• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
"het Ondernemersbelang\'Groningen" 3-2011
 

"het Ondernemersbelang\'Groningen" 3-2011

on

  • 1,096 views

"het Ondernemersbelang"Groningen editie 3 2011

"het Ondernemersbelang"Groningen editie 3 2011

Statistics

Views

Total Views
1,096
Views on SlideShare
1,096
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    "het Ondernemersbelang\'Groningen" 3-2011 "het Ondernemersbelang\'Groningen" 3-2011 Document Transcript

    • NR. 3 2011 GRONINGEN R HOB Westerkwartier 0211 19-04-2011 09:09 Pagina 10 Bedrijfsreportage Administratiekantoor Rossing in Zuidhorn is al ruim 24 jaar een vertrouwd adres voor vele de stad Groningen, maar ook daarbuiten. “We zijn een compleet kantoor met alle specialis Eemshaven.info Rossing aan. Ondanks zijn 64 jaar is Rossing nog lang niet van plan met zijn werkzaamhed dagelijkse leiding van het kantoor onlangs in handen gekomen van Alie Klaver en Marga R bij Rossing. En daarmee is de continuïteit van Administratiekantoor Rossing gewaarborgd brengt ondernemers Administratiekantoor Rossing: in de Eemsdelta Continuïteit kan regio bij elkaar gewaarborg R HOB Westerkwartier 0211 19-04-2011 09:09 Pagina 11 S inds ee hebbe wilden zijn we heel gevallen ket teleurstellen continuïteit v Wij beschikk groot deel al ik de vraag v leiding te ge krijgen. Dat iDe metamorfose van afval- AOT Noord vindt dat onder- Administratiekantoor Rossing: Zwarte cijfers dragen het kantoormanverwerker Van Gansewinkel nemers te afwachtend zijn Continuïteit gewaarborgd meeste bij aan duurzaamheid Ambassade Accountancy•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL Alie Klaver. Op de achtergrond Jan Rossing Rossing heef online en ik verwacht dat dit aantal snel gaat groeien. Zeker de jongere generatie weet en klanten. Dat is mooi, maar de rekening komt vervolgens ook bij die klanten terecht. Wij werken, waarbij ik weer op de normen en waarden terugkom. Het is niet voor niets dat wij deskundige wil niet anders.” “Verder hebben wij al in 2009 ons archief staan daar wat anders in. Als je een goede relatie met je klant hebt en hij heeft een goed in de afgelopen 24 jaar nog nooit een controle van de belastingdienst hebben gehad. En dat doen veel aa
    • HOE INGEWIKKELD UW LOGISTIEKE TRAJECT OOK IS, WAGENBORGNEDLIFT HEEFT EEN PASSENDE OPLOSSING. WIJ BIEDEN U MET 450DESKUNDIGE COLLEGA’S EN UITSTEKEND MATERIEEL EEN COMPLEETDIENSTENPAKKET IN ZWAAR TRANSPORT EN HIJSWERK. MET RUIMEERVARING IN DE PETROCHEMIE, DE OLIE- EN GASINDUSTRIE EN DEENERGIESECTOR. IN NEDERLAND EN DAARBUITEN.CONTACT: WAGENBORG NEDLIFT B.V. GRONINGEN TEL +31 (0) 50 368 2800 NEDLIFT@WAGENBORG.COM WWW.WAGENBORG.COMVESTIGINGEN: DELFZIJL EEMSHAVEN EMMEN GRONINGEN HENGELO HÖRSTEL-DREIERWALDE MEPPEL RIJSSEN SCHOONEBEEK VLAARDINGEN VOORSCHOTENWAG10039_ADV_OndernbelangEemshav1 1 01-06-2011 11:19:57 Investeren in de toekomst is investeren in talent Stork Technical Services als leerbedrijf Stork Technical Services investeert in de toekomst. En dat betekent investeren in getalenteerde en gemotiveerde jonge professionals. Daarom bieden we binnen de innovatieve cultuur van onze organisatie tal van interessante leer-werktrajecten. Praktijkgerichte opleidingen, aansprekende Innovatief denken brengt je verder. Als wereld- De meerwaarde van mensen wijd toonaangevend maintenancebedrijf weet Een cruciale factor voor die toekomst zijn onze disciplines met alle aandacht voor vakman- Stork Technical Services dat als geen ander. medewerkers. Wereldwijd telt onze organisatie schap, kwaliteit en veiligheid. Meer weten? Samen met onze opdrachtgevers ontwikkelen meer dan 10.000 mensen. Via gedegen opleiding Kijk op: www.storktechnicalservices.com/careers we baanbrekende manieren om de kracht en een dynamische werkomgeving stimuleren van de chemie te bundelen voor een veilige, we hen om meer uit zichzelf te halen en onze schone en groene wereld. Voor de wereld van nu, schat aan kennis niet alleen te borgen, maar maar zeker ook voor die van morgen. Dankzij voortdurend uit te breiden. Daardoor leveren we doordachte korte- en langetermijnstrategieën diensten van OEM-kwaliteit, of het nu gaat om op locaties over de hele wereld brengen we een algemeen onderhoud, volledige revisies of om verantwoorde toekomst dichterbij. adequaat ingrijpen bij noodsituaties. Stork staat voor de toekomst. www.storktechnicalservices.com Thinking and Doing
    • het ONDERNEMERSHet Ondernemersbelang Groningenverschijnt vijf keer per jaarZevende jaargang, nummer 3-2011 B E L A N G Inhoud EEMSHAVEN.INFO BRENGT ONDERNEMERS IN DE EEMSDELTA REGIO BIJ ELKAAROPLAGE4.000 exemplaren De gehele Eemsdelta regio, de Eemshaven voorop, bruist momenteel van de economische activiteiten. De bouw van energiecentrales, opslag van olie,COVERFOTOKarla Wielenga, directeur windparken, maar ook toenemende overslagactiviteiten en het vervoer van pas-Eemshaven.info en Harrie sagiers naar het eiland Borkum, het zijn allemaal activiteiten die ondernemers 08Houwerzijl, voorzitter aantrekken. Eemshaven.info is een ondernemers- en handelsplatform die dezeRaad van Advies bedrijven bij elkaar brengt. Het Ondernemersbelang sprak met Harrie Houwer-(foto: Rien Linthout) R HOB Westerkwartier 0211 19-04-2011 09:09 zijl, voorzitter Raad van Advies en Karla Wielenga, directeur van Eemshaven.info. Pagina 10UITGEVERJelte HutNovema Uitgevers BVPostbus 30 Bedrijfsreportage DE METAMORFOSE VAN AFVALVERWERKER VAN GANSEWINKEL Tekst: Henk Poker | Fotografie: Rien Linthout9860 AA GrootegastWeegbree 1 De tijd dat Van Gansewinkel zich louter en alleen bezighield met het ophalen en9861 ES Grootegast verwerken van afval, ligt achter ons. Afval inzamelen, zowel in het bedrijfslevenT. 0594 - 51 03 03F. 0594 - 61 18 63 Administratiekantoor Rossing in Zuidhorn is alsruim 24 jaar doet Van Gansewinkel nog steeds, maar zaken als het scheiden al particulier, een vertrouwd adres voor vele ondernemers in de regio Westerkwartier,info@novema.nl van afval, hergebruik, recycling en bewerking staan steeds meer op de voor- de stad Groningen, maar ook daarbuiten. “We zijn een compleet kantoor met alle specialisaties in eigen huis”, geeft directeur Janwww.ondernemersbelang.nl grond. Op die manier is Van Gansewinkel naast afvaldienstverlener ook grond- 10 Rossing aan. Ondanks zijn 64 jaar is Rossing stofflang niet van plan met zijn werkzaamhedenbedrijf ook waar duurzaamheid nog en- en energieleverancier geworden. Een te stoppen, integendeel. Wel is deHOOFDREDACTIE met hoofdletters wordt geschreven.Erik van Raalte dagelijkse leiding van het kantoor onlangs in handen gekomen van Alie Klaver en Marga Reitsma, beiden al sinds 1998 werkzaamT. 0594 - 69 56 14e.vanraalte@novema.nl bij Rossing. En daarmee is de continuïteit van Administratiekantoor Rossing gewaarborgd.BLADMANAGER AOT NOORD VINDT DAT ONDERNEMERS TE AFWACHTEND ZIJNNovemaJohannes Oosterhof Administratiekantoor Rossing: Het is bijna wekelijks in de kranten te lezen; de tekorten op de arbeidsmarkt lopen Continuïteit kantoorT. 0594 - 51 03 03 snel op. En daarbij wordt de sector techniek steevast als voorbeeld genoemd.j.oosterhof@novema.nl Als we de cijfers moeten geloven, en waarom niet, ontstaan er in de komendeLAY OUT jaren circa 50.000 vacatures in de techniek, die niet direct ingevuld kunnen worden. Voor enkele werkgevers in Noord-Nederland het sein om actie te gewaarborgdVDS Vormgeving!, Drachten ondernemen. Dat deden zij al in 2008, met de oprichting van de stichtingDRUKD+L Printpartner GmbH, Bocholt 20 AOT Noord.REDACTIEDouglas tekst & advies R HOB Westerkwartier 0211 19-04-2011 09:09 Pagina 11Baart Koster (Koster teksten)Jeroen Kuypers ADMINISTRATIEKANTOOR ROSSING: CONTINUÏTEIT KANTOOR S inds een jaar of vier, in feite nadat ik zestig jaar was geworden,Aart Merkelijn GEWAARBORGD hebben diverse partijen aangegeven dat ze ons kantoor welHenk Poker wilden overnemen”, geeft Rossing aan. “Met twee kandidatenHenk Roede (strip) Administratiekantoor Rossing in Zuidhorn is alin de onderhandelingen vertrouwd in beide zijn we heel ver ruim 24 jaar een geweest, maar adresTekstbureau VakmatenAndré Vermeulen (column) voor vele ondernemers in de regio gevallen ketste de overname op het laatste moment af. Ik vond dat Westerkwartier, de stad Groningen, maar ook teleurstellend, maar ben me toen ook af gaan vragen of ik deVan Zandvoort media daarbuiten. “We zijn een compleet continuïteit van Administratiekantoor Rossing anders kon invullen. kantoor met alle specialisaties in eigen huis”, geeft directeur Jan Rossing aan. Ondanks zijn overjaargrote groep medewerkers, waarvan een Wij beschikken 64 een is Rossing nog lang niet 24FOTOGRAFIE van plan te stoppen. Wel is de dagelijkse leiding van het kantoor verbonden is. Aan hen heb groot deel al vele jaren aan dit kantoor onlangs inHans Banus handen gekomen van Alie Klaver en de vraag voorgelegd ofbeiden al sinds 1998 dit kantoor ik Marga Reitsma, er belangstelling was om aanBlinkfotogra e leiding te geven, waarbij ik zelf meer een rol op de achtergrond zouGerrit Boer werkzaam bij Rossing. krijgen. Dat is gelukt. Alie Klaver en Marga Reitsma zijn nuRien Linthout kantoormanager en sturen dit kantoor aan.”Marco MagielseRuud Voest Ambassadeurs Alie Klaver. Op de achtergrond Jan Rossing Accountancy, fiscaliteit, salarisadministratie: AdministratiekantoorADRESWIJZIGINGEN Rossing heeft het in huis. “Dit kantoor wordt bemenst doorAdreswijzigingen, veranderingverwacht dat dit aantal snel gaat groeien. Zeker van generatie weet en online en ik de jongere klanten. Dat is mooi, maar de rekening komt vervolgens ook bij die klanten terecht. Wij werken, waarbij ik weer op de normen en waarden terugkom. Het is niet voor niets dat wij deskundige en goed opgeleide medewerkers”, aldus Rossing. “Wij wil niet anders.”contactpersoon of afmeldingen wij al in 2009 ons archief “En “Verder hebben staan daar wat anders in. Als je een goede relatie met je klant hebt en hij heeft een goed in de afgelopen 24 jaar nog nooit een controle van de belastingdienst hebben gehad. En dat doen veel aan opleidingen en geven medewerkers de ruimte om volledig gedigitaliseerd”, vervolgt Rossing. plan, dan komt hij sowieso wel langs om dat geldt ook voor het merendeel van onzekunt u per mail doorgeven aanwerkplekken werkenjewe nu bijna ook op onze door te nemen. Kortom, ik geloof niet zo in klanten. Het vertrouwen is er en daar kun je zich te ontwikkelen. Naast kwaliteit hebben we ook normen en volledig digitaal, veel papier kom daar niet proactief, want volgens mij zitten onze mee verder.”Tiny Klunder, t.klunder@novema.nl. is dat jevraagt meer tegen. Voordeel daarvan efficiënter kunt werken. Digitaliseren veel klanten daar niet op te wachten. Dat neemt echter niet weg dat we hen wel erg goed op Kortom, Jan Rossing en de 11 medewerkers zijn waarden hoog in het vaandel staan en daar valt ook niet aan te echter ook een andere manier van werken vanGraag met vermelding voor welke daar niemand meer onze medewerkers. Dat was in het begin even de hoogte houden van allerlei ontwikkelingen en waar nodig ook direct positief over de toekomst. “Zelf heb ik geen doelen gesteld, maar ik zou hier nog wel tot mn tornen. We werken echter niet voor de belastingdienst, maar vinden wennen, maar ik hoor inspringen. Dit kan individueel zijn, maar ook zeventigste willen werken en misschien nog wel dat we het samen moeten doen. Klanten die al vele jaren aaneditie van het Ondernemersbelang over.” collectief of branchegericht. Denk aan onderwerpen op het gebied van fiscaliteit, wel langer. Wel wat meer op de achtergrond, maar ik blijf verbonden aan dit kantoor en ga ons kantoor zijn verbonden en dat zijn er gelukkig veel, kunnen ditde wijziging betreft Klantencontact van accountancy, maar ook me meer met het adviestraject bezighouden. Digitaliseren is mooi, maar klantencontact is bedrijfseconomisch.” Achteraf kan ik zeggen dat ik blij ben dat de en blijft een belangrijke manier om informatie overname van dit kantoor door een derde partij beamen.” Om een klantenbestand op te bouwen heeft met elkaar uit te wisselen. “Zelf vind ik dat één Duidelijkheid destijds niet door is gegaan. Het is veel mooier van de leukste onderdelen van dit werk”, geeft Hoewel Jan Rossing binnenkort de leeftijd van dat twee mensen vanuit de eigen organisatie Administratiekantoor Rossing