La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores que existe cuando una persona proporciona su trabajo a cambio de una remuneración bajo ciertas condiciones. A través de esta relación se establecen derechos y obligaciones y es el principal medio para que los trabajadores accedan a derechos laborales y de seguridad social. La existencia de una relación laboral es necesaria para la aplicación de leyes laborales y de seguridad social y para determinar los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores.

1. Elementos en la
relación de Trabajo
JOSÉ LUIS HIDALGO

2. La relación de trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y
trabajadores.

Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios
bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

3. La relación de trabajo

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se
establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el
empleador.

La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio
de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios
asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad
social

4. La relación de trabajo

La existencia de una relación laboral es la condición necesaria
para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social
destinadas a los empleados.

Es, además, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los
empleadores respecto de sus trabajadores.

5. La relación de trabajo

«Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien
preste un servicio personal y quien lo reciba» Art 53 LOTTT

6. La relación de trabajo

La doctrina y la jurisprudencia coinciden reiteradamente en
determinar que para que exista una relación de trabajo lo
importante no es la existencia formal de un contrato, sino que en la
práctica se produzcan los supuestos que dan lugar a la misma:
1)
La prestación de un servicio personal por parte del trabajador
2)
La relación de subordinación o dependencia del trabajador frente
al patrono
3)
El derecho que tiene el trabajador a que se le pague el salario en
las condiciones y modos que se establezcan en el contrato
individual de trabajo, en la contratación colectiva y en la ley