Manifest Jovent Llibertari contra les ETT
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Manifest Jovent Llibertari contra les ETT

on

  • 718 views

Des de que la (contra)reforma laboral de 1994 consagrés definitivament la legalització de les Empreses de Treball Temporal (E.T.T.), la seva presència a les nostres ciutats i el seu ús tant per ...

Des de que la (contra)reforma laboral de 1994 consagrés definitivament la legalització de les Empreses de Treball Temporal (E.T.T.), la seva presència a les nostres ciutats i el seu ús tant per part d’empreses com de treballadores s’ha normalitzat fins al punt de consituir una realitat àmpliament acceptada.

Statistics

Views

Total Views
718
Views on SlideShare
229
Embed Views
489

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

3 Embeds 489

http://joventllibertari.wordpress.com 408
http://www.cgtcatalunya.cat 56
http://cgtcatalunya.cat 25

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Manifest Jovent Llibertari contra les ETT Manifest Jovent Llibertari contra les ETT Document Transcript

  • MANIFEST CONTRA LES ETT JOVENT LLIBERTARIDes de que la (contra)reforma laboral de 1994 consagrés definitivament la legalització deles Empreses de Treball Temporal (E.T.T.), la seva presència a les nostres ciutats i el seuús tant per part d’empreses com de treballadores s’ha normalitzat fins al punt de consituiruna realitat àmpliament acceptada.Les ETT contracten a la persona treballadora per a cedir-la a una altra empresa,denominada usuària, que és la que realment necessita la mà d’obra. Així, està empleadaper l’ETT però treballa a l’empresa usuària, de manera que està per sota de dos patrons:l’empresa usuària i l’ ETT. A efectes legals doncs, no pot pressionar a la gerència del’empresa on treballa perquè qui la contracta és l’ETT. A Espanya aquesta pràctia estavaprohibida per l’article 43 de l’Estatut dels Treballadors de 1980 per ser considerada “tràficde mà d’obra”.El treballador/a contractat per l’ETT no pot protestar a l’empresa on treballa perquè no ésqui la contracta, tampoc pot sindicar-se, i les seves condicions de treball no es regeixenpel conveni del seu sector sinó per el de les ETT. A més, s’estimula la competència entreels treballadors i es facilita que l’empresa usuària es desfaci amb facilitat de qualsevoltreballador amb el qual no estigui content. La persona que treballa per una ETT no es sentpart d’un col·lectiu sinó que es percep com un individu aïllat que ha de mirar només pelsseus interessos particulars.No és casualitat que les grans ETT es vanagloriïn d’haver fomentat en els últims anys eltreball indefinit ja que és veritat que moltes de les treballadores que comencencontractades per ETT acaben incorporant-se a les plantilles de les empreses usuàries enqualitat de fixes. El capitalisme construeix així un insturment útil per a que el joventaccedeixi a la seva primera feina. Clar, el treballador que ha començat la seva vida laborala l’ETT es forma en una cultura de por i submissió a la gerència. Ha estat disciplinat,estructurat en l’obediència. No hi ha cap dubte, les ETT són un instrument útil però no pera els treballadors i treballadores.Ja el 1997 els sindicats majoritaris CCOO i UGT havien pactat amb el govern del PP unanova reforma del mercat de treball. Va ser la primera vegada que els sindicat no només noimpugnaven l’existència de les ETT, sinó que les legitimaven amb la seva signatura. Aixòva tenir un efecte simbòlic de gran trascendència. Va suposar la consumació d’una rupturageneracional en tota regla. Una vegada signat el pacte amb la patronal i un governneoliberal i de dretes, en mig de grans lloances a la responsabilitat i el diàleg social, moltsjoves van entendre que ja no podien confiar amb els sindicats majoritaris. La gran majoriade joves simplement van encongir les espatlles, deixaren d’afiliar-se als sindicats i vandecidir buscar-se la vida pel seu compte, situació que perdura fins a dia d’avui. La minoriarestant va comprendre que si volia resistir i lluitar per les seves condicions de vida hauriade reemprendre la lluita amb les seves pròpies forces i organitzacions. És aquest el perquè de l’impuls de la lluita contra les ETT.Ara estem al 2013. Es va aprovar l’any passat una reforma laboral que molt lluny dedestruir l’atur no fa més engrandir-lo. En aquesta reforma les ETT no desapareixen sinóque se’ls hi amplia el mercat com “empreses de serveis”. I actualment, s’estan negociantdiversos convenis col·lectius sectorials d’ETT per part de CCOO i UGT. No volem tornar acaure en la línia d’oposició a l’existència d’ETT només (i molt més que només) per lasobreexplotació que suposa i la conseqüent pèrdua de drets de les treballadores. El governfeixista d’Aznar es va aprofitar de la lacra en aquesta argumentació canviant la legislacióvigent, afavorint l’existència de les grans empreses ETT en detriment de les petites ambl’objectiu de controlar el capital de les mateixes.