nooit veel aan acquisitie hoeven teISSN: 1871-2614 Rossing aan. “Wij doen bijvoorbeeld redelijk 65 jaar bereikt, is hij niet van plan te stoppen de kans krijgen aan dit kantoor leiding te veel aan sportsponsoring en zijn vertegenwoordigd in allerlei netwerkkringen. met zijn werk. “Waarom zou ik dat doen?”, zo vraagt hij zich hardop af. “Zolang ik plezier heb geven. Dat geeft mij veel voldoening.” doen. “Klanten die tevreden zijn blijven je trouw en zijn daardoor in FC Groningen is daar een voorbeeld van, daar in mijn werk ga ik door. Alie en Marga krijgen de feite je ambassadeurs”, is de overtuiging van Rossing.Niets uit deze uitgave mag worden ontmoeten wij veel van onze klanten. Het is goed dat je elkaar ook eens op een andere kans om dit kantoor te leiden en ze mogen het op termijn ook overnemen, wanneer ze dat Administratiekantoor Rossing Brilweg 24averveelvoudigd en/of overgenomen manier tegenkomt, dat versterkt de band willen. Dat geldt overigens voor alle Zuidhorn (Briltil) tussen kantoor en klant alleen maar.” medewerkers die hier actief zijn. Voor klanten Postadres:zonder schriftelijke toestemming Ondernemers vragen in toenemende mate om adviezen, en daarvoor kan men prima bij geeft dit ook duidelijkheid, want ik heb natuurlijk de nodige vragen gehad wat er met Postbus 34 9800 AA Zuidhorn Automatiseringvan de uitgever. De uitgever kan niet Administratiekantoor Rossing terecht. “Maar”, zegt Rossing, “wij houden wel rekening met dit kantoor gaat gebeuren als ik 65 word. Het gaat dus gewoon door. Kortom, voor onze T. 0594 - 501 444 F. 0594 - 507 922 Administratiekantoor Rossing is altijd met de ontwikkelingen in de de kosten. Ik hoor vaak om mij heen dat klanten verandert er niets. De kwaliteit blijft op automatisering meegegaan, sterker nog, loopt daarmee redelijk info@rossingadm.nlaansprakelijk worden gesteld voor de kantoren zich proactief opstellen richting hun hetzelfde niveau, net als onze manier van www.rossingadm.nlinhoud van de advertenties. Marga Reitsma. voorop. Rossing: “Automatisering is in ons vakgebied de meest Op de achtergrond ingrijpende verandering in de afgelopen decennia geweest.02 Jan Rossing Belangrijk daarin was dat je aan het begin van dat proces de juiste het ONDERNEMERS BELANG keuzes moest maken en ik kan zeggen dat dit bij ons is gelukt. Zo werken wij nog altijd met de softwarepakketten waarvoor wij toen hebben gekozen, uiteraard continu aangepast aan nieuwe
    • Columnn En verder Personeel van de payroll?04 Nieuws Geert Wilders komt op voor Henk en Ingrid. In de onder- handelingen over een nieuw kabinet vorig jaar zomer,04 Gids in dynamisch financieel landschap betekende dit onder meer dat er niets mocht worden veranderd aan het ontslagrecht. De VVD wilde wel, en ook het05 Subcoal® pellets van Qlyte gaan de hele wereld over CDA was geneigd om het bedrijfsleven op dit punt tegemoet06 De Haan Advocaten & Notarissen: De kracht van de combinatie te komen. Maar voor de PVV was sleutelen aan het ontslag- recht onbespreekbaar.13 Fishing expedition Een gevolg hiervan is dat slimme ondernemers naar om- wegen zijn gaan zoeken om alsnog goedkoop af te komen15 Enerflex, de specialist in duurzame en kostenbesparende oplossingen van een lastige, een slecht functionerende of een langdurig16 Werkt het poldermodel nog wel? De mening van ons panel zieke medewerker. Payrolling lijkt hiervoor de oplossing. In één handomdraai breng je je personeel onder bij een19 De kracht van Randstad Bouw payrollbedrijf, dat juridisch gezien de werkgever wordt. Je kan de loonadministratie overhevelen, je hebt niets meer te23 Volop beweging bij Kampen Industrial Care maken met verzuimregistratie en hoeft dus ook geen loon27 Zakelijke en privé financiën in balans door te betalen bij ziekte van een medewerker. En als klap op de vuurpijl bel je het payrollbedrijf dat je van die misse-28 De kantoorhulp…. voor als het even teveel wordt lijkmakende Maarten af wil, die al vijf jaar de kantjes ervan af loopt. Alle personeelsproblemen opgelost. Of toch niet? De arbeidsmarkt in Nederland verandert snel. Ruim één op de drie werknemers heeft een flexcontract. Dat zijn geen uitzendkrachten, maar mensen op een jaarcontract. Volgens de meeste deskundigen zal hun aantal verder toenemen. Zijn In het hartkatern zitten in de ‘flexibele schil’ van de onderneming. Bedrijven die te maken hebben met seizoensinvloeden of met pieken in de productie, maken steeds vaker gebruik van deze nomadenZwarte cijfers dragen het van de werkvloer.meeste bij aan duurzaamheid Het aantal werknemers dat in dienst is van een payrollbedrijfTerwijl duurzaam ondernemen tien jaar geleden ligt nu op 145.000. De branche zelf verwacht dat het er pernog een optie leek is het inmiddels een vanzelf- 1 januari 2012 180.000 zullen zijn. Het gaat dus hard. Daar issprekendheid aan het worden. Elk bedrijf wil op niets mis mee zolang bedrijven payrollers alleen inzetten inzijn manier bijdragen aan het terugdringen van hun eigen flexibele schil. Uitzondering vormt natuurlijk eende CO2 uitstoot, het hergebruik van grondstoffen kleine onderneming waar een handjevol mensen werkt. Alsen het verbeteren van sociale omstandigheden.Volgens Bernard Wientjes, voorzitter van daar iemand door een ongeval of een enge ziekte langdurigwerkgeversvereniging VNO-NCW staat duurzaam uitgeschakeld is, kan het de ondernemer flink opbreken.ondernemen niet los van de overige bedrijfswer- Het volledig onderbrengen van het personeelsbestand bijkelijkheid en zal ook hier het marktmechanisme, een payrollbedrijf kan riskant zijn. Het verlaagt weliswaarwaar nodig, tot optimale verduurzaming leiden. de kosten (en is ook goedkoper dan een uitzendbureau), maar het verlaagt tevens de motivatie van de medewer-- Regardz, pionier op de bijeenkomstenmarkt kers. Terwijl dat nu juist de kracht is waarmee je een bedrijf- 365: nieuwe naam voor ArboNed draaiende houdt. Zo werd Heineken uiteindelijk terug- gefloten door de Europese rechter omdat het de catering had overgedaan aan Albron, waarbij een deel van het personeel De duurzame voordelen van inspraak was ontslagen. Overigens: de medewerkers van de PVV-fractie in de Tweede Energie wordt de komende jaren zoveel duurder dat de concur- rentiekracht van de Nederlandse economie voor een steeds Kamer zijn niet in dienst van de PVV. Wilders heeft hen groter deel zal afhangen van efficiency die bedrijven in hun ondergebracht in een stichting. Zouden Henk en Ingrid dat verbruik bereiken. Energiezuinige gebouwen ontstaan echter leuk vinden? niet alleen op de tekentafel maar ook in de ketelruimtes en op de daken. Volgens Marcel Engels, voorzitter van brancheorganisatie André Vermeulen UNETO-VNI, moeten installateurs in een veel eerder stadium info@avoor.nl actief bij het bouwproces betrokken worden. het ONDERNEMERS BELANG 03
    • Column Nieuws Autorent Dallinga doet mee aan verkiezing Nieuwe manager Autoverhuurder van het Jaar bij Alter Ego Brancheorganisatie BOVAG gaat bedrijven met de meeste stemmen De oprichter en eigenaar van Alter in samenwerking met weekblad krijgen uiteindelijk een vakjury en een Ego (werving & selectie, detache- AutoWeek op zoek naar de beste mystery shopper op bezoek. Komend ring), Janet Kuiper richt zich sinds 1 autoverhuurder van het land. Ook najaar maakt BOVAG bekend welke juni op een verdere doorontwikke- Autorent Dallinga uit Delfzijl komt verhuurder dit jaar met de eer mag ling van de organisatie. De dienst- in aanmerking voor de prestigieuze strijken en zich de beste van het land verlening naar het basisonderwijs titel ‘Autoverhuurder van het Jaar’ en mag noemen. Kees Kalf, manager (invalkrachten) wordt uitgebreid roept zijn klanten op om te stemmen. verhuur van Autorent Dallinga en onlangs zijn er twee nieuwe Via www.autoverhuurdervanhetjaar. verheugt zich op de competitie: vestigingen geopend in Zwolle en nl kunnen consumenten tot 1 “Bij ons staat kwaliteit hoog in het Arnhem. Om die reden draagt Janet augustus hun voorkeur uitspreken vaandel en daar wordt bij de beoorde- Kuiper haar operationele taken over Tekst: Richard Wolters voor Autorent Dallinga en daarmee ling heel nadrukkelijk op gelet.” Stem aan Fokko A. Schepel, die als ves- ook automatisch kans maken op 1 jaar via www.autoverhuurdervanhetjaar.nl tigingsmanager zorg draagt voor gratis BOVAG Pechhulp. De verhuur- op Autorent Dallinga. een verdere groei van Alter Ego in Gids in dynamisch het noorden. Alter Ego beschikt financieel landschap Advertenties worden nu meetbaar over het NEN4400-1 certificaat dat borg staat voor gezond en goed Het landschap van zakelijke financiële door gebruik van QR-codes ondernemerschap. producten is dynamisch, het product- aanbod en de regelgeving verandert Steeds vaker duiken ze op in het downloaden. Elke QR-code kan voortdurend. Gedegen advies is straatbeeld: QR-codes. Kleine bepaalde informatie bevatten, Extra aandacht daarom onmisbaar bij het maken van of grote, vierkante vlakken zoals een link naar een mobiele de juiste keuzes op het vlak van onder met zwarte en witte pixels in website of naar een video maar voor opleiden bij meer assurantiën, financieringen en vreemde patronen. Wat zijn ook kan een QR-code alle zake- Simon Benus hypotheken. Als onafhankelijk gids dit voor vlakken en wat kunnen we lijke gegevens van een bedrijf bevat- Mede naar aanleiding van het suc- leidt Univé bedrijven en organisaties ermee? Deze vlakken heten QR-codes ten. Met het plaatsen van de QR-code cesvolle project van het herstel van naar maatwerkoplossingen. (soort barcodes) en kunnen door elke bij uw advertentie of bedrijfsreportage de voormalige strokartonfabriek Smartfone worden gescand met een in Het Ondernemersbelang kan uw de Toekomst in Scheemda, heeft Wie een zeeschip in veilige haven aparte App. Een van deze Apps is advertentie of bedrijfsreportage Simon Benus Bouw uit Stadskanaal wil brengen, neemt een loods aan OptiScan of NeoReader. Deze readers via statistieken duidelijk meetbaar extra aandacht geschonken aan de boord. En ook wie de juiste zakelijke zijn in de Appstore te vinden en te worden gemaakt. bouwopleiding. Veertien uitvoer- beslissingen wil nemen, heeft een ders en voormannen van Simon gids nodig. Want de risico’s die een Benus Bouw hebben onlangs het onderneming loopt zijn voor de Werk sneller en slimmer met sneltoetsen certificaat leermeester ontvangen. meeste ondernemers nou eenmaal Hiermee komt het aantal leermees- niet te overzien. En het scala aan Steeds meer mensen gebruiken snel- Daarnaast bevat het een uitgebreid ters dat Simon Benus in dienst heeft oplossingen evenmin. toetsen voor de bediening van hun overzicht van de sneltoetsen in op twintig. Reden om het aantal computer. De groeiende populariteit verschillende programma’s als Word, leermeesters uit te breiden was de Eén vast aanspreekpunt voor financiële en bekendheid van sneltoetsen is Excel, PowerPoint, Outlook, Windows vraag vanuit de markt om extra aangelegenheden maakt het leven goed te verklaren. en internet. Het sneltoetsenboekje leerlingen op de bouwplaatsen te van de ondernemer en manager over- Door meer met het toetsenbord te mag niet ontbreken als naslagwerkje laten werken. Simon Benus Bouw zichtelijk. Als onafhankelijk intermedi- werken worden veelvoorkomende naast de computer. Tilbert Schulte heeft, mede door het restauratie- air voor assurantiën, financieringen en lastige klachten als RSI voorkomen. verzorgt met trainingsbureau Mantrix project de Toekomst in Scheemda, hypotheken van alle gerenommeerde Bijkomend voordeel is dat het trainingen over sneltoetsen en ruime ervaring met leerlingbouw- aanbieders vervullen wij onze rol als werken met sneltoetsen veel tijd kan adviseert bij het gebruiksvriendelijk plaatsen. Vorig jaar september werd gids met verve. besparen. Tilbert Schulte legt in een maken van applicaties. Tilbert Schulte | deze bouwplaats van Simon Benus handige boekje uit hoe u sneltoetsen april 2011 | ISBN 978 90 430 2244 6 | uitgeroepen tot “Beste leerling- De deskundig adviseur van Univé gebruikt en wat de basisprincipes zijn. 96 pagina’s | € 5,95. bouwplaats van Nederland”. denkt mee in oplossingen. Dit doen wij op basis van onze kennis van de organisatie of het bedrijf van onze Parkmanagement De Veenkoloniën klant. Juist daarom zetten wij altijd in op een langdurige relatie. Wij willen sluit collectief