Modulo nomimas

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Modulo de nominas de Anabel curso Administrativo Pymes

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Modulo nomimas

  1. 1. ADMINISTRATIVOPOLYVALENTE PARA PYMES. 1ª PARTE NÓMINAS 1
  2. 2. TEMA 1 . EL SALARIO INTRODUCCION : El contrato de trabajo supone la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otras personas. La retribución recibe distintas denominaciones, como sueldo, salario. Jornal, remuneración, y puede fijarse por el tiempo invertido, la obra realizada o los beneficios obtenidos por la empresa. El salario se fija libremente; pero no puede ser inferior al mínimo fijado por norma o los convenios colectivos, y debe respetar el principio de no discriminación, así como de igualdad. La normativa regula las condiciones de pago y asegura su protección tanto frente al empresario como frente a los demás acreedores del mismo. 2
  3. 3. 1. DEVENGOS Se entiende por devengos la suma total de las cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos. Entre éstos, es necesario distinguir las denominadas percepciones salariales que retribuyen en el trabajo efectivo del trabajador, de aquellas otras, denominadas percepciones no salariales o extrasalariales, que se abonan al trabajador si se producen determinadas circunstancias, pero sin que guarden relación directa con el trabajo efectivo realizado. La distinción radica en el hecho de que mientras las percepciones de carácter salarial cotizan a la Seguridad Social por su importe total esto no sucede lo mismo con las de carácter no salarial que, han de reflejarse igualmente en el recibo de salarios pero alguna de ellas, cuanto no excedan del determinada cuantía, están excluidas de cotización. 3
  4. 4. DEFINICION SALARIO. El articulo 26.1 .E.T., se considera salario “ la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo , cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. Los períodos computables como los de trabajo son: El descanso semanal y en días festivos. Las vacaciones anuales. El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de 6 horas diarías, si así esta establecido. Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución. Las interrupciones del trabajo que sean imputables al empresario. 4
  5. 5. Los convenios Colectivos, además suelen incluir “ clausulasde revisión salarial” que suponen la revisión autonómica de lossalarios establecidos en convenio para el caso que durante lavigencia el indice de precios al consumo supere la cifraprevista por el Gobierno para ese periodo.Por lo tanto mediante negociación colectiva o, en su defecto,el contrato individual, se determinará la estructura del salario,que deberá comprender el salario base, como retribuciónfijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso,complementos salariales fijados en función de circunstanciasrelativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajorealizado o a la situación y resultados de la empresa, que secalcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. 5
  6. 6. 1.2. SALARIO BASE. Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a las circunstancias que motivan la percepción de los complementos. La cuantía del salario base viene establecida para todas y cada una de las categorías y grupos profesionales en los convenios colectivos. Es aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a ninguna otra circunstancia. Se entenderá, salvo pacto en contrario, que los salarios determinados por tiempo fijo ( año, mes, semana o día), corresponden a la jornada normal completa del trabajo y al rendimiento mínimo, fijado o habitual, exigible en la actividad de que, en cada caso, se trate. 6
  7. 7. PLUS CONVENIO. En los convenios colectivos suele ser frecuente el establecimiento de un complemento debe hablarse de salario base dado que su determinación y abono, según categoría profesional, no se basa en factor o circunstancia alguna vinculado a la persona del trabajador, al trabajo realizado o a las vicisitudes de la empresa, sino en la mera vinculación laboral. 7
  8. 8. 1.3. RECIBO DE SALARIOS. MODELO OFICIAL. Para documentar el salario se ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El llamado “ Recibo individual justificativo del pago de salarios”, no sólo sirve para garantizar al deudor de la retribución ( empresario), sino también de hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, integradoras de aquélla. Las principales características de la documentación del pago del salario son las siguientes: La documentación del salario se ha de realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo se su pago. El recibo de salarios se ha de ajustar al modelo oficial No obstante por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede establecer un modelo diferente al oficial , pero con muchas limitaciones . 8
  9. 9.  No se puede eliminar ninguno de los conceptoscontenidos en el modelo oficial.Tampoco pueden alterar la denominación de dichosconceptos.Sólo pueden introducir modificaciones de carácterpuramente formal o incluir elementos adicionales deinformación al trabajador sobre la retribuciónpercibida. 9
