Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011

on

  • 3,093 views

Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään ...

Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.

Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa

Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.

Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.

Statistics

Views

Total Views
3,093
Views on SlideShare
2,537
Embed Views
556

Actions

Likes
2
Downloads
20
Comments
2

16 Embeds 556

http://wiki.eoppimiskeskus.fi 348
http://mapoyri.wordpress.com 131
http://www.juhaihalainen.com 19
http://piilotettuaarre.blogspot.fi 15
http://piilotettuaarre.blogspot.com 14
http://trendcorner.blogspot.com 12
http://www.jobijobi.fi 4
http://juhaihalainen.com 3
http://www.mytrendcorner.com 2
url_unknown 2
http://www.slideshare.net 1
http://www.linkedin.com 1
http://193.166.152.107 1
http://hiddentreasure2.blogspot.com 1
http://piilotettuaarre.blogspot.jp 1
http://piilotettuaarre.blogspot.cz 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Puhujina JobiJobi!-palvelun projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Päässyt kirjotusvirhe eksymään ensimmäille sivulle, tarkoitus oli tietysti lukea: Sosiaalinen media rekrytoinnissa-seminaari;)
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011 Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011 Presentation Transcript

  • SOSIAALIEN MEDIAREKRYTOINNISSA5.5.2011 Pori
  • Agenda:• Mitä on rekrytointi sosiaalisessa mediassa?• Miksi sosiaalista media pitäisi ottaa osaksi organisaation rekrytointistrategiaa?
  • Tilanne Suomessa (arvioita):• Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää• Twitter yli 100 000 tiliä• LinkedIn 277 000 profiilia• Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000
  • Ote Itä-Suomen yliopiston sosiaalisenmedian käytön suosituksesta
  • Suurin osa rekrytoinnista SoMessaSuomessa on ilmoittelua uutisvirrassa (fb):
  • Suurin osa suomalaisesta SoMe-rekrytoinnista ilmoittelua uutisvirrassa (Twitter):
  • Tai ostettuja mainoksia yhteisöpalveluissa(FB):
  • Tai ostettuja mainoksiayhteisöpalveluissa (LinkedIn):
  • Seuraavat rekrykampanjat…• edustavat uudenlaista lähestymistapaa• ovat luovia, kekseliäitä ja ennen kaikkea sosiaalisia, mikä tässä tapauksessa tarkoittaa helppoa jaettavuutta ja sisältöä jota halutaan jakaa.• ovat herättäneet huomiota myös muissa osapuolissa kuin varsinaisissa työnhakijakandidaateissa  runsain mitoin positiivista julkisuutta ja huomiota.• toimivat imagomarkkinoinnissa ja vahvistamassa työnantajakuvaa myös varsinaisen kampanjan jälkeen.
  • Sosiaalisen median asiantuntijaksi Zipipopille?
  • Aegis-konserni hakee 30 huippuosaajaa
  • Code Monkey
  • Netprofile rekrytoi: uusi työpaikka viestinnän ja sosiaalisen median ammattilaiselle
  • Motivaatioverkko OyKehitysjohtajaKatariina Taipale
  • Fischer & Parkinson-Hardman:Social Media and Recruitment – Report Findings• Tutkimustulos: sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa alentaa rekrytoinnin kustannuksia per/rekry.• Lähes kaikki tutkimukseen osallistuneet yritykset, jotka käyttivät sosiaalista mediaa osana rekrytointistrategiaansa, raportoivat merkittävästi alhaisemmista rekrytointikustannuksista kuin ne yritykset, jotka eivät käyttäneet sosiaalista mediaa rekrytoinnissa.• kustannukset jäivät alle 1000 £:aan 70 %:lla vastaajista ja useiden jopa alle 500 £:aan• Raportti julkaistu helmikuussa 2010