beveiligingscontract onze klanten kennen en weten wat De Veenkoloniën en CSN-Beveiliging gekozen voor een locale beveiligings- hen bezighoudt. Alleen zo kunnen hebben een collectief beveiligingscon- bedrijf. Voor meer in formatie: wij ook proactief adviseren over ver- tract afgesloten. Er is gekozen om de www.parkmanagementdeveenkolonien.nl. anderingen in de markt van financiële beveiliging bij èèn beveiligingsbedrijf producten en wet- en regelgeving. neer te leggen om zo enerzijds de Want als gids willen wij onze klanten kosten te drukken en anderzijds de Persberichten altijd laten uitkomen op de voor hen efficiëntie en kwaliteit te kunnen Is er een nieuwe directie aangetreden? beste plek. waarborgen. CSN-Beveiliging is aan- Heeft u productienieuws? Gaat u gewezen als beveiligingsbedrijf om verhuizen, een nieuwe vestiging Richard Wolters de beveiliging te coördineren en uit te openen of fuseren? Uw persberichten, Accountmanager bedrijven voeren. Parkmanagement De Veenko- bij voorkeur met foto, kunt u sturen Univé Noord-Oost loniën komt op voor de gezamenlijke naar Uitgeverij Novema; redactie belangen van alle ondernemers in HOB Groningen; t.a.v. Erik van Raalte; Veendam, Pekela en Menterwolde. Postbus 30; 9860 AA Grootegast of Parkmanagement heeft bewust per e-mail: e.vanraalte@novema.nl 04 het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Qlyte • Fotografie: Jan Buwalda Fotografie InterviewSubcoal® pellets van Qlyte gaan de hele wereld overOp 10 juni vierde de nieuwe fabriek van Qlyte, een spin-off van de multina- daarbuiten ontstaat steeds meer vraag naar goedkope milieuvriendelijke brandstoffen.tional DSM, in Delfzijl haar officiële opening. In de fabriek worden zogeheten De fabriek is voornamelijk uit logistiekSubcoal® pellets gemaakt van afvalstromen uit onder meer de papierindustrie. oogpunt in Delfzijl gevestigd. ‘Er zit in de buurt een groot cluster van papierfabrieken’,Deze pellets worden vervolgens weer gebruikt in kalkovens en energiecentra- vertelt Koekkoek. ‘In Nederland, maar ook over de Duitse grens. Bovendien zittenles in plaats van een fossiele brandstof als kolen. Wie de Subcoal® pellets van we hier aan zee en kunnen we de pellets meteen per schip exporteren naar onderQlyte inzet, bespaart niet alleen fors op de CO2-emissie, maar ook op de centen. andere Engeland en Scandinavië.’ De werknemers van de fabriek, 15 inGeen wonder dus dat ze al flink afname vinden in een groot deel van Europa. totaal, komen allemaal uit de buurt. Zij zijn bijna allemaal afkomstig van het bedrijf BrunnerMond, dat in 2009 uit productie ging. Het UWV heeft zichE igenlijk zou de fabriek, waarvan de Dat er markt is voor de Subcoal® pellets, hard gemaakt voor de herplaatsing van bouw in februari 2010 werd afge- wordt bewezen door het feit dat de fabriek het personeel en Qlyte kon daardoor de rond, al eerder officieel geopend van Qlyte’s partner, SmurfitKappa in installatie opstarten met een op elkaarworden. Maar een brand in november, Roermond, die op dezelfde technologie ingespeeld team van ervaren operators.toen er al flink werd proefgedraaid, gooide draait, al lang niet meer aan de vraag kanroet in het eten. Ondanks deze tegenslag voldoen. Daarom besloot het bedrijf er ook Qlyte heeft grootse groeiplannen voorpakten directie en medewerkers de draad één te bouwen in Delfzijl. Waar de Subcoal® de komende paar jaar. ‘Sinds de openingsnel weer op, en inmiddels draait de fabriek pellets hun populariteit aan te danken werken we in drie ploegendiensten’, verteltop volle toeren. hebben? Koekkoek. ‘Na twee jaar willen we in vijfDe Subcoal® pellets worden gemaakt mid- ‘Als je een ton kolen vervangt door een ton ploegendiensten werken, waarvoor wedels een fysisch proces, legt één van beide Subcoal®, levert je dat een CO2-reductie zo’n twintig mensen nodig hebben.directeuren, Ralph Koekkoek, uit. Samen van vijftig procent op’, verklaart Koekkoek. Dan kan er 120.000 ton papier-plastic afvalmet zijn compagnon Mohammed Nafid Vooral voor bedrijven die te maken hebben verwerkt worden, wat 65.000 ton Subcoal®heeft hij de leiding over Qlyte. met het emissierechtensysteem (ETS), pellets oplevert.’ Maar daar houden de‘De grondstoffen, met name papierafval en dat zijn er in Europa nogal wat, is dit ambities van Qlyte niet op: uiteindelijk isafkomstig uit Noord- en Midden-Nederland gunstig. ‘Daarnaast is Subcoal® goedkoper het de bedoeling dat ook in onder andereen Duitsland, worden opgewaardeerd dan fossiele brandstoffen als kolen’, Spanje, Engeland en Frankrijk fabriekenen gezuiverd. Recyclebare stoffen als voegt Koekkoek toe. worden gebouwd om Subcoal®aluminium en ijzer worden afgescheiden. pellets te produceren.Ook pvc en het grootste deel van het water Met Subcoal®, dat heel Europa doorgaat,worden eruit gehaald. Uiteindelijk worden heeft Qlyte dus een geweldig exportpro- www.qlyte.comer korrels van gemaakt die de afnemers duct in handen. De pellets gaan nu naarkunnen meestoken in hun bestaande met name de kalkindustrie in Engeland,installaties.’ Scandinavië en Duitsland, maar ook het ONDERNEMERS BELANG 05
    • Bedrijfsreportage Tekst: Henk Poker • Fotografie: Rien LinthoutWat ruim 30 jaar geleden begon als een kantoor voor strafrechtadvocatuur, is anno 2011 uitgegroeid tot een organisatiemet juridische specialisten op alle rechtsgebieden. In 2001 kwam daar nog eens het notariaat bij, waardoor De HaanAdvocaten & Notarissen haar dienstverlening kon uitbreiden. En dat is in het voordeel van de cliënt. “De combinatievan advocatuur en notariaat is voor met name ondernemers onontbeerlijk”, geeft advocaat Peter-Paul Bruens aan.De Haan Advocaten & Notarissen:De kracht van de combi D e groei die het notariaat sinds 2001 heeft doorgemaakt, onder- streept die stelling. Niet voor niets sloot notaris en estate planner Fokko Keu- ning zich onlangs bij De Haan Advocaten & Notarissen aan. “In het ondernemingsrecht is het van belang dat je cliënten een brede service en dienstverlening kunt aanbieden. Dat voorkomt tijdverlies, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.” De Haan Advocaten & Notarissen heeft vestigingen in Groningen, Assen, Zwolle, Almere en Leeuwarden. Met ruim 140 medewerkers, waaronder 70 advocaten en 2 notarissen, behoort het in grootte tot het 23e kantoor in Nederland. Ruim 2 jaar geleden betrok de Haan Advocaten & Notarissen een nieuw pand op het Europapark in Groningen. “Hoewel we op de Zilverlaan dachten vele jaren vooruit te kunnen, werd de ruimte daar al snel te klein”, zegt Bruens. Dynamisch Vennootschapsrecht, aandeelhouders- geschillen, mededingingskwesties, fusies en overnames, economisch strafrecht, incasso’s; het ondernemingsrecht is een dynamisch gedeelte van het recht, waar veel verschillende wetten en regels bij komen kijken. “Je krijgt bijvoorbeeld vaak te maken met structuren en een advocaat kijkt daar anders naar dan een notaris”, geeft Bruens aan. “Apart van elkaar kun je natuurlijk mooie dingen bedenken, maar de kans dat een advocaat of notaris je daarna terug fluit is altijd aanwezig. Beter is het daarom om vooraf al met elkaar om tafel te zitten, om zodoende voor je cliënt met de beste oplossing te komen. Kortom, wij hebben alles onder één dak, kunnen daardoor snel schakelen en dat voorkomt dubbel werk.” “De geïntegreerde dienstverlening is in het voordeel van de cliënt”, vult Keuning06 het ONDERNEMERS BELANG
    • aan. “En we merken dat hij dat ook zo ziet. Verschraling Klanten, en zeker ondernemers, hebben Het is alweer 12 jaar geleden, in 1999, altijd haast. Zij zijn gebaat bij een snelle en dat de tarieven voor het notariaat werden vakkundige dienstverlening en dat vinden vrijgegeven. Volgens Keuning heeft dit ze bij De Haan Advocaten & Notarissen.” vooral geleid tot een verschraling van de praktijk. “Als tarieven sterk onder druk Niet voor niets is De Haan Advocaten & staan, leidt dit vroeg of laat tot kwaliteit- Notarissen momenteel bezig met het be- verlies. Het notariaat heeft de fout gemaakt halen van het ISO-certificaat. Bruens: “Daar zich te weinig te profileren als een partij zit een heel protocol aan vast, waarvan wij die zorgt voor toegevoegde waarde. verwachten dat het onze dienstverlening Het wordt gezien als een kostenpost en dat is jammer. Bij De Haan focussen we juistinatie wel op die toegevoegde waarde, bijvoor- beeld in het ondernemingsrecht, maar ook in de scheepvaart, estate planning en het bijzondere onroerend goed. Juist daarin kunnen wij laten zien dat dossierkennis, betrokkenheid en daadkracht veel belang- rijker zijn dan de prijs. Los van de voordelen die de combinatie van advocatuur en en kwaliteit nog verder op zal voeren. notariaat bieden.” Wij worden afgerekend op het nakomen van onze afspraken. Dat zit in onze genen. Prijs, het woord is gevallen. Advocaten Als wij zeggen dat we morgen terug bellen, hebben de naam duur te zijn, Bruens wil dan doen we dat ook. Sterker nog, eigenlijk dat graag nuanceren. “Helaas leeft er mogen cliënten nooit bellen om te vragen bij ondernemers nog wel eens koudwater- hoe het met hun zaak staat, ook niet als dat vrees over de tarieven die een advocaat even stil ligt. Het is onze taak om de cliënt hanteert. Dat is jammer, omdat zaken daar zelf van op de hoogte te houden, daardoor soms te lang blijven liggen. te allen tijde. Dat noemen we service en Daardoor moet je nadien nog veel repare- ‘client care’ en dat wordt erg gewaardeerd.” ren en juist dan kan de rekening oplopen. Snelle actie kan een hoop ellende voor- komen, is daarom ons advies. En dat we duur zijn? In mijn ogen valt dat mee, zeker wanneer je het vergelijkt met de tarieven elders in het land. Voor adviesklussen kan vooraf zelfs een vaste prijsafspraak worden doorgemaakt, is voorlopig nog niet ten gemaakt.” Bruens: “Het zou goed zijn als einde, is de overtuiging van Keuning en ook andere dienstverleners, zoals accoun- Bruens. “Hoewel, wat de vestigingen van tants, ons eerder inschakelen ten behoeve de kantoren betreft valt bijvoorbeeld niet van cliënten, daarmee kunnen onnodige te verwachten dat we nog verder naar het kosten en schade voorkomen worden.” zuiden opschuiven. Onze focus ligt op de vijf huidige vestigingen, waar we bredere Spreiding en kwalitatief nog betere dienstverlening Ondernemers zijn altijd in beweging, zo willen realiseren. Daarnaast vinden we het ervaart men ook bij De Haan Advocaten belangrijk om als één kantoor naar buiten & Notarissen. Bruens: “In tijden van laag- te treden. Dat wordt lastiger wanneer conjunctuur merken we vooral dat er meer we nog meer kantoren, bijvoorbeeld in wordt geprocedeerd en dat ondernemers het zuiden, zouden gaan openen. zoeken naar oplossingen om de minder Bovendien, in de regio waarin we actief goede tijden door te komen. Is er sprake zijn is voldoende werk te doen. Dat neemt van hoogconjunctuur dan wordt weer niet weg dat we iets uitsluiten, wat dat naar andere zaken gekeken, bijvoorbeeld overnames en welke rechtsvorm het meest geschikt is. Kortom, die focus verandert vrijwel continue. Het mooie van ons kantoor is dat we een brede spreiding hebben en onze cliënten in elke fase van De Haan Advocaten & Notarissen hun ondernemerschap, van oprichting Van Elmptstraat 2 (hoofdkantoor) tot bedrijfsoverdracht, kunnen bijstaan. 9723 ZL Groningen Samen met de cliënt streven we altijd naar Postbus 723 het maximaal haalbare resultaat.” 9700 AS Groningen T. 050 - 575 74 00 De gestage groei in medewerkers en F. 050 - 575 74 44 vestigingen die De Haan Advocaten info@dehaanlaw.nl & Notarissen de laatste jaren heeft www.dehaanlaw.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