  10. 10. El modelo del recibo de salarios debe contener con ladebida claridad y separación: Las diferentes percepciones del trabajador, salario base, loscomplementos, …Las deducciones que legalmente procedan, cuotas de laSeguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF.También es obligatorio hacer constar, en su caso, lasindemnizaciones o suplidos por gastos, las prestaciones de laSeguridad Social y las indemnizaciones por traslados,suspensiones o despidos. 10
  11. 11. El recibo de salarios se ha de referir ameses naturales. Cuando se abonensalarios por períodos inferiores almensual, dichos abonos se tiene quedocumentar como anticipos a cuentade la liquidación definitiva, que ha deextender en el recibo mensual desalarios. 11
  12. 12. Ejercicio practico. Un trabajador de una empresa le es entregado como recibo  ¿ Se puede considerar este de salarios un documento en el recibo de salarios como que no está reflejado su justificante de las retribuciones número de cotización a la correspondientes al trabajador? Seguridad Social, además no aparecen detalladas las cantidades deducidas en concepto de cotización a la Seguridad Social. Por otro lado el líquido a percibir, es decir, la cantidad que se le entrega al trabajador, es correcta. 12
  13. 13. 1.3.1. ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIO El modelo oficial del recibo del salarios tiene que contener unos datos obligatorios, que pueden adoptar diversas formas pero no pude variar su contenido. En 1ª Lugar deben figurar, en el encabezamiento del recibo de salarios se deben consignar los datos de la empresa y el trabajador, estos datos se refieren a : Nombre o razón social, así como el domicilio de la empresa. Su código de cuenta de cotización a la Seguridad Social. También se hará constar, además del nombre y apellidos del trabajador, su categoría o grupo profesional. El grupo de cotización al que pertenece, el número de identificación fiscal y su número de afiliación a la Seguridad Social. El periodo de liquidación al cual corresponde los datos económicos que contiene el recibo de salarios. El bloque central contiene los devengos, es decir, todos los conceptos que ha de recibir el trabajador por desempeñar su puesto de trabajo. También, las deducciones, que reflejan lo que se debe descontar a los devengos, por ejemplo, las cotizaciones a la Seguridad Social. Por último, el líquido a percibir y las firmas del trabajador y la empresa así como la fecha. 13
  14. 14. EL periódo de liquidación al cual corresponde los datoseconómicos que contiene el recibo de salarios.El bloque central contiene los devengos, es decir, todoslos conceptos que ha de recibir el trabajador pordesempeñar su puesto de trabajo. También, lasdeducciones, que reflejan lo que se debe descontar a losdevengos, por ejemplo, las cotizaciones a la SeguridadSocial. Por último, el líquido a percibir y las firmas deltrabajador y al empresa así como la fecha.El último bloque es el de la determinación de las bases decotización a al Segurida Social y de la base sujeta aRetención.Es importante resaltar que no puede eliminarse ninguno delos conceptos contenidos en el modelo oficial. Tampocopuden alterar la denominación de dichos conceptos. 14
  15. 15. http://fccortes.galeon.com/index_archi 15
  16. 16. Ejemplo :La empresa Ponteonfor,S.L. tiene contratada a una trabajadora como recepcionista en uno de sus centros deportivos, los lunes, miércoles y viernes, por un total de 8 horas al día. La empresa no le liquida el salario de un día festivo, que coincide en viernes, y las instalaciones permanecen cerradas.¿ se lo tendrá que liquidar o no? 16
  17. 17. En primer lugar analizaremos la parte correspondiente alencabezamiento de la nómina o recibo de salario figurarán losdatos relativos al empresario y al trabajador. Son los siguientes:Con respecto a la Empresa:• Nombre o razón social de la misma.•Domicilio de la misma o del centro de trabajo cuando éste nocoincida con el de la empresa.•Código de Identificación Fiscal.•Código Cuenta Cotización a la Seguridad Social.Con respecto al Trabajador:•Nombre y Apellidos•Numero de Afiliación a la Seguridad Social•Su categoría o grupo Profesional•El Grupo de Cotización al que pertenezca el Trabajador. 17
  18. 18. Seguidamente, deberá expresarse el periodo de tiempo quecomprende la hoja de salarios, es decir, el total de díasnaturales correspondientes al periodo de tiempo que seliquida y, por consiguiente, no solamente los días trabajados,sino también los festivos comprendidos en su periódo.• Empresario, empresa y centro de trabajoSigue siendo bastante habitual la confisión entre estos trestérminos.En general, la empresa aparece configurada como unaunidad económica organizativa, compuesta por personas ybienes materiales que, bajo el poder de dirección delempresario, pretende la producción de unos determinadosbienes y servicios. 18
  19. 19. Por empresario o empleador se entiende a toda persona física ojurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación deservicios de los trabajadores.Por su parte, el centro de trabajo se configura como una unidadde producción ; es decir, una unidad productiva con organizaciónespecífica que deberá ser dada de alta, como tal, ante laautoridad laboral.Trabajador En la relación laboral se entiende trabajador aquella personafisica que, voluntariamente y personalmente, está obligada arealizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida porcuenta y bajo dependencia ajena. Inscripción a la Seguridad Social Los empresarios como requisito previo e indispensable a lainiciación de sus actividades, deben solicitar a la Tesorería 19General de la Seguridad Social, su inscripción, que es
