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Seguridad industrial riesgos

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  • 1. La Ley 100 fue la base para que se estructurara el Sistema de Riesgos Profesionales, el Decreto1295 de 1994 y la Ley 776 del 2002, definen cómo opera el Sistema de Riesgos Profesionales enColombia.Sistema General de Riesgos ProfesionalesEs el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes quepuedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:- Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.- Los empleadores y los trabajadores- Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social.La responsabilidad del Sistema de Riesgos Profesionales es compartida entre la empresa, la ARP yel trabajador. - La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención. - La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atiende los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo. - El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empresa y utiliza sus elementos de protección personal.Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales en donde elempleador define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa. Así mismo, el pagototal de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.1La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador porparte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora deRiesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa.La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadoresdependientes del país, tanto del sector público como privado.Las ARP’s, están encargadas de:- El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.- La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.- La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.1 Clase de riesgoCodificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con laactividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.
  • 2. - El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales.La función principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa para identificar ycontrolar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia deaccidentes y enfermedades profesionales.Además de la asesoría, las ARP’s brindan programas de capacitación a los distintos públicos de laempresa, en temas relacionados con la prevención de los riesgos y el mejoramiento de la calidadde vida en el trabajo.Accidente de trabajoEs todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, esaquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución deuna labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que esta desarrollando lapersona se relaciona directamente con la labor que desempeña.También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando unaorden de su jefe.Por ejemplo: Juan trabaja en una empresa como operario y su jefe le ha encomendado por el díade hoy reemplazar uno de sus compañeros en el almacén. Estando allí ocurre un hecho que sedesencadena en un accidente.No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa,durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistira citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador.Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a la ARP a la queestá afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y asuma la atención médica deltrabajador.Enfermedad ProfesionalEs todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada ydirecta de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha vistoobligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.En caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador afiliado cuenta con:1 · Prestaciones asistencialesSon las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente odetectar una enfermedad profesional, que requieran atención médica. Las prestaciones a que setiene derecho son:· Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.· Servicios de hospitalización.· Servicio odontológico.· Suministro de medicamentos.· Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.· Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuandoa criterio del rehabilitador se recomiende.
  • 3. · Rehabilitaciones física y profesional.· Gastos de traslado en condiciones normales que sean necesarias para la prestación de estosservicios.Estas prestaciones se darán en las clínicas que poseen convenio con la ARP o en defecto, en la IPSde su EPS.2 ·Prestaciones económicasSe clasifican en incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez,pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.I.T. Incapacidad temporalEs cuando a causa de un accidente, el trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período detiempo superior a un día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el afiliado recibirá un subsidioequivalente al 100% de su salario base de cotización. Se reconoce esta prestación por un máximode dos períodos de 180 días cada uno.· I.P.P. Incapacidad Permanente ParcialEs cuando al afiliado se le presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferioral 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado, se le reconocerá unaindemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una suma no inferior a un salario basede liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario.Pensión de invalidezEs el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como inválido comoconsecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este monto varía deacuerdo con:· Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensiónequivalente al 60% del ingreso base de liquidación.· Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75%del ingreso base de liquidación.· Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funcioneselementales de su vida, el monto de la pensión equivale a un 15% de incremento en el valor de lapensión anteriormente mencionada.Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variacióndel Índice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el añoinmediatamente anterior.Pensión de sobrevivientesEs el valor de la pensión que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de unaccidente de trabajo o una enfermedad profesional. Tendrán derecho a esta pensión:·En forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente.·Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son estudiantes.·Los hijos inválidos en forma vitalicia.·A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los padres que dependieran económicamente delafiliado.·A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios loshermanos inválidos si dependieran económicamente del afiliado.El valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si quien fallece es unpensionado por invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo como pensión.Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente, ni superior a 20 veces esemismo salario.Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variacióndel Índice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el añoinmediatamente anterior.
  • 4. Auxilio funerarioEs el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierrode un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Profesionales.Porcentaje de cotizaciónTarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica quedesempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportesmensuales que debe efectuar la empresa.De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tablade cotizaciones mínimas y máximas:CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO I 0.348% 0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.960% V 3.219% 6.960% 8.700%Actualmente, se cotiza por el valor inicial.