    • Interview Tekst: Henk Poker • Fotografie: Rien LinthoutDe gehele Eemsdelta regio, de Eemshaven voorop,bruist momenteel van de economische activitei-ten en dat blijft voorlopig ook nog wel even zo.De bouw van energiecentrales, opslag van olie,windparken, maar ook toenemende overslag-activiteiten en het vervoer van passagiers naarhet eiland Borkum, het zijn allemaal activiteitendie ondernemers aantrekken. Eemshaven.info iseen ondernemers- en handelsplatform die dezebedrijven bij elkaar brengt, zodat ondernemersvan elkaar weten wat ze doen en gebruik kunnenmaken van elkaars expertise, kennis en mogelijk-heden. Het wekt daarom geen bevreemding datinmiddels meer dan 300 bedrijven bij Eemshaven.info zijn aangesloten. Eemshaven.info brengt ondernemers in de Eemsdelta regio bij elkaar ‘Er liggen veel mogelijkheden E emshaven.info werd in 2007 opge- Infrastructuur richt en is per 1 januari van dit jaar Aanvankelijk stond het midden- en kleinbe- overgegaan in een BV. De voorzitter drijf vooral langs de kant te kijken. “Er was van de Raad van Advies, Harrie Houwerzijl, letterlijk en figuurlijk geen infrastructuur voormalig wethouder in Delfzijl, kan zich de voor het MKB”, geeft Eemshaven.info“Groningen Seaports zoekt naar uitbreiding” tijd nog goed herinneren dat de Eemshaven directeur Karla Wielenga aan. “Dat was er verlaten bij lag. “Er waren toen vele min of meer de reden voor de oprichting honderden hectares grond beschikbaar van Eemshaven.info, een organisatie die voor bedrijvigheid”, zegt hij. “Nu zijn daar volop bezig ging met informatie, contact nog zo’n vijftig à zestig van over en zoekt en handel ten behoeve van het midden- en Groningen Seaports naar uitbreiding.” kleinbedrijf. Het was en is ons doel om Het kan snel gaan, zeker wanneer je bedrijven met elkaar in contact te brengen. bedenkt dat de eerste grote activiteiten Bijvoorbeeld via grote netwerkbijeenkom- (Pouw en Bavaria) pas zo’n 6 à 7 jaar geleden sten, met interessante sprekers. Zo hadden van de grond kwamen. “Maar daarna we laatst de projectmanager Eemshaven volgden de ontwikkelingen zich in een van VOPAK op bezoek, die olie opslaat in razend tempo op. De diepzeehaven, met gigantische tanks. Hij gaf aan dat er na het een diepte van 14 meter, en natuurlijk gereed komen van de bouw misschien de ruimte, bleken ineens geschikt te werk is voor vijf mensen. Je hoorde de te- zijn voor allerlei activiteiten. Houwerzijl:” leurstelling in de zaal. Maar meteen daarna Er staan straks vier elektriciteitscentrales, kwam hij met de mededeling dat er per 88 windmolens, de windmolens voor de jaar voor 20 miljoen euro aan onderhoud parken boven Borkum en Schiermonnikoog plaats gaat vinden en dat VOPAK daarvoor worden hier gebouwd, er komt opslag voor graag gebruik wil maken van het regionale olie, de overslag groeit, er worden ruim bedrijfsleven.” 300.000 passagiers per jaar via AG Ems naar Borkum vervoerd en er komt waarschijnlijk Eemshaven.info organiseert jaarlijks een ook nog een helihaven.” groot aantal netwerk- en themabijeen-08 het ONDERNEMERS BELANG
    • Eemshaven wordt de energiehaven van Nederland In 2012, zo is de verwachting, vindt maar liefst 35% van de totale productie van energie in de Eemshaven plaats. Dit is mede te danken aan de vestiging van VOPAK, dat er een op- en overslagterminal voor olie gaat bouwen. Dat, gevoegd bij alle elektriciteitscentrales die er gebouwd worden of er al staan, maakt van Eemshaven straks de belangrijkste energiehaven van ons land. en de bedrijfsbezoeken aan toe. Verwacht van Eemshaven.info echter geen politieke uitspraken of standpunten, want dat willen we niet. Eemshaven.info wil contacten leggen, een platform creëren, juist omdat ondernemers vaak niet weten wat er allemaal in deze regio gaande is.” Kans ‘Tis niks en het wordt nooit wat’, Harrie Houwerzijl kan zich de uitspraak in de Harrie Houwerzijl en Karla Wielenga: jaren tachtig nog goed herinneren. “Eemshaven.info is een commerciële netwerkorganisatie Zelf is hij altijd optimistisch gebleven. die een bijdrage wil leveren aan de economische “Als je een diepzeehaven van 14 meter ontwikkeling en activiteiten in de Eemsdelta regio” hebt, dan weet je dat de kans een keer komt. En nu het vliegwiel eenmaal op gang is, liggen er bijna oneindig veel kansen.voor het MKB’ En dat zal nog vele nieuwe bedrijven aantrekken. Want alleen door je hier te vestigen, kun je optimaal gebruik maken van de kansen die zich voordoen. Als je echt iets wil, dan moet je hier heen, zo blijkt uit ervaring. Eemshaven.info wil zowel gevestigde als nieuwe MKB-ers daarbij graag op weg helpen.” komsten. “Voor de netwerkbijeenkomsten de slag. Onze volgende activiteit die op worden sprekers uitgenodigd, die vanuit de planning staat, is het organiseren van www.eemshaven.info diverse invalshoeken de kansen en moge- bedrijfsbezoeken.” lijkheden in de Eemshaven schetsen voor de leden van de netwerkorganisatie. Verder Website zijn we inmiddels gestart met het twee keer Om nog beter tegemoet te komen aan de per maand organiseren van themabijeen- vragen vanuit het bedrijfsleven, is Eems- komsten, vooral gericht op kleine groepen haven.info ook bezig met de ontwikkeling van bedrijven die bij elkaar passen. Denk van een nieuwe website. “De website mag “Het ontbrak de Eemshaven aan de bouw, de technische bedrijven, niet statisch zijn, maar moet interactief aanvankelijk aan infrastructuur facilitaire bedrijven, enzovoort”, aldus worden”, geeft Wielenga aan. “Iedereen voor het MKB” Wielenga. “Zo hebben we ook het zakelijk kan mij benaderen om iets op de website te   speeddaten ingevoerd, waarbij bedrijven plaatsen, dat interessant is voor deze regio. elkaar in korte tijd leren kennen en men Daarnaast streven we naar een strakke en snel aan nieuwe contacten kan komen. moderne vormgeving, waar ondernemers Immers, als een ondernemer ergens naar en andere belangstellenden snel datgene op zoek is en hij kan het bij wijze van kunnen vinden waarnaar men op zoek is.” spreken bij de buurman krijgen, waarom Men vindt er bijvoorbeeld producten en zou je dan nog verder zoeken? We gaan dit diensten, projecten in de Eemshaven, data speeddaten voor de eerste keer toepassen en verslagen van netwerkbijeenkomsten, tijdens de grote netwerkbijeenkomst op enzovoort. 20 juni a.s.” “Verder gebeurt het met grote regelmaat “We zijn een commerciële netwerkorgani- dat leden mij benaderen met het verzoek satie, die een bijdrage wil leveren aan de ze in contact te brengen met een bepaalde economische ontwikkeling en activiteiten opdrachtgever, leverancier of iemand in de Eemsdelta regio”, gaat Wielenga ver- binnen de organisatie, die voor hen van der. “Leden betalen vijftig euro per maand belang kan zijn. Daar ga ik dan mee aan en daar zit alles bij in, tot en met de uitjes het ONDERNEMERS BELANG 09
    • Tekst: Henk Poker • Fotografie: Gerrit Boer Binkey haalt op milieuvriendelijke wijze afval op De metamorfose van afvalverwerker Van Gansewinkel De tijd dat Van Gansewinkel zich louter en alleen bezighield met het ophalen en verwerken van afval, ligt achter ons. Afval inzamelen, zowel in het bedrijfsleven als particulier, doet Van Gansewinkel nog steeds, maar zaken als het scheiden van afval, hergebruik, recycling en bewerking staan steeds meer op de voorgrond. Op die manier is Van Gansewinkel naast afvaldienstverlener ook grondstoffen- en energieleverancier geworden. Een bedrijf ook waar duurzaamheid met hoofdletters wordt geschreven, zo bleek onlangs nog maar eens met de introductie van de eerste elektrische vuilniswagen in Noord-Nederland.10 het ONDERNEMERS BELANG
    • BedrijfsreportageD e elektrisch aangedreven vuilnis- wagen, genaamd Binkey, haalt bij diverse ondernemingen hetbedrijfsafval op. Schoon, stil, milieuvriendelijken veilig. Immers, Binkey heeft een maximumsnelheid van 40 kilometer per uur en mededankzij de grote ramen heeft de bestuurderveel beter zicht op wat er om hem heengebeurt. “De Binkey is uitermate geschiktvoor het ophalen van bedrijfsafval in steden”,zegt Jan-Erik Diephuis, Manager OperationeleZaken bij Van Gansewinkel Noord-Nederland.“De stad Groningen is voor ons de vierdelocatie in Nederland waar bedrijfsafval elek-trisch wordt opgehaald. Groningen heeft eenprachtige oude binnenstad, met veel smallestraten en steegjes, welke voor een normalevuilniswagen soms lastig bereikbaar zijn.Dat kan leiden tot gevaarlijke situaties.Binkey is in omvang veel kleiner, (2,10 meterbreed en 6,50 meter lang – red) waardoor hijook veel wendbaarder is. Al met al is Binkeyhet perfecte voertuig voor in de stad.”Hij sluit niet uit dat er later meer steden Alternatieven In gesprek komen met het bedrijfsleven is voorin Noord-Nederland volgen. “Ja, onze indruk is dat het MKB daar voor Van Gansewinkel van belang. “Al pratende kom open staat. Het grotere bedrijfsleven heeft dit je altijd tot een oplossing”, geeft Diephuis aan.Leverancier grondstoffen principe allang omarmd. Kortom, het besef “Denk na over je eigen proces en vraag je af of hetVan Gansewinkel telt in Noord-Nederland dat we niet oneindig gebruik kunnen maken anders kan. Dat hoeft niet alleen tot verduurzaming3 relatief grote locaties, te weten in van de op deze aarde aanwezige grondstof- te leiden, vaak leidt het ook tot een behoorlijkeStadskanaal, Hoogeveen en Drachten. fen, begint zo langzamerhand bij iedereen besparing. Van Gansewinkel denkt daarin graag“In de afgelopen jaren is Van Gansewinkel door te dringen. En dus moeten we op zoek mee, wij hebben veel kennis en know how in huisheel nadrukkelijk bezig gegaan met een ver- naar alternatieven, daar kan Van Gansewinkel en komen vaak met verrassende oplossingen.”duurzaming van de organisatie en de manier een vooraanstaande rol in spelen.”waarop wij met afval omgaan”, legt Diephuis “In de toekomst zou het dus zo moeten zijn Vergroenenuit. “Van origine zijn wij afvalinzamelaar; dat er minder afval wordt geproduceerd en Terug naar Binkey die Van Gansewinkel onlangsafgedankte spullen, daar wisten wij wel raad dat er veel meer wordt hergebruikt. Niet voor in de stad Groningen introduceerde. Diephuis:mee. Waar het afval voorheen vooral in de niets ondergaan we bij Van Gansewinkel “We hebben erg veel reacties op dit initiatiefverbrandingsoven eindigde, wordt van het die metamorfose, omdat we het als onze gekregen. Mensen kijken verrast om, wanneerafval dat we tegenwoordig in Noord-Nederland taak zien om helemaal niets weg te gooien. de vrachtwagen is gepasseerd. En dat is logisch,ophalen, circa 85 procent hergebruikt, terwijl Immers, dat leidt nergens toe en levert op Binkey is stil en kleiner en dat valt op.”de overige 15 procent wordt verbrand.” de lange termijn geen enkele bijdrage aan “Met Binkey laten we zien dat we niet alleen“We zijn dus van vuilnisophaler steeds meer bedrijven en de maatschappij. Afval is voor verduurzamen door het afval te scheiden en her televerancier van grondstoffen geworden”, gaat Van Gansewinkel daarom een waardevol gebruiken, maar zelf ook continue bezig zijn omDiephuis verder. “Zo halen we uit het afval begin van een nieuwe cyclus. Afval moet bijvoorbeeld ons wagenpark verder te vergroenen.onder andere hout, ferro’s (metalen – red), in onze visie altijd een tweede leven krijgen, Naast Binkey, die op elektriciteit rijdt, hebben wenon ferro’s, plastic, oud papier, karton, als nieuwe grondstof of voor de productie ook vrachtwagens op aardgas. Met Binkey willenbetonpuin, enzovoort.” van bijvoorbeeld groene energie.” wij onderstrepen dat we belang hechten aan de verduurzaming van onze maatschappij. Vooral ookMaar Van Gansewinkel gaat verder. Afstemmen omdat we met elkaar geen andere keuze hebben.”In het kader van de verduurzaming van de Het spreekt voor zich dat de geleideorganisatie wil men nadrukkelijk met de klant afvalstromen zo goed mogelijk wordenmeedenken. Diephuis: “We volgen daarbij afgestemd op de hergebruiker. Diephuis:de Cradle to Cradle-filosofie. In deze filosofie “Zo wordt afvalpuin bijvoorbeeld gebruiktwordt afval als voedsel beschouwd en gaan bij de aanleg van nieuwe wegen. De fabrikantwe naar oneindige kringlopen waarbij geen wil dat dit puin bepaalde afmetingen heeft Van Gansewinkel Regio Noord-Nederlandafval in de zin van nutteloos product ontstaat. en absoluut schoon is. Daar zorgen wij voor. De Lier 2Hoe ziet het product van de klant eruit en Zo hebben we onlangs nog een nieuwe 9206 BH Drachtenhoe kunnen wij dat verwerken, zijn vragen zogenaamde puinbreker in gebruik genomen. Postbus 260die daarbij steevast terugkomen. Maar ook Een machine die ervoor zorgt dat het gebro- 9200 AG Drachtenaan de voorkant valt er nog veel te winnen. ken puin voldoet aan de specificaties waar de T. 0512 - 85 85 85Iedereen kan naar een productieproces, klant om vraagt. Ook dat is meedenken.” F. 0512 - 85 85 00waarbij het milieu zoveel mogelijk wordt “Ja, ik durf te stellen dat Van Gansewinkel www.vangansewinkel.comontzien en het product voor honderd procent voorloper is in het herwinnen van grondstof-hergebruikt kan worden. Dat is Cradle fen. Wij hebben een bepaalde massa en Nevenvestigingen:to Cradle en daarin wil Van Gansewinkel kunnen daardoor mee in die ontwikkelingen. Fokkerstraat 14 Industriestraat 34graag meedenken, juist omdat we verstand Afval bestaat voor ons niet, laat dat duidelijk Hoogeveen Stadskanaalvan afval hebben.” zijn.” T. 0528 - 34 81 48 T. 0599 - 78 85 00 het ONDERNEMERS BELANG 11