  20. 20. y estará referido, en principio, al domicilio de la empresa y almismo se vinculan todas aquellas otras cuentas de cotización quepuedan asignárseles en la misma o distinta provincia.La Tesorería General de la Seguridad Social asignará alEmpresario un número único de inscripción, que es considerado elprimero y principal Código Cuenta Cotización y estará referido, enprincipio, al domicilio de la empresa y al mismo se vinculan todasaquellas otras cuentas de cotización que puedan asignárseles enmodelos de cotización la misma o distinta provincia. TA6 Seguridad Social: Empresarios TA7 Seguridad Social : EmpresariosCategoría Profesional y puesto de trabajo El sistema de clasificación profesional de los trabajadores, pormedio de categorías o grupos profesionales, se establecemediante la negociación colectiva, o en su defecto, entre laempresa y los representantes de los trabajadores. Grupo Profesional: El que agrupa unitariamente las aptitudesprofesionales, titulaciones contenido general de la prestación ypuede incluir tanto diversas categorías profesionales comodistintas funciones o especialidades profesionales. 20
  21. 21. Categoría Profesional : Es una categoría reglamentaria oconvencional asignada a un trabajador dependiendo de la funciónrealizada por éste.Antigüedad Se considera como tal aquel período de tiempo que el trabajadorlleva prestando sus servicios en una empresa, tomándose comotérmino inicial el primer día de trabajo, aun cuando su contrataciónlo haya sido en periodo de prueba.La antigüedad del trabajador en la empresa se tiene en cuenta aefectos de ascensos de categoría, de percepciones de pluses ypremios, y para calcular las indemnizaciones correspondientes enel supuesto de despidos disciplinarios, despidos colectivos y encasos de extinción del contrato por causa objetivas o por otrascircunstancias.Grupo de Cotización. Se debe consignar el grupo de cotización correspondiente a cadatrabajador, en función de su categoría profesional. Existen, aefectos de cotización a la Seguridad Social, 11 gupos 21 decotización.
  22. 22. Los grupos del 1 al 7 comprenden las bases de cotizaciónmensuales y los grupos del 8 al 11 bases de cotización diarias.Los trabajadores incluidos en los grupos 8 al 11 cotizan por losdías naturales que tenga el mes que se liquida (28,29,30,31),incluidos en los grupos del 1 al 7 siempre por 30 días, porqueunos perciben retribución diaria y otros mensual.WWW. TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Ihttp://www.monitorinformatica.com/c_tablas.htmhttp://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudacNo obstante, para los trabajadores encuadrados en los grupos 8 al11 de cotización, se permite la homologación de las bases y topesde cotización a 30 días durante los 12 meses del año, en el casode que su retribución sea mensual.Numero de Identificación Fiscal (NIF O CIF)Cada empresario tiene un código de identificación o NIF quedeberá, igualmente, consignarse completo, tanto en los recibos desalario como en los documentos de liquidación de cuotas a laSeguridad Social. 22
  23. 23. 1.3.2. PERIODO DE LIQUIDACIÓN El recibo de salarios oficial se refiere a meses naturales, las empresas que abonen salarios por períodos inferiores pueden abonándolos pero deben documentarlos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva.1.3.3 FIRMA DEL TRABAJADOREl recibo del salario debe ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle las cantidades resultantes de la liquidación, salvo cuando el abono se hace mediante transferencia bancaria, en cuyo caso, el empresario tiene que entregar al trabajador el duplicado del recibo de salarios sin recabar su firma, que se entiende sustituida por el comprobante de abono extendido por la entidad bancaria.En todo caso, la firma del recibo de salarios por el Trabajador y el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria dan fe de la percepción por aquél de las cantidades que figuren en el recibo, sin que supongan necesariamente su conformidad con las mismas. 23
  24. 24. 1.3.4. CONSERVACION DEL RECIBO DEL SALARIO . El pago del salario efectuado sin utilizar el perceptivo recibo de salarios mantiene su efecto liberatorio, por cuanto que la inobservancia del requisito de forma sólo constituye infracción sancionable por la autoridad laboral. Las empresas tienen que conservar los recibos de salarios, junto con los boletines de cotización a la Seguridad Social, durante un periodo mínimo de 4 años. El articulo 35.5 E.T. establece una documentación adicional en relación con las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. 24
  25. 25. 2.PAGO DEL SALARIO2.1.TIEMPO Y LUGAR DEL SALARIOEl pago del salario debe realizarse respetando determinadas garantías se ocupa el artículo 29 E.T. y algunos convenios de la Organización Internacional del Trabajo y los convenios colectivos aplicables.El pago puntual del salario es la regla general. Brevemente, las reglas que se derivan del Estatuto de los Trabajadores son los siguientes: La Liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes. La periodicidad mensual del pago del salario no rige para determinadas percepciones económicas, tales como las gratificaciones extraordinarias del artículo 31 E.T. o los complementos salariales vinculados a la situación o resultados económicos de la empresa ( participación en beneficios), cuya periodicidad suele ser anual. 25