  • Positiivinen yritysmielikuva• Yrityksen imago/brändi ei koostu pelkästään yrityksen tarjoamien tuotteiden ja palveluiden luomasta mielikuvasta• Siihen liittyy myös vahvasti, millainen yritys on työpaikkana ja mitä siitä puhutaan Internetissä• Esim. Great Place to Work, Suomen parhaat työpaikat• Yritysmielikuva vaikuttaa myös rekrytointiin
  • Y-sukupolvi• Y-sukupolvi on syntynyt Internetin valtakaudella• Heille sosiaalisen median käyttäminen ja verkossa oleminen on erottamaton osa elämää.• Y-sukupolvelle kaikki on julkista, eivätkä he pelkää ilmaista mielipiteitään verkossa.• Lojaaliteettivelvoite unohdetaan helposti, eikä sitä pidetä nykyisen avoimuuden aikakauden mukaisena• Huom! Kesätyöntekijät lojaaliteettivelvollisuus• Nuoret eivät ole vielä vihkiytyneitä kaikkiin työelämän lakikiemuroihin.
  • Case: Bijou Brigitte • Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen • Karjalainen kirjoitti kriittisesti työnantajastaan Internetin keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän • Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä • Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä. (PAM-uutiset 22.2.2011)
  • Positiivisen yritysmielikuvan edistäminen • Ole läsnä! • Yrityksen aktiivisuus ja inhimillisyys verkossa • Kritiikki otetaan positiivisena kehityksen kannalta • Luo itse myönteistä ”pöhinää” verkkoon
  • Menestyäkseen työnantajana sosiaalisessa mediassa:• on antauduttava keskusteluihin alan osaajien, vaikuttajien, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa.• tulee osallistua ryhmiin, olla aktiivinen tiedon jakamisessa ja olla avulias verkostojensa jäseniä kohtaan, sillä luottamus verkossa ei synny itsestään. – Keskustelemalla ja osallistumalla oppii tuntemaan potentiaalisia työntekijöitä, heidän osaamistaan ja taustojaan. – Lisäksi työnantaja saa työnsä tuloksena useimmiten käyttöönsä ja hyödynnettäväksi verkostojensa verkostot tulevissa rekrytoinneissa.
  • Vaikka rekrytointi on vakava asia• …rekrytointikampanjan ei sitä tarvitse olla.• Rekrytointiviestintää voi tehdä pilke silmäkulmassa, mikäli haluaa että hakijoiltakin sitä löytyy.• Jos haluaa, että rekrytointiviesti leviää sosiaalisessa mediassa, se kaikkein virallisin, jäykin viestintätyyli kannattaa unohtaa.
  • Miten liikkeelle?• Verkostoidu suunnitelmallisesti• Osallistu• Perusta ryhmiä• Käytä organisaation olemassa olevat SoMe- profiilit verkostoineen hyödyksi• Ihmisääni kuuluu organisaatioääntä kauemmas
  • Facebookissa
  • LinkedInissä
  • Twitterissä• Muista ainakin hastagit: #duunit, #jobs, #rekryt• Jos avoinna olevia työpaikkoja on paljon, rekryille kannattaa perustaa oma tili• Harvakseltaan tulevat rekryt kannattaa taas twiitata organisaation ja sen jäsententilien kautta
  • HR-blogi
  • Rekrytointijärjestelmiä/- alustojakin voisi uudistaa• Erilaiset sosiaaliset profiilit pullistelevat virallista ja epävirallista tietoa, jonka käyttäjät ovat itse luoneet  järjestelmien pitäisi voida käyttää näitä tietoja hyväksi, niin kuin rekisteröityjä sallii omia tietojaan käytettävän
  • Rekrysovellus iPhoneen Kuvat: ResumeBear
  • Rekrysovellus iPhoneen Kuvat: ResumeBear
  • Jobi-osaaja -sovellus
  • Kysymyksiä?• Jobijobi.fi• Facebook.com/JobiJobi• Twitter.com/Jobi-Jobi