  • En primer lloc volem:Denunciar la situació que viuen milions de persones trebajadores en situació de contractetemporal, utilitzada com una práctica usual quan no hauria de ser-ho.Fomentar la unió entre treballadors ja que aquella línia divisòria que pretenia separar atemporals i fixes des dels seus inicis a les ETT deixarà d’existir amb l’aprovació de l’últimareforma laboral.Exigir el tancament de les ETT perquè perpetuen las males condicions laborals de lestreballadores.Avui en dia ser treballador d’una ETT suposa:-No tenir vacances, perquè la seva remuneració va inclosa en cada jornada laboralremunerada.-No tenir dret a liquidació, perquè va inclosa també en la mateixa jornada laboralremunerada.-No tenir dret a conciliar la teva vida familiar amb la laboral, ja que et poden trucara una hora vista per a entrar a treballar i el mateix per acomiadar-te. I en canvi, si tu tensintenció de deixar la feina per millorar la teva situació laboral t’obliguen a avisar amb 15dies d’antelació (o un mes depenent de l’ETT), si no t’ho desconten de la nòmina; quanaixò és il·legal.-Treballar sense les mesures de seguretat adequades. L’ETT està obligada ainformar-te sobre els Riscos Laborals del lloc de treball a realitzar. Però la REALITAT és quel’ETT, al ser una empresa terciària es despreocupa de las veritables condicions en les queels treballadors desenvolupen les seves tasques; saltant-se normatives i inspeccions;irregularitats que moltes vegades acaben en desgràcia perquè posen en greu perill la VIDAd’una persona causant a vegades fins i tot la seva mort.-No tenir futur. Treball precari, perquè amb l’absència de treball fix el mercat laboral ésl’únic que ofereix. Les generacions que volten els 20 i els 30 anys creixem sense futur isense saber on treballarem demà ni quin lloc ocuparem. És igual els estudis que tinguis,l’experiència laboral. Les generacions que volten els 30, 50 i 60 que tenen tant dret atreballar com les joves, amb àmplis coneixements en diferents gremis, es veuen avuiabocats igual que una persona jove a una feina percària. Sense futur i amb sous indignes.-Treballar sota assetjament psicològic: En moltes feines i degut a l’abús de la IndignaReforma Laboral s’arriba a l’assetjament psicològic. “Si no treballes bé, al carrer. Faràsaixò encara que hagis de quedar-te més hores després, a part de la teva jornada laboral isense pagar-te, o si no al carrer”. L’empresari aprofita la situació laboral per a inculcar porals treballadors i molts desconeixent els seus drets i pel fet que han de mantenir unafamília no poden nergar-se a conviure-hi. És això una millora laboral? Això és abús depoder!!-No tenir dret a estar de baixa. Si et poses malata, has d’anar al metge o necessites undia per a motius personals tampoc et correspon res. Se’t desconta del teu salari. Això estradueix en que moltes persones realitzen las seva jornada laboral estant malaltes ja queperdre un dia de feina suposa no poder portar menjar a casa seva, amb el risc de que siho fas, et poden fer fora i perdre la feina.-No tenir dret a veu ni a vot. Si ets d’ETT no pots votar en comités d’empresa. No hi harespresentació sindical que pugui recolzar-te. L’ETT ni et recolza ni t’ofereix garanties peròsí que t’exigeix igual que les empreses usuàries a que treballis per sobre de l’estipulat. Tuno pots queixar-te perquè si ho fas vas al carrer.-Tenir una feina temporal significa ser un “esclau” del sistema. Avui, a diferènciadel passat no et peguen amb fuets per a alienar-te. Però, com se l’anomena a l’acte: fas elque et dic i sense queixar-te, o no et pago; si no no et contracto? A això se li diu torturapsicològica laboral, explotació.I sembla ser que ningú s’adona que portem 18 anys així. I que la gran majoria d’empresestreuen beneficis milionaris en les seves produccions gràcies a l’esforç del nostre treballprecari laboral. És això just i digne?
