Kredietcrisis versus ICT (arbeids)markt

656 views
608 views

Published on

Hoe reageert de ICT (arbeids)markt op de huidige kredietcrisis? Zijn we volwassen geworden na de 2000-2001 internetbubble? Er heerst veel sentiment, voornamelijk gevoed door de media. Maar wat zjin de feiten? Een korte reis door de wereld van (hoopvolle) berichten. Laat het sentiment niet leidend zijn! Laten we waken voor de self-fulfiling prophecies. Aanvullingen welkom!
Jose

Published in: Technology
3 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Ondanks 'negatief sentiment'goed om de feiten zo chronologisch te zien. Kun je de presentatie vrijgeven, s.v.p? Of mij mailen?
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • In deze tijd is het zeker van belang om anti-cyclisch personeelsbeleid te voeren. Ik neem aan dat er een update komt?
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Mooi! Waar kan ik downloaden ;-)
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
656
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
14
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
3
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kredietcrisis versus ICT (arbeids)markt

  1. 1. Raakt de kredietcrisis de ICT- (arbeids) markt?
  2. 2. Bron: HR Beleid 11 Nov 2008 Krantenkoppen kunnen, door het hameren op slecht nieuws, venijnig doorwerken op de beleving die veel mensen hebben van de werkelijkheid. Als de kranten schrijven dat er een recessie aankomt dan kan ik mij maar beter naar die opvatting voegen en rekenen op slechte tijden. Zo ontstaan self-fulfilling prophecies . <ul><li>Prof. dr. Rob Vinke </li></ul><ul><li>Vakgebied: Arbeids- en organisatiepsycholoog </li></ul><ul><li>Functie: Hoogleraar personeelswetenschappen (Nyenrode) </li></ul><ul><li>Functie: Hoofdredacteur Gids voor Personeelsmanagement </li></ul><ul><li>Functie: Hoofdredacteur Jaarboek voor Personeelsmanagement </li></ul><ul><li>Overig: Directeur adviesbureau Rob Vinke Consultancy </li></ul><ul><li>Kernspecialisaties: Trends in de samenleving, strategisch HRM-beleid, arbeidsvoorwaarden & beloning, cultuur & motivatie </li></ul><ul><li>Boeken: Ruim 300 publicaties op z’n naam </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Uitzendbranche : Q2 uitzenduren + 0,7% </li></ul><ul><li> Q2 detacheringuren + 14% (CBS / ABU) </li></ul><ul><li>Werkloosheid : Juni-Aug 294.000 (3.8%) mensen werkloos (voor het eerst sinds 2002). </li></ul><ul><li> In 2007 was dit 4.4%. </li></ul><ul><li> Aantal werklozen daalt nog steeds met 3.000 per maand. </li></ul><ul><li> CPB verwacht wel voor 2009 stijging (4,25%). </li></ul><ul><li> In 2007 noteerde het CBS 4.50%. </li></ul><ul><li>Vacatures : CWI > 2008 t/m augustus: 206.473 vacatures. </li></ul><ul><li> Dit is 10.000 (5%) méér dan in 2007. </li></ul><ul><li>Werkgevers : Uit onderzoek blijkt dat 16% werkgevers minder vacatures heeft door </li></ul><ul><li> verslechterende economie, 80% geeft aan er geen last van te hebben. </li></ul>THE FACTS (sept 2008) Bronnen: CBS / CWI / CPB / ABU / Monsterboard / M. Hemminga
  4. 4. Bron: Computable/Datamonitor 19 Sept 2008
  5. 5. Bron: Computable/CBS 22 Sept 2008
  6. 6. Bron: Computable/E&Y 23 Sept 2008
  7. 7. Bron: AutomatiseringsGids/ E&Y 23 Sept 2008
  8. 8. Bron: FD 23 Sept 2008
  9. 9. Bron: Computable 23 Sept 2008
  10. 10. Bron: werkenaanjeonderneming.nl 24 Sept 2008
  11. 11. Bron: AutomatiseringsGids/Gartner 3 Okt 2008
  12. 12. Bron: Oog voor IT Talent 5 Okt 2008
  13. 13. Bron: Oog voor IT Talent 5 Okt 2008 Voorzichtig, budgetten scherper gesteld, acquisitie wordt lastiger verwacht. Praktijk, nog steeds opdrachten. Ervaring dipje economie meestal verlate gevolgen IT. Nog steeds veel aanvragen voor allerhande functies. Wel meer freelancers beschikbaar. Verwachting uurtarieven op termijn onder druk. Door reorganisaties banken worden veel mensen ingehuurd, korte termijn vraag op peil. Emotie ipv ratio, ‘seven year itch’. W&S opdrachten enigszins onder druk, vacatures doorgeschoven. Tijdelijke opdrachten toegenomen. Door reorganisaties finance sector IT’ers beschikbaar. Meer dan genoeg werk.