    • Advies Tekst: Mr. Reinhard LagerwaardFishingexpeditionI n de onderhavige procedure heeft de is gelegd en, subsidiair, benoeming van worden die aan de hand van de bescheiden werkgever conservatoir beslag onder een deskundige die aan de hand van de waarop beslag is gelegd, een onderzoek twee ex-werknemers en drie, aan bescheiden een onderzoek zal instellen moet instellen naar de feitelijke gang vanelkaar verbonden, vennootschappen naar de feitelijke gang van zaken. De werk- zaken, is er sprake van een zogenaamdegelegd. Er is beslag gelegd op kopieën van nemers en de vennootschappen verweren “fishing expedition”. De Kantonrechter wijstadministratieve bescheiden, en op elektro- zich tegen deze vordering. de vorderingen derhalve af, en veroordeeltnische data die zich bevinden op de laptop de werkgever tot het opheffen van dedie bij de vennootschappen is aangetroffen Naar het oordeel van de Kantonrechter is gelegde beslagen, en wel binnen zevenen op diverse USB-sticks. De werkgever wil er geen sprake van bepaalde bescheiden dagen na het wijzen van het vonnis.aan de hand van die gegevens bewijzen in de zin van artikel 834A Rechtsvordering,dat de ex-werknemers en de vennoot- waarvan de werkgever inzage verlangt. Mocht u toch afgifte van bepaalde stukkenschappen zich schuldig hebben gemaakt Door de werkgever is beslag gelegd op willen verlangen, dan moet specifiek kun-aan oneerlijke, althans onrechtmatige alle administratieve bescheiden van de nen worden aangegeven wat afgegevenconcurrentie. ex-werknemers, zich ook bevindende op moet worden, en veelal ook weshalve. een laptop en USB-sticks, en wordt inzageDe werkgever heeft daartoe een bodem- daarin door de werkgever gevorderd.procedure aanhangig gemaakt, gebaseerd Deze omschrijving is naar het oordeel van Voor meer informatie:op schending van de met de werknemers de Kantonrechter te ruim! Derhalve is er Mr. Reinhardt Lagerwaardin de arbeidsovereenkomst en ten tijde geen sprake van bepaalde bescheiden Directeur van Schuurmans Advocatenvan de beëindiging gemaakte afspraken, zoals bedoeld in het voornoemde artikel. Oosteinde 4Balsmede op grond van onrechtmatige Voor de vordering tot benoeming van een 9301 LJ Rodendaad. Thans vordert de werkgever primair, deskundige geldt hetzelfde. Door te vor- T 050 - 501 54 55inzage in de bescheiden waarop beslag deren dat een deskundige benoemd moet www.schuurmans-advocaten.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
    • Bouwmachines  Steigerbouw  Betonbekisting Veilig, voordelig en vakkennis: dat is een heleboel meer!“ Ook ik huur bij Sijperda”sijperdaverhuur.nl0900 7474747 www.oldenburgerfritom.nl Sneek Heerenveen Emmeloord Leeuwarden  De Zwaaikom 24 | 9641 KW Veendam | Postbus 41 | 9640 AA Veendam | T +31-598-612551 | F +31-598-625004 | info@oldenburgerfritom.nl Groningen Drachten Franeker Assen Eemshaven Milieu Cleaning Services bv Voor alle industriële reinigingswerkzaamheden Geef je afval uit handen als zelfstandig ondernemer ga je helemaal voor je bedrijf. Maar er zijn zaken waar je niet teveel energie in wilt steken. Bijvoorbeeld je afval. Maar je wilt wel verantwoord onder- nemen en niet teveel betalen door verkeerd afvalbeheer. in dat geval geef je je afvalzorgen uit handen aan sita, pure professionals op dat gebied. Gemakkelijk, efficiënt Stadskanaal Delfzijl Tel. +31 (0)599 - 65 33 37 Tel. +31 (0)596 - 63 46 77 en duurzaam. Fax +31 (0)599 - 65 04 46 Fax +31 (0)596 - 63 45 55 BetrouwBaar www.mcscleaning.nl en duurzaam sita.nl 0900-8444 afvalmanagement
    • Tekst: Baart Koster (Koster teksten) • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage De bijzondere meerwaarde van Enerflex, de specialist in duurzame en kostenbesparende oplossingen, laat zich volgens Manager Verkoop, Niek Stok- man, kernachtig samenvatten. “Wij kunnen bogen op flinke erva- ring en expertise als wereldspeler op de markt voor energieoplos- singen. Tegelijkertijd kunnen we op lokaal niveau razendsnelEnerflex: en in de taal van de klant onzeZowel wereldwijd producten en services leveren.”specialist als lokale aanbiedervan energieoplossingenS tokman werkt al bijna twintig jaar “Niet verstandig”, vervolgt Stokman, “want daarmee altijd vlakbij zijn, de klant optimaal bij Enerflex en kent het bedrijf van een breuk in de continue energietoevoer kunnen helpen en hem veel financieel leed binnen en buiten. “Vanuit Rijsenhout kan ondernemers op hoge kosten jagen. kunnen besparen. Heeft bijvoorbeeld eenleveren wij warmtekrachtkoppelingsinstal- Ondernemers zien energieoplossingen klant in Groningen hulp nodig, dan kan ik eenlaties, ook wel power generation genoemd, helaas vaak louter en alleen als een verve- monteur uit Oldekerk naar hem toesturen.waarmee met gebruikmaking van lende kostenpost. Terwijl het eigenlijk een Daar komt trouwens nog bij dat het sowiesogasmotoren gelijktijdig in één proces gas productiemiddel is en je bovendien, door slim is als klanten met ons in gesprek gaan, wantwordt omgezet in elektriciteit en bruikbare te kiezen voor de slimme oplossingen die de energiemarkt is volop in beweging en wijwarmte. Daarnaast hebben wij nog het wij kunnen leveren, ook nog op je kosten kunnen met onze kennis van ontwikkelingenproductsegment gascompressie, wat kunt besparen.” klanten een up do date advies geven.”inhoudt dat wij installaties leveren die De kracht van het concept schuilt juist in Advies waar ze nog jaren plezier van hebben.uit de grond komend gas van A naar B die combinatie van goede, innovatieve Verstandig en makkelijk, want een mailtje of tele-verpompen. Een ander productsegment installaties en een leverancier die de aan- foontje is snel gepleegd en die contactgegevensis gasbehandeling. Gas dat uit de grond wezige machines nauwlettend monitort staan op de contactpagina van www.enerflex.nlkomt is ongeschikt om direct in de pijplijn te en zonodig onderhoudt of reviseert. Niet alleen de energiemarkt is overigens volopdrukken en wordt daarom eerst behandeld.” “Om de continuïteit van energielevering in beweging, hetzelfde kan gezegd worden te waarborgen, leveren we bijvoorbeeld van Enerflex. “We hebben in het Duitse Spelle,Calamiteitsbestendig: een kwestie van ook noodstroominstallaties. Die vangen vlakbij Osnabrück, een joint venture en samengoed onderhoud in principe elke plotselinge stroomuitval met een aantal Nederlandse partners gaan we“Bovendien ontplooien wij nog service op, maar daarvoor is wel vereist dat ze in de glastuinbouw in Noord Duitsland ontwikkelenactiviteiten. Daaronder vallen onderhoud, goede conditie zijn. Want als dat niet het met onze duurzame en kostenbesparendeombouw en reparaties. Dat is een belang- geval is, dan moet je vrezen voor een cala- energieoplossingen. Beter voor het milieurijk onderdeel van onze dienstverlening. miteit zoals die onlangs bij het ziekenhuis en beter voor de ondernemer.”Bij onze installaties verkopen we namelijk in Hengelo plaatsvond. Ofwel; gaat het eeneen onderhoudscontract dat normaal keer mis, dan gaat het ook meteen goed mis.”gesproken voor een bepaald aantal Enerflex Energiesystemen B.V.draaiuren wordt afgesloten. We hebben Binnenkort óók in Noord-Duitsland Postbus 65door contracten met energieleveranciers in Stokman wil er maar mee illustreren dat 1430 AB RijsenhoutNoord Nederland veel installaties geplaatst. een goed onderhoudscontract zijn waarde T. 0297 - 21 97 00Maar wat er speelt is dat veel klanten na in veelvoud terugbetaalt. “Ik hecht er F. 0297 - 21 92 22afloop van het meeverkochte onderhouds- daarom aan om erop te wijzen dat wij met europe@enerflex.comcontract verzuimen dat te verlengen.” onze monteurs, die lokaal gevestigd en www.enerflex.com het ONDERNEMERS BELANG 15
    • OndernemerspanelWerkt het poldermodel nog wel?Er wordt te pas en te onpas beweerd dat het poldermodel zijn langste tijd heeft gehad en dat dearbeidsverhoudingen zo sterk individualiseren dat de vakbonden zichzelf hebben overleefd en werkgeversen werknemers steeds minder behoefte hebben aan collectieve overlegorganen en afspraken. Laathet poldermodel nog wel ruimte voor individuele invulling en is onze overlegcultuur niet veel te verdoorgeslagen?De mening van ons panel. n Richard Wolters Richard Wolters - accountmanager bedrijven het poldermodel dus geen ruimte voor individuele bij Univé Noord-Oost invulling. Het poldermodel was innovatief en heeft Nederland Ik durf zelfs wel te concluderen dat in tijden als deze, veel opgeleverd. Maar past deze overlegcultuur nog waarbij social media steeds meer ingeburgerd raken wel in de huidige samenleving? En ligt het accent er het poldermodel niet meer werkt. Social media is in nog wel op? Het poldermodel creëert enerzijds betrok- de meeste gevallen een individuele aangelegenheid. kenheid, maar staat anderzijds individuele creativiteit Men is zelf verantwoordelijk als het misgaat. in de weg. Bovendien wordt het poldermodel geken- Dit staat lijnrecht tegenover het poldermodel waarbij merkt door een traag besluitvormingsproces. Dit is permanent en uitgebreid overlegd wordt voordat niet bevorderlijk voor de slagvaardigheid en de concur- er overeenstemming wordt bereikt en waarbij men rentiepositie van een onderneming. In die zin biedt gezamenlijk verantwoordelijk is voor de gevolgen. n Reinhardt Lagerwaard Reinhardt Lagerwaard - Schuurmans Advocaten ingrepen wel eens langer vergen dan goed zou zijn. Kijk te Roden bijvoorbeeld naar het uit de hand gelopen overleg bij in- Overleg en inspraak is een te verwelkomen fenomeen. frastructurele werken. Echter het levert ook veel op. Daar Het heeft ons al vele oplossingen gebracht. Tevens zorgt waar het overlegmodel goed werkt wordt veel minder het voor sociale en economische rust. Feit is wel dat gestaakt. Een staking is een fenomeen dat elke onderne- sommige (onplezierige) beslissingen uitgesteld worden mer kan missen als kiespijn. Ik voorzie dat het Poldermo- dan wel worden afgezwakt. Dit maakt dat noodzakelijke del nog lang in onze cultuur aanwezig zal zijn. Gelukkig. n Tim Teisman Tim Teisman - Directeur VerzuimWeg huls. Persoonlijk ben ik van mening dat een aantal Uiteraard is de overlegcultuur doorgeslagen, maar zaken (lees een aantal!) bij voorkeur centraal of col- `polderen’ is er nog altijd. Dit heeft niet enkel zozeer lectief geregeld moeten worden en dat je daarbinnen te maken met collectiviteiten, want polderen doe je als individu, als mens de ruimte moet hebben eigen op je werk, in je vereniging maar ook gewoon thuis. richting te geven aan je leven. De tijd dat de overheid Zoals de top 3 in voetbal al jaren niet meer een vast wel wist wat goed voor ons was, is voorbij. Door bv. gegeven is, zo is ook de top 3 in de politiek al lang niet internet heeft nu iedereen, als zij of hij daartoe de meer de top 3 van 15 jaar geleden. Het is dan ook niet moeite neemt, toegang tot kennis en informatie. Deze zo raar dat ook de wijze waarop we als individu of als individualiseringsgolf is prachtig maar ook hier gaat collectief onze doelen nastreven is veranderd. `Te’ is het om balans. Polderen kan hierbij een goed instru- bijna nooit goed, het gaat om balans tegenwoordig. ment zijn. Mits aangepast aan onze huidige normen Een mooi begrip maar zonder handvatten een lege en waarden uiteraard.16 het ONDERNEMERS BELANG
