Työnhaku ja omakuvan rakentaminen verkossa, Tietojenkäsittelyn opiskelijat

756 views

Published on

Satakunnan ammattikorkeakoulun tietojenkäsittelyn opiskelijoille pidetty luento 14.11.2011.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
756
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Työnhaku ja omakuvan rakentaminen verkossa, Tietojenkäsittelyn opiskelijat

  1. 1. TYÖNHAKU JA OMAKUVANRAKENTAMINEN VERKOSSA14.10.2011 Lipo, tietojenkäsittelyAnn-Christine Wahl
  2. 2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
  3. 3. JOBIJOBI!-PALVELU Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube
  4. 4. SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA • Suomessa: – Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000 tiliä – LinkedIn 277 000 profiilia – Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000
  5. 5. OMA NÄKYMINEN VERKOSSA
  6. 6. MITEN REKRYTOIJAT KÄYTTÄVÄT SOSIAALISTA MEDIAA HYVÄKSEENLähde: Mashable.com
  7. 7. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana ontyöntekijää koskevien tietojentarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, ettätyönantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteenkannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotkaliittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien javelvollisuuksien hoitamiseen, työnantajantyöntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikkajohtuvat työtehtävien erityisluonteesta.Työnantaja ei saa edes työntekijänsuostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotkaeivät liity työsuhteeseen.”
  8. 8. Internetissä esiintyminen on aina julkistaesiintymistä ja sen takia oman sisällön sielläpitäisi olla katseiden kestävää. -> Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen
  9. 9. MITEN GOOGLEJA ERILAISETSOSIAALISENMEDIAN PROFIILITMÄÄRITTELEVÄTSINUT
  10. 10. SOSIAALINEN MEDIATYÖNHAUSSA
  11. 11. MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIATYÖNHAUSSA?• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin ei saavuteta parhaita työntekijöitä – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät aikaa eli somessa• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
  12. 12. FACEBOOK• Tykkää oman alasi yrityksistä• Seuraa Facebook- mainontaa• Muiden jakamat linkit• Tee oma julkinen Facebook-sivusi – Ammatillisia asioita varten – Siitä voi tykätä – Henkilökohtainen Facebook-profiili pysyy yksityisenä
  13. 13. TWITTER• Twitter on verkostojen rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella• Vaihtoehtoisesti: – Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka – Seuraa • CareerZooSuomi • eJobs • Monster • Barona Group Oy • Haussa • UranusOy • Vierityspalkki
  14. 14. LINKEDIN • Yksi sähköinen paikka, josta löytyy koko työhistoriasi • Verkostoidu alan ihmisten kanssa • Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä • Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta • Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in
  15. 15. BLOGIT• Loistava keino tuodaesille omaaasiantuntijuutta taikiinnostusta johonkinasiaan• Nykyiset blogit taipuvatjo lähes mihin tahansa • Perinteinen kotisivu oikeastaan tarpeeton• Hyvät tagit parantavatnäkyvyyttä hakukoneissahelposti http://electricfoundry.blogspot.com/
  16. 16. HAKEMUS VIDEONA• YouTube• Vimeo
  17. 17. LUO LÄSNÄOLOSTASI VERKOSSAKOKONAISUUS
  18. 18. MITEN LIIKKEELLE• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein (esim. about.me, flavors.me)• Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus • Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on pääkanavasi
  19. 19. LISÄVINKKEJÄ TYÖELÄMÄÄN
  20. 20. TYÖELÄMÄÄN JA TYÖNHAKUUNLÄHTIESSÄ• Digitalisoi kaikki tärkeimmät työhistoriaasi ja koulutukseesi liittyvät dokumentit• Hae paikkoja joista olet oikeasti kiinnostunut• Valmistaudu haastatteluihin (esim. vastaamaan peruskysymyksiin)• Tiedosta omat taitosi, vahvuutesi ja heikkoutesi• Opettelee markkinoimaan itsesi
  21. 21. Lojaliteettivelvollisuus Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.(PAM-uutiset 22.2.2011)
  22. 22. JOBIJOBI!-PALVELU
  23. 23. • JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota hankkeesta – Työnhakuun ja rekrytointiin liittyviä artikkeleita
  24. 24. • Facebook-sivu – JobiJobi!n tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader (cvreader@samk.fi)
  25. 25. • Twitter – Välitetään työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi
  26. 26. • YouTube – Jobi-tiimin tekemiä käytännönläheisiä videoita• SlideShare – Kaikkien esitysten powerpointit• Bambuser – JobiJobi!n esityksistä lähetetyt livestreamit
  27. 27. MUITA LINKKEJÄ• Työkkärin Tytti• Haussa• Suomi24 – Työttömyysturvan asiantuntijat• Heebo• Just Recruit me
  28. 28. jobijobi.fifacebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi jobijobi@samk.fi

×