Seguridad Industrial módulo 1

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUDSEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL
““Principales factores de riesgos para la salud de los
trabajadores. Elementos de la prevención colectiva ””
VICTOR HUGO BENAVIDES DR. MSc acuerdo ministerial 219 código

INTRODUCCIÓN
La Seguridad Industrial y Salud Ocupacional se hace cada día más
evidente, una muestra de ello son las disposiciones legales y normativas
aprobadas durante el último año.
Estimula a seguir preparándonos para brindar condiciones adecuadas de
trabajo y cumplir la normativa vigente, logrando un ambiente laboral
seguro y saludable, repercutiendo en un aumento significativo de la
competitividad y una sustancial disminución de los costos operativos en
las organizaciones.
Es muy importante mantener un área de trabajo adecuada y agradable para
que cada trabajador se sienta a gusto con lo que hace, implementando
seguridad con motivación.

Haciéndolo sentir que es importante como PERSONA y como
TRABAJADOR para sus compañeros y su empresa además de su
familia.
Este proceso de estudio actual de la Seguridad - Salud en el Trabajo
(SST), es para mantener trabajadores comprometidos a la reducción
o eliminación del riesgo existente en la Empresa, desarrollando
conocimientos, habilidades, destrezas y valores, así evitar
accidentes, mitigar y reducir los factores de riesgo.
El presente trabajo trata los temas salud y seguridad desde una
perspectiva general .
“La salud es un estado completo de bienestar físico, mental y
social, y no sólo la ausencia de la enfermedad.” (OMS)

OBJETIVOS
Comprender y aplicar los conceptos básicos de Seguridad
Industrial y Salud en el Trabajo.
Brindar conocimientos básicos para la implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
por ende en la Empresa.

PÚBLICO META
Todo el personal responsable de Seguridad y Salud en el
trabajo:
Encargados de seguridad.
Miembros de los Comités- subcomités de Seguridad y
Salud en el trabajo.(SST)

EXPOSITOR
Dr. Victor Hugo Benavides. MSc.
Acuerdo Ministerial N° 219 Código N° 129-F 5

“No hay mejor medida de lo que
una persona es, que lo que hace
cuando piensa en su salud y
seguridad.”
MFC

CONTENIDO
1. Conceptos Básicos
2. Base Legal
3. Seguridad Industrial
4. Salud Ocupacional
5. Factores de Riesgo
6. Gestión Técnica
7. Elementos de la Prevención
8. Diagramas de evaluación de riesgos
9. Medicina Preventiva y del Trabajo
10. Plan de Contingencia
11. Conclusiones y Recomendaciones
12. Evaluación.

DESARROLLO
1. CONCEPTOS BÁSICOS.
1.1 Seguridad Industrial.
1.2 Salud Ocupacional.
1.3 Factores de riesgos.
1.4 Prevención.
LA SALUD ES COSA DE TODOS.LA SALUD ES COSA DE TODOS.

2. BASE LEGAL.
2.1 Constitución de la República Art.32 /Art 33
2.2 Instrumento Andino de la Seguridad y Salud
en el trabajo. Art. 4. Decisión N° 584.
2.3 Codificación del Código Trabajo Art. 410.
2.4 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo Art. 11

3. SEGURIDAD INDUSTRIAL.
3.1 Objetivos.
3.2 Riesgos relacionados con las condiciones
de seguridad.
4. SALUD OCUPACIONAL.
4.1 Objetivos.
4.2 Relaciones Salud y Ambiente.

5. FACTORES DE RIESGOS.
5.1 RIESGOS LABORALES.
5.1.1 Riesgos Químicos.
5.1.2 Riesgos Biológicos.
5.1.3 Riesgos Físicos.
5.1.4 Riesgos Ergonómicos.
5.1.5 Riesgos Psicosociales.
5.1.6 Riesgos para el Medio Ambiente.
5.1.7 Riesgos Relevantes.

6. GESTIÓN TÉCNICA
6.1 TÉCNICAS PARA ACTUAR SOBRE LOS
FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO.
7. ELEMETOS DE LA PREVENCIÓN.
7.1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
 Adiestramiento
 Campañas.
 Promoción.
 Carteles.
 Videos.

7.2 EQUIPOS DE PROTECCIÓN.
• Personal.
• Instalaciones.
• Maquinaria y Equipo.
• Motivación de los Trabajadores para uso de
Elementos Protección Personal.(EPP)
7.3 MANEJO DE MATERIALES.
• Almacenamiento.
• Transporte.

9. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
•Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y
de retiro.
•Actividades de vigilancia epidemiológica.
•Calificación del origen de la enfermedad.
•Información estadística.
•Visitas a puestos de trabajo.

10. PLAN DE CONTINGENCIA.
10.1 TIPOS DE ACCIONES
• Prevención.
• Detección.
• Recuperación.

11. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
12. EVALUACIÒN DE CONOCIMIENTOS

SEGURIDAD: Disminuir y/o eliminar
los accidentes.
HIGIENE: Prevenir las enfermedades
ocupacionales.
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

Equilibrio dinámico entre los
factores biológico, sicológicos,
sociales y las exigencias del medio
laboral, del puesto y actividad que
se realiza.
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

FACTORES DE RIESGOS
Es toda circunstancia o situación que
aumenta las probabilidades de una
persona de contraer una enfermedad.

PREVENCIÓN
Disposición que se toma para evitar
algún peligro, prever o anticiparse a
que ocurra un daño.

El regresar con salud al
hogar después del
trabajo.
ES UN DERECHO
HUMANO.

El garantizar las condiciones laborales del
trabajador.
ES UNA RESPONSABILIDAD
PATRONAL.

El tener condiciones
higiénicas y seguras en
el trabajo.
ES UN DERECHO
HUMANO.

ES UN DERECHO
HUMANO.
Un trabajo honrado y
digno.

2. BASE LEGAL
Constitución de la República:
Art.32:
“La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya
realización se vincula al ejercicio de otros derechos…”
Art. 33:
…El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno
respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.”

NORMATIVA VIGENTE
Art.4. relacionado con la Política de Prevención de Riesgos
Laborales de la Decisión N° 584 del Instrumento Andino de la
Seguridad y Salud en el Trabajo:
Determina que los países miembros deberán propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y
mental de los trabajadores, que sean como consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

NORMATIVA VIGENTE
Art. 410: Codificación del Código Trabajo:
Los empleadores están obligados a asegurar a sus
trabajadores condiciones de trabajo que no
presenten peligro para su salud o su vida. Los
trabajadores están obligados a acatar las medidas
de prevención, seguridad e higiene determinadas
en los reglamentos y facilitadas por el empleador.
Su omisión constituye justa causa para la
terminación del contrato de trabajo

NORMATIVA VIGENTE
Art. 434 de la Codificación del Código del Trabajo dispone
que: “ En todo medio colectivo y permanente de trabajo que
cuente con más diez trabajadores, los empleadores están
obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio
del Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del
Trabajo, un Reglamento de higiene y Seguridad, el mismo que
será renovado cada dos años.

NORMATIVA VIGENTE
Art. 11: Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo:
Expedido mediante Decreto Ejecutivo No. 2393, publicado
en R.O. No. 565 del 17 de noviembre de 1986, obliga a los
empleadores a cumplir las normas vigentes en materia de
prevención de riesgos que puedan afectar a la salud y
bienestar de los trabajadores.

Es una disciplina que comprende
actividades de orden técnico, legal,
humano y económico que vela por el
bienestar humano y la propiedad física de
la Empresa.
Actualmente se define como una
herramienta fundamental en el Control de
pérdidas y en la prevención de riesgos.

3.1 OBJETIVO
La Seguridad Industrial es prevenir los
accidentes de trabajo que pueden
afectar la salud y bienestar del
trabajador así como la propiedad física
de la empresa.

3.2 RIESGOS RELACIONADOS CON
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
 Máquinas:
En lo concerniente al control del riesgo en
máquinas, el empresario debe exigir y
comprobar que las máquinas que adquiere
son “intrínsecamente seguras” y que en el
Manual de Instrucciones, que
obligatoriamente acompaña a la máquina,
se le informa para que pueda efectuar sin
riesgo todas las operaciones usuales que se
deben realizar: reglaje, utilización,
limpieza, mantenimiento etc.