    • I Johan Hummel CBJohan Hummel CB - De Vries Everts Numan kunnen worden genomen bekend en vertrouwd zijn,Accountants Adviesgroep doordat men al is gewend aan lopende overlegstructu-Het poldermodel betekent overleg tussen werkgevers- ren.en werknemersorganisaties en de overheid. Beleid Bij ons kantoor werkt dit op een kleiner niveau op de-op hoofdpunten kan hiermee prima worden gemaakt. zelfde wijze, door regelmatig overleg tussen de cliëntDe invulling van individuele wensen van werknemers en accountant, gedurende het jaar en niet alleen open werkgevers kan per bedrijf prima worden geregeld. het moment dat de jaarrekening wordt opgesteld,Overleg is goed om zodoende elkanders belangen hel- ontstaat een band waarbij inzage wordt verkregen overder te krijgen en te respecteren. Door regelmatig over- de ideeën en meningen van de andere partij en kan snelleg wordt bereikt dat de lijnen waarlangs beslissingen op wijzigende situaties snel worden ingespeeld. I Jos Jellesma Jos Jellesma - Sijperda Verhuur in een maatschappij die verantwoordelijkheden, lusten Het poldermodel zit bij de belanghebbende organisaties en lasten steeds vaker aan de belanghebbende zelf over zo diep geworteld, dat ik het betwijfel of zij in staat zijn laat. Daarom denk ik inderdaad, dat de overlegcultuur van adequaat op de veranderingen in de samenleving te re- compromissen en betutteling zijn langste tijd heeft gehad. ageren. Maar zij kunnen mijns inziens niet achter blijven Het wordt tijd dat we volwassen worden. I Tjeerd van BekkumTjeerd van Bekkum - bezuinigingen in de sociale sector, dreiging vanBurgemeester gemeente Marum ontslagen, verlies van inkomen, open grenzen etc.Het poldermodel heeft mijns inziens onnodig een zorgen voor onrust, verlies van zekerheden en stabi-negatief imago gekregen, veroorzaakt door de vak- liteit. Vele mensen zijn afhankelijk van hun inkomenbonden en werknemers. Het imago is de afgelopen en hebben weinig veerkracht om een periode vandecennia sterk negatief geworden door de klassieke minder inkomen te overbruggen. Ik verwacht datpolitiek getinte vechtmentaliteit van de vakbon- meer en meer werkende en niet werkende mensenden waar de afgelopen jaren een groter wordende behoefte zullen krijgen naar het collectief opererengroep steeds minder mee had. Dit laatste zal zeker richting de werkgevers en de regering. De behoeftete maken hebben met de sterk toegenomen luxe en voor collectief overleggen/ afstemming en koersbe-welvaart. Daarnaast hebben de vakbonden zich niet paling is uiteindelijk nodig voor algehele stabiliteitecht aangepast aan de veranderende tijd waardoor en solidariteit, ondanks de onrust die het in eerstemeer en meer werknemers niet het belang voelden instantie kan veroorzaken. De tijd zal keren, waarom zich te associëren met en aan te sluiten bij een “oude” behoeften van collectief optreden zullencollectieve organisatie. De tijden zijn sterk aan het terugkeren. Het poldermodel zal haar kracht weerveranderen. Flexibilisering van de arbeidsmarkt, gaan bewijzen. I George Bel George Bel, MKB Cursus & Training Individuele werknemers willen steeds meer zelf hun Het poldermodel heeft in het verleden ongetwijfeld zijn arbeidsvoorwaarden regelen. verdiensten gehad. De laatste tijd laat dit model echter Collectieve overlegorganen en afspraken frustreren veel nadelen zien. Na een economische crisis en in een hen daarbij. Met grote belangstelling heb ik een recente tijd dat de economie herstelt moeten beslissingen discussie op ManagersOnline gevolgd. Volgens DSM genomen worden. Liefst snel! Door de doodgepolderde CEO Feike Seibesma veranderen de wereld, onze discussie over een hoognodige herziening van het bedrijven en ons land. We moeten daarin mee. Volgens ontslagrecht en nu weer de besluiteloosheid rond hem is het belangrijk dat we nu onderscheid maken het pensioenstelsel wordt het grootste mankement door het hervormen van de arbeidsmarkt en het inves- van het poldermodel zichtbaar. Besluiteloosheid of teren in educatie en innovatie. Van harte mee eens. een beslissing waar “niemand wat aan heeft”. Er moet beslist worden. Voor polderen even geen tijd! het ONDERNEMERS BELANG 17
    • specialistin debouwRandstad Bouw Randstad Bouw (voorheen U kunt bij ons terecht voor:Gedempte Zuiderdiep 12 BouwFlex) is al meer dan 10 • detachering en uitzending in de9711 HG Groningen jaar dé full-service HR-dienst- bouw en afbouwTel. (050) 850 51 39 verlener in de bouw. Wij • payrolling van bouwpersoneel bieden altijd een oplossing. • bemiddeling van zzp’ersRandstad Bouw is Of u nu op zoek bent naar • collegiale in- en uitleenVCU-gecertificeerd en ervaren allround timmer- • inzet buitenlandse vakkrachtenvoldoet aan de NEN-4400-1 lieden, onderhoudsschilders of bouwopruimers of juist die ene Wilt u meer weten over de werkvoorbereider of calcu- mogelijkheden voor uw bedrijf? lator. Bij Randstad Bouw bent Bel dan (050) 850 51 39 u altijd aan het juiste adres. of kijk op www.randstad.nl/bouw
    • Informatie Tekst: Jacques BakemaDe kracht van ……Randstad BouwOnze kracht is, om maar meteen met de deur in huis te vallen, dat wij ons eigenlijk maar richten op een klein aantalprofielen. Met profielen bedoelen wij gerichte functies. Bijvoorbeeld zoals een allround timmerman of een vakmanonderhoudsschilder. Wij kunnen daar helaas niet altijd aan voldoen. Het komt er op neer dat wij alle functies dievoorkomen in bouw kunnen voorzien. Dat is de kracht van Randstad Bouw.N atuurlijk kunnen ook wij geen 100% bereiken en het verhaal uitgelegd. Zij waren garantie afgeven, maar we komen beide bereid de volgende ochtend bij onze wel in de buurt! Om u een idee te opdrachtgever te starten om 7.00 uur.geven hier een voorbeeld. Eén van onze op- Daarna hebben wij de opdrachtgever gebelddrachtgevers belt ons ’s avonds om te vragen met het goede nieuws, het was toen inmiddelsof wij voor de volgende dag om 7.00 uur twee 22.30 uur.allround timmerlieden kunnen regelen. Hetwas ca. half tien!! We hebben afgesproken dat U kunt zich voorstellen dat we dezewe ons best zouden doen en dat we in ieder opdrachtgever waarschijnlijk voor altijd aangeval even een berichtje terug zouden doen, ons hebben gebonden. Sommigen van uof het nou positief of negatief zou zijn. denken misschien aan geluk, wij van Randstad Bouw denken dat je dit soort dingen kuntHet toeval wilde, voor zover dat bestaat, dat afdwingen, door steeds bezig te blijven en erwe net diezelfde middag overleg hadden altijd te zijn voor aan de ene kant opdrachtge-gehad met een opdrachtgever die een aantal vers en aan de andere kant de flexwerkers.mensen ontslag had moeten geven. Dezeopdrachtgever vroeg aan ons of wij iets voor Wij hebben bij Randstad Bouw meer dan tiendeze mannen konden doen. Wij hebben toen jaar ervaring met het uitzenden in de bouwde gegevens van deze timmerlieden op de en kunnen daardoor gebruikmaken vanmail ontvangen, zodat wij ze zouden kunnen een enorm bestand met flexwerkers en op- Randstad Bouwbenaderen. Een aantal had nog nooit voor een drachtgevers. Daarnaast kunnen we op steun Gedempte Zuiderdiep 12uitzendbureau gewerkt. rekenen van ons moederbedrijf, de Randstad 9711 HG Groningen Holding, waar meer dan 50 jaar uitzenderva- T. 050 - 850 51 39Even terug naar het voorbeeld. We hebben ring aanwezig is. Wilt u ook profiteren van M. 06- 53 93 28 75dus twee van die timmerlieden weten te onze ervaring, neem dan contact met ons op. Email jacques.bakema@nl.randstad.com het ONDERNEMERS BELANG 19
    • Interview Tekst: Henk Poker • Fotografie: Rien LinthoutHet is bijna wekelijks in de kranten te lezen; de tekorten op de arbeidsmarkt lopen snel op. En daarbij wordt de sector technieksteevast als voorbeeld genoemd. Als we de cijfers moeten geloven, en waarom niet, ontstaan er in de komende jaren circa 50.000vacatures in de techniek, die niet direct ingevuld kunnen worden. Voor enkele werkgevers in Noord-Nederland het sein om actie teondernemen. Dat deden zij al in 2008, met de oprichting van de stichting AOT Noord.‘Het is een maatschappelijke verplichting om mensen op te leiden’AOT Noord vindt M et de oprichting van de stichting Support AOT Noord wil een aantal bedrijven een structurele oplossing bieden voor het tekort aan dat ondernemers te gekwalificeerd technisch personeel op de arbeidsmarkt. Dit doen ze door zelf actief deel te nemen in de opleiding Allround Operationeel Technicus (AOT) op niveau 4, afwachtend zijn in samenwerking met het Noorderpoort. Hoewel AOT Noord aantoonbaar succes boekt, verbaast het penningmeester Ronald de Jong dat niet meer bedrijven zich aansluiten bij de stichting. “Er heerst een soort apathie, elke ondernemer ziet de tekorten aankomen, maar blijkbaar denkt men daar geen last van te krijgen. Maar bedrijven die blijven toekijken, hebben straks het nakijken. Zij krijgen immers ook niet de stagiaires over de vloer, die straks de opengevallen plekken kunnen invullen.” Missie Het belangrijkste doel van AOT Noord is er voor te zorgen dat er in de (nabije) toekomst voldoende gediplomeerde MBO technici met het juiste niveau gaan instromen bij de technische bedrijven. “Het imago moet beter, er moet meer instroom van leerlingen komen en meer uitstroom van leerlingen met een diploma en de aansluiting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven moet beter op elkaar worden afgestemd”, geeft De Jong de missie van AOT Noord weer. “Daarom is het van belang een duurzame intensieve samenwerking met Noorderpoort en de regionale bedrijven op te zetten.” Techniek is vies, het is smerig werk en het verdient niet goed; het algemene beeld van techniek strookt echter niet meer met de werkelijkheid, vindt De Jong. “Daarom nodigen we mensen ook uit bij ons in de bedrijven te komen kijken en meestal gaat er dan een wereld voor hen open. En als ik ze dan vraag om even op de par- keerplaats te kijken, moeten ze erkennen dat het blijkbaar ook goed verdient.” Toch moest er nog meer gebeuren om de jeugd over de streep te trekken. “In de eerste jaren boden we leerlingen een gratis opleiding aan, min of meer met baangarantie. Dat bleek voor leerlingen en bedrijven een aantrekkelijke formule, maar de crisis zorgde er uiteindelijk voor20 het ONDERNEMERS BELANG
    • dat deze aanpak niet houdbaar bleek. Nu veel vroeger in beeld hebben. De Jong:” rijdende trein te missen”, denkt De Jong.vergoeden we een deel van de opleiding Je bindt de mensen, omdat ze al binnen “Wij zoeken bedrijven die actief zijn in deachteraf en betalen de deelnemende komen tijdens het volgen van hun stages. energie, de chemie, maar ook productie-bedrijven in het eerste jaar bijvoorbeeld de De leerlingen zien heel veel bedrijven bedrijven, onderhoudsbedrijven, etcetera.boeken. En uiteraard krijgt men een gratis tijdens hun opleiding en als de klik er is, Met elkaar moeten we de verantwoordelijk-laptop. En dat werkt.” Waar in het eerste weet je precies wat je straks in huis haalt.” heid pakken en proberen te voorkomenjaar 37 leerlingen met de opleiding begon- dat er in de (nabije) toekomst een ernstignen, meldden zich dit jaar al 64 leerlingen Wat ook in positieve zin bijdraagt, is het tekort aan vakkrachten ontstaat. En wie nuaan. “En dit jaar komen de eerste leerlingen nieuwe schoolgebouw, waar in Delfzijl aan niet meedoet, die verantwoordelijkheidmet diploma van school, zij kunnen, gewerkt wordt. De Jong verwacht dat deze niet neemt, heeft straks geen recht vanwanneer ze dat willen, allemaal in het nieuwe schooljaar in gebruik wordt spreken, vind ik.”bij de deelnemende bedrijven aan de genomen. “Met elkaar willen we ervoorslag. Ze kunnen er ook voor kiezen, hun zorgen dat deze opleiding uitgroeit tot de www.aotnoord.nlopleiding aan de HBO te vervolgen.” best presterende opleiding in Nederland. Dat willen we doen door duurzaam topTop Onderwijs onderwijs aan te bieden. StartPeople test“Kortom, na ruim drie jaar, zien we nu de instromende leerlingen op voldoendede eerste positieve resultaten”, gaat affiniteit met techniek en instroomniveauDe Jong verder. “Dankzij de aanwezigheid en dat werkt prima.”op beurzen, het organiseren van opendagen en het beter in contact brengen Verantwoordelijkheidvan jonge mensen met techniek, is het “Het grootste probleem voor AOT Noord Deelnemende bedrijven aan AOT Noord zijn:imago sterk verbeterd. Gevolg daarvan is momenteel om voldoende bedrijven Delesto • Nedmag • RWE • Stork • Waterbedrijf Groningenis dat de instroom van nieuwe leerlingen geïnteresseerd te krijgen om zich bij AOT Avebe • Electrabel • Nuon • SCA • Teijin Aramid • NAMin technische opleidingen al een aantal Noord aan te sluiten”, geeft De Jong aan. Kisumajaren een stijgende lijn laat zien. Daarnaast “Vanwege de crisis was het logisch dathebben we, mede dankzij intensief overleg vrijwel iedereen een pas op de plaats moest Partners: Noorderpoort en StartPeoplemet onze partner het Noorderpoort, het maken, maar nu is het tijd om weer wakkeraantal leerlingen dat met een diploma de te worden. Dat er tekorten op de arbeids- Het bestuur van AOT Noord bestaat uit:school verlaat, kunnen verhogen.” markt komen, is duidelijk. Ondernemers die Robert Hendriks (Nuon) – voorzitterDeelname aan AOT Noord zorgt ervoor dat rustig achterover leunen en denken dat het Rob Ruitenberg (Electrabel) - secretarisondernemers hun potentiële medewerkers allemaal wel goed komt, hebben kans de Ronald de Jong (Teijin Aramid) – penningmeester het ONDERNEMERS BELANG 21
