fluidacademy III         CAN COWORKERS COINNOVATE?Theresia Warwitz Birgit Rocholl   06.11.2011
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fast forward concepts  seit Mai 2011 gibt es  das fluidnetwork  Zusamenschluss von  Coworkern (betahaus  Hamburg, Berlin, K...
fluidacademy  peer-to-peer-Lernevent  ungewöhnliche Themen in  ungewöhnlichen  Konstellationen  Von neuen Formen der  Zusa...
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Birthgiver       Birgit Rocholl      freiberufliche Organisationsentwicklerin      Themen: Zukunftsgestaltung, Veränderungs...
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Mental Model Game Unterschied zwischen Lieschen Müller und einem Superhelden Sind Regeln zum Brechen da? Unsere Wahrnehmun...
Die Katze Streunt gern allein um die Häuser Jeder denkt für sich 1 Minute
Der Vogel  Ist einem Partner sein  Leben lang treu  Dialog zu zweit  2 Minuten
Das Seepferdchen  Mags am liebsten im  kleinen Rudel  Dialog in kleiner  Gruppe, 4-5 Leute  3 Minuten
Der Fisch  Ist gern im Schwarm  unterwegs  Dialog im Plenum  4-5 Minuten
Birthgiving Methode  Interaktives Event, neues  Wissen wird mit anderen  geteilt und kreiert  Kristallisierung von  Wissen...
Die Birthgiving         Frage:16
Was trauen wir unsheute, um morgen  unserer inneren Stimme Raum zu     geben? 17
Row row row your boatgently down the streammerily merily merily merily   life is but a dream!  18
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Can Coworkers CoInnovate?

  1. 1. fluidacademy III CAN COWORKERS COINNOVATE?Theresia Warwitz Birgit Rocholl 06.11.2011
  2. 2. Schedule 19:30-19:40 Ankommen 19:40-20:00 Einleitung (Jörn Hendrik und Theresia) 20:00-21:30 Mental Model Game 21:30-22:30 Birthgiving (inkl. Essen) 2
  3. 3. fast forward concepts seit Mai 2011 gibt es das fluidnetwork Zusamenschluss von Coworkern (betahaus Hamburg, Berlin, Köln) fluide Netzwerke als Zukunftsmodell für hochspezialisierte Projektteams 3
  4. 4. fluidacademy peer-to-peer-Lernevent ungewöhnliche Themen in ungewöhnlichen Konstellationen Von neuen Formen der Zusammenarbeit lernen (Peer-to-Peer, Coworking, Co-Innovation, Co-Creation) Was können wir voneinander lernen? Öffnung zu neuen Zielgruppen und Kunden
  5. 5. © CoWorkers @ betahaus | hamburg | 16. Mai 20115
  6. 6. © CoWorkers @ betahaus | hamburg | 16. Mai 20116
  7. 7. http://isanglitrongliwanag.org/ © CoWorkers @ betahaus | hamburg | 16. Mai 20117
  8. 8. Birthgiver Birgit Rocholl freiberufliche Organisationsentwicklerin Themen: Zukunftsgestaltung, Veränderungsprozesse, Wissensaustausch, Führungskräfte-Entwicklung, Entwicklung von Teams, Prozessgestaltungen Stationen: Einzelunternehmerin, 10 Jahre Marketing in internationalen Unternehmen Theresia Warwitz Freelancer & Teamcoach Themen: globalen Organisationsentwicklung, Veränderungsprozesse, Aktivierung von Innovationspotential Stationen: Einzelunternehmerin, Team Academy Finnland, Global Organsiation Development/ the Linde Group
  9. 9. © CoWorkers @ betahaus | hamburg | 16. Mai 20119
  10. 10. Mental Model Game Unterschied zwischen Lieschen Müller und einem Superhelden Sind Regeln zum Brechen da? Unsere Wahrnehmung bestimmt, wer wir sind und was wir tun. Wir haben unzählige mentale Modelle, die wir in unserem Leben konstruieren. Die einen bringen Auftrieb, andere lähmen uns. Wir schaffen Dialog, führen Interaktion herbei, brechen mentale Modelle auf, fördern neue Möglichkeiten und Freiräume.
  11. 11. Die Katze Streunt gern allein um die Häuser Jeder denkt für sich 1 Minute
  12. 12. Der Vogel Ist einem Partner sein Leben lang treu Dialog zu zweit 2 Minuten
  13. 13. Das Seepferdchen Mags am liebsten im kleinen Rudel Dialog in kleiner Gruppe, 4-5 Leute 3 Minuten
  14. 14. Der Fisch Ist gern im Schwarm unterwegs Dialog im Plenum 4-5 Minuten
  15. 15. Birthgiving Methode Interaktives Event, neues Wissen wird mit anderen geteilt und kreiert Kristallisierung von Wissen nach vorausgehendem Dialog Birthgiving-Fragestellung und Kriterien für die Gestaltung des Events Dauer: 30 min bis zu 24 h
  16. 16. Die Birthgiving Frage:16
  17. 17. Was trauen wir unsheute, um morgen unserer inneren Stimme Raum zu geben? 17
  18. 18. Row row row your boatgently down the streammerily merily merily merily life is but a dream! 18
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