- HIPOACUSIA TEMPORAL: recuperable en un porcentaje durante las dos
horas siguientes al cese de la exposición al ruido, no obstante, queda
siempre un resto acumulado.
- Pérdida permanente de la audición por un desplazamiento del umbral de
audición con sus respectivas características de lesión al nervio auditivo.
Los trabajadores expuestos a ruido se quejan:
- Ansiedad, insomnio y fatiga.
- Reducir el rendimiento laboral (desconcentración).
- Estrés
- Otras manifestaciones: dilatación en la pupila, secreción de la hormona
tiroidea, palpitaciones del corazón, secreción de adrenalina, movimiento
del estómago e intestinos, reacción muscular, contracciones de los vasos
sanguíneos.
EFECTOS EN LA SALUD POR EXPOSICIÓN A RUIDO.
129

Relación entre Productividad, Calidad y Seguridad
PRODUCTIVIDAD CALIDAD SALUD Y SEGURIDAD
Son el fruto de un buen trabajo
Son responsabilidad de quien asume el trabajo en cada instancia
Las medidas y los señalamientos son el resultado de un mal trabajo
La Prevención es el principio que los sustentan.
CERO PERDIDA CERO DEFECTO CERO DAÑO
Las causales que los afectan son los problemas que se presentan en el
trabajo.

Es el Conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de
trabajo individual y colectiva.
Es una disciplina que busca el bienestar físico, mental y
social de los empleados en sus sitios de trabajo.
La salud definida por la Organización Mundial de la Salud
(OMS), es el <estado del bienestar físico, mental y social>

4.1 OBJETIVOS
“Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.
Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por
las condiciones de trabajo.
Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para la salud.
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas, en resumen, adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

4.2 RELACIONES SALUD Y
AMBIENTE
SISTEMA ECOLOGICOMEDIO AMBIENTE
SALUD OCUPACIONAL
SALUD TRABAJO
AMBIENTE
PATOLOGIA DEL TRABAJO

• Es toda circunstancia o situación que aumenta las
probabilidades de una persona de contraer
una enfermedad.
• En el caso de los diferentes tipos de cáncer, cada uno
tiene diferentes factores de riesgo.
• Por ejemplo, la exposición sin protección a los rayos
solares es un factor de riesgo para el cáncer de piel, y el
fumar es un factor de riesgo para el cáncer de pulmón,
laringe, boca, faringe, esófago, riñones, vejiga
urinaria y otros órganos.

PELIGRO: Característica o condición física de un sistema,
proceso, equipo, y/o elemento con potencial de daño a las
personas, instalaciones, medio ambiente, o una combinación
de éstos.
RIESGO: Medida del daño a las personas o pérdidas
económicas, en términos de probabilidad y magnitud de ese
daño o pérdidas.
INCIDENTE: Suceso no previsto que, en circunstancias
ligeramente diferentes, podría haber conducido a un
accidente.

MECANICOS TRAUMATOLOGIA
ACCD. DE TRABAJO
FISICOS ENF. AGTS. FISICOS
ORGANICOS
QUIMICOS ENF. AGTS.QUIMICOS
BIOLOGICOS ENF. AGTS. BIOLOGICOS ENF. PROFESIONAL
ERGONOMICOS DISEÑO AMBIENTE
NUEVA TECG. INFORMATICA, ROBATICA
TRABAJO PSICOLOGICOS INSATISFACION INST. LABORAL
ESTRÉS, PRBL.EMCI,ETC ESTRÉS. ETC.
SOCIALES FATIGA FATIGA
ENVEJECIMIENTO PREMATURO ENVJ. PREMTR.
5.1 RIESGOS LABORALES
TRABAJO FACTORES AMBIENTALES PATOLOGIA
DEL
TRABAJO
DAÑOS POR EL
TRABAJO

RIESGORIESGO TIPOSTIPOS
Riesgos QuímicosRiesgos Químicos Gases, vapores
Aerosoles sólidos y líquidos
Riesgos BiológicosRiesgos Biológicos Bacterias, virus, hongos,
parásitos
Riesgos FísicosRiesgos Físicos Mecánicos y no mecánicos
Riesgos ErgonómicosRiesgos Ergonómicos Diseño de trabajo, carga
física y mental
Riesgos PsicosocialesRiesgos Psicosociales Organizacionales,
Individuales
Estrés, fatiga, monotonía,
Burn Out
Riesgos para el MedioRiesgos para el Medio
AmbienteAmbiente
Emisiones, vertidos,
desechos

5.1.1 FACTORES DE ORIGEN QUÍMICO
Consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos los que pueden
producir:
• Corrosivos destrucción de los tejidos sobre los que actúa.
• Irritantes de la piel o mucosa en contactos con el tóxico.
• Neumoconióticos alteraciones pulmonares por partículas sólidas o
polvos.
• Asfixiantes por desplazamiento de oxigeno en el aire.
• Anestésicos y narcóticos producen depresión en el sistema nervioso
central.
• Cancerígenos, mutógenos y teratógenos pueden producir cáncer,
modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.