  • I sembla ser que ningú s’adona de la cruel realitat que sofreixen les personestreballadores d’ETT perquè precisament elles són les que menys poden parlar. Qui lesdefensa? Qui les escolta?Se’ns oblida que som TOTES CLASSE OBRERA, TEMPORALS I FIXES, i que si perdéssim lapor i ens uníssim podríem demostrar que hi ha formes d’erradicar això i dir: JA N’HI HAPROU!És per això que volem fer una crida a tots els sectors combatius per a que entre totespoguem aconseguir el tancament de les ETT. Recolzar a cada treballador temporal que lihagin vulnerat els seus drets, tot i que amb la nova reforma laboral es digui que no tédrets. Recolzar a cada persona acomiadada de forma improcedent. Entre totes donaremveu a milers de veus silenciades per la repressió laboral de ser treballadores de terceraclasse.Tu, obrer, obrera, tens drets perquè tot i el que digui la reforma laboral, el govern que nofa més que salvar als bancs mentre deixa al poble pobre i sense mesures ni mitjans ambels que sobreviure, tens dret a defensar-te, informar-te (Convenis, Estatut delsTreballadors, Plataformes de Parats, sindicats combatius, abogats i abogades laboralistes),i a unir-te als que estan com tu. Organitza’t amb les teves companyes i lluita. Sommoltes, milers, milions de treballadores.JOVENT LLIBERTARI diem: SÍ AL TANCAMENT DE LES ETT PER UNA FEINA DIGNA! NO A L’EXPLOTACIÓ LABORAL! REPARTIMENT JUST DEL TREBALL I SALARIS DIGNES! UNIÓ DE LA CLASSE TREBALLADORA I AUTOGESTIÓ!TANQUEM LES ETT, EINES DEL PODERJOVENT LLIBERTARIjoventllibertaricatalunya@gmail.com
  • Treballar per una ETT suposa:-No tenir vacances:Perquè la seva remuneració va inclosa en cada jornada laboral remunerada.-No tenir dret a liquidació:Perquè va inclosa també dins de la mateixa jornada laboral remunerada.-No tenir dret a conciliar la vida familiar amb la laboral:Ja que et poden trucar a una hora vista per a entrar a treballar i igual per a acomiadar-te.-Treballar sense les mesures de seguretat adequades:L’ETT està obligada a informar-te sobre els Riscos Laborals del la feina a realizar. Però laREALITAT és que l’ETT, al ser una empresa terciària, es despreocupa de les veritablescondicions en les que els trabajadors estan desenvolupant les seves tasques; saltant-senormatives i inspeccions.-No tenir futur:Treball precari, perquè amb l’absència de feina fixa, el mercat laboral és l’únic que ofereix.-Treballar sota assetjament psicològic:“Si no treballes bé, al carrer. Faràs això encara que hagis de quedar-te més hores, a partde la teva jornada laboral i sense que et pagui, o si no al carrer”.-No tenir dret a estar de baixa ni a acollir-te a cap dia per motius personals:No et correspon res. Se’t desconta del teu salari.-No tenir dret a veu ni a vot:Si ets d’ETT no pots votar en comitès d’empresa. No hi ha representació sindical que puguirecolzar-te. L’ETT ni et recolza ni t’ofereix garanties, però sí que t’exigeix igual que lesempreses usuàries, a que treballis per sobre de l’estipulat i no puguis queixar-te perquè siho fas vas al carrer.-Ser treballador temporal significa ser un “esclau” del sistema:Avui, a diferència del passat no et peguen amb fuets per alienar-te. Però com se li diu al’acte: fas el que et dic i sense quixar-te si no no et pago; si no no et contracto? A això seli diu tortura psicològica laboral, explotació.-I sembla ser que ningú se n’adona que portem més de 18 anys així. I que la gran majoriad’empreses treuen beneficis milionaris en les seves produccions gràcies a l’esforç delnostre treball precari. És això just i digne?-I sembla ser que ningú se n’adona de la cruel realitat que sofreixen lxs treballadorxsd’ETT perquè precisament són elles les que menys poden parlar. Qui les defensa? Qui lesescolta?Tu, obrer, obrera, tens drets perquè tot i el que digui la reforma laboral, el govern que nofa més que salvar als bancs mentre deixa al poble pobre i sense mesures ni mitjans ambels que sobreviure, tens el dret a defensar-te i a informar-te (Convenis, Estatus delsTreballadors, Plataformes d’Aturats, sindicats combatius, abogats i abogades laboralistes).Uneixe-te a les que estan com tu. Organitza’t amb les teves companyes i lluita. Sommoltes, milers, milions de treballadores. Jovent Llibertari diem: SÍ AL TANCAMENT DE LES ETT PER UNA FEINA DIGNA! NO A L’EXPLOTACIÓ LABORAL! REPARTIMENT JUST DEL TREBALL I SALARIS DIGNES! UNIÓ DE LA CLASSE TREBALLADORA I AUTOGESTIÓ!TANQUEM LES ETT, EINES DEL PODERJOVENT LLIBERTARIjoventllibertaricatalunya@gmail.com