Este documento resume las principales estrategias para mejorar la reputación online y usar las redes sociales para la búsqueda de empleo. Recomienda actualizar el CV en línea, mejorar el perfil y la presencia en redes como LinkedIn, optimizar el correo electrónico y contenido en redes, y utilizar herramientas como videos en YouTube para destacar ante los reclutadores. Además, explica que el 80% de los reclutadores usan las redes sociales para encontrar candidatos y verifican sus perfiles.

1. Reputación 2.0 y Usos de las Redes Sociales para búsqueda de empleo

2. 1.- Concepto de Reputación 2.0 2.- Mejora de la Reputación On-line. 3.- Como innovar en tu CV. 4.- Mejora en el uso del Mail. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. 6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados. 7.- Práctica sobre CV de los participantes.

3. 1.- Concepto de Reputación 2.0

4. 1.- Concepto de Reputación 2.0. Según R. A. E. : Es el prestigio, opinión, estima, o consideración de algo o de alguien

5. Reputación 2.0: La reputación online es el reflejo del prestigio o estima de una persona o marca en Internet Esta Reputación no está bajo el control absoluto de una persona o empresa, sino que la complementan también otras personas cuando conversan y aportan sus opiniones. La Reputación 2.0 puede construirse desde una multiplicidad de fuentes y ser utilizada por muchos otros usuarios para realizar juicios de valor. 1.- Concepto de Reputación 2.0.

6. Ashley Payne, Georgia. EEUU Imagen tomada del vídeo de noticias de CBS News.

7. 1.- Concepto de Reputación 2.0. Importancia de tener Reputación 2.0 Sobre los demandantes de empleo: .- 51% de los españoles busca oportunidades de trabajo en Medios y Redes Sociales. .- 40% de los españoles han encontrado empleo a través de su red de contactos. Sobre las empresas: .- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo. .- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado. .- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos. .- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos . Estudio VIADEO Julio 2011

8. 2.- Mejora de la Reputación on line.

9. 2.- Mejora de tu Reputación On-line. Desempleado : Persona que se halla en paro laboral forzoso. Desempleado 2.0 : Persona con el trabajo de buscar empleo activamente utilizando los medios on line y off line que están a su disposición. Tu trabajo es DIFERENCIARTE Y DESTACAR, SER UNA OPCIÓN DIFERENTE para competir en mejores condiciones.

10. 2.- Mejora de tu Reputación On-line. 1.- Ten presencia en Redes Sociales . Cada vez hay más oportunidades y posibilidades dentro de estas redes, y cada vez son mas las empresas que recurren a las Redes y Medios Sociales a buscar candidatos.

11. 2.- Mejora de tu Reputación On-line.

12. 3.- Como innovar en tu CV.

13. 3.- Innovación en tu CV. 2.- Da visibilidad a tus perfiles en Redes Sociales. Si tienes perfil en Facebook, Twitter, Linkedin… muéstralos en tu CV. Hacer esto dice de ti que eres una persona accesible y que te gusta compartir.

15. 3.- Mejora tu Reputación en estas Redes . Elimina fotografías y comentarios que puedan empañar tu reputación en estas Redes. Recuerda que hay que personas que han perdido su trabajo por no cuidar su imagen pública. 3.- Innovación en tu CV.

16. ¿Quieres que ésta sea tu tarjeta de Presentación? 3.- Innovación en tu CV.

17. 4.- Actualiza constantemente tu CV en estas Redes . A las empresas les cuestan recursos el poder buscar candidatos en Infojobs, Infoempleo…El tener una fecha de actualización del CV cercana hará ver a estos que estás buscando empleo. Sin embargo, si esta fecha es lejana en el tiempo le podrá indicar que ya tienes empleo y le ayudará a descartarte frente a otros candidatos. 3.- Innovación en tu CV.

18. No actualizado Actualizado 3.- Innovación en tu CV.

19. 4.- Mejora en el uso del Mail.

20. 5.- ¿Qué dirección de mail tienes? Direcciones como : shulo92@…., stevemacquine@…, ertiti@..., pichichi85@... Dicen muy poco de ti!!!! . Abre una cuenta con tu nombre para el envío de CVs, así mejoras la primera impresión que puedan tener de ti. EJ.- manuel.garcia@…. ana.jimenez@..., luis.perez.perez@... 4.- Mejora en el uso del Mail.

21. 6.- ¿ Cómo envías tu CV?. Envía tu CV en formato PDF y personaliza el nombre del mismo. Ej.- Manuel Pérez (Ingeniero Industrial).pdf . Esto te diferenciará de otros candidatos y hará que de un simple vistazo resaltes en la búsqueda del entrevistador. 4.- Mejora en el uso del Mail.