  26. 26. 2.2.MODALIDADESEl salario, contraprestación del trabajo realizado, puede sersatisfecho en dinero solamente, o en dinero y en especie.La forma más frecuente de abonar el salario suele sermediante en dinero o moneda legal, si bien el empresariopuede sustituirlo por un cheque u otra modalidad de pagosimilar a través de entidades de crédito.También se puede percibir, salario en especie que secaracteriza por ser aquella parte de la contraprestación deltrabajador que se hace efectiva en bienes no dinerarios, odocumentos que lo represente; esto es, materias y objetos,incluso derechos que concedan beneficios o ventajas, encuantía determinada y con indudable valor económico, que sondinero de curso legal.Solamente puede establecerse esta modalidad de retribuciónen los casos en que lo admitan expresamente las normaslaborales. En todo caso, las percepciones en especie nopueden exceder del 30% de las percepciones salariales deltrabajador. 26
  27. 27. 3.SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Es la retribución mínima fijada legalmente para todos los trabajadores. Su cuantía ha de garantizarse a todos los trabajadores en cómputo anual. Se considera ilícito contratar a un trabajador por el salario inferior al mismo. El gobierno fija anualmente el SMI, tanto par la agricultura, como para la industria y servicios, sin distinción de sexos, ni edad de los trabajadores. La revisión del SMI no afecta a los salarios superiores en cómputo anual. Se computan tanto los salarios en metálico como en especie, y se entienden referidos a la jornada legal de trabajo en cada actividad. Si se realiza jornada inferior, se percibe la prorrata. El indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se establece en Real Decreto-ley 3/2004 de 25 junio sustituyendo la referencia al SMI. Este indicador se utiliza como referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos. 27
  28. 28. Salario Mínimo Interprofesional.La cuantía para el 2012 es de 21.38 eurosdía, y se incluye la parte proporcional de losdomingos y festivos, ó 641.40 euros mes siel salario esta fijado por meses.IPREM 201217.75 euros día532.51 euros mes. 28
  29. 29. 4.ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE LOSSALARIOS Opera la compensación y absorción salarial cuando los salarios realmente abonados por el empresario, es su conjunto y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Esto significa que los incrementos de salarios mínimos interprofesionales o profesionales que puedan tener lugar no repercuten o modifican el salario realmente percibido por el trabajador, salvo que éste, en conjunto y en cómputo anual, resulte inferior al nuevo salario mínimo, en cuyo caso se revisará hasta alcanzar el nuevo mínimo profesional o interprofesional. La absorción y compensación actúan respecto de partidas salariales. No lo hacen sobre los devengos extrasalariales que deben computarse por separado. 29
  30. 30.  Su aplicación sólo puede realizarse en relación con conceptos salariales que sean homogéneos entre sí, en sentido de que los conceptos retributivos que se pretenden compensar respondan a la misma o análoga causa. Así por ejemplo, no existe homogeneidad en la retribución de la jornada ordinaria y en la correspondiente a horas extraordinarias debido al carácter excepcional del trabajo realizado fuera de la duración normal de la jornada. La absorción y compensación no actuán de modo automático y necesario, por lo que cabe el pacto en contrario o la renuncia del empresario a aplicarlas, en cuyo caso el incremento del salario mínimo no quedaría compensado, sino que repercutiría sobre el salario percibido por el trabajador, a título de condición más beneficiosa. 30
  31. 31. CASO PRACTICO.Absorción del salarioEl salario base de un oficial de 1ª establecido en conveniocolectivo para el año 2011 es de computo anual de 14.000 euros.Un trabajador que ostenta dicha categoría profesional en unaempresa percibe , además de los 14000 € de salario base, unamejora voluntaria de 5.000 euros al año. Percibe, pues, durante elaño 2011 , un total de 19.000€.¿ Que incidencia tendría en el salario del trabajador la aplicación,por parte del empresario, de la técnica de la absorción ycompensación salarial, en el triple supuesto de que el nuevoconvenio colectivo del año 2012 aumentase el salario base de600, en 5.000 o en 6000 euros? 31
  32. 32. 5. RECIBO FINIQUITO Es práctica habitual , aunque no obligatoria para ninguna de las partes, cuando finaliza el contrato de trabajo, la presentación a la firma del trabajador del denominado recibo de saldo y finiquito. Mediante dicho recibo se da por terminada la relación laboral y el trabajador afirma que su empresario le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él en razón de la relación laboral mantenida. El documento del finiquito sirve como documento probatorio al empresario respecto de la extinción de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. 32
