Johtamistaidon Opisto JTO - johtamiskoulutukset

JTO esittäytyy

MISSIO 2JTO:n tehtävänä on kehittää ihmisiä ja yrityksiä. JTO on perustettu v. 1946.

KOULUTUS- JA 3 KEHITTÄMISPALVELUTLisäksi: JMAC-JTO-Tuottavuuspalvelut Tutkimus ja kehitysToimipaikat:Kirkkonummi, Jyväskylä, Tampere, Vaasa ja Oulu

JTO:n LinkedIn -ryhmäJTO on mukana LinkedIn –yhteisössä, ryhmä onavoin kaikilleVerkostoidu ja keskustele johtamisesta JTO:nLinkedIn –ryhmässä

VOLYYMITIETOJA 2010 6Osallistujapäiviä 113 037Osallistujia 22 718Koulutuspäiviä 4 620Kehittämistilaisuuksia 455Keskimääräinen kesto 5.1Henkilöstö yhteensä 96Verkostoasiantuntijoita 184Asiakasyrityksiä 2 314

ASIAKKAAMME 2010 7 Palvelu & Teollisuus Julkinen & järjestöt 18% 41% 41% Lähde: c:tktktaltunnusluvut/jakautumat

ERITYISHYÖDYT 8 Elinkeinoelämän tuntemus Tutkimus ja tuotekehitys Innovatiiviset oppimismenetelmät Tutkinnot Vaikuttavuus ValtakunnallisuusHuipputietoa. Käytännöllisessä muodossa. Vaikuttavasti.

OMA TUTKIMUS JA TUOTEKEHITYS 9 Johtaa professori Pauli Juuti apunaan Tohtoritiimi Omat arviointi- ja kartoitusmenetelmät Suomen suurin johtamiskirjallisuuden tuottaja Tutkimusraportit ja tieteelliset artikkelit Ulkoa tulevien menetelmien testaus ja soveltaminen Uudet innovatiiviset tuotteet, joissa yhdistyvät mm. johtamiskäyttäytyminen ja johtajan hyvinvointi

TOHTORITIIMI 10Maanpuolustuskorkeakoulu Aki Huhtinen Petteri Rokka Juha Tammikivi JTO Turun yliopisto Martti Kairinen Tampereen teknillinen Pauli Juuti Aalto-yliopisto yliopisto Pini Kemppainen Kauppakorkeakoulu Mika Hannula Mikko Luoma Kari Lilja Erkki Uusi-Rauva Veijo Nivala Risto Tainio Sari Salojärvi Marjaana Suutarinen Jyväskylän yliopisto Pirkko Vesterinen Iiris Aaltio Hanken Heini Wink Matti Koiranen Patrick Furu Anna-Maija Lämsä Aalto-yliopisto Tampereen yliopisto Teknillinen korkeakoulu Juhani Honka Veikko Teikari Pekka Ruohotie Matti Vartiainen

MENETELMÄT JA 11 VAIKUTTAVUUSoma tutkimus, tuote- ja menetelmäkehitystutkimusavusteiset oppimismenetelmät(mm. arvokartoitus, johtamis- ja yhteistyökäyttäytymisenarviointi)simulaatiomenetelmät (esim. Maestro®BisnesSimulaattori)räätälöidyt toiminnalliset menetelmät ja harjoitukset- tekemällä oppiminenuusin teoria- ja tutkimustieto sovelletaan yhdessä asiakkaankanssa yrityksen käytäntöihinverkko-oppimisympäristö; Virtuaalinen Aavarantatehokas valmennuksen vaikuttavuuden varmistaminen jamittaaminen

JTO:N VERKOSTOT 12 KOTIMAISET KANSAINVÄLISET TOTEUTUSKUMPPANIT TOTEUTUSKUMPPANIT TUTKIMUS- JAKEHITYSKUMPPANIT JTO VERKOSTOASIANTUNTIJAT (Tohtoritiimi, yliopistot ym.) RAHOITTAJAT (ELY-keskukset, oppi- sopimustoimistot ym.)

AVOIMET JOHTAMISOHJELMAT 13Yksilöille suunnattuja koulutusohjelmia liikkeenjohtamisessa, esimiestai-doissa, henkilöstöjohtamisessa, henkilöstön ja työyhteisöjen kehittämises-sä sekä tuottavuuden ja turvallisuuden johtamisessa ja kehittämisessä.Lisäksi ajankohtaisia foorumitapahtumia eri johtamisen osa-alueiltaEsimerkkiohjelmia Future Executive Program FEP, EMBA, Strateginen henkilöstöjoh- taminen Certified Coach Training, Johdon ja esimiesten työnohjaajatutkinto EsimiesTaidot Käyttöön ETK, Työsuhdeasiain tutkinto Työntutkimus- ja mittaustutkinto, Lean Management JTO Foorumit

ALUEELLISET OHJELMAT 14Alueellisten ohjelmien liiketoiminta toimii valtakunnallisesti. Toteutammetutkintoja myös toimiala- ja sisältökohtaisesti, esim. maaseutuyrittäjille jaelintarvikealalle suunnattuna.Esimerkkitutkintoja Johtamisen erikoisammattitutkinto JET Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto KEAT Tekniikan erikoisammattitutkinto TEAT (myös ruotsinkielinen) Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto TKEAT Yrittäjän ammattitutkinto YAT (myös ruotsinkielinen) Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto YJEAT (myös ruotsinkielinen) Yritysneuvojan erikoisammattitutkinto YNEAT PK-liiketoiminnan ja henkilöstön kehittäminen sekä omistajanvaihdosprosessi

