Recruiting Video Katastrophen

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http://ffluid.de/blog Achtung Fremdschämalarm. Jürgen Sorg und ich erzählten am 02.11.2012 über die größten Fails der Recruitingvideos von Unternehmen. Aber es geht auch um die Videos von Bewerbern!

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Recruiting Video Katastrophen

  1. 1. RECRUITING VIDEO KATASTROPHEN Das nackte Grauen in beide Richtungen Jürgen Sorg (@juergen_sorg) Jörn Hendrik Ast (@jormason) #bchh12
  2. 2. Wenn Unternehmen Social Media machen „Wir müssen auf Facebook!“ „Wir müssen was mit Video machen!“ „Es muss viral gehen!“ „Crossmediale Kampagnen fahren, die die Zielgruppe abholen und engagen.“
  3. 3. Worauf es bei Recruiting Videos ankommt Die kommunikative Intention Will ich informieren oder unterhalten? Welcher Stil? Schauspieler vs. Testimonials Authentisch vs. High-Gloss Dokumentarisch vs. Fiktional Produktion und Technik iPhone vs. Spiegelreflex mit Stativ Filmteam, Studio vs. Büro GEMAfreie Musik oder keine Musik Idee und Story Wie vorhandenen Markenthemen aufgreifen? Testimonials
  4. 4. Video ist nur ein Trägermedium! Es kommt auf die vermitteltenInformationen & Emotionen an.
  5. 5. Wenn Bewerber sich trauen „Ich sehe gar nicht so schlecht aus!“ „Wow, was bin ich kreativ!“ „Gotta make it internationally!“ „Ein paar Effekte müssen schon sein!“
  6. 6. Worauf es bei Bewerbervideos ankommt Prüfen ob man wirklich ein Video machen muss! Video ist einfach verdammt ehrlich! Was will ich eigentlich erreichen? Regieassistenten müssen Profivideos machen!!! Auch hier kommt es auf die Idee an! z.B. QR-Code auf dem Lebenslauf führt zu einer kurzen Ansprache... Vielleicht einfach bei dem kleinen privaten Youtube Channel bleiben!
  7. 7. Es geht auch in gut:
  8. 8. https://vimeo.com/46675516
  9. 9. Danke! @juergen_sorg(@TK_Karriereteam) @jormason (@ffluid)

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