  33. 33. http://www.tuabogadodefensor.com/Mhttp://cifpzamora.centros.educa.jcyl.es/sitio/upload/finiquito.pdf EJERCICIO PRACTICO : Elaborar modelo Finiquito. 33
  34. 34. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS SALARIALES 34
  35. 35. Introducción: Se entiende por devengos la suma total de las cantidades que . percibe el trabajador por distintos conceptos Entre éstos es necesario distinguir entre percepciones salariales y no salariales. 35
  36. 36. COMPLEMENTOS SALARIALESSon aquellas cantidades que se suman al salario basecuando existe una causa específica y determinada, queesta presente en la prestación del trabajo, que unidos alsalario base determinan la cifra total del salario deltrabajador.Esta debe ajustarse a tres grupos de circunstancias: Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado. A la situación y resultados de la empresa.En cuanto al aspecto consolidable de los mismos, es elconvenio colectivo quien lo establece. 36
  37. 37. 1.1. POR RAZÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:Estos conceptos tienen en cuenta el aspecto material deltrabajo . Por lo tanto la percepción depende exclusivamentedel ejercicio de la actividad profesional en el puestoasignado: PENOSIDAD, TOXICIDAD , PELIGROSIDAD: Par poder percibirlo es necesario que así lo establezca elconvenio colectivo o contrato individual de aplicación,Este plus se emplea para trabajos concretos y por lo tantohasta que esta declaración no se produzca no hay derecho aeste plus.Se ha de calcular sobre los días efectivamente trabajadospues se trata de un complemento salarial cuya percepcióndepende exclusivamente del ejercicio de la actividadprofesional en el puesto de tabajo. 37
  38. 38. EJEMPLO:UN TRABAJADOR DE LOGIS PETRÓLEO,S.A., cuya funciónes la de Ingeniero, es destinado a una zona conflictiva parahacerse cargo del Departamento de Logística de la empresa,durante un año. 38
  39. 39.  TURNOS:El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene porobjeto compensar la mayor comodidad del trabajo en turnosrotatorios y no se devenga el día que no se trabaja en talsistema.La retribución específica para el trabajo a turnos se determinaen el convenio colectivo o en el contrato individual.EJEMPLO:Los trabajadores del servicio técnico de la empresa Bética deElectricidad ,S.A., tienen turnos rotatorios, es decir, una semanatrabajan de mañana, otra de tarde y otra de noche. Por esemotivo perciben un plus con el fin de compensar esta situación. 39
  40. 40.  NOCTURNIDADLas horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez dela noche y las seis de la mañana, tienen una retribución específica quese determina en convenio colectivo, salvo que el salario se hayaestablecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno o se hayaacordado la compensación de este trabajo nocturno con descansos. Se devenga sólo durante los días de prestación efectiva deservicios, así como durante las vacaciones pero no, durante laslicencias y permisos, o en días festivos no trabajados ni endescanso semanal. 40
  41. 41. EJEMPLO Una empresa de vigilancia, contrata vigilantesnocturnos pactando su retribución sin que estaincluya complemento de nocturnidad, ya que alrealizarse la contratación ya se define que el puestode trabajo es nocturno.Pero si la empresa se necesita cubrir cinco puestosde vigilante nocturno y se le cambia el turno aalgunos trabajadores, si sería procedente el pago deun complemento de nocturnidad a éstos. 41
  42. 42.  DISPONIBILIDADEste complemento no corresponde a una actividadextraordinaria del Trabajador, sino a una característica delpuesto de trabajo, que obliga a la disponibilidad habitual ya constantes alteraciones del horario de trabajo.El plus de disponibilidad compensa pues el compromisoadquirido por el trabajador de estar localizado fuera de lajornada laboral, a fin de reincorporarse al trabajo pornecesidad del servicio.EJEMPLO:Un jefe de planta de la empresa Hormigones Fonsa,S.A.Ha de estar localizable para acudir en caso de algúnproblema en el funcionamiento de la planta hormigonerade la que se responsabiliza durante sus periodos dedescanso retribuido. Por esta circunstancia, percibe uncomplemento de disponibilidad mensual. 42
  43. 43.  RESPONSABILIDAD:La percepción de la prima de responsabilidad y dedicación, cuando estéconvencionalmente reconocida, depende exclusivamente del ejercicio dela actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrácarácter consolidable. Por eso, al dejar la funciones propias del cargo, nose tiene derecho a percibir la prima.EJEMPLO: A un comercial de la empresa Compañía de Importación, S.A. se leresponsabiliza de la coordinación del equipo comercial de la zona sur dela empresa, por lo que se el retribuye con un complemento deresponsabilidad. Después de unos meses ninguna de las dos partes está satisfecha conel resultado obtenido, por lo que el trabajador sigue cumpliendo susantiguas funciones y se le deja de abonar el complemento deresponsabilidad. 43
  44. 44. EJERCICIO PRACTICOBUSCAR CINCO EJEMPLOS QUE SE DEN EN LA VIDA REALDE CONCEPTOS DE COMPLEMENTOS SALARIALES PORRAZÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y ARGUMENTALOS. 44
