Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011

3,057 views
3,000 views

Published on

Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.

Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa

Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.

Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.

Published in: Education
2 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Puhujina JobiJobi!-palvelun projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Päässyt kirjotusvirhe eksymään ensimmäille sivulle, tarkoitus oli tietysti lukea: Sosiaalinen media rekrytoinnissa-seminaari;)
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
3,057
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
738
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
2
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011

  1. 1. SOSIAALIEN MEDIAREKRYTOINNISSA5.5.2011 Pori
  2. 2. Agenda:• Mitä on rekrytointi sosiaalisessa mediassa?• Miksi sosiaalista media pitäisi ottaa osaksi organisaation rekrytointistrategiaa?
  3. 3. Tilanne Suomessa (arvioita):• Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää• Twitter yli 100 000 tiliä• LinkedIn 277 000 profiilia• Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000
  4. 4. Ote Itä-Suomen yliopiston sosiaalisenmedian käytön suosituksesta
  5. 5. Suurin osa rekrytoinnista SoMessaSuomessa on ilmoittelua uutisvirrassa (fb):
  6. 6. Suurin osa suomalaisesta SoMe-rekrytoinnista ilmoittelua uutisvirrassa (Twitter):
  7. 7. Tai ostettuja mainoksia yhteisöpalveluissa(FB):
  8. 8. Tai ostettuja mainoksiayhteisöpalveluissa (LinkedIn):
  9. 9. Seuraavat rekrykampanjat…• edustavat uudenlaista lähestymistapaa• ovat luovia, kekseliäitä ja ennen kaikkea sosiaalisia, mikä tässä tapauksessa tarkoittaa helppoa jaettavuutta ja sisältöä jota halutaan jakaa.• ovat herättäneet huomiota myös muissa osapuolissa kuin varsinaisissa työnhakijakandidaateissa  runsain mitoin positiivista julkisuutta ja huomiota.• toimivat imagomarkkinoinnissa ja vahvistamassa työnantajakuvaa myös varsinaisen kampanjan jälkeen.
  10. 10. Sosiaalisen median asiantuntijaksi Zipipopille?
  11. 11. Aegis-konserni hakee 30 huippuosaajaa
  12. 12. Code Monkey
  13. 13. Netprofile rekrytoi: uusi työpaikka viestinnän ja sosiaalisen median ammattilaiselle
  14. 14. Motivaatioverkko OyKehitysjohtajaKatariina Taipale
  15. 15. Fischer & Parkinson-Hardman:Social Media and Recruitment – Report Findings• Tutkimustulos: sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa alentaa rekrytoinnin kustannuksia per/rekry.• Lähes kaikki tutkimukseen osallistuneet yritykset, jotka käyttivät sosiaalista mediaa osana rekrytointistrategiaansa, raportoivat merkittävästi alhaisemmista rekrytointikustannuksista kuin ne yritykset, jotka eivät käyttäneet sosiaalista mediaa rekrytoinnissa.• kustannukset jäivät alle 1000 £:aan 70 %:lla vastaajista ja useiden jopa alle 500 £:aan• Raportti julkaistu helmikuussa 2010
  16. 16. Positiivinen yritysmielikuva• Yrityksen imago/brändi ei koostu pelkästään yrityksen tarjoamien tuotteiden ja palveluiden luomasta mielikuvasta• Siihen liittyy myös vahvasti, millainen yritys on työpaikkana ja mitä siitä puhutaan Internetissä• Esim. Great Place to Work, Suomen parhaat työpaikat• Yritysmielikuva vaikuttaa myös rekrytointiin
  17. 17. Y-sukupolvi• Y-sukupolvi on syntynyt Internetin valtakaudella• Heille sosiaalisen median käyttäminen ja verkossa oleminen on erottamaton osa elämää.• Y-sukupolvelle kaikki on julkista, eivätkä he pelkää ilmaista mielipiteitään verkossa.• Lojaaliteettivelvoite unohdetaan helposti, eikä sitä pidetä nykyisen avoimuuden aikakauden mukaisena• Huom! Kesätyöntekijät lojaaliteettivelvollisuus• Nuoret eivät ole vielä vihkiytyneitä kaikkiin työelämän lakikiemuroihin.
  18. 18. Case: Bijou Brigitte • Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen • Karjalainen kirjoitti kriittisesti työnantajastaan Internetin keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän • Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä • Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä. (PAM-uutiset 22.2.2011)
  19. 19. Positiivisen yritysmielikuvan edistäminen • Ole läsnä! • Yrityksen aktiivisuus ja inhimillisyys verkossa • Kritiikki otetaan positiivisena kehityksen kannalta • Luo itse myönteistä ”pöhinää” verkkoon
  20. 20. Menestyäkseen työnantajana sosiaalisessa mediassa:• on antauduttava keskusteluihin alan osaajien, vaikuttajien, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa.• tulee osallistua ryhmiin, olla aktiivinen tiedon jakamisessa ja olla avulias verkostojensa jäseniä kohtaan, sillä luottamus verkossa ei synny itsestään. – Keskustelemalla ja osallistumalla oppii tuntemaan potentiaalisia työntekijöitä, heidän osaamistaan ja taustojaan. – Lisäksi työnantaja saa työnsä tuloksena useimmiten käyttöönsä ja hyödynnettäväksi verkostojensa verkostot tulevissa rekrytoinneissa.
  21. 21. Vaikka rekrytointi on vakava asia• …rekrytointikampanjan ei sitä tarvitse olla.• Rekrytointiviestintää voi tehdä pilke silmäkulmassa, mikäli haluaa että hakijoiltakin sitä löytyy.• Jos haluaa, että rekrytointiviesti leviää sosiaalisessa mediassa, se kaikkein virallisin, jäykin viestintätyyli kannattaa unohtaa.
  22. 22. Miten liikkeelle?• Verkostoidu suunnitelmallisesti• Osallistu• Perusta ryhmiä• Käytä organisaation olemassa olevat SoMe- profiilit verkostoineen hyödyksi• Ihmisääni kuuluu organisaatioääntä kauemmas
  23. 23. Facebookissa
  24. 24. LinkedInissä
  25. 25. Twitterissä• Muista ainakin hastagit: #duunit, #jobs, #rekryt• Jos avoinna olevia työpaikkoja on paljon, rekryille kannattaa perustaa oma tili• Harvakseltaan tulevat rekryt kannattaa taas twiitata organisaation ja sen jäsententilien kautta
  26. 26. HR-blogi
  27. 27. Rekrytointijärjestelmiä/- alustojakin voisi uudistaa• Erilaiset sosiaaliset profiilit pullistelevat virallista ja epävirallista tietoa, jonka käyttäjät ovat itse luoneet  järjestelmien pitäisi voida käyttää näitä tietoja hyväksi, niin kuin rekisteröityjä sallii omia tietojaan käytettävän
  28. 28. Rekrysovellus iPhoneen Kuvat: ResumeBear
  29. 29. Rekrysovellus iPhoneen Kuvat: ResumeBear
  30. 30. Jobi-osaaja -sovellus
  31. 31. Kysymyksiä?• Jobijobi.fi• Facebook.com/JobiJobi• Twitter.com/Jobi-Jobi

×