    • BOUW MANAGEMENTbouwbegeleidingop basis van no cure no payGeïnteresseerd? Bel direct met Berend Casemier opT 06 50512500 en vraag naar de voorwaarden.Voor meer informatie kijkt u op onze website.Casemier Bouwmanagement is al meer dan 25 jaar gespecialiseerd in hetorganiseren en begeleiden van bouwprojecten, vanaf het eerste idee totde laatste oplevering.Casemier Bouwmanagement b.v.www.casemierbouwmanagement.nl | b.casemier@planet.nl opzet advertentie helder.huurwaardetaxatie.def.indd 1 24-12-2009 13:33:24
    • Tekst: Henk Poker • Fotografie: Hans Banus Bedrijfsreportage De ontwikkelingen bij Kampen Industrial Care in Hoogezand gaan in een razend tempo. Zo werd begin april het bedrijf Minks Kunststoftechniek overgenomen, waarmee Kampen haar positie in de markt van kunststof leidingen en –techniek, behoorlijk verstevigde. Maar nog meer tot de ver- beelding sprak de grootste order in de geschiedenis van het bedrijf, die het vlak daarna kreeg. Kampen gaat in de Eemshaven een proceswaterinstallatie bouwen, ter waarde van ruim 4 miljoen euro. Arnold Bakker: “De opkomst van kunststof in leidingen, systemen en apparaten is niet te stoppen”H Flexibiliteit, professionaliteit, passie et is volgens directeur Arnold Bakker mede een gevolg van de Volop beweging bij strategie die Kampen in de jaren2009 en 2010 heeft ingezet. “We hebbengoed gekeken naar waar de markt behoefteaan heeft”, geeft Bakker aan. “De opkomstvan kunststof in leidingen, systemen en ap- Kampen Industrial Careparaten is niet te stoppen. We waren daarinal actief, maar hebben onze positie dankzijde overname van Minks aanzienlijk kunnenverstevigen, met name in de maritiemesector, maar ook in de industrie, infraen energie en milieu.” factoren bij de gunning van deze opdracht. Toch is er bij andere bedrijven vooral nog Hiermee laten we zien dat ook het MKB onbekendheid met de mogelijkheden.Alle disciplines in huis zeker kans maakt op omvangrijke projecten Bakker:” Het is aan ons om de markt deNaast kunststof is Kampen al veel langer in de Eemshaven.” voordelen duidelijk te maken. De mede-actief op het vlak van stalen leidingbouw “Een enorme uitdaging voor iedereen die werkers van Kampen zijn TüV gecertificeerden constructies, revisie en verspaning. bij Kampen betrokken is”, gaat Bakker voor het werken en verwerken van kunst-Bakker: “We hebben alle disciplines in verder. “Het zal de nodige energie vragen, stof. Daarmee onderscheiden we ons in deeigen huis en kunnen de klant daardoor de opdracht moet begin volgend jaar zijn markt. De klant mag van ons verwachteneen totaalpakket bieden.” Maar er is meer voltooid, maar daar krijgen we een hoop dat hij bij Kampen zekerheid inkoopt,en Bakker noemt dat het onderscheidend voor terug. We genieten dan ook volop.” zowel in kleine als grote projecten.”vermogen van Kampen. “Flexibiliteit, De platte organisatie, de kleinschaligheidprofessionaliteit en passie voor techniek Toekomst en de directe lijnen doen de rest.zijn drie kernwaarden waarmee onze 120 Terug naar de overname van Minks “We houden de passie erin”, besluit Bakker.medewerkers elke dag aan de slag gaan. Kunststoftechniek, wat onder andere is “We zijn trots op wat we doen en waar weKlanten kunnen dat beamen en het heeft gebeurd met het oog op de toekomst. mee bezig zijn en dat merkt de klant.”ongetwijfeld ook een rol gespeeld bij de Bakker: “Wij geloven in kunststof leidingen engrootste order in onze geschiedenis.” oplossingen. Het is bijvoorbeeld duurzamer dan staal, terwijl het productieproces, de“We hadden al enkele opdrachten voor verwerking en het eventueel recyclen veelNuon in de Eemshaven uitgevoerd en milieuvriendelijker is. Terwijl de prestatieskwamen vervolgens in contact met Veolia op minimaal hetzelfde niveau liggen.Water Solutions. Een bedrijf dat in opdracht Voor opdrachtgevers, denk aan de mari- Kampen Industrial Carevan RWE op zoek was naar een partner die tieme sector, is een bijkomend voordeel Nijverheidsweg 20een proceswaterinstallatie ten behoeve van dat kunststof natuurlijk een fractie weegt Postbus 114de energiecentrale van RWE kon bouwen. ten opzichte van staal en tevens de corrosie 9600 AC HoogezandHet pallet aan verschillende disciplines bestendigheid een enorm voordeel is. T. 0598 - 39 60 06dat Kampen in eigen huis heeft, de betrok- Met name in de scheepsbouw zien we F. 0598 - 39 76 03kenheid van de medewerkers en de de toepassing van kunststof oplossingen kampengroep@kampencare.comlokale aanwezigheid waren belangrijke dan ook sterk toenemen.” www.kampencare.com het ONDERNEMERS BELANG 23
    • Bedrijfsreportage Tekst: Henk Poker | Fotografie: Rien LinthoutAdministratiekantoor Rossing in Zuidhorn is al ruim 24 jaar een vertrouwd adres voor vele ondernemers in de regio Westerkwartier,de stad Groningen, maar ook daarbuiten. “We zijn een compleet kantoor met alle specialisaties in eigen huis”, geeft directeur JanRossing aan. Ondanks zijn 64 jaar is Rossing nog lang niet van plan met zijn werkzaamheden te stoppen, integendeel. Wel is dedagelijkse leiding van het kantoor onlangs in handen gekomen van Alie Klaver en Marga Reitsma, beiden al sinds 1998 werkzaambij Rossing. En daarmee is de continuïteit van Administratiekantoor Rossing gewaarborgd.Administratiekantoor Rossing:Continuïteit kantoor gewaarborgd S inds een jaar of vier, in feite nadat ik zestig jaar was geworden, hebben diverse partijen aangegeven dat ze ons kantoor wel wilden overnemen”, geeft Rossing aan. “Met twee kandidaten zijn we heel ver in de onderhandelingen geweest, maar in beide gevallen ketste de overname op het laatste moment af. Ik vond dat teleurstellend, maar ben me toen ook af gaan vragen of ik de continuïteit van Administratiekantoor Rossing anders kon invullen. Wij beschikken over een grote groep medewerkers, waarvan een groot deel al vele jaren aan dit kantoor verbonden is. Aan hen heb ik de vraag voorgelegd of er belangstelling was om aan dit kantoor leiding te geven, waarbij ik zelf meer een rol op de achtergrond zou krijgen. Dat is gelukt. Alie Klaver en Marga Reitsma zijn nu kantoormanager en sturen dit kantoor aan.” Ambassadeurs Accountancy, fiscaliteit, salarisadministratie: Administratiekantoor Rossing heeft het in huis. “Dit kantoor wordt bemenst door deskundige en goed opgeleide medewerkers”, aldus Rossing. “Wij doen veel aan opleidingen en geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Naast kwaliteit hebben we ook normen en waarden hoog in het vaandel staan en daar valt ook niet aan te tornen. We werken echter niet voor de belastingdienst, maar vinden wel dat we het samen moeten doen. Klanten die al vele jaren aan ons kantoor zijn verbonden en dat zijn er gelukkig veel, kunnen dit beamen.” Om een klantenbestand op te bouwen heeft Administratiekantoor Rossing nooit veel aan acquisitie hoeven te doen. “Klanten die tevreden zijn blijven je trouw en zijn daardoor in feite je ambassadeurs”, is de overtuiging van Rossing. Automatisering Administratiekantoor Rossing is altijd met de ontwikkelingen in de automatisering meegegaan, sterker nog, loopt daarmee redelijkMarga Reitsma. voorop. Rossing: “Automatisering is in ons vakgebied de meestOp de achtergrond ingrijpende verandering in de afgelopen decennia geweest.Jan Rossing Belangrijk daarin was dat je aan het begin van dat proces de juiste keuzes moest maken en ik kan zeggen dat dit bij ons is gelukt. Zo werken wij nog altijd met de softwarepakketten waarvoor wij toen hebben gekozen, uiteraard continu aangepast aan nieuwe ontwikkelingen. Een ontwikkeling van de laatste jaren is het web based werken. Inmiddels werken circa twintig klanten van ons24 het ONDERNEMERS BELANG
    • Alie Klaver. Op de achtergrond Jan Rossingonline en ik verwacht dat dit aantal snel gaat klanten. Dat is mooi, maar de rekening komt werken, waarbij ik weer op de normen engroeien. Zeker de jongere generatie weet en vervolgens ook bij die klanten terecht. Wij waarden terugkom. Het is niet voor niets dat wijwil niet anders.” staan daar wat anders in. Als je een goede in de afgelopen 24 jaar nog nooit een controle“Verder hebben wij al in 2009 ons archief relatie met je klant hebt en hij heeft een goed van de belastingdienst hebben gehad. En datvolledig gedigitaliseerd”, vervolgt Rossing. “En plan, dan komt hij sowieso wel langs om dat geldt ook voor het merendeel van onzeook op onze werkplekken werken we nu bijna door te nemen. Kortom, ik geloof niet zo in klanten. Het vertrouwen is er en daar kun jevolledig digitaal, veel papier kom je daar niet proactief, want volgens mij zitten onze mee verder.”meer tegen. Voordeel daarvan is dat je veel klanten daar niet op te wachten. Dat neemtefficiënter kunt werken. Digitaliseren vraagt echter niet weg dat we hen wel erg goed op Kortom, Jan Rossing en de 11 medewerkers zijnechter ook een andere manier van werken van de hoogte houden van allerlei positief over de toekomst. “Zelf heb ik geenonze medewerkers. Dat was in het begin even ontwikkelingen en waar nodig ook direct doelen gesteld, maar ik zou hier nog wel tot mnwennen, maar ik hoor daar niemand meer inspringen. Dit kan individueel zijn, maar ook zeventigste willen werken en misschien nogover.” collectief of branchegericht. Denk aan wel langer. Wel wat meer op de achtergrond, onderwerpen op het gebied van fiscaliteit, maar ik blijf verbonden aan dit kantoor en gaKlantencontact van accountancy, maar ook me meer met het adviestraject bezighouden.Digitaliseren is mooi, maar klantencontact is bedrijfseconomisch.” Achteraf kan ik zeggen dat ik blij ben dat deen blijft een belangrijke manier om informatie overname van dit kantoor door een derde partijmet elkaar uit te wisselen. “Zelf vind ik dat één Duidelijkheid destijds niet door is gegaan. Het is veel mooiervan de leukste onderdelen van dit werk”, geeft Hoewel Jan Rossing binnenkort de leeftijd van dat twee mensen vanuit de eigen organisatieRossing aan. “Wij doen bijvoorbeeld redelijk 65 jaar bereikt, is hij niet van plan te stoppen de kans krijgen aan dit kantoor leiding teveel aan sportsponsoring en zijn met zijn werk. “Waarom zou ik dat doen?”, zo geven. Dat geeft mij veel voldoening.”vertegenwoordigd in allerlei netwerkkringen. vraagt hij zich hardop af. “Zolang ik plezier hebFC Groningen is daar een voorbeeld van, daar in mijn werk ga ik door. Alie en Marga krijgen deontmoeten wij veel van onze klanten. Het is kans om dit kantoor te leiden en ze mogen het Administratiekantoor Rossinggoed dat je elkaar ook eens op een andere op termijn ook overnemen, wanneer ze dat Brilweg 24amanier tegenkomt, dat versterkt de band willen. Dat geldt overigens voor alle Zuidhorn (Briltil)tussen kantoor en klant alleen maar.” medewerkers die hier actief zijn. Voor klanten Postadres:Ondernemers vragen in toenemende mate geeft dit ook duidelijkheid, want ik heb Postbus 34om adviezen, en daarvoor kan men prima bij natuurlijk de nodige vragen gehad wat er met 9800 AA ZuidhornAdministratiekantoor Rossing terecht. “Maar”, dit kantoor gaat gebeuren als ik 65 word. Het T. 0594 - 501 444zegt Rossing, “wij houden wel rekening met gaat dus gewoon door. Kortom, voor onze F. 0594 - 507 922de kosten. Ik hoor vaak om mij heen dat klanten verandert er niets. De kwaliteit blijft op info@rossingadm.nlkantoren zich proactief opstellen richting hun hetzelfde niveau, net als onze manier van www.rossingadm.nl het ONDERNEMERS BELANG 25
    • U HEEFT MEERDERE ROLLEN.UW VERMOGEN DUS OOK. U vervult steeds meer rollen, zowel zakelijk als privé. Deze zijn allemaal van invloed op hoe u met uw vermogen omgaat. De ondernemer in u neemt andere beslissingen dan de ouder. Het is dan ook fijn om een private bank te hebben die op een persoonlijke manier naar uw zaken kijkt. En die u zakelijk bijstaat in situaties die u persoonlijk raken. Zo kijken we bij bedrijfsoverdracht niet alleen naar uw toekomst, maar ook die van uw kinderen. Bel 050-3160051 om kennis te maken met uw private banker. Vermogensadvies voor iedereen die u bent. Dat is private banking anno nu.