  45. 45. 1.2. COMPLEMENTO ATENDIENDO A LAS CONDICIONESPERSONALES DEL TRABAJADORTienen su causa en una cualificación personal o profesional deltrabajador no tenida en cuenta al fijar el salario base. Queda vinculadoa la persona no a la categoría profesional y con efectos colectivos, porello es ascenso a una categoría superior no implica la elevación de lacuantía del plus. ANTIGÜEDAD: La duración de la vinculación laboral del trabajador a la empresa,suele normalmente hacerle acreedor a un complemento, plus deantigüedad, cuya denominación en función de un periodo depermanencia ( bienio, trienio , quinquenio…) , puede fijarse enconvenio colectivo o en contrato individual. Por lo tanto, su cuantíaviene fijada en función del período de permanencia del trabajador en laempresa.También se puede regular un máximo en el complemento, es decir queel tope en el complemento sean un número determinado de periodos ya partir de ahí se queda estacionado. 45
  46. 46. EJEMPLO:En la empresa arag, S.A., retribuye la antigüedad de los trabajadorescon un complemento cada trienio. En estas condiciones, nos podemosencontrar con trabajadores de una misma empresa que teniendo lamisma categoría y sueldo base, perciban distintos complementos deantigüedad porque hayan ingresado en la empresa en distintosmomentos. 46
  47. 47. CONDICIONES ESPECIALES, TITULOS E IDIOMASEs aquel complemento que percibe el trabajador cuando laempresa se sirve de sus conocimientos especiales o de latendencia de un determinado título a la hora de desempeñar sutrabajo, siempre que no se haya tenido en cuenta a la hora defijar el salario base. Por el contrario, no existirá tal complementosalarial, sino sólo salario base, cuando la relación laboral tuvieracomo causa, precisamente, aquellos económicos.El mantenimiento del derecho al plus se produce aunque losconocimientos especiales no se practiquen, pero siempre que aello sea ajena la voluntad del trabajador, de modo, que si lainaplicación tiene su origen en el querer del interesado, biennegativa, bien por acontecimientos que suponen la dejaciónvoluntaria del puesto de trabajo en el que era obligada lautilización del conocimiento para pasar a otro donde no se da talexigencia, no hay derecho al complemento, constitutivo de lacontraprestación. 47
  48. 48. EJEMPLONos podemos encontrar con dos trabajadores cuyo puestoen la empresa sea el mismo, con la diferencia quedesempeñan sus funciones en distintos centros de trabajo:El PRIMERO , en su centro en el que no se necesitaconocimientos especiales de ningún segundo idioma.El SEGUNDO, en un centro, que por la afluencia de turismose requiere el dominio fluido de otro idioma.En este caso, la empresa puede completar el salario con uncomplemento de idiomas. 48
  49. 49. 1.3. POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO.Son complementos que el trabajador debe percibir por razón de unamejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos aun sistema de retribución por rendimientos: primas e incentivos,pluses de actividad, asistencia o asiduidad, horas extraordinarias ocualquier otro.PRIMAS E INCENTIVOS: Constituyen un complemento salarial determinado por elrendimiento, mayor cantidad o mejor calidad de trabajo.Si a los trabajadores se le exige un rendimiento superior alconsiderado como usual podrán reclamar un ingreso económicosuperior al establecido para el salario a tiempo de trabajo,incrementándose éste, al menos, en el porcentaje que para talcircunstancia se haya señalado en el convenio colectivo.La empresa cumple con su obligación si remunera elrendimiento obtenido, y no está obligada a hacerlo por el quepotencialmente se hubiera podido conseguir aplicando unaactividad laboral superior a la desarrollada por los trabajadores. 49
  50. 50. EJEMPLO:El servicio TECNICO AIRA FRÍO,S.A, tiene un departamento deasistencia al cliente telefónica que durante cada verano tiene unasobrecarga de trabajo que se concluye al finalizar el periodosatisfactoriamente. Por esta razón, la empresa y para incentivara su departamento, abona a los integrantes de estedepartamento una prima. 50
  51. 51. ASISTENCIA PUNTUALIDAS Y ASIDUIDAD.Estos complementos, así como el de asiduidad( asistencia sin interrupción y o, puntualidad) remuneran la particular diligencia del trabajador en el cumplimento de unas obligaciones básicas del contrato de trabajo: asistencia puntual al trabajo.Sus fórmulas de devengo son diversas, siendo la más habitual la que establece la percepción del complemento en función de cada día efectivamente trabajado.COMISIONES:Es aquella retribución constituida, en todo o en parte, por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador, operaciones en las que ha intervenido el trabajador por cuenta del empresario. El derecho a comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiere intervenido el trabajador. Sin embargo, salvo que por pacto se hubiese establecido de otro modo, se liquidará y pagará al finalizar un periodo determinado. 51
  52. 52. EJEMPLO:A diferencia de los incentivos, las comisiones se calculan sobreun negocio en concreto: En la empresa Servicio AIRE FRIO,S.A. se le retribuye a loscomerciales del Departamento de Ventas de Maquinaria de Frio,por la venta de productos con una comisión del 1% por el totalde las ventas realizadas. 52