YRITYSKOHTAISET 15 KEHITTÄMISPALVELUTKehittämishankkeissa ratkaisut ovat aina asiakaskohtaisia. Paneudummasiakkaan tilanteeseen ja suunnittelemme kehittämishankkeen aina yhtetyössä asiakkaan kanssa. Asiakaskohtaiset valmennukset Johtamisen • valmennus- ja koulutusratkaisut asiantuntijapalvelut sekä yritysten että julkisen sektorin • strategiaprosessit organisaatioiden johtamisen, • johtoryhmätyöskentely henkilöstöjohtamisen, esimiestyön, t uottavuuden ja työyhteisön • dynaamiset johtamistyökalut kehittämistarpeisiin • muutosjohtaminen • laajat kehittämisprojektit sekä • johdon henkilökohtainen tuki lyhyet täsmävalmennuksetJTO:lla on erinomaisia näyttöjä kehittämistyön vaikuttavuudesta jmuutoksen aikaansaamisesta!

LEAN-HARJOITUSKESKUS 16Tuottavuuden kehittäminen ja johtaminen arjessaPienten, vaikuttavien askelten periaateKäytännössä tekemällä oppien Lean Management – johtamisen valmiudet arjen kehittämiseen Lean Standardointi ja visualisointi – Lean-kehittämisen perusteet ja virheetön toiminta Lean Palveluprosessien kehittäminen – asiakaslähtöisyys ja hukan poistaminen Lean arjen kehittämisen ohjenuorana Sosiaali- ja terveydenhuollon prosessien kehittämisessä

17JTO Aavaranta ja NEXT Hotel Aavarantasijaitsee vanhan puutarhatilanpuistomaisemassa KirkkonummellaVitträsk-järven rannalla 30 km Helsingistälänteen. Omaa rantaviivaa on 900 m.

JTO AAVARANTA 18 Luentosaleja 12 kpl Ryhmätyötiloja 20 kpl Majoitushuoneita: 1 hh 56 kpl ja 2 hh 28 kpl Avaranda-sali, Lobby-baari ja Kartano-tilausravintola Pinta-ala 32 haVapaa-ajan viettoon: Kesällä: uimaranta, soutuveneitä, tennis- ja lentopallokentät, golf- lähipelirata, petankki ympäri vuoden: valaistu kuntopolku, kuntosali, saunat, uimahalli, seurapelejä, lobbybaari

19Opistorakennus

20Antinranta

JTO:N TÄHDENVÄLIT 21 1946 Teollisuuden Työnjohto-Opisto, TJPK nro 1 1952 Lauttasaaren koulutuskeskus valmistui 1965 Aavarannan koulutuskeskus vihittiin käyttöö 1969 Johtamistaidon Opisto1976 ylitettiin 10 000 osallistujan raja1986 perustettiin Aavaranta Oy1988 ylitettiin 20 000 osallistujan raja

JTO:N TÄHDENVÄLIT 22 1994 ostettiin A-Rati Oy, Jyväskylän toimipiste avattiin 1996 Johtamistaidon Opisto JTO/JTO-Palvelut Oy 1997 JTO:sta valtakunnallinen erikoisoppilaitos 1998 ylitettiin 30 000 osallistujan raja 2000 avattiin Tampereen toimipiste 2006 avattiin Vaasan toimipiste 2008 avattiin Oulun toimipiste 2009 Yhteistyösopimus Next Hotels –ketjun kanssa 2010 yhteistyöyritys JMAC-JTO Finland Oy aloitti toimintansa 2011 JTO sosiaaliseen mediaan

JOHTAMISEN KULMAKIVET 23Yhteistyö jaluottamus

JOHTAMISTAIDON OPISTO JTO RY:N JÄSENLIITOT 24 Elinkeinoelämän keskusliitto ry Elintarviketeollisuusliitto ry Energiateollisuus ry Kemianteollisuus KT ry Kulutus- ja Erikoistuote- teollisuus KET ry Metsäteollisuus ry Palvelualojen työnantajat PALTA ry Puusepänteollisuus ry Rakennusteollisuus ry Suunnittelu- ja konsultti- toimistojen Liitto SKOL ry Teknologiateollisuus ry Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry Viestinnän Keskusliitto ry

JTO:N HALLITUKSEN KOKOONPANO 25 2012puheenjohtaja, vuorineuvos Ilpo Kokkila, SRV Yhtiöt Oyj *)varapuheenjohtaja, johtaja Timo Kekkonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK *)varatoimitusjohtaja Risto Alanko, Teknologiateollisuus *)henkilöstöjohtaja Sari Anttila, Sweco Industry Oyvaratoimitusjohtaja Jari Forss, Metsäteollisuus *)toimitusjohtaja Valtteri Niiranen, Viestinnän Keskusliittovaratoimitusjohtaja Harri Hietala, Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI*)johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen, Elinkeinoelämän keskusliitto EKtoimitusjohtaja Heikki Juutinen, Elintarviketeollisuusliittojohtaja Jari Kostama, Energiateollisuushenkilöstöjohtaja Riitta Laitasalo, Kesko Oyjtoimitusjohtaja Timo Leppä, Kemianteollisuus *)henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti, UPM-Kymmene Oyjvaratuomari Kaj Schmidt, Palvelualojen Toimialaliittohenkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas, Kone Oyj*) = ry:n työvaliokunta=Oy:n hallitus

http://www.jto.fi	6131
http://jto.ch5finland.fi	3
http://twitter.com	1
http://www.google.fi	1

Johtamistaidon Opisto JTO - johtamiskoulutukset

by JohtamistaidonOpistoJTO on Sep 07, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

4 Embeds 6,136

Statistics

Johtamistaidon Opisto JTO - johtamiskoulutukset — Presentation Transcript