    • Advies Tekst: Johan LindemulderDat wat u zakelijk doet of laat heeft impact op uw privésituatie. En vice versa.En dat geldt niet alleen vandaag maar zeker ook voor later. Voor veel onder-nemers is de scheiding tussen zakelijk en privé, ook op financieel gebied, heelonnatuurlijk. Ondernemers zien veelal geen verschil. Toch zijn zij zich er nietaltijd van bewust dat ook ogenschijnlijk puur zakelijke beslissingen van in-vloed zijn op de thuissituatie. Johan Lindemulder, kantoordirecteur van ABNAMRO MeesPierson, legt uit hoe een ondernemer kan profiteren van eengoede afstemming tussen beide.Zakelijke en privé Johan Lindemulder, Directeur ABN AMRO MeesPierson Groningenfinanciën in balansE en ondernemer heeft te maken met Wat er gebeurt bij veranderingen in de adviseert de bank ondernemende verschillende factoren die van in- privésituatie, bij een echtscheiding of als klanten van de bank bij zijn overkoe- vloed zijn op de financiële planning. de ondernemer overlijdt? De impact op het pelende privé en zakelijke financiëleEen van die factoren is de privésituatie. bedrijf kan enorm zijn.” vraagstukken. Of u nu Directeur GrootLindemulder licht toe: “Toch zijn er weinig In de levenscyclus van de onderneming Aandeelhouder bent, medicus of eenondernemers die hebben nagedacht over zijn er dus steeds momenten waarop vrij beroep uitoefent.”wat hun vermogen betekent voor het de balans tussen de zakelijke en de Lindemulder tot besluit: “Een onder-gezin. Welke zakelijke beslissingen je met je privébelangen bekeken moeten worden. nemer is bij ons altijd welkom om vrij-familie bespreekt of aan wie je straks de on- Hoewel de ondernemer vaak vooral bezig blijvend van gedachten wisselen overderneming wilt overdragen. En dat terwijl is met de dag van vandaag, is het zeker wat hem bezighoudt en wat onze visiezakelijke beslissingen vaak grote financiële zo belangrijk om goed voorbereid te zijn hierop is. Uiteindelijk gaat het erom datgevolgen hebben voor de privésituatie. op de toekomst. Om later de vruchten te het klikt. Los van de deskundigheid dieEn andersom.” Lindemulder ziet dat plukken van de tijd en energie die nu in de klanten van ons verwachten, willen zebijvoorbeeld in een situatie waarin een on- onderneming wordt gestoken zijn de juiste zich begrepen voelen en het vertrou-derneming snel groeit. “Ondernemers zijn voorbereidingen essentieel. Bijvoorbeeld wen hebben dat onze dienstverleningvan nature geneigd het geld in het bedrijf bij de bedrijfsoverdracht. De verkoop van ze verder brengt. Een afspraak met eente houden, maar het kan verstandig zijn een onderneming is een intensieve periode private banker is zo gemaakt. En als eeneen deel ervan uit de risicosfeer te halen. en maakt een ondernemer (meestal) maar ondernemer prijs stelt op een gerichtDoor het vermogen naar privé te halen één keer in zijn leven mee. Dan is het heel advies op het raakvlak van zakelijk enbijvoorbeeld. Of door het onder te brengen prettig als u geadviseerd wordt bij alle privé brengen zij hem of haar graagin een aparte holding. Op die manier is stappen die u zet. in contact met onze specialisten vanhet bij een eventueel faillissement van de Dat veel banken onderscheid maken Ondernemer & Onderneming.”werkmaatschappij beschermd.” tussen zakelijk en privé is een gevolg vanOok zijn er bij de bank situaties bekend dat de historie. Vroeger waren er voornamelijker veel geld in de onderneming zit, terwijl zakenbanken en private banken. Doorde eigenaar op een spreekwoordelijk overnames en fusies zijn grootbanken Bezoekadres:houtje bijt. Lindemulder vervolgt: “In zo’n ontstaan. Bij ABN AMRO MeesPierson Emmaplein 6situatie kan het raadzaam zijn om het wordt nadrukkelijk gekeken hoe de finan- 9711 AP Groningengeld in de onderneming voor een deel vrij ciële situatie van de ondernemer op het Postadres: Postbus 147 (PAC VA 7500)te maken voor de ondernemer in privé. raakvlak van zakelijk en privé kan worden 9700 AC GroningenBijvoorbeeld met behulp van een (her) geoptimaliseerd. De bank kent een speciale T. 050 - 316 00 51financiering van de onderneming. En dan dienstverlening voor ondernemers. Linde- M. 06 - 51 30 16 03zijn er nog de minder leuke aspecten. mulder: “Met Ondernemer & Onderneming johan.lindemulder@nl.abnamro.com het ONDERNEMERS BELANG 27
    • AdviesTekst: Dr. Robbert van der EijkU hebt het vast wel eens bij de hand: er moet meer gebeuren dan op een dag gedaan kanworden. Het kan gaan om steeds terugkerende drukte aan het eind van de maand, een op-eenstapeling van administratieve werkjes, tegelijk binnenkomende opdrachten (goed voorde omzet, maar hoe krijgen we het voor elkaar?), een marketingproject, een marktonder-zoek, enz. Allemaal situaties waarbij een extra aanslag op uw kantoorcapaciteit wordt ge-daan en bepaalde klussen noodgedwongen lang blijven liggen. Het kantoorwerk kan ookstructureel te veel zijn voor de tijd die beschikbaar is. De eerste gedachte is dan: iemand erbij. Als dat kan, is dat mooi en is het capaciteitsprobleem hopelijk opgelost.De kantoorhulp…voor als het even teveel wordt M aar, vaak is die oplossing niet of hij die kan en wil uitvoeren en wanneer. kantoorhulpen.nl worden deze voorwaar- mogelijk. Daarvoor is het extra Van een dienstverband is bij afwezigheid den nader beschreven. werk net weer te weinig of duurt van een gezagsverhouding geen sprake. Om het gemak en de flexibiliteit maximaal te kort om iemand voor in dienst te nemen Dat klikt griezelig en onzeker: hoe weet je te maken, heeft InDat de aparte site www. of om een uitzendkracht binnen te halen. dan of de kantoorhulp wel komt opdagen? mijnindat.nl opgericht. Hier kunnen Of het werk komt te versnipperd of te onre- De praktijk leert, dat het vrijwel altijd goed (potentiële) opdrachtgevers en vrije gelmatig binnen. Een ander probleem kan gaat tot tevredenheid van beide partijen. werkers zich inschrijven en elkaar vinden zijn dat er domweg geen ruimte is om nog De flexibiliteit is er niet alleen voor de kan- voor opdrachten. Afhankelijk van de mate een extra werkplek in te richten en verhui- toorhulp, maar ook voor de opdrachtgever: waarin InDat daarbij een bemiddelende rol zen naar groter er niet in zit. Zeker zzp’ers op elk moment kan de opdrachtgever be- moet spelen, is het uurtarief hoger of lager en kleine bedrijven met maar een paar palen dat werk gedaan is of gestopt moet dan het basistarief van €15,50. Daarnaast is werknemers, maar ook medewerkers van worden; hij zit niet vast aan een minimum het uurtarief afhankelijk van de betalings- grote bedrijven zullen bovengenoemde aantal werkuren en betaalt alleen voor de termijn. Zowel vrije werkers als potentiële situaties herkennen. werkelijke werkuren. opdrachtgevers kunnen zich zonder ver- Gelukkig is er wel een oplossing voor deze De juridische onzekerheid en angst voor dere kosten inschrijven op de site. De naar capaciteitsproblemen: De Kantoorhulp. een ongewild fictief dienstverband met vrije werkers zoekende opdrachtgever kan De kantoorhulp is een vrije werker (zie de kantoorhulp wordt afgedekt door de zo zonder tussenkomst van InDat zoeken de vorige aflevering of anders op www. kantoorhulp te betrekken via InDat. InDat naar één of meer geschikte personen voor vrijewerkers.nl), die je alleen inschakelt werkt al 25 jaar met vrije werkers als thuis- een klus, terwijl de naar een klus zoekende op het moment dat er (extra) werk ligt werkers en als kantoorhulpen en beschikt vrije werker kan kijken wat er aan werk te wachten. De kantoorhulp is maximaal landelijk over een pool van meer dan 3000 wordt aangeboden. flexibel inzetbaar, soms voor maar een vrije werkers (veel studenten en mensen uurtje, soms voor een aantal dagen of met kleine kinderen die daarom geen weken. Eventueel werkt de kantoorhulp “echte” baan willen). Bij de belastingdienst thuis achter zijn (of haar) eigen pc, zodat staat InDat geregistreerd als bedrijf dat er geen aparte werkplek voor ingericht of vrije werkers en kantoorhulpen inzet bij vrij gemaakt hoeft te worden. Maar als er eigen werkzaamheden en bij klanten, zodat Voor meer informatie: wel een werkplek beschikbaar is, kan de vooraf vaststaat dat van een dienstverband Dr. Robbert van der Eijk kantoorhulp ook op kantoor komen; wat geen sprake is als een kantoorhulp wordt Roer 65 maar het meest praktische is. ingezet als vrije werker. InDat ziet er 9733 AH Groningen De maximale flexibiliteit van de kantoor- nauwlettend op toe dat de voorwaarden T: 050 - 549 31 23 / 06 - 51 31 09 87 hulp wordt bereikt doordat hij als vrije wer- voor het inzetten van kantoorhulp als vrije www.indat.nl, www.mijnindat.nl ker opereert: hij beslist bij elke opdracht werker worden nageleefd. Op de site www. Robbert@indat.nl28 het ONDERNEMERS BELANG