  53. 53. HORAS EXTRAORDINARIASEntendemos por horas extraordinarias aquellas que serealicen sobra la duración máxima de la jornada de trabajo.Las horas pueden clasificarse:-HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR:Aquellas cuya realización está motivada por unacontecimiento extraordinario debido a causas ajenas alcontrol de la empresa: incendio, inundación, explosión.-HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES: Lasnecesarias por pedidos imprevistos, períodos punta deproducción, ausencias imprevistas, cambios de turno.-HORAS EXTRAORDINARIAS VOLUNTARIAS o normales:Aquellas que no están definidas y pactadas comoestructurales no están motivadas por un supuesto de fuerzamayor 53
  54. 54. HORAS COMPLEMENTARIAS:Se consideran horas complementarias aquellas horas quesuperan la jornada pactada en un contrato a tiempo parcial deduración indefinida, y cuya posibilidad de realización estáacordada mediante un pacto específico con el trabajador.Las horas complementarias se abonan como las ordinarias.PROLONGACIÓN DE LA JORNADA.Es un complemento de calidad o cantidad de trabajo, puestoque lo que se retribuye es la realización de un trabajo másextenso o dilatado en el tiempo que el que habitualmentecorresponde realizar. Si desaparece la causa que lo motiva, esdecir deja de existir la prolongación de jornada , decae tambiénel derecho a percibirlo. 54
  55. 55. 1.4. DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES:Son aquellas percepciones de carácter periódico, noesporádicas, cuya periodicidad supera el mes las llamadasGRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.No tienen carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, laspercepciones que estén vinculadas a la situación y resultado dela empresa.Los complementos de vencimiento periódico superior al mes sedevengan día a día, aunque venzan en un momentodeterminado.Todos estos devengos se prorratean a efectos de cálculo de labase de cotización a la Seguridad Social. 55
  56. 56. PAGAS EXTRAORDINARIAS:El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año,una de ellas con ocasión de las fiestas de navidad y la otra en elmes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre elempresario y los representantes legales de los trabajadores. EnConvenio Colectivo puede acordarse de que las pagasextraordinarias se prorrateen en doce mensualidades. Elsistema de devengo de las pagas extraordinarias sueleestablecerse en convenio colectivo ( semestral o anual), pero, lafalta de norma expresa, se devenga en proporción al tiempo deservicio en el año anterior a su cobro.PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS.Se establece por convenio o contrato individual. Normalmenteconsiste en una paga anual de cantidad fija o variable. 56
  57. 57. OTRAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIASPor convenio colectivo se pueden establecer un mayor númerode gratificaciones extraordinarias .1.5 PERCEPCIONES EN ESPECIE:Constituyen retribuciones en especie la utilización, consumo uobtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios deforma gratuita o por precio inferior al normal del mercado. Es decir,los complementos en especie son aquellas remuneracionespercibidas por el trabajador en bienes distintos del dinero:alojamiento, uso de vehículo de la empresa, manutención…Las referidas retribuciones deberán valorarse económicamente y sucuantía deberá ser reflejada en el recibo de salarios.La valoración del salario en especie viene recogida en la Ley delImpuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.Entre otras se consideran retribuciones en especie: 57
  58. 58. 1. La utilización de vivienda por razón de cargo o por la condición de empleado público o privado.2. Utilización o entrega de vehículo automóviles.3. Préstamos con un tipo de interés menor que el legal del dinero.4. Viajes, o estancias en hoteles y comidas.5. Primas o cuotas de seguro satisfechas por la empresa.6. Gastos por estudio del trabajador7. Aportación a planes de pensiones8. Derechos especiales de contenido económico que se reserven los fundadores o promotores de una sociedad como remuneración de servicios personales. 58
  59. 59. EJEMPLOCAJA SALUDABLES,S.A. tiene regulado para sustrabajadores y sus familias un seguro médico gratuito.Además a sus agentes comerciales tienen, cada año, por laconsecución de objetivos un viaje valorado en 3.000€En ambos casos de trata de una retribución en especie queentrega la empresa a sus trabajadores 59
  60. 60. 1.6 COMPLEMENTO DE RESIDENCIALos complementos de residencia remuneran la prestación detrabajo en un lugar geográficamente determinado, siempre que eltrabajador fije o tenga fijado en él su residencia y ya se trate deterritorio nacional o extranjero.La cuantía del complemento de residencia, para los trabajadores deCeuta y Melilla, es de 25 por ciento del salario base que sepercibe.EJEMPLO:La empresa LOGIS PETRÓLEO,S.A. envía a cinco ingenierospara hacer un estudio logístico en Argentina, la duración de suestancia en este país es de dos años durante los que se lesabonará un complemento de residencia. 60
  61. 61. COMPLEMENTOSEXTRASALARIALES 61