5.1.2 FACTORES DE ORIGEN BIOLÓGICO
Dan lugar a las siguientes tipos de enfermedades por
contaminantes biológicos:
• Bacterias ( tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.).
• Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.).
• Virus (hepatitis, rabia, etc.).
• Hongos (pie de atleta).

EJEMPLOS DE AGENTES BIOLÓGICOS
PARA EL SER HUMANO
Los agentes biológicos se
clasifican en cuatro grupos, según
su diferente índice de riesgo de
infección.
El grupo 1 incluye los
agentes biológicos que resulta
poco probable que causen
enfermedad en el ser humano.

GRUPOS DE RIESGO BIOLÓGICOS:
El grupo 2 incluye los agentes biológicos
patógenos que puedan causar una enfermedad en
el ser humano; es poco probable que se
propaguen a la colectividad y, generalmente,
existe para ellos una profilaxis o tratamiento
eficaces. Pertenecen a este grupo las bacterias
causantes de la Legionelosis o el tétanos y los
virus de la gripe o del herpes, entre otros.

El grupo 3 comprende los agentes biológicos
patógenos que puedan causar una enfermedad
grave en el ser humano; existe el riesgo de que se
propaguen a la colectividad, pero generalmente
existe una profilaxis o tratamiento eficaces. Las
bacterias causantes de la tuberculosis o el ántrax
y los virus de la hepatitis o el SIDA pertenecen,
entre otros a este grupo.
GRUPOS DE RIESGO BIOLÓGICOS:

El grupo 4 comprende los agentes biológicos
patógenos que causen enfermedades graves en el
ser humano; existen muchas probabilidades de
que se propaguen a la colectividad y no existe,
generalmente, una profilaxis o tratamiento
eficaces. Ejemplos de este grupo son los virus de
Ébola y de Marburg.

AGENTES BIOLÓGICOS
• Los agentes biológicos son seres vivos, con un determinado ciclo
de vida que, al penetrar en el ser humano, ocasionan
enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
• La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar
bajo dos puntos de vista definidos por el tipo de actividad; en
primer lugar, se distinguen las actividades en las que existe la
intención deliberada de manipular agentes biológicos, por
ejemplo: los laboratorios microbiológicos o las industrias en
cuyos procesos se utilizan estos agentes.

5.1.3 FACTORES DE ORIGEN FÍSICO
• Dan origen físico ambientalista a enfermedades profesionales o
accidentes como consecuencia de las prolongadas jornadas de
trabajo a niveles de presión sonora excesiva (sordera profesional)
que pueden dar lugar a otras repercusiones fisiológicas ( aumento
del ritmo cardiaco, respiratorio, reducción de la actividad
cerebral).
• Largos períodos de tiempo a elevadas temperaturas
(deshidratación, golpes de calor etc.).
• Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias,
cánceres, etc.) o radiaciones no ionizantes (cataratas,
conjuntivites, inflamación de la córnea, etc. )

Lesiones por elementos móviles de las maquinas: Golpes,
cortes, atrapamientos, materiales desprendidos de las
maquinas.

Ruido: Sonido que por su intensidad, composición espectral u
otras causas, es no deseado o puede originar daño a la salud.

Curva o filtro A: Curva de valoración muy aproximada a la
sensación de intensidad acústica que percibe el oído, utilizada
en filtros de valoración A, para la medición del nivel sonoro.
EJEMPLOS IMPORTANTES

Lesiones originadas por herramientas manuales o
mecánicas golpes, cortes, oculares, esguinces etc.

Lesiones por aplastamiento, caídas de o desde aparatos
elevadores, vuelco de vehículos, etc.

Lesiones por golpes con objetos máquinas, o
materiales, atrapamiento, etc.

Etimológicamente:
Ergo: Trabajo y nomos: Ley
ES EL CONJUNTO DE TÉCNICAS
MULTIDISCIPLINARIAS QUE ESTUDIA Y
ANALIZA LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN
SUS ASPECTOS FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL, Y
OBTENER LA MÁXIMA ADAPTACIÓN, ARMONÍA
Y EFICACIA DEL HOMBRE EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO”
5.1.4 RIESGOS ERGONÓMICOS

MANIPULACIÓN
• La manipulación manual comporta riesgos de
diversa naturaleza, según el tamaño, forma y
peso de los objetos; riesgos que pueden
traducirse en cortes, golpes por atrapamiento o
caída de objetos, etc.
• Por otro lado, el esfuerzo muscular provoca un
aumento del ritmo cardíaco y del ritmo
respiratorio. Las articulaciones pueden, a la
larga, resultar gravemente dañadas,
especialmente las de la columna vertebral
(desgaste de los discos intervertebrales,
lumbago, hernia discal y algunas veces
compresión de la médula espinal y de los
nervios de las piernas).

