compañías simultáneamente.
    • El acceso a profesionales mas destacados puede incrementar los costos, frente a salarios locales.
  • Legislación Laboral el Colombia para el teletrabajo
    • En Colombia se hizo una primera aproximación sobre el teletrabajo, a través de la ley 1221 de 2008, que hizo unas definiciones básicas y algunas concreciones frente al tema; la norma aún no ha sido desarrollada.
    • El texto de la norma se divide en:
    • Objeto
    • Definiciones
    • Política de fomento al teletrabajo
    • Red Nacional de Fomento al teletrabajo
    • Garantías Sindicales
    • Implementación
    • Pese a que la norma, trata de ser un marco regulatorio frente a un fenómeno que se viene extendiendo, sigue siendo incipiente y toca de manera tangencial aspectos que deberán ser desarrollados con posterioridad a través de normas aclaratorias frente a: contrato de trabajo y de servicios, salud ocupacional, responsabilidades de la empresa frente al trabajador y viceversa.