  14. 14. Bron: Computable /IBM 9 Okt 2008
  15. 15. Bron: Computable /CapGemini/ Forrester 13 Okt 2008
  16. 16. Bron: Computable/IDC 15 Okt 2008
  17. 17. Bron: FD 24 Okt 2008
  18. 18. Bron: Computable/Forrester Research 27 Okt 2008
  19. 19. Bron: AutomatiseringsGids/ IDC 30 Okt 2008
  20. 20. Bron: AutomatiseringsGids/ CWI 31 Okt 2008
  21. 21. Bron: Computable/KPMG 4 Nov 2008
  22. 22. Bron: AutomatiseringsGids/ Randstad 6 nov 2008
  23. 23. Bron: AutomatiseringsGids/ Gartner 11 nov 2008
  24. 24. Bron: Computable 14 nov 2008 Kans 1: CRM “… banken en financiële instellingen zijn ver van hun klanten af komen te staan. Klant ondergeschikt aan product. Niet iedereen heeft continu zijn crm-implementatie geactualiseerd. ICT consultants kunnen zeker een rol spelen bij het professionaliseren van de crm-omgeving, zodat de relatie met de klant beter beheerd kan worden.” Kans 2: Business Intelligence “… de wet- en regelgeving wordt strenger dan ooit. Meer risicobeheer, meer rapportering en een roep om totale transparantie. Al die gebieden zijn afhankelijk van informatiesystemen. Toegenomen rapporteringseisen zal BI een boost geven.” Kans 3: SOA “… kredietcrisis leidt tot bedrijfsfusies en opsplitsingen, dit heeft vergaande gevolgen voor de IT-architectuur. Men verwacht een consolidatieslag wereldwijd in financiële sector. En waar overgenomen wordt, moet standaardisatie en consolidatie plaatsvinden.” Kans 4: Virtualisatie “ Virtualisatie levert kostenbesparingen op. Meer voordelen; consolidatie, vereenvoudiging van het management, verlaging operationele kosten.” Kans 5: Groene ICT “ De financiële opbrengsten van groene ICT…voor bedrijven waarvoor ICT een belangrijk deel van de uitgaven is, zoals datacenters of internetbedrijven, kan het een redelijk impact hebben.” Kans 6: Duurzaamheid “… bij aanbesteding door de overheid worden de duurzaamheidclausules steeds stringenter. Er zullen zeker kansen komen om bedrijven te helpen met de certificering op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en CO2-administratie .” Kans 7: Outsourcing “… een flinke boost gekregen door kredietcrisis. Bedrijven hebben advies nodig hoe ze de outsourcing het beste inrichten. Klanten willen geholpen worden met de regie over al die sourcingpartijen.” Kans 8: Innovatie “… dit soort periodes leidt tot bezinning. Men staat meer open voor innovatie en inzet van technologie. Rendementen dalen dus bedrijven zoeken methoden om dat rendement weer te verhogen.”
  25. 25. Bron: AutomatiseringsGids/ CWI 20 nov 2008
  26. 26. Bron: Computable/ HP 25 nov 2008
  27. 27. <ul><li>Conclusie : </li></ul><ul><li>Als de reële economie wordt aangetast door de kredietcrisis, zal de arbeidsmarkt het zeker ook gaan voelen. </li></ul><ul><li>Dit hoeft echter niet slecht te zijn! Actiemoment voor bestaande uitdagingen: </li></ul><ul><li>1. Vergrijzing </li></ul><ul><li>2. Ontgroening </li></ul><ul><li>3. Tekort groepen als technici, zorgpersoneel, leraren en ICT’ers </li></ul><ul><li>ACTIE! </li></ul><ul><li>Anticyclisch personeelsbeleid voeren en zodoende blijven investeren in kennis-specialisten. </li></ul><ul><li>Positie versterken arbeidsmarkt door recruitment en arbeidsmarktcommunicatie te professionaliseren. </li></ul><ul><li>Blijven investeren in corporate en employer branding en relaties opbouwen met potentiële werknemers </li></ul><ul><li>middels Employer Relationship Management. </li></ul>Werkgevers die zich niet laten leiden tot de waan van de dag, zijn de winnaars van morgen en overmorgen!

×