ILUMINACIÓN
Aproximadamente un 80% de la
información que percibimos por los
sentidos llega a través de la vista.
Se considera a la iluminación industrial
como uno de los principales factores
ambientales y ergonómicos de carácter
micro climático, cuya principal
finalidad es la de facilitar la
visualización de las cosas de modo
que el trabajo se realice en condiciones
aceptables de eficacia, seguridad y
comodidad.

LUGARES Y ESPACIOS DE
TRABAJO
Al diseñar un área de trabajo hay
que tener en cuenta que se deben
distribuir adecuadamente los
distintos espacios, según la
secuencia lógica del proceso de
producción, y prever las vías de
circulación de materiales y personas,
incluidas las que sean a distinto
nivel, de tal manera que los peatones
y los vehículos puedan utilizarlas
fácilmente, con la mayor seguridad y
conforme al uso al que se les haya
destinado.

CONSECUENCIAS DE CONTACTOS CON
CORRIENTE ELÉCTRICA.

5.1.5 RIESGOS PSICOSOCIALES
• Son aquellas condiciones que se encuentran presentes
en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y que, afectan tanto
al bienestar como salud física, psíquica y/o social de
los trabajadores.

CARGA DE TRABAJO Y FATIGA
Define la carga de trabajo como el conjunto de requerimientos
psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de
su jornada laboral.
Cuando la carga es excesiva, aparece la fatiga, que es la
disminución de la capacidad física y mental de una persona,
después de haber realizado un trabajo durante un período
determinado. Esta fatiga puede ser física y/o mental

FACTORES ORGANIZATIVOS
• Los contenidos del trabajo o tarea y su organización y
ordenación influyen en la salud del trabajador en la medida que
se refieren a la aplicación de sus conocimientos y capacidades
y responden a sus expectativas. Los factores más significativos
son:
• La valoración que tiene el trabajador de su tarea dentro de todo
el proceso productivo.
• El ritmo de trabajo.
• La ordenación del tiempo de trabajo: jornada, horarios,
descansos, régimen de turnos.
• El estilo de mando y las relaciones jerárquicas.

RIESGO: BIO-PSICOSOCIALES
Se puede concluir que su incidencia sobre la salud es:
a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
motivadas por el ambiente físico (mecánicos, químicos y
biológicos).
b)Cambios de comportamiento (ansiedad, agresividad,
depresión, alcoholismo, drogadicción), trastornos físicos y
psicosomáticos ( fatiga, neuralgias, trastornos circulatorios,
envejecimiento prematuro, etc.) y anomalías laborales,
ausentismo, accidentes, etc.) motivados por el ambiente
psicosocial.

Esquema Bio-Psico-Social

FACTORES PSICOSOCIALES
CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
• Los factores de riesgos pueden dar algunos efectos
para la salud: fatiga, insatisfacción, estrés, problemas
emocionales, produciendo algunas consecuencias;
insomnio, trastornos digestivos y cardiovasculares,
problemas psicológicos originados por la jornada
laboral (turnos nocturnos, etc.).

5.5 RIESGOS PARA EL MEDIO
AMBIENTE.
.
• EL AGUA.
• EL AIRE.
• LOS SERES HUMANOS.
• EL TERRENO.
• LOS RECURSOS NATURALES.

CONDICIONES AMBIENTALES

RIESGOS DE INCENDIO

MICROCLIMA
CALENTAMIENTO GLOBAL

MICROCLIMA LABORAL O AMBIENTES
TÉRMICOS
Clima particular del puesto, zona o local de
trabajo, determinado por temperatura,
humedad y velocidad del aire, así como
temperatura de radiación imperante en el
lugar.