  62. 62. 1.1.SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJONo tienen consideración de salario las cantidades que percibe el trabajador enconcepto de quebranto de indemnizaciones o suplidos por los gastosrealizados como consecuencia de la actividad laboral.El derecho a cobrar este tipo de retribuciones se genera sólo mientras talescircunstancias concurran y se justifique su existencia.QUEBRANTO DE MONEDA:Tiene la finalidad compensar al trabajador de los riesgos que puedeocasionarle la realización de operaciones con dinero, como pérdida , erroresen cobros y pagos .. No se trata pues, de contraprestación del trabajo, por loque no se incluye en la retribución de vacaciones cuando, por ejemplo, en elconvenio recoge que son retribuidas a salario real.Por ejemplo se otorga a los trabajadores que desempeñan su actividad laboralmanejando dinero, los cajeros.Su finalidad es la de compensar los perjuicios económicos ocasionados porerrores en su trabajo. 62
  63. 63. DESGASTES DE UTILES Y HERRAMIENTAS.Cuando pertenecen al trabajador o es el propio trabajador el que losadquiere.PRENDAS DE TRABAJO.Se concede cuando es el propio trabajador el que las adquiere yconsiste o bien en una cantidad fija mensual o en una cantidadprorrateada a lo largo de los doce meses del año. Queda excluidode la base de cotización siempre que no supere el 20% del IPREM.EJEMPLO:La empresa Logis Petróleo paga un plus de trabajo a todos susoperarios de la distintas plantas.Este complemento lo pueden recibir todos los trabajadores dedistintas empresas que deben usar unas prendas de trabajodeterminadas. 63
  64. 64. GASTOS DE LOCOMOCIÓNCompensación económica que se concede al trabajador por losdesplazamientos que necesariamente tiene que efectuar por causade su trabajo y por orden de la empresa.Se trata de retribuciones de carácter irregular que corresponden alos gastos que genera en el trabajo la orden empresarial dedesplazamiento provisional o temporal e un lugar distinto a aqueldonde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centrode trabajo, para realizar funciones que le son propias, de tal modoque no pueda realizar sus comidas principales o pernoctar en sudomicilio habitual.EJEMPLO:La empresa MATERIAL DE CONSTRUCCION, paga a sustrabajadores kilometraje a razón de 30 céntimos según elconvenio colectivo que regula esta empresa. 64
  65. 65. DIETAS DE VIAJELas dietas se viajes son una retribución de carácter irregular quecompensa al trabajador cuando éste tenga que pernoctar o efectuarsus comidas principales fuera de su domicilio, a consecuencia dedesplazamientos realizados por necesidades de su trabajo fueradel lugar de su residencia o de la localidad del centro de trabajoSe suele distinguir entre dieta y media dieta según eldesplazamiento exija, o no, pernoctar fuera del domicilio.EJEMPLOUn trabajador de la empresa Arag tiene que realizar diversas visitasa clientes en otra localidad teniendo que pernoctar en ella durantevarios días.La empresa ha de abonar dietas completas por los días que tieneque estar pernoctando fuera de su localidad de residencia. Si eltrabajador tuviera que desempeñar sus funciones durante el día ,pudiendo volver a su residencia por la noche, se le abonará mediadieta. 65
  66. 66. PLUS DE DISTANCIA Y TRANSPORTE URBANO.Estos pluses no representan una retribución, sino unacompensación análoga a la de las dietas.En el primero es la cantidad que percibe el trabajador cuando elcentro de trabajo se encuentre en una determinada distancia delcasco urbano de su localidad de residencia y cuando la empresano facilita medio de transporte para acudir al mencionadocentro.Quedan excluidos da la base de cotización siempre que nosuperen el 20 del IPREM.EJEMPLOLa empresa Arag decide trasladar su sede del centro de laciudad a un parque empresarial a 20KM del casco urbano por loque decide abonar un complemento de transporte, ya que noexisten medios de transporte accesibles al centro de trabajo. 66
  67. 67. 1.2. INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES ATRASLADOS ,SUSPENSIONES Y DESPIDOSINDEMNIZACIONES POR TRASLADO.Cuando se traslada al trabajador a una población distinta de lade su residencia habitual, el trabajador puede optar por aceptarel traslado, teniendo derecho a percibir una compensación porgastos; o el trabajador puede optar por extinguir el contrato detrabajo, teniendo derecho a percibir una indemnización de 20días de salario por año de servicio, prorrateándose por meseslos períodos inferiores a un año y con un máximo de docemensualidades.Si el trabajador ha de trasladarse tendrá derecho a unacompensación económica, que comprende tanto los gastospropios como los de los familiares a su cargo. 67
  68. 68. INDEMNIZACION POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO.Con carácter general, en casos de suspensión de contrato, eltrabajador no tiene derecho a ninguna compensación pero enlos casos en que el empresario asuma la entrega dedeterminadas cantidades, dichas cantidades tienen carácterindemnizatorio y no salarial, por lo que cotizan a SeguridadSocial.La norma enumera 13 causas de suspensión de contrato detrabajo que se corresponden con diferentes avatares oincidencias relacionadas bien con la vida personal oprofesional del trabajador bien al funcionamiento de laempresa.INDEMNIZACION POR DESPIDOSe reconoce comúnmente como despido toda forma deextinción de la relación laboral decidida unilateralmente por elempresario.Las diferentes indemnizaciones se recogen en el siguientecuadro: 68

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