22. 7.- Mejora los envíos. Envía los mails personalizados a cada empresa con una breve introducción a modo de Carta de Presentación. No te lo recomiendo, pero si haces un envío masivo utiliza la CCO para los destinatarios. Y ojo! Si haces esto puedes acabar considerado como SPAM y que tu CV acabe en la carpeta de “Correo no deseado”. 4.- Mejora en el uso del Mail.

23. 8.- Introduce en tus mails la Firma Digital. Esto proyectará una imagen de ti mas formal y profesional y sin duda te diferenciará de tu competencia. 4.- Mejora en el uso del Mail.

24. 4.- Mejora en el uso del Mail.

25. 5.- RRSS y búsqueda de Empleo

26. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. 9.- Uso de Youtube nos ofrece la posibilidad de grabar un video y utilizarlo como videocurriculum. Esta herramienta permite al reclutador tener una primera toma de contacto con el candidato. La primera impresión es importante. Actualmente hay casi 5000 videocurriculums en Youtube.

27. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. 9.- Uso de . .- Debe ser un complemento al CV tradicional. .- Tiene que resaltar los aspectos mas relevantes del candidato. .- No debe tener una duración mayor de 1 minuto. .- El candidato debe ser claro y conciso en su exposición. .- No se debe divagar en los contenidos. .- Utilizar un lenguaje acorde a la categoría del candidato/puesto. .- Mostrar educación y respeto a la persona/empresa que lo verá. Ejemplo 1 Ejemplo 2 Ejemplo3

28. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. 10.- Uso de .- En 1er lugar cuida tu reputación. .- Configura tu privacidad. .- Vigila los comentarios y fotografías. .- Si alguna no te crea buena reputación elimínala. .- Si tus amigos te etiquetan, vigila esas etiquetas.

29. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. .- Hazte fan de Empresas/grupos que te interesen profesionalmente y sigue su actividad. .- Haz comentarios y comparte contenidos en grupos que hablen de tu actividad. .- Utiliza la información que dan estas empresas en tu beneficio. 10.- Uso de

30. 11.- Uso de .- Crea un perfil con tu nombre y fotografía. .- Sigue a empresas y Steakholders que te interesen. .- Ejemplos de Steakholders: @portalparados @oficinaempleo @SAEmpleo @CEMpleo @quieroempleo @5dias_empleo @nosoyunparado.es @FundacionVMMP 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

31. 11.- Uso de .- Comparte contenidos y sigue las búsquedas en canales de tu interés. .- Canales de interés. #sevilla #andalucia #empleo #trabajo #autonomos #quieroempleo #desempleados #empleos 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

32. 12.- Uso de .- Completa al 100% tu perfil. .- Confecciona una lista con los 50 empresas que mas te interesen. .- Busca a directivos y empleados de esas empresas y consigue que sean contactos tuyos. .- Está al tanto de las actividades de estas personas y de las empresas a las que sigues. .- Escúchales activamente, procesa la información y utilízala en tu beneficio. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

33. 12.- Uso de .- Únete a grupos de tu interés donde también se encuentren las empresas a las que sigues. .- Busca a los responsables de contratación de esas empresas y contacta con ellos. .- Utiliza tu red de contactos. .- Utiliza los grupos para tener la máxima visibilidad en la red. .- Pide y haz recomendaciones a personas que conozcas. .- No mientas nunca. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

34. 13.- Uso de .- Completa al 100% tu perfil. .- Si está completado el sistema te ofrecerá: + Ofertas de empleo + Personas que te interesa conocer + Invitar a contactos a tu red + Usuarios que conoces y no sabes que están registrados en Xing + Eventos que puedan ser de tu interés + Sugerencias para buscar empleo + Como ampliar su red de contactos 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

35. 13.- Uso de .-Xing te permite crear alertas para que puedas recibir en tu e-mail: + Ofertas de empleo + Novedades sobre tus intereses 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

36. 6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.

37. 6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores. .- .- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo. .- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado.

38. .- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos. .- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos . 6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.

39. 6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores. .- Utilización de Portales de Empleo. + La utilización de estos portales es importante para ellos, ya que segmentan la información y reciben los CV mas interesantes que disponen. + Esta información necesita de un filtrado. + Los portales de empleo cobran por CV que se abra. (150,00€ - 5 CV)

40. 7.- Sobre vuestros CVs.

41. Gracias por vuestra atención! Jose Cantalejo 691272281 [email_address] Twitter:@JoseCantalejoTr Linkedin: http://es.linkedin.com/in/jcantalejo