FACTORES QUE CONFORMAN EL
AMBIENTE TERMICO.
TEMPERATURA DE BULBO SECO: Temperatura del aire
medida con termómetro cuyo elemento sensible esta protegido de la
radiación, no tiene en cuenta el contenido de vapor de agua en el aire.
(ts=o
c).
TEMPERATURA DE BULBO HUMEDO: Temperatura del
aire medida con termómetro cuyo elemento sensible esta cubierto con
una gasa de algodón la cual es humedecida con agua destilada o de
lluvia, y protegida además de la radiación. (th=o
c)
TEMPERATURA DE RADIACIÓN O DE GLOBO:
Magnitud expresada en dependencia de la intensidad de la temperatura
de radiación emanada directa o indirectamente por una fuente emisora
y por los cuerpos sólidos que rodean al instrumento denominado
termómetro de globo. (tg=o
c)

AMBIENTES TÉRMICOS: MICRO CLIMA.
Conjunto de condiciones meteorológicas que suelen darse
en una región, y resultan de la combinación de
propiedades físicas de la atmósfera: temperatura,
humedad, viento, radiación solar, etc., perdurando las
mismas en dicha región.
Temperatura: 17-27 °C
Humedad: 30-70%

5.1.7 RIESGOS RELEVANTES
Los riesgos más
importantes consisten,
sobre todo, en golpes y
cortes en las manos u
otras partes del cuerpo,
lesiones oculares por
proyecciones y
esguinces por gestos
violentos.

Siendo causas principales de
los accidentes:
• Inadecuada utilización de las
herramientas.
• Utilización de herramientas
defectuosas o de baja calidad.
• Mantenimiento incorrecto.
• Almacenamiento y transporte
deficiente.
• Exceso de confianza.

FORMAS DE PRODUCIRSE EL
ACCIDENTE
Por contacto directo 34,5 %
Por contacto indirecto 17,5 %
Por el arco eléctrico 48,0 %
• Sabía que existía tensión ----------------------------------------- 26,8 %
• No sabía que existía tensión ----------------------------------- 9,9 %
• Desconocía las características de la instalación ------------ 8,6 %
• Utilización de herramientas no aisladas ------------------ 11,9 %
• Manipulación incorrecta ------------------------------------- 20,0 %
• Otras (reposición de fusibles, instalación de dispositivos) 22,8 %
CAUSAS OPERATIVAS
• Ignorancia
• Imprudencia
• Desconocimiento
• Falta de preparación
• Seguridad técnica y personal
• Negligencia
CAUSAS DESENCADENANTES

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es todo estado patológico, que resulte de la acción
continuada de una causa, que tiene su origen o motivo
en el propio trabajo o en el medio en que labora, y
debe establecerse que estos han sido la causa de la
enfermedad

DAÑOS POR EL TRABAJO
Accidente deAccidente de
TrabajoTrabajo
EnfermedadEnfermedad
ProfesionalProfesional
IniciaciónIniciación Súbita, bruscaSúbita, brusca Lenta, solapadaLenta, solapada
PresentaciónPresentación InesperadaInesperada EsperadaEsperada
MotivaciónMotivación CausasCausas
ExternasExternas
Causas InternasCausas Internas
ManifestaciónManifestación ViolentaViolenta SolapadaSolapada
Relación deRelación de
CausalidadCausalidad
FácilFácil DifícilDifícil
TratamientoTratamiento QuirúrgicoQuirúrgico MédicoMédico

6. GESTIÓN
TÉCNICA

• Plan Estratégico
Institucional.
• Plan Operativo Anual.
Informe de asesoramiento.
• Proforma presupuestaria
institucional.
• Informes de evaluación ex –
ante, intermedia y final de
Planes, Programas y
Proyectos.
LA GESTIÓN TÉCNICA.- Es Planificar,
Controlar y Evaluar la gestión interna
institucional administrativa, financiera,
legal y técnica; así como promover sus
Relaciones Interinstitucionales a nivel
nacional e internacional para dar
cumplimiento al marco legal y técnico.

SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES

6.2 TÉCNICAS PARA ACTUAR SOBRE
LOS FACTORES DE RIESGO DEL
TRABAJO.
Las formas de actuar para proteger la salud del
trabajador son dos:
a ) Prevención: Es la forma ideal de actuar en
base de la protección de la salud antes que la
pierda.
b ) Seguridad, Salud en el Trabajo (SST) es la
encargada del recurso humano, social, legal y
económico.

Encontrar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores
a través de entrevistas, encuestas, check list u otras
herramientas que ayuden a la elaboración de un Mapa de
riesgos o panorama de riesgos, donde se encuentran los
factores desencadenantes.
MAPA DE RIESGOS: Es un documento que contiene
información sobre los riesgos laborales existentes en la
empresa. Permite identificar los peligros y localizar y valorar
los riesgos existentes, así como conocer el grado de
exposición.
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

LA SEGURIDAD,SALUD Y
EL AMBIENTE ES DE
TODOS

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